Kelompok 2

Yans Maryadi Tandiseru (D22116502)

Desty Ariyani (D22116310)
A.Maulisyah (D22116017)
Nurul Niswa (D22116314)
Dedi Nismar Satria (D22116
M. Reza Al hady (D22116
Gisella Ulci Rumengan (D22116
Putri Indah Wardani (D22116
Hilarius Wildem A (D22116
Abdillah Ramadhan (D22116
Amriadi (D22116

ONET
Human Resource and Development

1. Human Resources Managemers

Syarat:
a. Dapat menggunakan software (akuntansi)
b. Dapat menggunakan software (dokumen)
c. Dapat menggunakan software perencanaan sumber daya perusahaan
(ERP)
d. Dapat memanajemen penjadwalan
e. Dapat menjadi pendengar yang baik
f. Dapat mengatur diri sendiri
g. Memiliki pemahaman yang baik atau peka terhadap lingkungan sekitar
h. Memiliki skill berbicara yang baik
i. Memilki koordinsi yang baik
Aktivitas Pekerjaan:

a. Negosiasikan perselisihan perburuhan.

b. Menjadi penghubung antara departemen atau kelompok lain untuk
meningkatkan fungsi atau komunikasi.
c. Mengadministrasikan program kompensasi atau tunjangan.
 d. Menganalisis data untuk menginformasikan keputusan operasional
atau kegiatan.
e. Menyarankan orang lain tentang masalah kepatuhan hukum atau
peraturan.
Rekomendasikan proses organisasi atau perubahan kebijakan.
f. Kelola aktivitas sumber daya manusia.
g. Pekerjakan personil.
h. Melakukan program pelatihan karyawan.
i. Wawancara karyawan, pelanggan, atau orang lain untuk
mengumpulkan informasi.
j. Rekrut personil.
k. Awasi karyawan.
l. Mewakili organisasi dalam hubungan eksternal.
m. Komunikasikan kebijakan dan prosedur organisasi.
n. Menganalisis data untuk menginformasikan keputusan personil.
o. Persiapkan anggaran operasional.
p. Menyelidiki kecelakaan industri atau transportasi.
q. Siapkan laporan yang terkait dengan masalah kepatuhan.
r. Kompilasi data operasional.
s. Mempertahankan catatan personil.
t. Perkirakan kebutuhan tenaga kerja.
u. Mempertahankan pengetahuan tentang perkembangan saat ini di
bidang keahlian.
v. Mengkoordinasikan acara atau program khusus.
w. Menyarankan orang lain tentang karir atau pengembangan pribadi.
x. Bernegosiasi penjualan atau perjanjian sewa untuk produk atau
layanan.

SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia)

Syarat :

a. Melakukan analisis kebijakan organisasi dengan mempergunakan

metodologi yang valid dan teruji

b. Menyusun kebijakan organisasi sesuai kaidah penyusunannya

Unit Kompetensi :
a. Merumuskan Kebijakan Organisasi yang selaras dengan Strategi
Pengelolaan SDM
b. Membuat Rancangan Model/Struktur Organisasi
 c. Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja
d. Merumuskan Permasalahan Organisasi
e. Menyusun Intervensi Interpersonal
f. Menyusun Intervensi Teknologi
g. Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja
h. Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi

ONET

2. Training and Development Managers

Syarat:
a. Dapat menggunakan software
b. Dapat menggunakan software manajemen dokumen
c. Dapat menggunakan software grafik/foto
d. Dapat menyajikan software
e. Dapat menggunakan software men-design web
f. Memiliki pengetahuan berstrategi
g. Memiliki kemampuan untuk memberikan instrusi
h. Pendengar yang baik
i. Dapat berkoordinasi
j. Memiliki pemahaman membaca
Aktivitas Pekerjaan:

a. Melakukan survei opini atau penilaian kebutuhan.

b. Evaluasi program pelatihan, instruktur, atau materi.
c. Evaluasi kinerja karyawan.
d. Evaluasi keefektifan program.
e. Melakukan program pelatihan karyawan.
f. Kelola aktivitas sumber daya manusia.
g. Persiapkan anggaran operasional.
h. Berunding dengan anggota organisasi untuk menyelesaikan kegiatan kerja.
i. Tentukan kepatuhan operasional dengan peraturan atau standar.
j. Kembangkan prosedur untuk mengevaluasi kegiatan organisasi.
k. Mengkoordinasikan acara atau program khusus.
SKKNI

Syarat :

a. Mampu Menggali informasi

b. Mampu Mengumpulkan data

c. Mampu Menganalisis data

d. Mampu Menulis kompetensi

e. Mampu Penggunaan alat pengolah bagan organisasi

Unit Kompetensi :

a. Merancang Model Kompetensi

b. Merancang Metode Pengukuran Kompe
c. Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan
Strategi Organisasi
d. Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
e. Menentukan Pekerja Bertalenta
f. Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi
g. Melaksanakan Program Manajemen Suksesi