EFFECTIVE LEADERSHIP TRANING

By Tranceformasi Indonesia, PT
www.tranceformasiindonesia.com
Panduan umum
Aplikasi ini adalah milik Tranceformasi Indonesia, PT segala template dan formulasi yang ada di dalam lembar kerja ini
adalah bagian yang tidak terpisahkan dari pelatihan Effective Leadership milik PT Tranceformasi Indonesia.
Adapun tujuan utama dari dibuatnya template dan fomulasi ini adalah untuk memudahkan setiap peserta agar memiliki
gambaran yang jelas tentang faktor kepemimpinannya saat ini, dan bagaimana mengembangkan diri kedepannya.
Penting bagi setiap Licensed Trainers yang menggunakan aplikasi ini melakukan analisa yang lebih dalam
dan lebih spesifik sesuai dengan Assessment masing-masing peserta sebelum mengisi bagian rekomendasi kepada
setiap peserta. Tranceformasi Indonesia, PT dan Licensed Trainers tidak bertanggung jawab terhadap keputusan
Pengembangan Diri yang diambil oleh masing-masing peserta di dalam meningkatakan kapabilitas kepemimpinan
yang sedang dijalankan, sehingga semua keputusan yang diambil adalah merupakan tanggung jawab pribadi setiap
peserta dan Licensed Trainers yang memberikan rekomendasi. Sehingga Tranceformasi Indonesia, PT terbebas dari
segala hal penuntutan, sanksi hukum dan lain-lain yang diakibatkan dari pengunaan aplikasi ini. Harap ikuti panduan
yang diberikan oleh instruktur resmi dari Tranceformasi Indonesia, PT untuk mendapatkan hasil optimal dari penggunaan
aplikasi ini.
Cara penggunaan aplikasi
1 Isilah kolom-kolom yang memiliki warna
saja
2 Gunakan tombol "TAB" pada keyboard Anda untuk berpindah dari kolom
yang satu ke kolom yang lainnya (berpindah antar cell) untuk memudahkan Anda
3 Untuk memudahkan, sheet Leadership Questionnaire dapat di print sejumlah
peserta untuk dibagikan, kemudian dikumpulkan untuk di input jawaban pada
aplikasi ini
4 Pada kolom "Rekomendasi" ikuti panduan 1.0.9.9. pada manual Licensed Trainers
Tranceformasi Indonesia
5 Setelah Anda proses data dan diberikan rekomendasi, lembar "result" dapat Anda
Print untuk Anda bubuhkan tanda tangan Anda sebagai penanggung jawab / Licensed
Trainers, baru setelah itu Anda berikan kepada peserta
6 Sangat direkomendasikan untuk dilakukan Coaching Session saat pemberian hasil
kepada setiap peserta untuk mendapatkan hasil yang optimal
Aplikasi Version
1.0-2
Build Version
B:M220616

yang ada di dalam lembar kerja ini

anceformasi Indonesia.
ahkan setiap peserta agar memiliki
gembangkan diri kedepannya.

alisa yang lebih dalam

gisi bagian rekomendasi kepada
ng jawab terhadap keputusan
kan kapabilitas kepemimpinan
n tanggung jawab pribadi setiap
masi Indonesia, PT terbebas dari
n aplikasi ini. Harap ikuti panduan
patkan hasil optimal dari penggunaan

Kuesioner Faktor Kepemimpinan

by Tranceformasi Indonesia
www.tranceformasiindonesia.com

Nama Lengkap
Usia
Nama Perusahaan
Jabatan
Tanggal Tes

Nama Saya
36
th
PT Usaha Saya
Supervisor PPC
1 Pebruari 2015

Instruksi Pengerjaan
Pada setiap pernyataan berikut ini, pilih dari skala 1-5 yang paling Anda setujui atau yang paling
sesuai dengan Anda. Pilih hanya satu nomor 1-5 dalam setiap 26 pernyataan. Pilih 5 untuk yang paling
Setuju/paling sesuai, hingga 1 untuk yang paling tidak setuju/paling tidak sesuai.

1 Untuk mendapatkan yang terbaik dari seseorang lebih baik mendukung mereka daripada
menyetir mereka
5
4
3
2

2 Kerjasama lebih efektif daripada kepemimpinan yang kuat

5
4
3

3 Saya memegang teguh tanggung jawab saya

5
4

4 Setiap orang harus diperlakukan sama apapun kesalahan, ketidaksempurnaan,

pendapat, kepercayaan, dan status mereka
5
4
3
2

5 Saya memiliki potensi untuk berada di puncak profesi pilihan saya

5
4
3

6 Sebuah tim hanya bisa bekerja menggunakan potensi maksimal mereka apabila ada
seseorang yang memegang kendali keseluruhan
5
4
3
2

7 Saya sangat mempercayai penilaian karyawan secara teratur

5
4
3

8 Tim atau organisasi mana pun hanya bisa sekuat mata rantai terlemah mereka
5
4
3
2

9 Saya menghargai kritik

5

10 Keterampilan berhubungan dengan orang lebih penting daripada memimpin dengan

teladan
5
4
3
2

11 Hidup adalah permainan tim

5

12 Memiliki kemampuan menjalankan perintah sama pentingnya dengan memiliki

kemampuan memberikan perintah
5
4
3
2

13 Saya lebih suka melakukan kesenangan saya daripadaberusaha mengikuti trend dan
mode
5
4
3
2

14 Saya meyakini pentingnya mengikuti perkembangan teknologi baru

5
4
3

15 Saya tidak kesulitan mencurahkan semua energi saya kedalam pekerjaan saya
5
4
3
2

16 Anda tidak pernah terlalu tua untuk belajar

5
4

17 Sebuah tim berada pada kekuatan puncak saat semua anggota tim menyatu dengan
tujuan tim
5
4
3
2

18 Kesetiakawanan penting dalam membangun tim yang sukses

5
4
3

19 Saya melihat diri saya lebih sebagai pemimpin daripada pengikut

5
4
3

20 Mendelegasikan tanggung jawab lebih penting daripada membagi beban kerja secara
merata diantara semua anggota tim
5
4
3
2

21 Saya akan menjadi politisi yang baik dan efektif

5
4

22 Saya akan sangat kecewa jika seorang rekan kerja saya selama bertahun-tahun pada
kedudukan sama tiba-tiba diangkat menduduki posisi senior diatas saya
5
4
3
2

23 Saya menyukai mengendalikan situasi daripada mengikuti arus

5
4
3

24 Seorang pemimpin secara teknis di bawah kualifikasi lebih disukai daripada pemimpin
tim yang sangat mengganggu
5
4
3
2

25 Saya sangat menikmati mengorganisasi berbagai hal

5
4
3

26 Semakin besar tantangan, semakin besar upaya yang dibutuhkan

5
4
3

u yang paling
h 5 untuk yang paling

ndukung mereka daripada

1
Jawaban

1
Jawaban

1
Jawaban

daksempurnaan,
1
Jawaban

1
Jawaban

al mereka apabila ada

1
Jawaban

1
Jawaban

erlemah mereka
1
Jawaban

1
Jawaban

da memimpin dengan
1
Jawaban

1
Jawaban

engan memiliki
1
Jawaban

a mengikuti trend dan

1

Jawaban

1
Jawaban

pekerjaan saya
1
Jawaban

1
Jawaban

a tim menyatu dengan

1
Jawaban

1
Jawaban

1
Jawaban

agi beban kerja secara

1
Jawaban

1
Jawaban

a bertahun-tahun pada
1
Jawaban

1
Jawaban

kai daripada pemimpin

1
Jawaban

1
Jawaban

1
Jawaban

FAKTOR KEPEMIMPINAN
Nama Saya
36
th
Supervisor PPC
PT Usaha Saya
Analisis

Sebuah definisi pemimpin adalah orang yang memegang posisi dominan,

otoritas, atau pengaruh di dalam kelompok. Dalam psikologi, pemimpin
juga berlaku bagi seseorang yang memiliki kualitas yang diperlukan
untuk menjadi pemimpin

Hasil Skoring

130
Faktor Kepemimpinan Luar Biasa Tinggi

Tanggal Tes

1 Pebruari 2015

Rekomendasi

31

Trainer
ID
- Effective Leadership Training www.PelatihanKaryawan.com

192871

g memegang posisi dominan,

Dalam psikologi, pemimpin
ualitas yang diperlukan

Pebruari

192871

2015