KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

DAERAH KALIMANTAN SELATAN

RESORT KOTABARU

KISI KISI ZONA INTEGRITAS MENUJU WBK / WBBM

NO

PERTANYAAN

JAWABAN

1
2
3
PENATAAN TATA LAKSANA
1.
Ya, Masing-masing Satfung
a. Apakah SOP mengacu pada
telah memiliki SOP dalam
peta proses bisnis (Tupoksi)
mendukung
pelaksanaan
Instansi
tugasnya masing-masing.
b. Prosedur operasional tetap Ya,
setiap
Satfung
telah
(SOP) telah diterapkan
mensosialisasikan
dan
menerapkan setiap SOP yang
telah ditetapkan
c. Prosedur operasional tetap Telah dievaluasi dan Tidak ada
(SOP) telah dievaluasi
revisi SOP
2.

a. Apakah sistem pengukuran

kinerja
unit
sudah
menggunakan
teknologi
informasi ?
b.
Apakah
operasionalisasi
manajemen
SDM
sudah
menggunakan
teknologi
informasi ?
c. Apakah pemberian pelayanan
kepada
publik
sudah
menggunakan
teknologi
informasi ?
d. Apakah telah dilakukan
monitoring
dan
evaluasi
terhadap
pemanfaatan
teknologi informasi dalam
pengukuran
kinerja
unit,
operasionalisasi SDM dan
pemberian layanan kepada
publik ?
3. a. Kebijakan tentang keterbukaan
informasi
publik
telah
diterapkan
b. Melakukan monitoring dan
evaluasi
pelaksanaan
kebijakan
keterbukaan
informasi public
PENATAAN
SISTEM
MANAJEMEN SDM
1. a. Apakah kebutuhan pegawai
yang disusun oleh unit kerja
mengacu kepada peta jabatan
dan hasil analisis beban kerja
untuk masing-masing jabatan ?

DATA
PENDUKUNG
4
SOP
Polres
Kotabaru
terlampir
Dokumentasi
sosialisasi
terlampir

Masih dilakukan secara manual Absensi

dengan absensi kehadiran
terlampir
Sudah
yaitu
menggunakan
SISBINKAR

dengan Foto aplikasi

aplikasi terlampir

Ya,
dengan
menggunakan Foto website
website Polres Kotabaru
terlampir
Ya,
dengan
menggunakan Foto aplikasi
aplikasi SISBINKAR
terlampir

Sudah diterapkan yaitu dengan Foto website

membuat website Tribrata News terlampir
Kotabaru
Belum ada evaluasi namun
selalu
dimonitoring
oleh
Pimpinan

Ya, kebutuhan pegawai telah Analisa Beban

mengacu kepada peta jabatan Kerja Terlampir
yang diperoleh melalui proses
anev personel dan usulan dari
pengguna dan hasil analisa
beban kerja

KET
5

b. Apakah penempatan pegawai

hasil rekruitmen murni mengacu
kepada kebutuhan pegawai
yang telah disusun perjabatan ?
c.

Apakah
telah
dilakukan
monitoring
dan
evaluasi
terhadap penempatan pegawai
rekruitmen untuk memenuhi
kebutuhan
jabatan
dalam
organisasi telah memberikan
perbaikan terhadap kinerja unit
kerja ?
2. a. Dalam melakukan
pengembangan karier pegawai,
apakah telah dilakukan mutasi
pegawai antar jabatan ?
b. Apakah dalam melakukan
mutasi pegawai antar jabatan
telah
memperhatikan
kompetensi
jabatan
dan
mengikuti pola mutasi yang
telah ditetapkan ?
c.
Apakah
telah
dilakukan
monitoring
dan
evaluasi
terhadap kegiatan mutasi yang
telah dilakukan dalam kaitannya
dengan perbaikan kinerja ?
3. a. Apakah unit kerja melakukan
Training Need Analysis untuk
pengembangan kompetensi ?
b.

Dalam menyusun rencana

pengembangan
kompetensi
pegawai,
apakah
mempertimbangkan
hasil
pengelolaan kinerja pegawai ?

c.

Persentase
kesenjangan
kompetensi pegawai yang ada
dengan standar kompetensi
yang ditetapkan untuk masingmasing jabatan

d. Pegawai di Unit Kerja telah

memperoleh kesempatan /
hak untuk mengikuti Diklat
maupun
pengembangan
kompetensi lainnya.

Ya, proses rekruitmen personel

Polri yang diselenggarakan oleh
Polres Kotabaru telah mengacu
kepada standar yang telah
ditetapkan
Ya, sudah dilakukan monitoring
dan
evaluasi
terhadap
penempatan
pegawai
rekruitmen untuk memenuhi
kebutuhan
jabatan
dalam
organisasi telah memberikan
perbaikan terhadap kinerja unit
kerja
Ya, telah dilakukan mutasi
pegawai antar jabatan sebagai
wujud
dari
pengembangan
karier pegawai
Ya, dalam melakukan mutasi
jabatan
memperhatikan
kompetensi jabatan dan dengan
melalui
mekanisme
sidang
Dewan Pertimbangan Karier
Personel
Ya,
jika
sudah
dilakukan
monitoring
dan
evaluasi
terhadap kegiatan mutasi yang
telah dilakukan dalam kaitannya
dengan perbaikan kinerja
Ya, sudah dilakukan melalui
kegiatan analisa dan evaluasi
terhadap pelaksanaan Dikbang
Personel
Ya, dengan melakukan analisa
dan evaluasi terhadap personel
Polres dan Polsek jajaran yang
telah mengikuti Dikbang dan
mengusulkan personel yang
belum
pernah
mengikuti
Dikbangspes
Personel yang diusulkan untuk
mengikuti
Dikbangspes
diutamakan bagi personel yang
telah menduduki suatu jabatan
yang
sesuai
dengan
Dikbangspes yang diikuti atau
akan di arahkan pada posisi
yang
sesuai
dengan
Dikbangspes yang diikuti

Laporan dan
Dokumentasi
terlampir
Dokumentasi
terlampir

Dokumen
terlampir
Dokumentasi
Wanjak
terlampir

Data Terlampir

Data terlampir

Data terlampir

Ya, personel yang berminat dan Data terlampir

memenuhi
syarat
diberi
kesempatan untuk mengikuti
Dikbangspes, pelatihan maupun
Dikbangum

e.

Dalam
pelaksanaan
pengembangan kompetensi,
apakah unit kerja melakukan
upaya
pengembangan
kompetensi kepada pegawai
(dapat
melalui
pengikutsertaan
pada
lembaga pelatihan, In-house
training
atau
melalui
coaching atau mentoring
dll) ?
f.
Apakah
telah
dilakukan
monitoring
dan
evaluasi
terhadap hasil pengembangan
kompetensi dalam kaitannya
dengan perbaikan kinerja ?
4.

a. Terdapat penetapan kinerja

individu yang terkait dengan
kinerja organisasi
b. Ukuran kinerja individu telah
memiliki kesesuaian dengan
indikator kinerja individu level
di atasnya
c. Pengukuran kinerja individu
dilakukan secara periodik

5.

6.

Ya,
melalui
pemberian Data terlampir
kesempatan dalam mengikuti
pelatihan
tingkat
Polda,
pelatihan VCD dan Couching
Clinic

Ya, Sudah dilakukan dengan Data terlampir

melakukan monitoring terhadap
komposisi personel yang telah
mengikuti Dikbangspes dan
pelatihan pada setiap Satfung
dan Polsek jajaran Polres
Kotabaru
Ya, penetapan kinerja yang
tertuang dalam kontrak kinerja
dikaitkan dengan visi dan misi
organisasi
Ya, ukuran kinerja individu yang
lebih
rendah
merupakan
penjabaran dari tugas pokok
dan wewenang pejabat yang
ada di atasnya
Ya, pengukuran / penilaian Data terlampir
kinerja personel dilaksanakan
secara periodik yaitu dilakukan
penilaian setiap semester
Ya, penilaian kinerja individu Data terlampir
menjadi dasar dalam pemberian
reward dan punishment serta
hak hak personel lainnya

d. Hasil penilaian kinerja individu

telah dijadikan dasar untuk
pemberian
reward
(pengembangan karir individu,
penghargaan dll).
Aturan disiplin / kode etik / kode Ya, telah dilaksanakan terhadap
perilaku telah dilaksanakan / di personel
yang
melakukan
implementasikan
pelanggaran disiplin, kode etik
maupun pidana
Data informasi kepegawaian unit Ya, data informasi kepegawaian
kerja telah dimutakhirkan secara unit kerja dan personel telah
berkala
dimutakhirkan melalui aplikasi
SISBINKAR
Kotabaru ,

Data
pelanggaran
disiplin
terlampir
Data Update
terlampir

Februari 2016

Nama

: SARJONO

Pangkat / NRP

: KOMPOL / 63080701

Jabatan

: KABAG SUMDA

Tanda Tangan