INFORMASI KERJA
Informasi diperoleh dari:
Iklan lowongan kerja di koran, seperti Kompas (paling banyak pada hari
Sabtu/Minggu), Pos kota, Media Indonesia, dan sebagainya
Papan pengumuman di Kampus2, Sekolah2, Dinas tenaga kerja, dan sebagainya
Agen-agen penyaluran tenaga kerja
Website JOBsDB.com, Career, dan sebagainya
Informasi dari teman, saudara, tetangga, dan sebagainya
Perlu diingat: tidak semua perusahaan menerapkan semua tahap proses diatas,
tergantung pada besar kecilnya perusahaan. Dalam proses rekrutmen, paling tidak
perusahaan mengambil 2 tahap saja yaitu seleksi administrasi dan wawancara.
TEHNIK PENULISAN
J Harus jelas kepada siapa ditujukan dan alamat perusahaan yang lengkap
J Ditulis menggunakan kertas HVS ukuran kuarto atau A4. Jenis kertas harus baik dan
balok/kapital.
J Tulis dengan maksud jelas, bahasa sederhana, tidak perlu basa basi dan sebutkan
PENTING DIINGAT:
J Surat lamaran dan CV sebaiknya diketik rapi menggunakan Komputer, agar mudah
waktu.
J Surat keterangan kelakuan baik (SKKB) tidak perlu diurus dan dilampirkan saat
J Dikirim via pos tercatat atau diantar langsung, sesuai dengan kondisi.
J Dicatat daftar perusahaan yang sudah dikirim surat lamaran (nama perusahaan,
panggilan perusahaan. Sampaikan pesan kepada orang tua atau saudara dirumah
jika anda sedang keluar. Ingat bahwa perusahaan tidak pernah akan menelpon
anda dua kali.
J Umumnya perusahaan menelpon sekitar jam 10.00-12.00 atau 14.00-15.00
J Alamat lengkap
J Nomor telepon rumah, handphone atau email yang dapat dihubungi. Usahakan
nomor telepon rumah dicantumkan, jika tidak punya telepon dirumah, dapat
menggunakan nomor saudara/tetangga dekat rumah.
J Status perkawinan ( kawin atau belum )
J Hobi
J Riwayat pendidikan formal. Sebutkan mulai SD s.d. terakhir, nama sekolah, tempat
CV bisa terdiri dari beberapat halaman kertas dan tidak perlu dicantumkan materai,
kecuali diminta oleh perusahaan.
CONTOH
AGISTYA APRIANA SURAT
Perum Puteri Jaya Permai A.17 No.9 RT.004/05 LAMARAN
Serpong – Tangerang Kode Pos.15324
(021) 531 23 275 - Hp.0815 1747 6452
Dengan hormat,
Sehubungan dengan informasi harian umum Kompas tanggal 24 Juni 2006, bersama
ini saya mengajukan aplikasi lamaran kerja sebagai Sekretaris pada perusahaan yang
Bapak/Ibu pimpin.
Untuk bahan pertimbangan Bapak/Ibu, bersama ini saya lampirkan :
1. Curiculum Vitae
2. Pas photo Berwarna ukuran 4x6 sebanyak 2 lembar
3. Photocopi KTP
4. Photocopi Ijazah Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Jurusan Sekretaris
5. Photocopi Sertifikat Program Pendidikan Satu Tahun LPMB Jurusan Sekretaris
6. Photocopy Sertifikat Komputer MS Office, Kecepatan Mengetik, Komputer MYOB
versi 15.0, Bahasa Inggeris, dan lain-lain.
Demikianlah surat lamaran ini saya buat dan mudah-mudahan menjadi pertimbangan
Bapak/Ibu. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Agistya Apriana
Agistya Apriana
PSIKO TES
Pada umumnya untuk menilai 3 hal dari setiap pelamar:
1. Intelegensia (kecerdasan)
2. Sikap dan Kepribadian (stabilitas emosi)
3. Minat dan Bakat
kecemasan/kekhawatiran
J Sebaiknya tempat pelaksanaan psiko tes disurvei 1 hari sebelumnya untuk
J Tanamkan kenyakinan bahwa anda bisa mengerjakan tes dengan baik, karena anda
telah banyak berlatih sebelumnya dan ternyata sangat mudah dan menyenangkan
J Penting diingat bahwa psiko tes bukan ujian, juga bukan tes mengukur hasil belajar,
Jadi jangan bebani pikiran anda dengan hal-hal yang berat, seperti belajar buku-
buku pelajaran atau lainnya. Psiko tes hanya mengukur potensi diri yang sudah ada
pada setiap orang. Jadi persoalannya bagaimana anda bisa mengeluarkan semua
potensi itu seoptimal mungkin pada saat melaksanakan tes.
Wawancara (Interview)
Tujuan wawancara bagi perusahaan
J Melihat profil pribadi pelamar seutuhnya, cara berjalan, cara bersikap, cara
berbicara, cara menjawab pertanyaan, dll. Sikap dan perilaku anda akan
menunjukkan siapa dan bagaimana anda.
J Mencocokkan hasil psiko tes
PERSOALAN ANDA
GROGI DAN CEMAS
TIDAK PERCAYA DIRI
SUKA MENUNDA-NUNDA
TERLAMBAT DATANG
KHAWATIR TIDAK BISA/TIDAK LULUS
Strategi:
J Tanamkan kenyakinan bahwa anda bisa menghadapi wawancara ini dengan baik,
karena anda telah banyak berlatih sebelumnya dan ternyata sangat mudah dan
menyenangkan
J Datang ketempat paling lambat 30 menit sebelum dimulai
J Jangan bersikap dan bertingkah laku seperti anak kecil atau remaja ketika anda
diperusahaan.
J Ambil posisi berdiri disebelah kursi, sambil berdiri sopan dan pandangan
J Tunjukkan bahwa kita selalu dalam keadaan gembira, indikatornya mata kita
bersinar. Tapi tidak berarti kita harus tersenyum terus atau tertawa. Ingat bahwa kita
tidak harus tersenyum terus, tapi tergantung situasi dan kondisi.
berusaha cepat mengerti apa yang dimaksud. Pikiran kita harus luas ketika
menyimak perkataan dipewawancara, sehingga mudah ketika kita menjawabnya.
J Jika ada yang kurang dimengerti, tunggu dulu sampai dia selesai bicara, kemudian
minta bagian tersebut diulangi. “Maaf pak/bu, bisa diulangi lagi bagian yang … “
J Ketika memberi jawaban, jangan bertele-tele. Gunakan kata-kata yang mudah
dimengerti. Tetapi jangan pula terlalu lama baru menjawab (telat mikir) atau
kebanyakan a.. i.. u.
J Ketika menjawab pertanyaan, upayakan wajah kita selalu menghadap kepada
sipewawancara.
J Pengalaman kerja, dimana, sebagai apa dan kapan, berapa gaji diminta
J Dan sebagainya
INGAT BAHWA:
J WAWANCARA (INTERVIEW) BUKAN HAL YANG MENAKUTKAN DAN BUKAN UNTUK
MENJATUHKAN ANDA.
J WAWANCARA ADALAH SUATU PROSES PENCOCOKAN ANTARA HASIL TES TERTULIS &
MENOLAK ANDA.