SILABUS RANCANGAN PEMBELAJARAN SATU SEMESTER

Kelompok Mata Kuliah : Keilmuan dan keterampilam

Nama / Kode Mata Kuliah : MSDM / EKO236
Bobot : 3 SKS
Program Studi : S1 Pendidikan Ekonomu dan Manajemen
Semester : 3 / ganjil
Dosen Pembina Mata Kuliah: Rini Sarianti, S.E., M.Si.
Rino, S.Pd, M.Pd, M.M
Yuki Fitria, S.E., M.M.
Chichi Andriani, S.E, M.M.

Learning Outcomes Mata Kuliah terkait KKNI

Mampu berpikir kritis, analisis dan objektif dalam menjelaskan konsep-konsep utama, perspektif teoritis, temuan empiris dan
tren historis dalam manajemen sumber daya manusia, job analysis, human resources planning, recruitment, selection, training,
development, kompensasi, performance appraisal dalam rangka menyediakan dan mengembangkan sumber daya manusia
organisasi, melalui metode pembelajaran ceramah, diskusi kelompok dan penugasan.
Soft skill/karakter : Berpikir kritis, logis/terarah, teliti, analisis dan objektif, serta mampu memecahkan masalah/menemukan
solusi dan menciptakan hal baru.
Matriks Pembelajaran :

Metode Strategi Kriteria/Teknik Daftar

Minggu Learning Outcomes Pengalaman Belajar Materi/Pokok Bahasan
Pembelajaran Penilaian Pustaka
1 Mampu menjelaskan konsep Mengemukakan 1. Pengertian dan Konsep Ceramah dan Lisan/tulisan W1, hal 2-35
dan proses atau ruang pendapat MSDM diskusi Sikap W2, hal 3-19
lingkup MSDM, tantangan- Mendengarkan dan 2. Proses dan Ruang
tantangan MSDM serta melihat lingkup MSDM
peran MSDM dalam 3. Tantangan MSDM
organisasi 4. MSDM dan perannya
dalam organisasi
2 Mampu menjelaskan konsep Mengemukakan 1. Analisis pekerjaan (Job Ceramah dan Lisan/tulisan W1, hal 68-93
utama dan perspektif teoritis pendapat Analysis) Diskusi Sikap W2, hal 49-59
tentang analisis pekerjaan Mendengarkan dan 2. Desain pekerjaan (Job
dan desain pekerjaan melihat Design)

3 Memiliki kemampuan dalam Mengemukakan 1. Proses perencanaan Ceramah dan Lisan/tulisan W1, hal 98-
menjelaskan proses pendapat strategik diskusi Sikap 105
perencanaan strategic dan Mendengarkan dan 2. Human resources W2, hal 59-79
mengkaitkannya dengan melihat planning (perencanaan
proses human resources sumber daya manusia)
planning
4 Mampu berpikir logis / Mengemukakan 1. Proses rekrutmen Ceramah dan Lisan/tulisan W1, hal 105-
terarah, analisis dan objektif pendapat 2. Alternatif perekrutan diskusi Sikap 123
dalam menjelaskan proses Mendengarkan dan 3. Metode perekrutan W2, hal 85-112
rekrutmen, alternatif melihat
perekrutan dan metode
perekrutan
5 Mampu menjelaskan Melaksanakan studi 1. Seleksi karyawan Diskusi Lisan/tulisan W1, hal 126-
konsep-konsep utama, kasus 2. Tes seleksi Presentasi dan Sikap 165
 perspektif teoritis, temuan Mepresentasikan 3. Wawancara kerja ceramah Kinerja diskusi W2, hal 119-
empiris dan tren historis Mendengarkan 155
dalam seleksi karyawan, tes
seleksi dan wawancara kerja
6 Mampu berpikir logis Mengemukakan 1. Orientasi Ceramah dan Lisan/tulisan W1, hal 170-
/terarah, analisis dan objektif pendapat 2. Trainning diskusi Sikap 205
dalam menjelaskan orientasi, Mendengarkan dan 3. Pengembangan W2, hal 163-
pelatihan dan pengembangan melihat karyawan 191
karyawan
7 Memiliki kemampuan dalam Mengemukakan 1. Konsep kompensasi Ceramah dan Lisan/tulisan W1, hal 270-
menjelaskan konsep-konsep pendapat 2. Kompensasi finansial Diskusi Sikap 351
utama, perspektif teoritis, Mendengarkan dan 3. Tunjangan, kompensasi W2, hal 241-
temuan empiris dan tren melihat non financial dan isu-isu 308
historis kompensasi finansial kompensasi lainnya
8 langsung, tunjangan,
kompensasi non finansial
dan isu-isu kompensasi
lainnya
9 UTS

10 Mampu berpikir Mempresentasikan 1. Manajemen kinerja Diskusi dan Lisan/tulisan W1, hal 210-
logis/terarah, analisis dan dan 2. Penilaian kinerja presentasi Sikap 240
objektif dalam menjelaskan mendengarkan Kinerja diskusi W2, hal 209-
manajemen kinerja dan 235
mengaitkannya dengan
penilaian kinerja
11 Mampu menjelaskan Mempresentasikan 1. Manajamen karier Diskusi dan Lisan/tulisan W1, hal 244-
konsep-konsep utama dan 2. Perencanaan karier presentasi Sikap 265
manajemen karier dan mendengarkan Kinerja diskusi W2, hal 196-
mengaitkannya dengan 205
perencanaan karier
12 Memiliki kemampuan dalam Mempresentasikan 1. Karakteristik dan peran Diskusi dan Lisan/tulisan W1, hal 420-
menjelaskan keselamatan dan keselamatan dan presentasi Sikap 436
 dan kesehatan kerja mendengarkan kesehatan kerja Kinerja diskusi W2, hal 315-
karyawan karyawan 341
2. Komitmen dan manaje
men dan keamanan
13 Mampu berpikir kritis, Melaksanakan studi 1. Serikat pekerja dan Diskusi dan Lisan/tulisan W1, hal 354-
analisis dan objektif dalam kasus perundingan bersama presentasi Sikap 416
menjelaskan perspektif Mepresentasikan 2. Hubungan Kinerja diskusi W2, hal 347-
teoritis, temuan empiris dan Mendengarkan kekaryawanan 406
tren historis serikat pekerja
dan hubungan kekaryawanan
14 Mampu berpikir kritis, Mempresentasikan 1. Konsep produktivitas Diskusi dan Lisan/tulisan A1, hal 416-
analisis dan objektif dalam dan kerja presentasi Sikap 453
menjelaskan konsep-konsep mendengarkan 2. Visi, misi dan strategi Kinerja diskusi
utama, perspektif teoritis, untuk meningkatkan
temuan empiris produktivitas kerja
produktivitas kerja
15 Mampu memahami dan Mempresentasikan 1. MSDM dalam bisnis Diskusi dan Lisan/tulisan W1, hal 444-
menjelaskan manajemen dan global presentasi Sikap 466
sumber daya manusia dalam mendengarkan 2. Pengembangan MSDM Kinerja diskusi
lingkungan global global
16 Mampu memahami dan Mempresentasikan 1. Knowledge Diskusi dan Lisan/tulisan A2, hal 175-
menjelaskan konsep-konsep dan management presentasi Sikap 181
utama, perspektif teoritis, mendengarkan - Human Capital Kinerja diskusi A3, hal 290-
temuan empiris - Intelectual Capital 320
pengembangan organisasi 2. Learning organization
dan mengaitkannya dengan
knowledge management dan
learning organization
17 UAS
Daftar Pustaka :

1. Buku Wajib :

1. Gary Dessler, 2008. Human Resoure Management. Eleventh Edition. Pearson Education International.
2. Mondy, Wayne. 2008. Human Resource Management. Ohio USA : South Western College Publishing

2. Buku Anjuran

1. Anthony, William P. 1996. Human Resource Management : A Strategic Approach. Second Edition. Dryden Press. Orlando.
2. Armstrong, Michael. 2008. Strategic Human Resource Management. Fourth edition. Kogan Page. Philadelphia USA.
3. Mathis, L Robert dan Jackson, H Jhon. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat
4. Jon. M. Werner dan Randy L. DeSimone, 2009. Human Resoure Development. South-Western Cengage Learning. Mason USA
5. Snell, Scott dan Bohlander, George. 2010. Principle of Human Resource Managemant. South-Western Cengage Learning. China
6. Noe, Raymond.L. Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry dan Wright, Patrick M. 2008. Human Resource Managemant: Gaining A Competitive
Advantage. Sixt Edition. McCraw-Hill.Singapore.
7. Buku lain yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia.