Formulir Evaluasi Pengalaman Kerja Untuk penerbitan sertifikat CPA

Nama Peserta (tanpa gelar) : _____________________________

Nomor Unik Ujian : _____________________________

Nama KAP : _____________________________

Nama Mentor : _____________________________

Jabatan Mentor : _____________________________

Nomor Sertifikat CPA Mentor : _____________________________

(Jika ada)

Nomor Anggota IAPI Mentor : _____________________________

(Jika ada, bisa diisi juga dengan nomor anggota asosiasi profesi akuntansi lain seperti
IAI atau IAMI)

Periode Penilaian : ____________________________

Bagian A: Kompetensi Tingkat Menengah Untuk Evaluasi Pemenuhan Pengalaman

Kerja Tentang Keahlian Profesional Pada Ujian Tingkat Profesional

No. Area Kompetensi Ya/Tidak

1 Intelektual
Mengevaluasi data dan informasi dari berbagai sumber dan
a
perspektif melalui riset, integrasi dan analisis.
Menerapkan keahlian berpikir kritis dalam menyelesaikan
b masalah, menginformasikan penilaian, membuat keputusan
dan mencapai kesimpulan yang beralasan.
Mengidentifikasi kapan waktu yang tepat untuk konsultasi
c
dengan spesialis.
Merekomendasikan solusi untuk masalah yang tidak terstruktur
d
dan multi aspek.
Merespon secara efektif terhadap perubahan keadaan atau
informasi baru untuk menyelesaikan masalah,
e
menginformasikan penilaian, membuat keputusan, dan
mencapai simpulan yang beralasan.
2 Interpersonal dan Komunikasi
Menunjukkan kolaborasi, kerjasama dan kerja tim saat bekerja
a
untuk mencapai tujuan organisasi.
Berkomunikasi dengan jelas dan ringkas pada saat presentasi,
b diskusi, dan melaporkan dalam suatu situasi formal dan non-
formal.
 Menujukkan kesadaran akan perbedaan budaya dan bahasa
c
dalam semua komunikasi.
Menerapkan teknik mendengarkan secara aktif dan
d
wawancara yang efektif.
Menerapkan keahlian negosiasi untuk mencapai solusi dan
e
kesepakatan.
Menerapkan keahlian konsultasi untuk meminimalkan atau
f menyelesaikan konflik, menyelesaikan masalah, dan
memaksimalkan peluang.
Menyajikan ide dan mempengaruhi pihak lain untuk
g
memberikan dukungan dan komitmen.
3 Kepribadian
Menunjukan suatu komitmen untuk belajar sepanjang hayat
a
(lifelong learning).
Menerapkan standar kinerja pribadi yang tinggi dan memantau
b
melalui aktivitas reflektif dan umpan balik dari orang lain.
Mengelola waktu dan sumber daya untuk mencapai komitmen
c
profesional.
d Mengantisipasi tantangan dan merencanakan solusi potensial.
e Menerapkan pemikiran terbuka terhadap peluang baru.
Mengidentifikasi dampak potensial dari personal dan bias
f
organisasi.
g Bertindak sebagai mentor atau coach bagi level associate.
4 Pengorganisasian
Melaksanakan perikatan berdasarkan pedoman praktik untuk
a
mencapai tenggat waktu yang ditetapkan.
Menelaah pekerjaan sendiri dan pekerjaan pihak lain untuk
b menentukan apakah telah sesuai dengan standar kualitas
organisasi.
Menerapkan keahlian mengelola sumber daya manusia untuk
c
mengembangkan dan memotivasi pihak lain.
Menerapkan keahlian pendelegasian untuk menyelesaikan
d
perikatan.
Menerapkan keahlian kepemimpinan dalam mempengaruhi
e
pihak lain untuk bekerja mencapai tujuan organisasi.
Menerapkan teknik dan sarana yang tepat untuk meningkatkan
f
efisiensi dan efektivitas dalam pengambilan keputusan.

Bagian B: Kompetensi Tingkat Menengah Untuk Evaluasi Pemenuhan Pengalaman

Kerja Tentang Nilai-Nilai, Etika, dan Perilaku Profesional Pada Ujian Tingkat
Profesional.

No. Area Kompetensi Ya/Tidak

1 Komitmen terhadap kepentingan publik
Menjelaskan peran dan pentingnya etika dalam profesi dan
a
dalam kaitannya dengan konsep tanggung jawab sosial.
 Menjelaskan peran dan pentingnya etika dalam kaitannya
b
dengan bisnis dan tata kelola yang baik.
Menganalisis keterkaitan antara etika dan ketentuan
c perundang-undangan yang berlaku, termasuk hubungan
antara hukum, peraturan, dan kepentingan publik.
Menganalisis konsekuensi perilaku tidak etis terhadap individu,
d
profesi, dan publik.
2 Skeptisisme profesional dan judgment profesional
Menerapkan suatu pemikiran mempertanyakan secara kritis
a (keingintahuan) ketika mengumpulkan dan menilai data dan
informasi.
Menerapkan teknik yang dapat mengurangi bias saat
menyelesaikan masalah, menginformasikan pertimbangan,
b
membuat keputusan dan mencapai kesimpulan yang
beralasan (well-reasoned conclusions).
Menerapkan berfikir kritis ketika mengidentifikasi dan
c mengevaluasi alternatif untuk menentukan tindakan yang
tepat.
3 Prinsip-prinsip Etika
a Menjelaskan sifat etika.
Menjelaskan kelebihan dan kekurangan pendekatan etika
b
berdasarkan principles-based dan rules-based.
Mengidentifikasi ancaman terhadap kepatuhan dengan prinsip-
c
prinsip dasar etika.
Mengevaluasi ancaman signifikan atas kepatuhan dengan
d
prinsip-prinsip dasar etika dan menanggapinya secara tepat.
Menerapkan prinsip-prinsip dasar etika ketika mengumpulkan,
e menghasilkan, menyimpan, mengakses, menggunakan, atau
membagikan data dan informasi.
Menerapkan persyaratan etika yang relevan dalam perilaku
f
profesional yang sesuai dengan standar.

Demikian penilaian ini dilakukan berdasarkan praktik nyata peserta tersebut dalam
pelaksanaan audit atau asurans dan telah mencerminkan keadaan yang sebenarnya.

..........................., ....................20.....
mengetahui,

Ttd dan nama lengkap mentor ttd dan nama lengkap Pimpinan KAP/ Perusahaan
---------------------------------------- --------------------------------------------------------------
Mentor Pimpinan KAP/ Perusahaan
(Stempel asli KAP/Perusahaan) (Stempel asli KAP/Perusahaan)