SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR

NOMOR : 011/KEP-DIR/RSKC/IX/2015

TENTANG

KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN RAPAT HRD

DI RUMAH SAKIT KARTIKA CIBADAK

DIREKTUR RS KARTIKA CIBADAK

Mengingat : a. Bahwa dalam melaksanakan peningkatan kualitas
sumber daya manusia di RS Kartika Cibadak, perlu
adanya evaluasi berkala yang dilaksanakan oleh
manajemen RS Kartika Cibadak secara berkala;
b. Bahwa dalam menunjang kegiatan pada poin a diatas
RS Kartika Cibadak menyelenggarakan sebuah forum
evaluasi yang disebut rapat HRD
c. Bahwa dalam pelaksanaan rapat HRD harus diatur
dalam suatu kebijakan direktur RS Kartika Cibadak;
d. Bahwa dalam mendukung pelaksanaan poin a, b dan c
diatas RS Kartika Cibadak mengeluarkan suatu
kebijakan penyelenggaraan rapat HRD;

Menimbang : 1. Undang undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun

2003 Tentang Ketenagakerjaan
2. Undang undang Republik Indonesia Nomor 29 tahun
2004 tentang praktik kedokteran
3. Undang undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun
2009 tentang kesehatan
4. Undang undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun
2009 tentang perumahsakitan
5. Undang undang Republik Indonesia Nomor 38 tahun
2014 Tentang Keperawatan
 6. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor
129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standar Minimal Rumah
sakit
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor
889/menkes/per/v/2011 tentang registrasi, izin praktik,
dan izin kerja tenaga kefarmasian.
8. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1464/MENKES/PER/X/2010 Tentang Izin dan
penyelenggaraaan praktik bidan

MEMUTUSKAN
Menetapka :
n
KESATU : KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN RAPAT HRD DI
RUMAH SAKIT KARTIKA CIBADAK
KEDUA : Rapat HRD rutin diselenggarakan satu kali dalam setiap
bulan
KETIGA : Pelaksanaan rapat HRD meliputi seluruh kegiatan evaluasi
karyawan di RS Kartika Cibadak antara lain :
1. Promosi, Rotasi, Demosi
2. Evaluasi Perubahan status ketenagaan karyawan
3. Evaluasi berkala karyawan tetap per 6 (enam) bulan
sekali
4. Evaluasi karyawan yang bermasalah (dalam masa
pembinaan)
5. Pendidikan dan pelatihan karyawan baik formal
maupun non formal.
6. Teguran Karyawan
7. Pengunduran diri karyawan
KEEMPAT : Anggota Rapat HRD terdiri dari Seluruh manajer, Direktur,
CEO dan Direktur PT.
KELIMA : Rapat HRD dibuka oleh Staf HRD dan di pantau
pelaksanaannya oleh Manajer Quality and Risk.
KEENAM : Seluruh hasil rapat HRD disepakati oleh tim dan disetujui
oleh Direktur dan Direksi PT
KETUJUH : Setelah pelaksanaan rapat HRD notulen dibuat oleh staf
HRD tidak dibagikan ke unit lain karena data tersebut
 termasuk dokumen counfidensial, dan hanya di arsipkan di
bagian HRD, Notulen rapat terlampir dalam surat keputusan
ini.
KEDELAPAN : Keputusan rapat HRD harus segera ditindaklanjuti dalam
kurun waktu satu bulan, apabila ada perubahan keputusan
karena situasional maka akan dilaksanakan rapat HRD cito.
KESEMBILA : Seluruh pertimbangan dalam rapat HRD harus didasari oleh
N Peraturan perusahan yang disesuaikan kebutuhan
operasional RS Kartika Cibadak.

Ditetapkan di Sukabumi

Pada Tanggal 06 September

2015

DIREKTUR

Dr. FRANCIS JOHANES, MARS