UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH PALEMBANG

FAKULTAS PSIKOLOGI
Kampus B Jakabaring JI. Pangeran Ratu, 5 Ulu, Kecamatan Seberang Ulu 1

RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)

ANALISIS JABATAN

Mata Kuliah : ANALISIS JABATAN

Kode : PIP 6032
Sks : 2 SKS
Program Studi : PSIKOLOGI ISLAM
Dosen Pengampu : Kiki Cahaya Setiawan, M.Si

Capaian Pembelajaran :

P-4 : Mampu memahami konsep intervensi non-klinis berdasarkan prinsip-prinsip perubahan perilaku pada individu, kelompok, organisasi, dan
masyarakat.
KK-3 : Mampu menganalisis persoalan psikologi non-klinis dan persoalan perilaku, serta menyajikan alternatif pemecahan masalahnya yang sudah
ada.

Deskrpsi Mata Kuliah :

Mata kuliah ini adalah mata kuliah yang membahas mengenai konsep dasar dalam analisis jabatan, perbedaan deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan,
kompetensi, dan berbagai metode dalam melakukan analisis jabatan sehingga pada akhirnya diharapkan mampu melakukan analisis jabatan berbasis
kompetensi.

1
Mingg Kemampuan Akhir yang Bahan Kajian Bentuk Waktu Pengalaman Belajar Kriteria dan Bobot
u ke- Diharapkan Pembelajaran Mahasiswa Indikator Penilaian Nilai
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
(1)  Mahasiswa memahami - Kontrak kuliah Ceramah, diskusi 150 Mendengarkan Keaktifan
kontrak kuliah dan interaktif menit penjelasan dosen, kuliah,dan diskusi
menerapkannya selama mengajukan saran dan --
proses pembelajaran pendapat mengenai
kontrak kuliah
(2) Mahasiswa mampu Konsep dasar analisis Ceramah, diskusi 150 Mahasiswa Keaktifan
memahami konsep dasar jabatan: interaktif menit mendengarkan kuliah,dan diskusi
analisis jabatan: Pengertian, tujuan, dan penjelasan dosen, --
Pengertian, tujuan, dan manfaat tanya jawab
manfaat
(3) Mahasiswa mampu Alur tahapan dalam Ceramah, diskusi 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
memahami proses analisis jabatan interaktif menit mendengarkan diskusi dan tugas
alur tahapan dalam proses seperti pengurusan penjelasan dosen, mandiri
analisis perizinan, menetapkan tanya jawab --
jabatan seperti pengurusan jabatan,dan
perizinan, menetapkan mengumpulkan
jabatan, informasi.
dan mengumpulkan
informasi.
(4) Mahasiswa mampu Aspek-aspek dalam Ceramah, diskusi 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
memahami analisis jabatan: struktur interaktif menit mendengarkan diskusi dan tugas
aspek-aspek dalam analisis organiasi, penjelasan dosen, mandiri --
jabatan: struktur organiasi, identitas jabatan, tanya jawab
identitas jabatan, resume resume jabatan,
jabatan, deskripsi jabatan, dan
deskripsi jabatan, dan pencapaian kerja
pencapaian
kerja

(5) Mahasiswa mampu Aspek-aspek dalam Ceramah, diskusi 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
memahami analisis jabatan: interaktif, menit mendengarkan diskusi dan tugas
aspek-aspek dalam analisis kewenangan jabatan, ceramah penjelasan dosen, mandiri --
jabatan: kewenangan relasi jabatan, area tanya jawab

2
Mingg Kemampuan Akhir yang Bahan Kajian Bentuk Waktu Pengalaman Belajar Kriteria dan Bobot
u ke- Diharapkan Pembelajaran Mahasiswa Indikator Penilaian Nilai
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
jabatan, kerja, resiko kerja, dan
relasi jabatan, area kerja, spesifikasi jabatan
resiko kerja, dan spesifikasi
jabatan
(6) Mahasiswa mampu Metode Analisis Ceramah, diskusi 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
Memahami metode Jabatan:Observasi, interaktif, menit mendengarkan diskusi dan tugas
Analisis Jabatan: Wawancara, Kuesioner, ceramah penjelasan dosen, mandiri --
Observasi, Wawancara, Diary tanya jawab
Kuesioner, Diary
(7) Mahasiswa mampu Metode Analisis Mahasiswa 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
memahami Jabatan:Penyusunan mampu menit memaparkan hasil diskusi dan tugas
metode Analisis Jabatan: Instrumen melakukan observasi dan kelompok
Penyusunan Instrumen observasi wawancara
&wawancara ke --
tempat usaha
yang ada di kota
Palembang
(8) Ujian Tengah Semester (Tes Tertulis) --
(9) Mahasiswa mampu Presentasi kelompok I Mahasiswa 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
menganalis jabatan di suatu “ Analisis Jabatan di menyampaikan menit memaparkan diskusi dan tugas
perusahan (organisasi) perusahaan “ pengalaman makalah, tanya jawab, mandiri
dengan membuat uraian praktik di dosen memberikan
--
jabatan dan persyaratan lapangan dan penjelasan atas
jabatan diskusi pertanyaan-
pertanyaan yang
diajukan.
(10) Mahasiswa mampu  Presentasi kelompok Mahasiswa 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
menganalis jabatan di suatu II “ Analisis Jabatan menyampaikan menit memaparkan diskusi dan tugas
perusahan (organisasi) di perusahaan “ pengalaman makalah, tanya jawab, mandiri
dengan membuat uraian praktik di dosen memberikan --
jabatan dan persyaratan lapangan dan penjelasan atas
jabatan diskusi pertanyaan-
pertanyaan yang

3
Mingg Kemampuan Akhir yang Bahan Kajian Bentuk Waktu Pengalaman Belajar Kriteria dan Bobot
u ke- Diharapkan Pembelajaran Mahasiswa Indikator Penilaian Nilai
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
diajukan.

(11) Mahasiswa mampu Presentasi kelompok Mahasiswa 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
menganalis jabatan di suatu III “ Analisis Jabatan menyampaikan menit memaparkan diskusi dan tugas
perusahan (organisasi) di perusahaan “ pengalaman makalah, tanya jawab, mandiri --
dengan membuat uraian praktik di dosen memberikan
jabatan dan persyaratan lapangan dan penjelasan atas
jabatan diskusi pertanyaan-
pertanyaan yang
diajukan.

(12) Mahasiswa mampu Presentasi kelompok IV Mahasiswa 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
menganalis jabatan di suatu “ Analisis Jabatan di menyampaikan menit memaparkan diskusi dan tugas
perusahan (organisasi) perusahaan “ pengalaman makalah, tanya jawab, mandiri
dengan membuat uraian praktik di dosen memberikan --
jabatan dan persyaratan lapangan dan penjelasan atas
jabatan diskusi pertanyaan-
pertanyaan yang
diajukan.
Mahasiswa mampu Presentasi kelompok V Mahasiswa 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
(13) menganalis jabatan di suatu “ Analisis Jabatan di menyampaikan menit memaparkan diskusi dan tugas
perusahan (organisasi) perusahaan “ pengalaman makalah, tanya jawab, mandiri --
dengan membuat uraian praktik di dosen memberikan
jabatan dan persyaratan lapangan dan penjelasan atas
jabatan diskusi pertanyaan-
pertanyaan yang
diajukan.
(14) Mahasiswa mampu Presentasi kelompok Mahasiswa 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah, --
menganalis jabatan di suatu VI “ Analisis Jabatan menyampaikan menit memaparkan hasil diskusi dan tugas
perusahan (organisasi) di perusahaan “ pengalaman observasi, dosen mandiri
dengan membuat uraian praktik di memberikan komentar,

4
 Mingg Kemampuan Akhir yang Bahan Kajian Bentuk Waktu Pengalaman Belajar Kriteria dan Bobot
u ke- Diharapkan Pembelajaran Mahasiswa Indikator Penilaian Nilai
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
jabatan dan persyaratan lapangan dan kritik, saran dan
jabatan diskusi masukan.
(15) Mahasiswa mampu Presentasi kelompok Mahasiswa 150 Mahasiswa Keaktifan kuliah,
menganalis jabatan di VII “ Analisis Jabatan menyampaikan menit memaparkan hasil diskusi dan tugas
suatu perusahan di perusahaan “ pengalaman observasi, dosen mandiri
--
(organisasi) dengan praktik di memberikan komentar,
membuat uraian jabatan lapangan dan kritik, saran dan
dan persyaratan jabatan diskusi masukan.
(16) Ujian Akhir Semester (Tes Tertulis) --

Daftar Referensi:
1. Riggio, R. E. (2009). Introduction to Industrial/Organizational Psychology (5th ed.). New Jersey: Pearson Education Inc.
2. Cascio, W. F. & Aguinis, W. F. Applied psychology in human resource management (7th ed.). New York: Prentice-Hall
3. Spector, P. E. (2012). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice (6th ed.) Singapore: John Wiley and Son Inc.
4. Bakar, R. M., (2018). Praktek Analisis Jabatan. Makassar: Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar
Dan Referensi Lainnya

Disusun oleh: Diperiksa oleh: Disahkan oleh:

Dosen Pengampu Penanggungjawab Keilmuan Ketua Program Studi Dekan

Kiki Cahaya Setiawan, M.Si Dr. Ema Yudiani, M.Si., Psikolog Listya Istiningtyas, M.Psi, Dr. Zuhdiyah, M.Ag
NIDN: 201803010901198901 NIP: 1972082420050120 Psikolog NIP: 197208242005012001
NIP: 198507022011012009