JOB SPECIFICATION & JOB DESCRIPTION

KEPALA UNIT BAYI TERPADU

Jabatan : Kepala Unit Bayi Terpadu

Departemen : Keperawatan
Report to : Ka Subdiv Pelayanan Medis

Pengertian :
Seorang perawat professional yang diberi wewenang dan tanggung jawab
serta mengelola kegiatan pelayanan di unit Bayi Terpadu

Kualifikasi :
1. Mampu bekerja dengan supervisi minimal
2. Pendidikan minimal D3 kepawaratan/kebidanan / S1 Keperawatan
3. Telah menyelesaikan pendidikan ilmu keperawatan atau telah mendapatkan
pelatihan NICU atau Resusitasi Neonatus.
4. Sehat jasmani dan rohani
5. Masa kerja minimal 3 tahun dibidangnya
6. Diluar kualifikasi diatas harus ada rekomendasi tertulis dari direktur
Keterangan :
A. Mampu memberikan training
B. Mampu bekerja tanpa supervise
C. Mampu bekerja dengan supervise
D. Tak mampu bekerja

Persyaratan Pelatihan Minimum :

1. Pelatihan penanganan standar asuhan keperawatan
2. Pelatihan penanganan gawat darurat (BLS,BTLS,BTCLS)
3. Management bangsal
4. PMKK
5. PPI
6. APAR
Tanggungjawab :
Bertanggung jawab langsung kepada kepala sub divisi pelayanan medis.

Uraian Tugas :
1. Menjaga kelancaran pelayanan perawatan di Unit Bayi Terpadu
2. Menjaga mutu dan profesionalisme pelayanan keperawatan Unit Bayi
Terpadu
3. Merencanakan kebutuhan fasilitas, menjaga kelengkapan sarana dan
kualitas pelayanan keperawatan yang diperlukan
JOB SPECIFICATION & JOB DESCRIPTION
KEPALA UNIT BAYI TERPADU

4. Meningkatkan kemampuan SDM keperawatan di Unit Bayi Terpadu

5. Koordinasi dan kerjasama yang baik dengan unit yang terkait
6. Menjadi mediator atas kebijakan yang dilakukan Wadir Medik dan SDM /
Kepala Divisi Keperawatan untuk dilaksanakan oleh seluruh perawat
pelaksana
7. Memelihara dan mengembangkan SPO / peraturan lain di Keperawatan
8. Berusaha melaksanakan efisiensi dalam bidang penggunaan alat-alat dan
biaya operasional
9. Berkoordinasi dengan Operator didalam pelaksanaan medis, monitoring
dan evaluasi, serta penyusunan laporan pelayanan secara umum kepada
Ka. Sub. Div Pelayanan Medis
10. Melaporkan kompline pasien terkait kasus-kasus pelayanan keperawatan
kepada Ka.Sub.Div. Pelayanan Medis
11. Merencanakan kebutuhan tenaga di unitnya
12. Mengadakan staf meeting
13. Membina kemampuan staf
14. Mengorientasikan staf baru
15. Membuat pembagian tugas di unitnya
16. Melakukan pembinaan displin kerja staf
17. Menghadiri rapat keperawatan dan rapat lain di RS BaliMed Negara
18. Monitoring kerja staf
19. Membuat resume Keperawatan pasien
20. Mengecek absensi kehadiran stafnya
21. Membuat laporan bulanan/ tahunan tentang fasilitas, bimbingan staf dan
mutu asuhan keperawatan