KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

PALEMBANG BARI
Nomor : 800/ /RSUD/2016

TENTANG
PERUBAHAN ATAS KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD PALEMBANG BARI
NOMOR : 800/400/RSUD/2014 TENTANG PEDOMAN STANDAR
KOMPETENSI PEJABAT STRUKTURAL RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH PALEMBANG BARI

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM PALEMBANG BARI

Menimbang : a. bahwa pengangkatan dan penempatan Sumber Daya

manusia dalam suatu jabatan struktural bidang kesehatan
dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai
dengan standar kompetensi mengacu pada Peraturan
Menteri Kesehatan Republik Indonesian Nomor
971/MENKES /PER/XI/2009 tentang Standar Kompetensi
Pejabat Struktural Kesehatan
b. bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut diatas, perlu
diatur dan ditetapkan dengan keputusan Direktur Rumah
Sakit Umum Daerah Palembang BARI tentang pedoman
standar kompetensi pejabat struktural dilingkungan
Rumah Sakit Umum Daerah Palembang BARI.

Mengingat : 1.
2. Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan
Atas Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974, tentang Pokok-
pokok Kepegawaian
3. Undang-undang 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan
Daerah (Lembaran Negara RI Tahun 2004 Nomor 125,
Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4437), sebagaimana
telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-
undang 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Undang-
undang Nomor 32 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah
(Lembaran Negara RI Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan
Lembaran Negara RI Nomor 4844);
4. Undang-undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang
Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan
Pemerintah Daerah (Lembaran Negara RI Tahun 2004
Nomor 4438, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4139);
5. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
(Lembaran Negara RI Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan
Lembaran Negara RI Nomor 4844);
6. Undang-undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah
Sakit;
7. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
8. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 Tentang
 Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
1996 Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 3637);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2011 Tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 49,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4503);
10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007
Tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum Daerah;
11. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor
971/MENKES/PER/XI/2009 tentang Standar Kompetensi
Pejabat Struktural Kesehatan;
12. Peraturan Daerah Kota Palembang Nomor 8 Tahun 2008
Tentang Pembentukan, Kedudukan, Tugas Pokok, Fungsi
dan Struktur Organisasi Sekretariat Daerah Kota
Palembang;
13. Peraturan Walikota Palembang Nomor 32 tahun 2014
tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Pegawai BLUD
pada Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit
Umum Daerah Palembang BARI;
14. Keputusan Walikota Palembang Nomor 915.b Tahun
2008 Tentang Penetapan Rumah Sakit Umum Daerah
Palembang BARI sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah
yang menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum Daerah (PPK-BLUD) Secara Penuh;

MEMUTUSKAN

Menetapkan : PERUBAHAN ATAS KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD

PALEMBANG BARI NOMOR : 800/400/RSUD/2014
TENTANG KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD PALEMBANG
BARI TENTANG PEDOMAN STANDAR KOMPETENSI
PEJABAT STRUKTURAL RSUD PALEMBANG BARI
KESATU : Perubahan atas Keputusan Direktur RSUD Palembang
BARI Nomor : 800/400/RSUD/2014 Tentang Pedoman
Standar Kompetensi Pejabat Struktural di RSUD
Palembang BARI sebagaimana terlampir dalam Surat
Keputusan ini.
KEDUA : Pedoman ini menjadi acuan dalam menentukan
kompetensi yang dimiliki pejabat struktural di
lingkungan RSUD Palembang BARI. Persyaratan tersebut
meliputi tingkat pendidikan, keterampilan, pengetahuan
dan persyaratan lain yang diperlukan yang mendukung
dalam mengemban tugas pokok dan fungsinya sesuai
jabatan dan kedudukannya.

KETIGA : Dengan berlakunya keputusan Direktur ini, maka

Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah
Palembang BARI nomor : 800/400/RSUD/2014 tentang
Pedoman Standar Kompetensi Pejabat Struktural
dinyatakan tidak berlaku lagi.
KEEMPAT : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan
ketentuan, apabila terdapat kekeliruan akan diadakan
perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Palembang
Pada Tanggal
---------------------------------------------
DIREKTUR RSUD PALEMBANG BARI,

dr. Hj. MAKIANI, S.H., M.M., MARS.

Pembina Tk. I
NIP 19650413199603201
 LAMPIRAN KEPUTUSAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PALEMBANG BARI
NOMOR : 800/ /RSUD/2016
TANGGAL : 2016

PEDOMAN STANDAR KOMPETENSI PEJABAT STRUKTURAL

RSUD PALEMBANG BARI

PERSYARATAN
NO JABATAN STRUKTURAL PENDIDIKAN PENGALAMAN KETERAMPILAN
KEPANGKATAN
1 Direktur  Dokter dengan  Pernah memimpin Telah mengikuti pelatihan : IVa/ Pembina
pendidikan Rumah Sakit kelas C  Kepemimpinan &
Strata 2 bidang dan/atau menjabat kewirausahaan
perumahsakitan sebagai Wakil Direktur  Rencana strategis bisnis
Rumah Sakit tipe B  Rencana aksi strategis
paling singkat selama 3  Rencana implementasi
tahun dan rencana tahunan
 Tata kelola rumah sakit
 Standar pelayanan
minimal
 Sistem akutanbilitas
 Sistem remunerasi rumah
sakit
 Pengelolaan SDM
2 Wakil Direktur Umum dan  Magister  Memiliki pengalaman Telah mengikuti pelatihan : III.d/ Penata Tk. I
Keuangan Ekonomi atau jabatan minimal 3 tahun  Kepemimpinan
akutansi dalam bidang keuangan kewirausahaan
 Rencana strategis bisnis
 Rencana aksi strategis
 Rencana implementasi
 dan rencana tahunan
 Laporan pokok keuangan
 Akutansi
 Rencana bisnis anggaran
 Sistem remunerasi rumah
sakit
 Sistem Rekrutment
pegawai
 Sistem informasi
3 Wakil Direktur Pelayanan  Dokter spesialis  Memiliki pengalaman Telah mengikuti pelatihan : III.d/ Penata Tk. I
atau dokter jabatan paling singkat 3  Kepemimpinan &
dengan (tiga) tahun dibidang kewirausahaan
pendidikan pelayan  Rencana strategis bisnis
strata 2 bidang medik/kesehatan  Rencana aksi strategis
kesehatan  Rencana implementasi
dan rencana tahunan
 Tata kelola rumah sakit
 Standar pelayanan
minimal
 Sistem akutanbilitas
 Sistem remunerasi rumah
sakit
 Pengelolaan SDM
4 Kepala Bidang dan/atau  Sarjana Strata 2  Diutamakan yang  Kepemimpinan & III.c /Penata
Kepala Bagian sesuai bidang memiliki pengalaman kewirausahaan
kerjanya jabatan paling singkat 3  Rencana aksi strategis
(tiga) tahun sesuai  Rencana implementasi
dengan bidang tugasnya dan rencana tahunan
 Sistem remunerasi rumah
sakit
 Sistem Rekrutment
pegawai
5 Kepala Seksi dan/atau  Sarjana sesuai  Diutamakan yang  Kepemimpinan & III.b/Penata Tk.I
Kepala Sub Bagian bidang kerjanya memiliki pengalaman kewirausahaan
jabatan paling singkat 3  Rencana aksi strategis
(tiga) tahun sesuai  Rencana implementasi
dengan bidang tugasnya dan rencana tahunan
 Sistem remunerasi rumah
sakit
 Sistem Rekrutment
pegawai

DIREKTUR RSUD PALEMBANG BARI,

dr. Hj. MAKIANI, S.H., M.M., MARS.

PEMBINA Tk. I
NIP 195405041982032001