Hubungan antara temperamen,

Stres kerja, dan insomnia di antara

Pekerja jepang
Abstrak
Insomnia antar pekerja mengurangi kualitas hidup, berkontribusi terhadap beban ekonomi
Biaya kesehatan dan kerugian dalam kinerja kerja. Hubungan antara pekerjaan
Stres dan insomnia telah dilaporkan dalam penelitian sebelumnya, namun jumlahnya sedikit
Perhatian terhadap temperamen dalam penelitian keselamatan dan kesehatan kerja. Tujuan
penelitian ini
Adalah untuk mengklarifikasi hubungan antara temperamen, stres kerja, dan insomnia.
Subjek penelitian adalah 133 karyawan pemerintah daerah siang hari di Jepang. Temperamen
adalah
Dinilai menggunakan Evaluasi Temperamen Memphis, Pisa, Paris, dan San Diego-Auto
Kuesioner (TEMPS-A). Stres kerja dinilai dengan menggunakan Generic Job Stress
Kuesioner (GJSQ). Insomnia dinilai menggunakan Athens Insomnia Scale (AIS).
Beberapa analisis regresi logistik bertahap dilakukan. Secara bertahap multivariat
Analisis regresi logistik, ditemukan bahwa kelompok tegangan subyektif yang lebih tinggi oleh
ªrole
Konflik º (OR = 5,29, 95% CI, 1,61 ± 17,32) dan skor temperamen cemas (OR = 1,33; 95%
CI, 1,19 ± 1,49) dikaitkan dengan adanya insomnia dengan menggunakan model yang
disesuaikan,
Sedangkan faktor lainnya dikeluarkan dari model. Keterbatasan penelitian adalah sampel
Ukuran dan fakta bahwa hanya pegawai pemerintah daerah Jepang yang disurvei. Ini
Studi menunjukkan hubungan antara temperamen cemas pekerja, konflik peran,
Dan insomnia. Mengakui temperamen cemas sendiri akan menyebabkan wawasan diri, dan
Pengakuan temperamen cemas dan pengurangan konflik peran oleh atasan mereka atau
Rekan kerja akan mengurangi prevalensi insomnia di kalangan pekerja di tempat kerja

pengantar
Insomnia mengganggu fungsi siang hari [1], mengurangi kualitas hidup [2], dan berkontribusi
terhadapnya
Beban ekonomi biaya perawatan kesehatan [3, 4] dan kerugian dalam kinerja kerja (mis.,
Ketidakhadiran
Dan presenteeism) [5]. Orang yang tidak depresi dengan insomnia dilaporkan memiliki risiko
dua kali lipat
Mengembangkan depresi, dibandingkan dengan orang yang tidak memiliki kesulitan tidur [6].
Insomnia adalah independen
Indikator ide bunuh diri bahkan memperhitungkan gejala utama depresi
Seperti mood tertekan dan anhedonia [7]. Insomnia karyawan dapat berpengaruh signifikan
Kinerja organisasi, karena gangguan konsentrasi, kemampuan komunikasi, Pengambilan
keputusan, dan pemikiran fleksibel [8]; Oleh karena itu, strategi pencegahan insomnia adalah an
Isu mendesak di tempat kerja. Beberapa penelitian telah menunjukkan hubungan antara insomnia
Dan berbagai jenis tekanan kerja, seperti permintaan pekerjaan, kontrol pekerjaan, dukungan
sosial, pekerjaan Ketidakamanan, keadilan organisasional, konflik intragroup, regangan kerja,
ketidakseimbangan timbal balik, Tingkat pekerjaan, dan shift kerja [8 ± 20].

Temperamen telah didefinisikan sebagai faktor kepribadian genetik yang tetap stabil seiring
berjalannya waktu dan Ciptakan suasana hati seseorang, reaktivitas, dan energi pada awal. [21].
Temperamen mendefinisikan kepribadian; Dan kepribadian diperdebatkan untuk dikembangkan
melalui pengalaman hidup sehari-hari [22]. Akiskal Merumuskan konsep modern dari lima
temperamen afektif dan menyarankan agar afektif Temperamen adalah manifestasi subklinis atau
fenotipe gangguan mood, mewakili Salah satu ujung rangkaian penyakit afektif, dan kemudian
mengembangkan Evaluasi Temperamen Dari kuesioner Memphis, Pisa, Paris, dan San Diego-
Auto (TEMPS-A) untuk temperamen Penelitian dan tujuan klinis [23 ± 25]. Sebuah studi
sebelumnya menemukan bahwa tidak seperti kepribadian, temperamen Dinilai oleh TEMPS-A
tidak berubah jauh lebih dari enam tahun. [26]. Banyak penelitian Telah melaporkan hubungan
antara temperamen dan masalah mental (mis., Bunuh diri) [27, 28], Status mental pada populasi
non-klinis [29], gejala depresi [30 ± 32], gangguan mood [33 ± 37], gangguan kecemasan [38],
penyalahgunaan alkohol atau ketergantungan [39, 40], dan penyalahgunaan zat [41, 42]. Di
tempat kerja, temperamen depresi telah dilaporkan menjadi semacam berorientasi pada pekerjaan
Kepribadian [43], temperamen hyperthymic telah dilaporkan menjadi tipe hiper-adaptasi
Kepribadian [44]. Sebuah hubungan antara temperamen dan pola tidur subjektif telah terjadi
Dilaporkan, dan depresi, temperamen siklematik telah terbukti berhubungan dengan
disfungsional yang lebih pola tidur; Latency onset tidur, jumlah terbangun saat tidur total
Periode, kualitas tidur, dan temperamen hipertimik telah menunjukkan kebalikan dan tidur yang
nyenyak Pola [45].

Kami menunjukkan efek signifikan dari temperamen pada stres kerja di masa lalu kami belajar.
Misalnya, temperamen hyperthymic memainkan peran protektif melawan kemampuan seseorang
Kontrol pekerjaan sendiri, ambiguitas peran, ambiguitas masa depan pekerjaan, temperamen
yang mudah tersinggung menjadi rentan Peran terhadap dukungan sosial seseorang dari atasan,
konflik peran, varians dalam beban kerja, Konflik intragroup, dan temperamen cemas
memainkan peran yang rentan terhadap sosial seseorang Dukungan dari rekan kerja, ambiguitas
masa depan pekerjaan [46]. Memeriksa efek temperamen pada Stres kerja dianggap penting
untuk memahami hubungan insomnia Dan stres kerja di antara karyawan. Namun, temperamen
telah menerima sedikit Perhatian dalam penelitian keselamatan dan kesehatan kerja. Apalagi,
penelitian terdahulu mengenai hubungan tersebut Antara stres kerja dan insomnia tidak
mengevaluasi efek individual dari Temperamen, dan oleh karena itu, penelitian ini berusaha
untuk memperluas dan mengembangkan temuan-temuan sebelumnya belajar. Kami
menghipotesiskan bahwa temperamen individu dapat memainkan peran penting dalam hubungan
tersebut Antara stres kerja dan insomnia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengklarifikasi
hubungan Antara temperamen, stres kerja, dan insomnia antar pemerintah daerah para karyawan

Bahan dan metode

Subjek
Kami membagikan kuesioner yang diberikan sendiri kepada 172 pekerja shift hari Jepang
Di pemerintah daerah antara bulan Agustus dan September 2014. Seratus tiga puluh tiga
Pekerja menyelesaikan kuesioner (tingkat tanggapan: 77,3%). Semua peserta memberikan verbal
mereka Informed consent untuk berpartisipasi sebagai sukarelawan, dan mengerti bahwa tidak
ada hukuman
Memilih untuk tidak berpartisipasi
Pernyataan etika
Rancangan penelitian ini disetujui oleh Human Review Review Committee di Osaka City
University
(Nomor otorisasi: 2969). Semua data disimpan hanya di database kami, dan
Majikan tidak memiliki akses terhadap data atau mengetahui siapa yang telah berpartisipasi
dalam penelitian ini.

Variabel demografis dan pekerjaan

Variabel demografis meliputi usia dan jenis kelamin. Variabel yang terkait dengan pekerjaan
meliputi layanan
Tahun, klasifikasi posisi (non manajerial, manajerial), pekerjaan (klerikal, profesional),
Dan jenis pekerjaan (biasa, sementara).

Ukuran Ukuran temperamen. Temperamen dinilai dengan menggunakan versi lengkap dari
TEMPS-A, dikembangkan oleh Akiskal et al. [23, 25]. Keandalan dan keabsahan versi jepang
Telah didirikan [35]. TEMPS-A menilai emosi, kognitif, psikomotor, Interpersonal, dan vegetatif
(seperti tidur dan keinginan seksual) yang bisa dibilang memainkan a Rentan atau adaptif dalam
konteks evolusioner, dan dalam predisposisi utama Gangguan mood [23]. TEMPS-A adalah
kuesioner yang benar ± salah yang mengukur temperamen afektif Mendefinisikan spektrum
bipolar. 110 item instrumen dibagi menjadi lima Jenis temperamen, yaitu, depresif, siklotis,
hipertimik, mudah tersinggung, dan cemas. Skor yang lebih tinggi menunjukkan besarnya
temperamen yang lebih besar.

Sebuah temperamen depresi muncul sebagai rawan terhadap rutinitas, menyalahkan diri
sendiri, pemalu yang tidak beraturan Alam, kepekaan terhadap kritik, penyangkalan diri,
ketergantungan, dan preferensi untuk bekerja bagi seseorang
[23]. Temperamen siklothimik ditandai sebagai agak menggelora, labil dengan Pergeseran
suasana hati yang cepat, memiliki tidur variabel, energi, harga diri, dan sosialisasi, menjadi
pelemahan Dan, mungkin dengan cara yang sama, tertarik pada persepsi dan emosi yang kuat,
dan jugaa Romantis [23].
Temperamen hyperthymic telah dikaitkan dengan banyak sifat positif: Ceria, suka bersenang-
senang, keluar, jocular, optimis, dan percaya diri; Penuh ide dan fasih; Aktif, tidur pendek, tapi
tak kenal lelah; Dan memiliki preferensi untuk kepemimpinan; Namun, Temperamen juga
dikaitkan dengan pemikiran tunggal, pengambilan risiko, dan kemungkinan rendah Mengakui
sifat mencela seseorang [23].
Sebuah temperamen yang mudah tersinggung muncul dengan dua karakteristik Ð kritis dan
kritis - yang mungkin dianggap sebagai kebajikan intelektual; Jika tidak, ini Temperamen
memiliki sifat paling gelap dari semuanya: kesal, mengeluh, tidak puas, marah - dan kekerasan -
Rawan, dan cemburu secara seksual [23].
Sebuah temperamen cemas telah dikaitkan dengan Banyak ciri: khawatir, kewaspadaan,
ketegangan, kepekaan, tidur nyenyak, dan gastrointestinal Gejala [25, 47].

Dua dari penilaian temperamen yang paling umum digunakan adalah TEMPS-A dan
Temperamen dan Karakter Inventaris (TCI). TCI dikembangkan oleh Cloninger dan rekannya
[48]. Validitas bersamaan TEMPS-A dengan TCI telah didokumentasikan [25]. Kami
menggunakan TEMPS-A dalam penelitian ini karena, dengan 110 item, ia memiliki keuntungan
singkat Di atas TCI.

Tindakan stres kerja. Stres kerja dinilai dengan menggunakan Pekerjaan Generik Kuesioner
Stress (GJSQ) yang dikembangkan oleh National Institute for Occupational Safety and
Kesehatan (NIOSH) [49]. Versi Jepang dari GJSQ telah menunjukkan keandalan yang cukup
Dan validitas [50, 51]. Kami memilih GJSQ karena bisa menilai aspek multilateral dari
pekerjaan Stres, termasuk reaksi stres, pada kelompok dan tingkat individu. Pengembang dari
GJSQ mengizinkan penggunaan subskala independen untuk menilai stres kerja [49]. Kita Fokus
pada lima subskala berikut (49 item) untuk menilai stres kerja: kuantitatif Beban kerja, kontrol
pekerjaan, konflik peran, ambiguitas peran, dan konflik intragroup, dan kami juga memilih Dua
subskala yang mengukur dukungan sosial (oleh supervisor dan rekan kerja, terdiri dari delapan
Item) yang berfungsi sebagai penyangga, sesuai hasil penelitian sebelumnya [8 ± 20]. Itu
Penelitian ini didasarkan pada model stres kerja NIOSH [49]. Untuk kontrol pekerjaan dan
dukungan sosial Item, uraian item berorientasi positif, sehingga skor yang lebih tinggi
menunjukkan tekanan yang lebih rendah. Sebaliknya, semua item lainnya berorientasi negatif,
sehingga skor yang lebih tinggi menunjukkan tekanan yang lebih besar

Sebuah beban kerja kuantitatif mengacu pada jumlah pekerjaan yang harus dihadapi seseorang
pada a sehari-hari.
Kontrol pekerjaan mengacu pada sejauh mana individu merasa bahwa tugasnya, Pengaturan
tempat kerja, dan keputusan di tempat kerja dapat dikontrol.
Konflik peran mengukur seberapa sering Pekerja mengalami konflik peran satu sama lain.
Ambiguitas peran mengukur seberapa jelas Pekerja memahami apa yang diharapkan darinya
untuk kinerja atau asumsi tugas yang memadai
Sebuah peran Konflik intragroup mengukur perbedaan harmoni, konflik, atau dialog di
Indonesia grup.
Dukungan sosial dari atasan dan rekan kerja mengukur adanya jalan Untuk mendapatkan
dukungan sosial selama masa kerja.

Tindakan insomnia.
Insomnia dinilai menggunakan Athens Insomnia Scale (AIS), Yang merupakan skala insomnia
global yang umum dan instrumen yang divalidasi berdasarkan International Klasifikasi Penyakit,
Kriteria Revisi ke-10 (ICD-10) [52, 53]. Versi jepang Dari AIS telah menunjukkan reliabilitas
dan validitas yang cukup [54]. Skala ini dikelola sendiri Persediaan terdiri dari delapan item.
Lima item pertama menilai kesulitan dalam inisiasi tidur, Terbangun di malam hari, pagi hari
terbangun, total durasi tidur, dan keseluruhan Kualitas tidur Tiga item berikut ini berkaitan
dengan konsekuensi insomnia Keesokan harinya: rasa nyaman di siang hari, berfungsi pada siang
hari, dan mengantuk Di siang hari Setiap item AIS dinilai dari 0 (tidak masalah sama sekali)
sampai 3 (bermasalah serius). Skor total berkisar antara 0 sampai 24, dan mendapatkan enam
atau lebih titik didefinisikan sebagai Memiliki insomnia Peserta diminta untuk memilih item
rating hanya jika mereka sudah berpengalaman Kesulitan tidur minimal 3 kali seminggu di bulan
sebelumnya. Berdasarkan penelitian sebelumnya, Kami mendefinisikan titik potong morbiditas
pada AIS sebagai 6 [54]. Individu dengan skor AIS Lebih dari 6 dikategorikan sebagai ªInsomnia
kelompok º dan menunjukkan insomnia patologis, Dan mereka dengan skor AIS kurang dari 5
dikategorikan sebagai ªNon-Insomnia group º dan Tidak menampilkan masalah tidur.
Analisis statistik Analisis regresi logistik univariat dilakukan untuk memperkirakan odds ratios
(OR) dari Variabel demografis, variabel yang terkait dengan pekerjaan, lima temperamen, dan
tujuh subskala GJSQ Berkenaan dengan kelompok Insomnia. Subskala GJSQ terbagi menjadi
rendah, menengah, Atau kategori tinggi sesuai dengan skor tertile. Selanjutnya, OR untuk
dimiliki Kelompok Insomnia diestimasi pada analisis logistik multivariat maju bertahap, dan
Variabel bebas dengan nilai p kurang dari 0,20 dipilih untuk multivariat stepwise maju model.
Perbedaan dianggap signifikan pada p <0,05. Semua analisis statistiknya adalah Dilakukan
dengan menggunakan software SPSS versi 21.0 (SPSS Inc., Chicago, IL).