PEMERINTAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS PANDAN
KECAMATAN PANDAN
Jl. Jend Feisal Tanjung Kelurahan Pasar Baru Kode Pos : 22613
Email : puskesmaspandan392154@yahoo.com SMS/Telepon : 0631-3730057

KEPUTUSAN PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN

NOMOR :
TENTANG
PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN (SELF
EVALUATION, PEER REVIEW) TERHADAP PERILAKU PETUGAS KLINIS
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN

Menimbang : a. bahwa Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) sebagai

Unit Pelaksana Teknis Dinas merupakan Fasilitas
Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) yang memiliki peran
yang sangat penting dalam Sistem Kesehatan Nasional
terutama dalam penyelengaraan Upaya Kesehatan;
b. bahwa untuk lebih meningkatkan mutu pelayanan
Puskesmas dan juga untuk melindungi keselamatan
penerima layanan Puskesmas (masyarakat/Pasien),
pemerintah mewajibkan seluruh Puskesmas di Indonesia
harus telah terakreditasi pada tahun 2019;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
dalam huruf a dan b, perlu dibuat pedoman pelaksanaan
evaluasi mandiri dan rekan (self evaluation, peer review)
terhadap perilaku petugas klinis Puskesmas Pandan;
d. Bahwa untuk mewujudkan seperti yang termuat dalam
butir c diatas, dipandang perlu menuangkannya dalam
Surat Keputusan;

Mengingat : 1. Undang–Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor
144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 5063) ;

2. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang

Tenaga Kesehatan (lembaran Negara Republik Indonesia
 Tahun 1996 Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 3637 );

3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75

Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1676 );

4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46

tahun 2015 tentang Akreditasi Puskesmas, klinik pratama,
tempat praktek mandiri dokter, dan tempat praktek mandiri
dokter gigi;

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN TENTANG

PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN
REKAN (SELF EVALUATION, PEER REVIEW) TERHADAP
PERILAKU PETUGAS KLINIS).

Kesatu : Menetapkan pedoman pelaksanaan evaluasi mandiri dan

rekan (self evaluation, peer review) terhadap perilaku
petugas klinis di Puskesmas Pandan.

Kedua : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dan

apabila di kemudian hari terjadi perubahan dan atau
terdapat kesalahan dalam Keputusan ini akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di: Pandan

Pada tanggal :
PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN

RIKKY NELSON HARAHAP

 Lampiran : Keputusan Pimpinan Puskesmas
Nomor :
Tanggal :
Tentang : Kebijakan Pedoman
Pelaksanaan
Evaluasi Mandiri
Dan Rekan (Self
Evalution, Peer
Review) Terhadap
Perilaku Petugas
Klinis

PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN (SELF

EVALUATION, PEER REVIEW) TERHADAP PERILAKU PETUGAS KLINIS
Evaluasi kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen
atau penilaian untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja
dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam suatu periode tertentu,
biasanya setiap akhir tahun. Di lingkungan sebuah organisasi setiap dan
semua karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk mengetahui
kontribusinya dalam mencapai tujuan, baik tujuan operasional maupun
tujuan ideal/strategic yang ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi kinerja yang
efektif dan efisien harus dilaksanakan sebagai suatu sistem. Untuk itu,
diperlukan sistem evaluasi kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam
membina karyawan yang kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan
organisasi. Tetapi seberapa jauh sistem tersebut berjalan sedikit banyak
tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan apa
yang harus dievaluasil, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang
harus mengevaluasi kinerja.
1. Unsur-unsur yang dievaluasi
a. Kesetiaan
Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan menaati dan melaksakan
sesuatu yang ditaati dengan penih kesadaran dan tanggung jawab.
Tekad dan kesanggupan tersebut harus dibuktikan dalam sikap dan
perilaku karyawan yang bersangkutan dalam melaksanakan
pekerjaan yang diberikan kepadanya.
b. Prestasi Kinerja Prestasi kinerja meliputi kecakapan, keterampilan,
pengalaman, hasil dan kesungguhan karyawan yang bersangkutan.
 c. Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang karyawan untuk
menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-
baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas
keputusan yang diambilnya atau tibdakan yang dilakukan.
d. Kejujuran
Kejujuran adalah ketulusan hati seorang karyawan dalam
melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalahgunakan
wewenang yang diberikan.
e. Kerjasama
Kerjasama adalah kemampuan karyawan untuk bekerja bersama
orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentykan,
sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya
f. Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang karyawan untuk mengambil
keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan
yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu
oerintah dan bimbingan dari manajemen lininya
g. Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seorang karyawan untuk
meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal
untuk melaksanakan tugas pokoknya.
2. Waktu evaluasi
Evaluasi Perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun
sekali.
3. Pelaku (Penilai) Evaluasi
Pelaku atau Penilai Evaluasi adalah diri sendiri, atasan langsung dan
rekan kerja yang ditunjuk atasan langsung.
4. Metode Evaluasi
Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang
melakukan pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi
kriteria-kriteria yang harus dipenuhi dalam bentuk angka.

DIKETAHUI OLEH:
PIMPINAN PUSKESMAS PANDAN

RIKKY NELSON HARAHAP