The Philosophical- Latar Belakang Etika Bisnis

"Tanpa persepsi moral, manusia hanya binatang. Tanpa moralitas, manusia sebagai makhluk
rasional adalah kegagalan "(Ramon B Agapay)
PENGANTAR
Etika bisnis sebagai cabang diterapkan Etik Umum harus dipelajari dari perspektif
Filsafat. Hal ini karena Etika merupakan bagian dari prinsip-prinsip moral, Anda tidak
akan tahu etika tanpa filosofis.
ETIKA & FILSAFAT

Filsafat, secara etimologis berasal dari dua kata Yunani P hilos, yang berarti cinta
dan Sophia, berarti kebijaksanaan. (Cinta dan Kebijaksanaan) Oleh karena itu seorang
filsuf adalah salah satu yang mencintai kebijaksanaan.

Sebagai ilmu, filsafat tertarik dengan makna realitas termasuk dengan pengalaman
manusia. Ini adalah ilmu yang berusaha untuk menjelaskan penyebab utama dari
segala sesuatu dengan menggunakan akal manusia saja.

Etika dan Filsafat

Etika adalah ilmu filsafat yang mempelajari moralitas tindakan manusia.

Sebagai ilmu, Etika prihatin dengan analisis sifat perilaku manusia dari sudut pandang
moralitas.
Dua Prinsip Kontradiktif

1. Man percaya bahwa ada hal-hal tertentu yang dia tidak harus lakukan untuk siapa pun
2. Man percaya bahwa nilai-nilai subjektif dan tidak mampu yang disengketakan.
Divisi Filsafat
1. Filsafat teoritis --- mempelajari kebenaran untuk diketahui, misalnya Allah, keabadian
jiwa, asal usul alam semesta.
2. Praktis Filsafat --- studi kebenaran akan ditindaklanjuti, etika misalnya, aksiologi,
semantik, dll

Divisi Filsafat
FILSAFAT
TEORITIS
PRAKTIS
Kosmologi
Asal Universe
Ontologi
Teori yang
Metafisika
Meta (luar) physikon (alam)
Psikologi
Perilaku manusia / hewan
teodisi
Allah di abstraksi logis
Epistemologi
Teori Pengetahuan
Semantik
Kata-kata dan bentuk bahasa yang
aksiologi
Wacana Nilai penghakiman
Estetika
Prinsip keindahan dan seni
Logika
Penalaran untuk membangun kebenaran
Etika
Dari kata Yunani "Ethos" berarti "cara karakteristik bertindak" yang tepat untuk sebagai
makhluk rasional

ETIKA & MORALITAS

MORALITAS. mengacu pada kualitas kebaikan atau keburukan dalam tindakan

manusia. Kebaikan digambarkan sebagai moral dan keburukan sebagai tidak
bermoral. Ini berarti sesuai dengan aturan perilaku yang tepat.

ETIKA. mengacu pada studi formal standar-standar dan perilaku. Hal ini juga sering
menyebutnya "filsafat moral".

Etika sebagai ilmu normatif

Etika i s dianggap sebagai ilmu normatif karena itu berkaitan dengan studi sistematis
norma-norma perilaku manusia, yang dibedakan dari ilmu formal seperti Matematika,
kimia, fisika dll

Etika adalah ilmu normatif karena melibatkan pencarian sistematis untuk prinsipprinsip moral dan norma-norma yang membenarkan penilaian moral kita.

Tiga kategori Etika Umum

Etika deskriptif

Etika deskriptif mempertahankan objektivitas dalam mempelajari perilaku manusia tetapi

tidak memberikan standar yang jelas moralitas. Ini hanya menggambarkan bagaimana
orang-orang bertindak dan tidak meresepkan bagaimana orang harus bertindak.

Etika normatif

melibatkan penilaian moral berdasarkan norma etika dan teori. Ini terdiri baik prinsipprinsip moral dasar dan nilai-nilai dan aturan-aturan moral tertentu yang mengatur
perilaku masyarakat, yang benar atau moral dan salah atau tidak bermoral.

Meta-etika

itu tidak menggambarkan keyakinan moral orang, tidak mengevaluasi proses penalaran
moral, tetapi hanya menganalisa penggunaan dan arti kata-kata.

Masalah Relativisme etis dan Situasi Etika

Relativisme etis
Relativisme etis mengklaim bahwa ketika dua budaya atau orang memegang nilainilai moral yang berbeda dari suatu tindakan, baik bisa benar. Tindakan mungkin tepat
untuk satu orang atau masyarakat dan tindakan yang sama yang diambil dengan cara
yang sama mungkin salah untuk alasan lain, namun, kedua bangsa sama-sama benar.

Masalah Relativisme etis dan Situasi Etika

Pendekatan Perbedaan Moral
Pendekatan Perbedaan Moral
Tidak ada kebenaran Moral
Ada ada Universal Kebenaran
Jauh di lubuk hati, kita dapat menemukan Dasar Moral Kebenaran
Ada Satu Universal Moral Kebenaran

Tidak ada Kebenaran Moral. Tidak ada benar utama atau salah. Pandangan moral
berbeda dari satu orang ke orang lain. Hasil ini untuk moralitas subjektif, dalam hal
ini, apa yang baik untuk satu orang mungkin buruk bagi orang lain.

Tidak ada Universal Kebenaran. Setiap kebudayaan memiliki menetapkan sendiri

aturan yang berlaku untuk budaya itu, dan kita tidak punya hak untuk ikut campur,
hanya karena mereka tidak memiliki hak untuk mengganggu aturan kami. Paradigma

etika ini menyatakan bahwa mereka adalah kebenaran moral yang ada tetapi
kebenaran ini adalah relatif dan tergantung pada budaya dan keyakinan orang

Jauh di lubuk hati, kita bisa F ind Dasar Moral Kebenaran. Meskipun ada
perbedaan, orang dari budaya perbedaan masih bisa setuju pada dasar-dasar moral
tertentu. Ada beberapa kesamaan prinsip moral dasar. Ini adalah panggilan "Soft
Universalisme"

Ada Satu kebenaran Universal Moral. Views ini juga dikenal

sebagai universalisme keras atau absolutisme moral.Paradigma moral yang ini
menyatakan bahwa hanya ada satu kode moral universal bahwa semua orang harus
mengikuti. Karena kode moral ini universal dan objektif, masalah moral dan konflik
moral dapat diselesaikan melalui penalaran moral yang tepat.

Deontologis vs teleologis Pendekatan Untuk Evaluasi Etis Manusia Perilaku

SEBUAH
C
T
saya
HAI
N
Motif / Intentions
Akhir Aktor yang
Sarana / Tindakan Sendiri
Akhir Undang-Undang

Konsekuensi / Hasil,
Kemungkinan dan aktual
Non-konsekuensialis
konsekuensialis
Etika deontologis
juga dikenal sebagai pendekatan Non-konsekuensialis adalah tubuh teori etika yang
mengukur dan mengevaluasi sifat tindakan moral berdasarkan validitas motif tindakan.Ini
berarti bahwa jika motif atau niat perbuatan itu baik, daripada terlepas dari konsekuensi,
seluruh tindakan yang baik.
Etika teleologis
Berasal dari kata Yunani "tele" yang berarti jauh atau remote. Dikenal juga sebagai
teori konsekuensialis mengukur moralitas dari suatu tindakan berdasarkan konsekuensinya
dan bukan pada motif atau niat aktor. Jika konsekuensi baik, terlepas apa motif adalah,
perbuatan itu selalu baik secara moral.
The "Moral Rasa" di Kami
Perbedaan utama antara manusia dan hewan adalah ada orang memiliki persepsi
moral. Man memiliki wawasan alami untuk moralitas, ini menjadi hadiah dari pencipta yang
memberikan manusia suatu "Moral Rasa".
The "Moral Rasa" di Kami.
(Sigismund Schlomo Freud, 1856-1953) Teori ID, EGO, dan Super EGO. Dia pendiri ayah
dari Psikoanalisis, yang merupakan sekolah utama psikologi. Poin kuncinya teori
psikoanalisis adalah sebagai berikut:

1.

Manusia harus belajar untuk mengendalikan keinginan bawaan.

2.

Manusia harus mencapai pemenuhan dengan cara yang harmonis

dengan orang lain.

Elemen superego -telah kesamaan dengan alasan dan akan tepat. Hal

ini pada dasarnya mencerminkan aturan-aturan sosial dan nilai-nilai

masyarakat yang mengatur perilaku kita.

Ego -adalah diri rasional atau sadar diri. Ini adalah bagian alasan

(intelek), tetapi juga bagian akan kekuasaan. Hal ini di bawah tekanan konstan
untuk melawan keinginan mencari kesenangan dari id.

Id -adalah bagian irasional dalam diri kita atau naluri bawah sadar,

sebagai seks dan agresi.

Untuk Freud, kepribadian yang sehat adalah orang yang memiliki ego yang
melakukan pekerjaan yang efektif mengatasi dengan dorongan dari id dan pembatasan dari
superego.

Etika filosofis
dan Bisnis
Dewi s.
Chp 2 Hartman & DesJardin

Kerangka Etika:
Konsekuensi, Prinsip,
Karakter

Framework etis tidak lebih dari upaya

untuk memberikan jawaban yang
sistematis untuk pertanyaan etis
mendasar; Bagaimana seharusnya
manusia menjalani kehidupan mereka?

Etika mencoba menjawab pertanyaan

tentang bagaimana kita harus hidup,
tetapi juga memberikan alasan untuk
mendukung jawaban mereka.

Etika berusaha untuk memberikan

justifikasi rasional mengapa kita harus
bertindak dan memutuskan dengan cara
yang ditentukan tertentu.

Siapapun dapat menawarkan resep

untuk apa yang harus Anda lakukan dan
bagaimana Anda harus bertindak,

tetapi etika filosofis dan beralasan harus

menjawab "cara"? Pertanyaan juga.

Siapa yang mengatakan

Apa Benar atau Salah?

Relativisme etis menyatakan bahwa

nilai-nilai etika yang relatif orang
tertentu, budaya, atau kali.

Relativisme menyangkal bahwa ada

dapat setiap penilaian etis rasional
dibenarkan atau tujuan. Bila ada
perbedaan pendapat etis antara orangorang atau budaya, yang relativis etis
menyimpulkan bahwa tidak ada cara
untuk menyelesaikan sengketa itu dan
membuktikan satu sisi benar atau lebih
masuk akal daripada yang lain.

Etika agama yang menjelaskan

kesejahteraan manusia dalam hal agama,
etika filosofis memberikan pembenaran
yang harus berlaku untuk semua orang
tanpa memandang titik awal
agama mereka.

Tiga kerangka etis yang telah terbukti

berpengaruh dalam pengembangan etika
bisnis dan yang memiliki relevansi yang
sangat praktis dalam mengevaluasi
masalah etika dalam isu-isu kontemporer:
Utilitarianisme merupakan tradisi
etika yang mengarahkan kita untuk

memutuskan
berdasarkankonsekuensi keseluruhan ti
ndakan kita.
Prinsip-berbasis kerangka
kerja mengarahkan kita untuk bertindak
atas dasar prinsip-prinsip moral seperti
menghormati hak asasi manusia.

Kebajikan Etika mengarahkan kita

untuk mempertimbangkan karakter
moral individu dan bagaimana berbagai
karakter dapat berkontribusi, atau
menghalangi, kehidupan manusia
bahagia dan bermakna.

Keputusan
Pembuatan
berdasarkan
Konsekuensi Etis:
utilitarianisme
Utilitarianisme, berakar pada filsafat
sosial dan politik abad kedelapan belas
dan kesembilan belas, namun ide intinya
hanya sebagai relevan di abad kedua
puluh satu.

Utilitarianisme telah
disebut pendekatan konsekuensialis eti
ka dan kebijakan sosial.

Yang dimaksud
dengan "konsekuensi yang lebih baik?"

Dalam konteks bisnis, godaan adalah

untuk menjawab dalam hal konsekuensi
keuangan: keputusan yang tepat adalah
salah satu yang menghasilkan hasil
terbaik keuangan.

Jawaban ini akan mengurangi etika

ekonomi dengan mengidentifikasi etis
terbaik secara ekonomi terbaik

"Konsekuensi yang lebih baik" adalah

mereka yang mempromosikan
kesejahteraan manusia: kebahagiaan,
kesehatan, martabat, integritas,
kebebasan, rasa hormat dari semua
orang yang terkena dampak.

Utilitarianisme umumnya
diidentifikasi dengan aturan
memproduksi "kebaikan terbesar untuk
jumlahterbesar".

Utilitarianisme menjawab
pertanyaan-pertanyaan mendasar
etika - Apa yang harus kita
lakukan - dengan mengacu
pada aturan:? Memaksimalkan
keseluruhan baik. Aturan ini
mengingatkan pada praktek keuangan
melakukan analisis biaya-manfaat dan
membuat keputusan berdasarkan
memaksimalkan keuntungan bersih atas
biaya.

Sebuah Etika Prinsip

dan Hak

Kerangka etika yang akan

membuktikan penting untuk etika bisnis
dimulai dengan wawasan bahwa kita
harus membuat beberapa keputusan etis
sebagai masalah prinsip daripada
konsekuensi.

Aturan atau prinsip-prinsip membuat

tugas etika yang mengikat kita untuk
bertindak atau memutuskan cara
tertentu.

Apa prinsip-prinsip atau aturan harus

memandu keputusan kita? Aturan hukum,
jelas, adalah satu set besar aturan yang
kita keluar untuk mengikuti.

Aturan lain yang berasal dari

berbagai institusi di mana kita
berpartisipasi, atau dari berbagai peran
sosial yang kita isi.

Prinsip etika dan United

Nations Global Compact

Hak asasi Manusia

Prinsip 1: Bisnis harus mendukung dan

menghormati perlindungan hak asasi manusia diakui
secara internasional; dan
Prinsip 2: memastikan bahwa mereka tidak
terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia

Tenaga kerja standars

Prinsip 3: Bisnis harus menjunjung tinggi

kebebasan berserikat dan pengakuan efektif atas hak
untuk melakukan perundingan bersama.
Prinsip 4: penghapusan segala bentuk kerja paksa
dan wajib.
Prinsip 5: penghapusan pekerja anak secara
efektif, dan
Prinsip 6: penghapusan diskriminasi dalam
pekerjaan dan jabatan

LINGKUNGAN HIDUP

Prinsip 7: Bisnis harus mendukung

pendekatan pencegahan terhadap tantangan
lingkungan.
Prinsip 8: melakukan inisiatif untuk
mempromosikan tanggung jawab lingkungan
yang lebih besar; dan
Prinsip 9: mendorong pengembangan dan
penyebaran teknologi yang ramah lingkungan.

ANTI-KORUPSI

Prinsip 10: Bisnis harus bekerja melawan

korupsi dalam segala bentuknya termasuk
pemerasan dan penyuapan.

Kebajikan Etika:
Membuat Keputusan

Berdasarkan Integritas
dan Karakter
Kebajikan dapat dipahami sebagai
sifat-sifat karakter yang akan merupakan
kehidupan manusia yang baik dan
bermakna.

Menjadi ramah dan ceria, memiliki

integritas, jujur, terus terang dan jujur,
memiliki sederhana ingin, dan menjadi
toleran adalah beberapa karakteristik
dari kehidupan manusia yang baik
dan bermakna.

ETIKA
&
BISNIS
DEWI SUSILOWATI

Etika Bisnis dan Isu-nya

"Apa prinsip-prinsip
etika bagi Anda?"

Etika adalah apa perasaan saya mengatakan

kepada saya adalah benar. Tapi ini bukan
standar tetap, dan yang membuat masalah.
Etika berarti standar yang diterima dalam
hal kesejahteraan pribadi dan sosial Anda

Bagaimana Anda bisa tahu siapa

yang benar itu? "

50 persen
didefinisikan etika sebagai "apa perasaan saya
mengatakan kepada saya
adalah benar," 25 persen
didefinisikan dalam istilahagama apa
yang "sesuai dengan keyakinan agama saya,"
dan 18 persen didefinisikan sebagai apa
yang "sesuai dengan aturan emas .

Apakah pendapat etika

dan prinsip-prinsip etika
berarti?

"Prinsip-prinsip etik yang

mengatur individu
atau kelompok."
2.
"Studi tentang sifat umum
dari pilihan moral yang harus
dibuat oleh seseorang.
3.
"Aturan atau
standar yang mengatur
perilaku seseorang atau anggota
profesi misalnya etika auditing,
etikamedis".
1.

Sebuah arti yang lebih penting

dari etika menurut kamus adalah
ini: Etika adalah "studi
tentangmoralitas."
Jadi, apa, moralitas?
Kita dapat
mendefinisikan moralitas sebagai standar
bahwa seorang individu atau kelompok
memiliki tentang apa yang benar dan salah,
atau baik dan jahat.
Standar moral mencakup norma-norma yang
kita miliki tentang jenis tindakan yang kita
percaya secara moral benar dan salah serta
nilai-nilai yang kita tempatkan pada jenis

tindakan yang kita percaya secara moral baik

dan moral buruk.
Di mana standar tersebut berasal?
Biasanya, standar moral seseorang yang pertama
menyerap sebagai anak dari keluarga, teman dan
berbagai pengaruh sosial seperti gereja, masjid,
sekolah, televisi, majalah, musik dan asosiasi.
Kemudian, sebagai orang tumbuh, pengalaman,
pembelajaran dan pengembangan intelektual
dapat menyebabkan orang jatuh tempo untuk
merevisi standar tersebut. Beberapa dibuang dan
yang baru dapat diadopsi untuk menggantikan
mereka. Melalui proses pendewasaan ini, orang
tersebut dapat mengembangkan standar yang
lebih intelektual memadai dan jadi lebih cocok
untuk menangani dilema moral kehidupan
dewasa.
Apa karakteristik
yang membedakan standar moral dari
standar yang tidak bermoral?
Ini bukan pertanyaan yang mudah untuk
menjawab. Namun, ahli etika telah menyarankan
lima karakteristik yang membantu untuk
dijabarkan sifat standar moral.
Pertama, standar moral menangani hal-hal yang
kita pikirkan dengan serius bisa melukai atau
serius bermanfaat bagi manusia.Misalnya,
kebanyakan orang dalam masyarakat Nigeria
terus standar moral terhadap pencurian,
pemerkosaan, perbudakan, pembunuhan,
pelecehan anak, kekerasan, fitnah, penipuan,
pelanggaran hukum, dan sebagainya. Semua ini

jelas berhubungan dengan hal-hal yang orang

merasa adalah bentuk cukup serius cedera.
Kedua, standar moral tidak ditetapkan atau
diubah oleh keputusan badan otoritatif
tertentu. Hukum dan standar hukum yang
ditetapkan oleh otoritas legislatif atau keputusan
pemilih. Standar moral, bagaimanapun, tidak
ditetapkan oleh otoritas apapun, juga tidak sisa
validitas mereka pada prosedur
voting. Sebaliknya, validitas standar moral
bertumpu pada kecukupan alasan yang diambil
untuk mendukung dan membenarkan
mereka; asalkan alasan ini memadai, standar
tetap berlaku.
Ketiga, dan mungkin yang paling mencolok, kita
merasa bahwa standar moral harus lebih suka
nilai-nilai lain termasuk (terutama)
kepentingan. Artinya, jika seseorang memiliki
kewajiban moral untuk melakukan sesuatu, maka
ia seharusnya melakukannya bahkan jika ini
bertentangan dengan nilai-nilai non-moral
lainnya atau kepentingan.
Keempat, dan umumnya, standar moral
didasarkan pada pertimbangan yang
berimbang. Fakta bahwa Anda akan
mendapatkan keuntungan dari kebohongan dan
bahwa saya akan dirugikan tidak relevan apakah
berbohong adalah salah secara moral atau
tidak.Filsuf baru-baru ini telah menyatakan hal ini
dengan mengatakan bahwa standar moral
didasarkan pada "sudut pandang moral" yang,
sudut pandang yang tidak mengevaluasi standar
menurut apakah mereka memajukan

kepentingan individu atau kelompok tertentu,

tapi satu yang melampaui kepentingan pribadi
untuk sudut pandang "universal" di mana
kepentingan semua orang yang memihak
dihitung sebagai sama.
Terakhir, standar moral yang berhubungan
dengan emosi khusus dan kosakata
khusus. Sebagai contoh, jika saya bertindak
bertentangan dengan standar moral, saya
biasanya akan merasa bersalah, malu, atau
menyesal; Aku akan mencirikan perilaku saya
sebagai "tidak bermoral" atau "salah" dan saya
akan merasa buruk tentang diri sendiri dan
kehilangan pengalaman diri.

MENGAPA ETIKA ADALAH

PENTING DALAM
LINGKUNGAN BISNIS

TIDAK

SETIAP KEPUTUSAN DAPAT DITUTUPI

OLEH EKONOMI, ATAU PERATURAN PERUSAHAAN
HUKUM DAN PERATURAN. LEBIH SERING
DARIPADA TIDAK, PENGAMBILAN KEPUTUSAN
YANG BERTANGGUNG JAWAB HARUS
BERGANTUNG PADA NILAI PRIBADI DAN PRINSIPPRINSIP INDIVIDU YANG TERLIBAT.

INDIVIDU

AKAN HARUS MEMUTUSKAN SENDIRI

APA JENIS ORANG YANG MEREKA INGINKAN.

BANYAK

SISWA PERCAYA BAHWA

ADALAH SEBUAH OXYMORON.

"ETIKA

BISNIS"

BANYAK

JUGA MELIHAT ETIKA SEBAGAI

CAMPURAN SENTIMENTALITAS DAN PENDAPAT
PRIBADI YANG AKAN MENGGANGGU FUNGSI
EFISIEN DARI BISNIS.

DALAM RANGKA UNTUK

MEMPERTAHANKAN PERUSAHAAN,
BISNIS PENGAMBILAN KEPUTUSAN YANG
BERTANGGUNG JAWAB SECARA ETIS
HARUS BERGERAK MELAMPAUI
PERHATIAN SEMPIT DENGAN PEMANGKU
KEPENTINGAN UNTUK
MEMPERTIMBANGKAN DAMPAK
KEPUTUSAN AKAN MEMILIKI PADA
BERBAGAI PEMANGKU KEPENTINGAN.
PENGERTIAN UMUM,
STAKEHOLDER BISNIS AKAN SIAPA SAJA
YANG MEMPENGARUHI ATAU
DIPENGARUHI OLEH KEPUTUSAN YANG
DIBUAT DALAM PERUSAHAAN, UNTUK
LEBIH BAIK ATAU LEBIH
BURUK. KEGAGALAN UNTUK
MEMPERTIMBANGKAN INI STAKEHOLDER
TAMBAHAN AKAN MEMILIKI DAMPAK
YANG MERUGIKAN PADA MEREKA
PEMANGKU KEPENTINGAN, PADA
PEMEGANG SAHAM, KHUSUSNYA, DAN
PADA KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN 'S JA
NGKA PANJANG SECARA KESELURUHAN.

DALAM

PERILAKU

YANG TIDAK ETIS TIDAK

HANYA MENCIPTAKAN RISIKO HUKUM
UNTUK BISNIS, MENCIPTAKAN
KEUANGAN DAN PEMASARAN RISIKO
JUGA. MENGELOLA RISIKO INI
MEMBUTUHKAN MANAJER DAN
EKSEKUTIF UNTUK TETAP WASPADA
TENTANG ETIKA PERUSAHAANMEREKA.

SEBUAH PERUSAHAAN 'S REPUTASI

ETIS DAPAT MEMBERIKAN KEUNGGULAN
KOMPETITIF DI PASAR DENGAN
PELANGGAN, PEMASOK, DAN
KARYAWAN.

SISI POSITIF, MENGELOLA ETIS

JUGA DAPAT MEMBAYAR DIVIDEN
SIGNIFIKAN DALAM STRUKTUR
ORGANISASI DAN
EFISIENSI.KEPERCAYAAN, LOYALITAS,
KOMITMEN, KREATIVITAS, DAN INISIATIF
HANYA BEBERAPA MANFAAT ORGANISASI
YANG LEBIH MUNGKIN UNTUK
BERKEMBANG DALAM ORGANISASI ETIS
STABIL DAN KREDIBEL.

DI

PENELITIAN MENUNJUKKAN
94% DARI PEKERJA

BAHWA

MENGANGGAP ETIKA PERUSAHAAN 'S PEN

TING DALAM MEMILIH MAJIKAN.

BAHKAN, 82%

DARI KARYAWAN
MENGATAKAN BAHWA MEREKA AKAN

LEBIH MEMILIH POSISI DI GAJI LEBIH

RENDAH DI SEBUAH PERUSAHAAN
DENGAN PRAKTEK BISNIS YANG ETIS
DIBANDINGKAN DENGAN MEMBAYAR
PEKERJAAN YANG LEBIH TINGGI DI
SEBUAH PERUSAHAAN DENGAN ETIKA
DIPERTANYAKAN.
PEKERJA AS TELAH
BERJALAN OFF DARI PEKERJAAN ATAS
DASAR ETIKA MEREKA.

SEPERTIGA

ETIKA BISNIS SEBAGAI

PENGAMBILAN
KEPUTUSAN ETIS
"PENGAMBILAN KEPUTUSAN
BERTANGGUNG JAWAB DAN

MUSYAWARAH AKAN MENGHASILKAN

PERILAKU YANG LEBIH BERTANGGUNG
JAWAB".

KURSUS

ETIKA TIDAK AKAN

MENGUBAH KEMAMPUAN ANDA UNTUK
BERPIKIR, TETAPI BISA MERANGSANG
PILIHAN ANDA APA YANG HARUS
DIPIKIRKAN.

ETIKA BISNIS SEBAGAI

INTEGRITAS PRIBADI &
TANGGUNG JAWAB SOSIAL

PARA

PEMIMPIN BISNIS MEMILIKI

TANGGUNG JAWAB UNTUK LINGKUNGAN
BISNIS YANG MEREKA BUAT BUDAYA

PERUSAHAAN
BISA, KARENA ITU, SANGAT
MENDORONG ATAU MENCEGAH PERILAKU
ETIS.

LINGKUNGAN

ETIKA:

PRAKTIS YANG BERKAITAN

DENGAN BAGAIMANA KITA BERTINDAK,
MEMILIH, BERPERILAKU, DAN MELAKUKAN
HAL-HAL

FILOSOFI SERING MENEKANKAN BAHWA

ETIKA NORMATIF> <DESKRIPTIF

DESKRIPTIF MERUJUK FAKTA BAHWA

MEREKA MEMBERIKAN PENJELASAN TENTANG

BAGAIMANA & MENGAPA ORANG BERTINDAK
SEPERTI YANG MEREKA LAKUKAN

ETIKA

DIDASARKAN PADA STRUKTUR

NILAI KITA DITENTUKAN OLEH SISTEM
MORAL KITA, DAN KARENA ITU, KADANGKADANG DISEBUT
SEBAGAI MORALITAS INTEGRITAS

PRIBADI

BAGAIMANA SEHARUSNYA KITA

HIDUP?

BAGAIMANA

ETIKA SOSIAL

KITA HIDUP BERSAMA

DALAM SEBUAH KOMUNITAS?

INI

MENIMBULKAN PERTANYAAN
KEADILAN, KEBIJAKAN PUBLIK, HUKUM,
KEBAJIKAN SIPIL, STRUKTUR
ORGANISASI & FILSAFAT POLITIK

KORPORASI
BUDAYA-DAMPAK
DAN IMPLIKASI
DEWI.S
CHP 4, HARTMAN, DESJARDINS & MCDONALD

BUDAYA PERUSAHAAN
BUDAYA

Anggota budaya
bentuk
bentuk

setiap organisasi memiliki budaya

dibentuk oleh pola bersama:

keyakinan
harapan, dan
arti
yang mempengaruhi
dan panduan:

pemikiran &
tingkah laku
para anggota organisasi yang

sementara

budaya membentuk orang-orang

yang tergabung dalam organisasi itu,
juga berbentuk

tidak budaya, dalam bisnis atau

di tempat lain, statis

budaya sebuah
perusahaan 's dapat menjadi nilai
pendukungan nya, menawarkannya
arah dan stabilitas selama
menantang kali atau dapat
mencegah suatu perusahaan dari
menanggapi tantangan dengan cara
yang kreatif dan tepat waktu

budaya hadir dalam dan dapat

ditentukan dengan menjelajahi salah
satu berikut, antara lain:

tempo kerja; pendekatan organisasi

untuk humor; metode problem
solving; lingkungan kompetitif; insentif,
otonomi individu; struktur hirarkis.

BUDAYA & ETIKA

kebiasaan kita dibentuk dan

dibentuk oleh pendidikan dan
pelatihan - oleh budaya

pendidikan ini mengambil tempat

di setiap lingkungan sosial, mulai dari

keluarga dan agama kami, untuk

seluruh masyarakat dan budaya
tanggung jawab untuk
menciptakan dan
mempertahankan budaya
perusahaan seperti
etika bertumpu pada pemimpin
bisnis

individu dapat membentuk suatu

organisasi, dan mungkin pemimpin
karismatik dapat melakukan ini
terutama baik, benar juga, bahwa
organisasi membentuk individu.

KEPATUHAN DAN BUDAYA

BERBASIS NILAI

jenis budaya perusahaan (1990):

kepatuhan berbasis budaya

(pendekatan tradisional) tanggung
jawab utama dari etika

nilai berbasis budaya (integritas

berbasis) ini budaya terakhir ini
dianggap lingkungan perusahaan
lebih fleksibel dan berpandangan
jauh.

budaya nilai-berbasis adalah

salah satu yang memperkuat set

tertentu dari nilai daripada set

tertentu dari aturan.
perbedaan: yang paling jelas
dalam situasi akuntansi dan auditing
tetapi juga dapat digunakan lebih
umum untuk memahami budaya
perusahaan yang lebih luas.

EVOLUSI PROGRAM KEPATUHAN

DALAM PROGRAM BERBASIS NILAI
Tradisional

Progresif (Best Praktik)

fokus Audit

fokus bisnis

Transaksi berbasis

Kemajuan berbasis

Fokus akun keuangan

Fokus pelanggan

tujuan kepatuhan

Identifikasi risiko, tujuan peningkatan kemajuan

Kebijakan dan prosedur fokus

Fokus manajemen risiko

Cakupan audit yang multiyears

Terus-menerus risiko-ulang cakupan

kebijakan kepatuhan

perubahan fasilitator

Pusat biaya yang dianggarkan

Akuntabilitas kinerja
hasil perbaikan

auditor Karir

Peluang untuk posisi manajemen lainnya

Metodologi: Fokus pada kebijakan, transaksi,

Metodologi: Fokus pada tujuan, strategi, dan proses manajem

dan kepatuhan

sebuah budaya
kepatuhan hanya sebagai kuat dan
setepat aturan dengan yang pekerja
diharapkan untuk mematuhi.

sebuah budaya berbasis nilaimengakui bahwa di mana aturan

tidak berlaku perusahaan harus

bergantung pada integritas pribadi

tenaga kerjanya ketika keputusan
harus dibuat.

KEPEMIMPINAN ETIS DAN

BUDAYA PERUSAHAAN
eksekutif kunci memiliki
kemampuan mengubah suatu etika
budaya bisnis, untuk lebih baik atau
lebih buruk. jika budaya perusahaan
memiliki dampak yang signifikan
terhadap pengambilan keputusan
etis dalam perusahaan, para
pemimpin memiliki tanggung jawab
untuk membentuk bahwa lingkungan
sehingga pengambilan keputusan
etis dapat berkembang.

apa perbedaan antara efektif

pemimpin dan etika pemimpin?

seorang pemimpin yang efektif

adalah seseorang yang melakukan
hal ini berhasil dan, mungkin,
efisien. pemimpin yang efektif bisa
mendapatkan pengikut untuk tujuan
bersama mereka. tapi tidak setiap
pemimpin yang efektif adalah
pemimpin yang etis.

kepemimpinan etis ditentukan

semata-mata oleh metode
yang digunakan dalam
memimpin. menciptakan budaya
perusahaan di mana karyawan
diberdayakan dan diharapkan untuk
membuat keputusan yang
bertanggung jawab secara etis
adalah bagian penting dari menjadi
seorang pemimpin bisnis yang
etis. tapi, sementara beberapa cara
mungkin etis lebih tepat daripada
yang lain (misalnya, persuasi bukan
paksaan), itu bukan metode sendiri
yang menetapkan seorang pemimpin
sebagai etika.

pemimpin bisnis yang etis tidak

hanya berbicara tentang etika dan
bertindak secara etis pada tingkat
pribadi, tetapi mereka juga
mengalokasikan sumber daya
perusahaan untuk mendukung dan
mempromosikan perilaku athical.

membangun nilai berbasis

budaya perusahaan

sebuah perusahaan harus terlebih

dahulu menentukan misinya sehingga
pengambil keputusan memiliki arah
ketika menentukan dilema.

sebuah kode etik: pemangku kepentingan

internal (karyawan) dan stakeholders eksternal
(pelanggan)
seperti pembangunan kode atau misi pribadi:
mengapa perusahaan ada?
apa tujuannya?
bagaimana ini akan mengimplementasikan
tujuan tersebut?
bagaimana anda akan berbagi mereka dan
mendorong komitmen untuk mereka di antara
rekan-rekan anda dan bawahan?

artikulasi visi yang

jelas mengenai arah perusahaan.

untuk mengidentifikasi langkahlangkah yang jelas

tentang bagaimana pergeseran
budaya ini akan terjadi.

harus ada keyakinan di

seluruh organisasi bahwa
budaya ini sebenarnya mungkin
disadari