Pola Ketenagaan dan Kualifikasi Staf

1. Ketersediaan SDM
Sumber Daya Manusia merupakan factor terpenting dalam pelayanan kesehatan kepada
masyarakat, dimana dalam pelaksanaannya terdiri dari berbagai disiplin ilmu. Adapun
ketersediaan SDM di Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana sebagai berikut :

a. SDM berdasarkan jenjang Pendidikan

Tabel 1. SDM berdasarkan jenjang Pendidikan

No Jenis Pendidikan Mil PNS PHL Jumlah Persentase
1 S3 1 1 0 2 0,11 %
2 S-2 41 67 32 140 8,11 %
3 S-1 40 57 6 103 5,97 %
4 D-IV 2 3 0 5 0,29 %
5 D-III 94 169 183 446 25,84 %
6 SLTA/SMAK 246 461 203 910 52,72 %
7 SMP/SD 29 25 66 120 6,95 %
Jumlah 453 783 490 1726 100 %

Grafik 1. SDM berdasarkan Jenjang Pendidikan

0,11%

6,95% 8,11%
5,97%
0,29%

25,84%
52,72%

Berdasarkan tabel dan grafik diatas dapat dilihat bahwa pegawai dengan latar belakang
pendidikan SLTA/SMAK adalah yang terbanyak dengan persentase sebanyak 52,78 %,
terbanyak kedua adalah Diploma III dengan persentase 25,84 % dan yang paling sedikit
adalah S-3 dan S-1 dengan persentase masing-masing 0,29 % dan 0,11 %

b. SDM berdasarkan Tingkat Kepangkatan

Jumlah pegawai berdasarkan Kepangkatan dikelompokkan dalam golongan
Tamtama s/d Perwira dan golongan I s/d IV, dapat diketahui bahwa Rumah Sakit Tk IV
07.07.01 Wirabuana yang terbanyak adalah golongan Bintara / PNs Gol II seperti terlihat
pada tabel dan grafik dibawah ini

Tabel. 2. SDM berdasarkan Kepangkatan

No Golongan Mil PNS Jumlah Presentasi
1 Pati 1 1 0.08 %
2 Perwira / III & IV 125 318 443 35.85 %
 3 Bintara / II 204 440 644 52,15 %
4 Tamtama / I 123 25 148 11,92 %
Jumlah 453 783 1236 100 %

Grafik 2. SDM berdasarkan Kepangkatan

Tam tam a / PNS Gol I

11,92 % Bintara / PNS Gol II
Perw ira / PNS Gol III & IV
Pati
35,85 %

52,15 %

Dari tabel dan grafik dapat diketahui bahwa Pegawai di Rumah Sakit Tk IV
07.07.01 Wirabuana yang terbanyak adalah Bintara / PNS Golongan II dengan persentasi
52,15 % terbanyak kedua Perwira / PNS Golongan III & IV dengan persentasi 35,85 %,
yang ketiga Tamtama / PNS Golongan I dengan persentasi 11,92 % dan yang terkahir Pati
(Perwira Tinggi) dengan persentasi 0,08 %

c. SDM berdasarkan Jenis Fungsional

Jumlah Pegawai berdasarkan jenis Jabatan Fungsional Rumah Sakit Tk IV
07.07.01 Wirabuana seperti pada tabel dan grafik dibawah ini :

Tabel 3. SDM berdasarkan jabatan Fungsional

No Jabatan Fungsional Jumlah Persentase

1 Dokter 17 6,23 %
2 Dokter Gigi 6 2,30 %
3 Apoteker 3 1,10 %
4 Asisten Apoteker 8 2,93 %
5 Perawat 175 64,10 %
6 Perawat Gigi 3 1,10 %
7 Tekniker Gigi 8 2,93 %
8 Bidan 27 9,89 %
9 Refraksionis 2 0,73 %
10 Teknik Elektro Medis 1 0,37 %
11 Pranata Laboratorium Medis 8 2,93 %
12 Sanitarian 1 0,37 %
13 Nutrisionis 6 2,30 %
14 Radiografer 2 0,73 %
15 Fisioterapis 3 1,10 %
16 Arsiparis 3 1,10 %
Jumlah 273 100 %

Grafik 3. SDM berdasarkan Jenis Jabatan Fungsional

 Dari tabel dan grafik diatas dapat diketahui bahwa ketersediaan SDM yang
terbanyak menurut jenis jabatan Fungsional adalah perawat sebanyak 175 orang dengan
persentase 64,10 % dan yang paling sedikit adalah teknik elektro medis dan Sanitarian
masing masing sebanyak 1 orang dengan persentase 0,37 %.

2. Pengembangan SDM 2011 2015

Dalam rangka mencapai peningkatan mutu, efisiensi dan jangkauan pelayanan,
maka diperlukan perencanaan jumlah SDM dan mutu SDM.

a. Rencana Pengembangan jumlah SDM

Perencanaan SDM yang baik dapat menjamin ketersediaan SDM sehingga
kegiatan operasional dapat berjalan dengan lancer, seperti tabel ketersediaan SDM
kondisi saat ini dan yang dibutuhkan untuk 5 tahun kedepan.

Tabel 4. Perencanaan Rekruitmen yang akan dilaksanakan di Rumah Sakit Tk IV 07.07.01

Wirabuana.

No Jenis SDM Tahun

2012 2013 2014 2015 2016
1 Magister Manajemen Rumah Sakit 1 - - - -
2 Dokter Spesialis Penyakit Dalam 2 - - - -
3 Dokter Spesialis Anak 1 - - - -
4 Dokter Spesialis Patologi Klinik 1 - - - -
5 Dokter Spesialis Paru - - 1 1 1
6 Dokter Spesialis Obsgyn - - - - 1
7 Dokter Spesialis Bedah - - - - 1
8 Dokter Spesialis Bedah Plastik 1 - - - -
9 Dokter Spesialis Andrologi - - 1 - -
 10 Dokter Spesialis Bedah Thorax - - - 1 -
11 S-1 Teknik Informatika 1 - 1 - -
12 D-III Keperawatan 250 95 95 95 95
13 D-III Kebidanan 8 10 10 12 12
14 D-III Teknik Elektro Medik 1 - - - -
D-III Informasi Kesehatan & Rekam 1 1 - - -
Medik
15 D-III Analis Kesehatan 14 1 1 1 1
16 D-III Farmasi - - 1 1 1
17 D-III Administrasi - 1 1 1 1
18 D-III Akuntansi - 1 - - -
SMA / SMK - 1 1 - -

Perencanaan Kebutuhan SDM selama 5 tahun kedepan berdasarkan perkiraan kebutuhan

sesuai dengan kerja pada tahapan perencanaan strategis. Rencana kebutuhan tersebut
mempunyai kecenderungan bertambah dikarenakan beban kerja dan ruang lingkup
operasional pemeriksaan kesehatan di Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana semakin
meningkat, ditambah adanya beberapa tenaga yang pensiun. Rencana kebutuhan
Pegawai dapat dijelaskan secara rinci sebagai berikut :
1) Rencana Kebutuhan Pegawai Tahun 2012
Pada tahun 2012 Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana merencanakan tambahan
Pegawai sebanyak 281 orang dengan uraian sebagai berikut :
a) 1 orang Magister Manajemen Rumah Sakit untuk urusan kebutuhan
Manajemen Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana.
b) 2 orang dokter Spesialis Penyakit Dalam untuk pengembangan pemeriksaan
di Poli Spesialis Penyakit Dalam.
c) 1 orang dokter Spesialis Anak untuk pengembangan kebutuhan pemeriksaan
di Poli Anak.
d) 1 orang dokter Spesialis Patologi Klinik untuk urusan pengembangan
pemeriksaan di laboratorium
e) 1 orang dokter Spesialis Bedah Plastik untuk pengembangan kebutuhan
pemeriksaan di Poli Bedah Plastik.
f) 1 orang Akademi Teknik Elektromedik, tenaga tersebut untuk meningkatkan
kualitas pelayanan.
g) 250 orang Akademi Perawat, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.
h) 8 orang Akademi Kebidanan, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.
i) 14 orang Akademi Analis Kesehatan, tenaga tersebut untuk meningkatkan
kualitas pelayanan di Laboratorium.
j) 1 orang Sarjana Teknik Informatika, tenaga tersebut untuk meningkatkan
kualitas system pelaporan dan informasi
 k) 1 orang Akademik Informasi Kesehatan & Rekam Medik, tenaga tersebut
untuk meningkatkan kualitas pelayanan.

2) Rencana Kebutuhan Pegawai Tahun 2013

Pada Tahun 2013 Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana merencanakan
tambahan pegawai sebanyak 110 orang dengan uraian sebagai berikut :
a) 95 orang Akademi Perawat, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.
b) 10 orang Akademi Kebidanan, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.
c) 1 orang Akademi Analis Kesehatan, tenaga tersebut untuk meningkatkan
kualitas pelayanan di Laboratorium.
d) 1 orang Akademi Informasi Kesehatan & Rekam Medik, tenaga tersebut untuk
meningkatkan kualitas pelayanan.
e) 1 orang Akademi Administrasi, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.
f) 1 orang Akademi Akuntansi, tenaga tersebut untuk mengelola system
pelaporan akuntansi keuangan BLU.
g) 1 orang SMA / SMK, tenaga tersebut untuk kebutuhan tenaga cleaning servis

3) Rencana Kebutuhan Pegawai Tahun 2014

Pada Tahun 2014 Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana merencanakan
tambahan pegawai sebanyak 111 orang dengan uraian sebagai berikut :
a) 1 orang Dokter Spesialis Paru, tenaga tersebut untuk urusan pengembangan
pemeriksaan di Poli Paru.
b) 1 orang Dokter Spesialis Andrologi, tenaga tersebut untuk urusan
pengembangan pemeriksaan di Poli Andrologi.
c) 95 orang Akademi Keperawatan, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.
d) 10 orang Akademi Kebidanan, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.
e) 1 orang Akademi Farmasi, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan kefarmasian.
f) 1 orang Akademi Administrasi, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
system administrasi.
g) 1 orang Sarjana Teknik Informatika, tenaga tersebut untuk meningkatkan
kualitas system pelaporan dan informasi
h) 1 orang SMA / SMK, tenaga tersebut untuk kebutuhan tenaga cleaning servis

4) Rencana Kebutuhan Pegawai Tahun 2015

 Pada Tahun 2014 Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana merencanakan
tambahan pegawai sebanyak 112 orang dengan uraian sebagai berikut :
a) 1 orang Dokter Spesialis Paru, tenaga tersebut untuk urusan pengembangan
pemeriksaan di Poli Paru
b) 1 orang Dokter Spesialis Bedah Thorax, tenaga tersebut untuk urusan
pengembangan pemeriksaan di Poli Bedah Thorax.
c) 1 orang Akademi Analis, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan di Laboratorium.
d) 1 orang Akademi Administrasi, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
sistem administrasi.
e) 1 orang Akademi Farmasi, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan Farmasi.
f) 95 orang Akademi Keperawatan, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.
g) 12 orang Akademi Kebidanan, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.

5) Rencana Kebutuhan Pegawai Tahun 2016

Pada Tahun 2016 Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana merencanakan
tambahan pegawai sebanyak 109 orang dengan uraian sebagai berikut :
a) 1 orang Dokter Spesialis Obsgyn, tenaga tersebut untuk urusan
pengembangan pemeriksaan di Kandungan.
b) 1 orang Dokter Spesialis Bedah, tenaga tersebut untuk urusan
pengembangan pemeriksaan di Poli Bedah.
c) 95 orang Akademi Keperawatan, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.
d) 12 orang Akademi Kebidanan, tenaga tersebut untuk meningkatkan kualitas
pelayanan.

Berikut sajian grafik perkembangan jumlah pegawai Rumah Sakit Tk IV 07.07.01

Wirabuana

Grafik 4. Perkembangan jumlah pegawai Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana

300
250
200
Kebutuhan
150
Pegaw ai
100
50
0
2012 2013 2014 2015
b. Rencana Pengembangan Mutu SDM
Sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan, maka sistem pengembangan Sumber
Daya Manusia di Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana dilakukan melalui :
1) Tugas Belajar Penuh
Tugas Belajar Penuh yaitu program pendidikan berkelanjutan bagi
pegawai Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana yang berstatus Militer atau
Pegawai Negeri Sipil

2) Ijin Belajar
Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana memberikan kesempatan
seluas-luasnya kepada semua SDM untuk melanjutkan pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi melalui program ijin belajar tanpa menggangu
dinas.

3) Program Diklat
Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana merupakan instansi yang
menitikberatkan kegiatannya pada pelayanan terhadap masyarakat luas.
Sehubungan dengan hal tersebut Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana
harus dapat menyesuaikan diri dengan dinamika masyarakat yang selalu
tumbuh dan berkembang sebagai dampak dari globalisasi, yang
menyebabkan peningkatan tuntutan kebutuhan masyarakat terhadap
kualitas pelayanannya. Karena itu Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana
diharapkan mampu memberikan pelayanan yang terbaik dan bermutu,
sehingga customer merasa puas atas layanan yang diberikan.
Untuk mewujudkan hal tersebut SDM merupakan hal mutlak yang
harus diperhatikan yaitu dengan cara meningkatkan kompetensi melalui
pelatihan setiap tahun sesuai demgan tugas dan profesinya pada tingkat
manajerial maupun fungsional.
Diklat dilaksanakan melalui pengembangan dan peningkatan
kapasitas SDM baik dalam bidang teknis fungsional maupun dalam bidang
umum (non teknis fungsional). Proses diklat diarahkan untuk menambah
pengetahuan dan memperbaiki sikap pegawai maupun meningkatkan
psikomotor pegawai. Sedangkan konsep diklat dirancang dengan sistem
yang integral yaitu malalui proses pengkajian kebutuhan diklat, merumuskan
tujuan diklat, merancang program diklat, melaksanakan program diklat,
evaluasi program diklat, dan diklat dalam bidang teknik fungsional diarahkan
untuk meningkatkan ketrampilan, keahlian, dan psikomotor tenaga
 fungsional baik tenaga medis maupun paramedic, sedangkan diklat bidang
umum diarahkan untuk memperbaiki sikap, motivasi, dan menambah
pengetahuan pegawai baik untuk tenaga medis, paramedis maupun tenaga
administrasi.
Proses diklat yang telah dilaksanakan sebagai acuan untuk Training
Need Assesment (TNA), baik untuk tingkat unit kerja maupun tingkat satuan
kerja dilakukan pemantauan dan evaluasi pengembangan SDM dengan
memperhatikan :
a) Penentuan target kinerja dan kegiatan yang direncanakan.
b) Pengembangan sistem penghargaan dan sangsi (reward dan
punishment)
Adapun hasil kinerja seksi pengembangan SDM yang telah dilaksanakan
khususnya pendidikan dan pelatihan sejak tahun 2005 sampai dengan tahun
2010 dapat dilihat pada tabel berikut :

Tabel 5. Pendidikan dan Pelatihan yang diikuti tahun 2005-2011

No Jenis Pendidikan / Pelatihan 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Orang Orang Orang Orang Orang Orang
1 Diklatpim Tk.IV - - - - 2 -
2 KIBI - - - - 2 4
3 Diklatsarmil 12 53 124 54 59 21
4 Diklatprajabatan 15 54 135 1 44 41
5 Apilkasi - - - - 4 3
6 Dikspespa - - - - 3 3
7 Dik SMS - - 1 - 2 2
8 Sesko 3 1 2 3 1 1
9 Diklapa - - - 2 1 3
10 Secapa AD - - - 1 - -
11 Susparengar - - - 1 - -

Pelatihan yang mengikutkan Pegawai Rumah Sakit Tk IV 07.07.01

Wirabuana baik teknis maupun non teknis yang diselenggarakan oleh pihak
lain bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dan profesional pegawai
dalam bidang manajemen, administrasi dan penguasaan teknologi

Tabel 6. Pelatihan yang diselenggarakan Rumah Sakit Tk IV 07.07.01

Wirabuana

2006 2007 2008 2009 2010 2011

No Jenis Pelatihan
Orang Orang Orang Orang Orang Orang
1 Pelatihan penatalaksanaan Gizi 38 - - - - -
2 Pelatihan peningkatan SDM 67 - - 42 - -
 dokter jaga UGD
3 Pelatihan Customer Service 74 - - - - -
Excellence I Gelombang II
4 Kursus BTLS (Basic Trauma 88 35 - 89 121 -
Life Support)
5 Kursus ATLS (Advanced 33 31 48 41 34 32
Trauma Life Support)
6 Pelatihan Gadar Anak 20 - - - - -

7 Pelatihan manajemen Kepala - 17 - - - -

Bangsal
8 Pelatihan EKG bagi Perawat - 21 - - - -
9 Pelatihan First Aid & Bedah - 80 - - - -
Minor
10 Pelatihan Gadar Anak - 22 - - - -
11 Malam Klinik Updating - - 154 - - -
Management of Oncology
Surgery
12 Pelatihan pertolongan korban - - 25 - - -
kebakaran
13 Kursus ACLS (Advanced - - 21 - - -
Cardiac Life Support)
14 Pelatihan Pekarya (POS) - - 21 - - -
15 Pelatihan Clinical Instructur (CI) - - 70 2 32
16 Pelatihan Pharmaceutical Care - - 23 - - -
pada diabetes melitus
17 Pelatihan peran kebakaran - - 42 - - -
18 Pelatihan BLS (Basic Life - - 7 - - -
Support)
19 Seminar Harkesal - - 40 - - -
Mengoptimalkan keselamatan
pasien :mencegah apa yang
dapat dicegah
20 Pelatihan Infeksi Nosokomial - - 40 48 - -
21 Peningkatan pelayanan HIV / - - 6 - - -
AIDS di Fak.Kesh TNI di
Makodam V Brawijaya
22 Medico Legal untuk dokter jaga - - 10 - - -
UGD
23 Seminar Radioterapi High - - 3 - - -
Technology Radioteraphy
24 Sosialisasi desentralisasi - - 2 - - -
pengelolaan logistic obat ARV
25 Sosialisasi & pelatihan kepada - - 2 - - -
tenaga medis & paramedis /
administrasi unit-unit
hemodialisis
26 Seminar ilmiah kedokteran - - 1 - - -
Update management of
hypertension 2008
27 Mentoring klinik lapangan - - 10 - - -
HIV/AIDS bagi petugas layanan
CST
28 Koordinator ATLS (Advanced - - 1 - - -
Trauma Life Support)
29 Pengendalian TB DOTS - - 2 - - -
Angk.III & IV
30 Seminar Nasional Keperawatan - - 2 - - -
Anak
31 Seminar A Practise Based - - 1 - - -
Approach to Infection Control
32 Pelatihan INA DRG dan - - 1 - - -
Akreditasi RS Pelayanan
Rekam Medis
33 Sosialisasi dan pelatihan sero - - 2 - - -
prevalensi petugas TB dan
petugas lab
34 Pertemuan pengelolaan - - 1 - - -
Narkotika Psikotropika rumah
sakit di Jatim
35 Training & Trainer (TOT) - - 1 - - -
perihal pengembangan
pendidikan keprofesian
berkelanjutan (P2KB)
36 International Training - - 1 - - -
Emergency & Disasters
Management
37 Pelatihan Applied Approach - - 1 - - -
Gel.III Ta.2008
38 Pelatihan Care & Treatment - - 3 - - -
HIV / AIDS
39 Pelatihan Manajemen Linen & - - 1 - - -
Laundry
40 Penataran luka bakar Program - - 3 - - -
Puskes TNI
41 Pelatihan Sertifikasi Nasional - - 2 - - -
peningkatan kualifikasi Gadik
TNI Gadik TNI AL (Pelatihan
Pe25kerti) Gel.II TA.2008
42 Pelatihan dan ujian sertifikasi - - 4 - - -
pengadaan barang dan jasa
43 Pelatihan ICD-10 untuk - - 2 - - -
 pengembangan kualifikasi
sistem pencatatan & pelaporan
penyebab kematian di rumah
sakit
44 Pelatihan mutu pelayanan - - 1 - - -
rekam medis dalam menunjang
akreditasi rumah sakit
45 Pelatihan Tenaga Pengolah - - - 21 - -
46 Pelatihan K3 - - - 21 - -
47 Pelatihan Rekam Medis - - - 40 21
48 Pelatihan KPRS (Keselamatan - - - 14 80 -
Pasien Rumah Sakit)
49 Pelatihan Injeksi Insulin (4x) - - - 8 - -
50 Pelatihan pemeriksaan fisik - - - 25 - -
bagi Perawat
51 Pelatihan EKG - - - 45 29 -
52 Pelatihan PKBRS (Pelatihan - - - 36 - -
Keluarga Berencana Rumah
Sakit)
53 Workshop Keselamatan Pasien - - - 2 - -
dan manajemen resiko
54 Pelatihan SIMAK-BMN - - - 1 - -
55 Pelatihan TB HIV untuk - - - 1 - -
konselor VCT/HCT dan case
management
56 Pertemuan peningkatan kerja - - - 5 - -
survailence
57 Seminar Nasional - - - 1 - -
Perumahansakitan & Surabaya
Hospital Expo
58 Pelatihan Transfusi Darah - - - 2 - -
59 Management ICU & NICU - - - 2 - -
60 Kursus Manajemen Strategik - - - 1 - -
Pengelolaan Instalasi untuk
Kepala Gizi RS
61 Pelatihan Paliatif - - - 3 - -
62 Simposium Latest Update On A - - - 1 - -
New Influenza Viral
H1N1(Swine Flu)
63 Pelatihan penyegaran proteksi - - - 1 - -
radiasi dan keselamatan kerja
64 Pelatihan program percepatan - - - 1 - -
akuntabilitas keuangan
pemerintahan
65 Workshop BCLS - - - 3 - -

66 Workshop on Secondary - - - 1 - -
 Standart Doimetry Laboratory
67 Pacom Medical Surge - - - 1 - -
Capabilities Workshop
USPACOM TNI AFMS
68 Pelatihan Perawat Kamar - - - 1 - -
Bedah
69 Pelatihan penguji komptensi - - - 1 - -
tenaga kesehatan Fisioterapi
70 Pelatihan CST - - - 1 - -
71 Workshop peran program - - - 1 - -
Pharmacovigilance
72 Breifing dan Training hibah - - - 3 - -
alat-alat kesehatan
73 Penyusunan Diagnosis Related - - - 2 - -
Group (DRG) untuk
perhitungan tarif di RS
74 Pelatihan Perawatan Paliatif - - - - 45 -
75 Pelatihan pelaksanaan OJT TB - - - - 20 -
DOTS
76 Pelatihan perawatan intensif - - - - 31 -
77 Pelatihan pelayanan Gizi - - - - 43 -
78 Pelatihan perawatan luka - - - - 35 -
79 Pelatihan kegawatdaruratan - - - - 25 -
untuk pengasuh Taruna AAL
80 Pelatihan pengembangan diri - - - - 127 -
81 Pelatihan penanggulangan - - - - 70 -
bahaya kebakaran
82 Pelatihan penanganan - - - - - 31
Kemoterapi
83 Pelatihan pencegahan dan - - - - - 31
pengendalian infeksi (PPI)
84 Pelatihan penganganan gawat - - - - - 13
darurat bagi dokter jaga
85 Pelatihan kegawatdaruratan - - - - - 30
maternal dan neonatal
86 Pelatihan manajemen rawat - - - - - 40
inap
87 Pelatihan pengembangan diri - - - - - 84
88 Pelatihan manajemen laktasi - - - - - 30

Dari tabel diatas terlihat pegawai Rumah Sakit Tk IV 07.07.01 Wirabuana yang
mengikuti pelatihan meningkat dengan variasi pelatihan yang bertambah. Ini
menjadi kekuatan untuk memberikan pelayanan yang lebih optimal.

Rencana pengembangan SDM meliputi :

1. Pengembangan SDM sebagai aset utama ditujukan terutama pada
kualitas.
2. Perencanaan karier SDM dilakukan dengan transparan berdasarkan
pendidikan, pengalaman dan kinerja.
3. Peningkatan kepuasan SDM.
4. Penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian yang terintegrasi.
5. Penambahan SDM pada seluruh unit kerja.
6. Mengembangkan kemampuan pegawai sesuai keahliannya.
7. Meningkatkan kesejahteraan karyawan.
8. Merubah sikap budaya kerja pegawai.