1.

Tujuan ditetapkannya SK DIR 045 adalah sebagai berikut kecuali:

D. Meningkatkan penghasilan pegawai

2. Tahapan dalam sistem manajemen kinerja pegawai adalah sebagai
berikut :
D. Tahap Perencanaan, Pemantauan, Evaluasi

3. Revisi sasaran kinerja pegawai dilakukan pada tahap:
B. Tahap pemantauan

4. Tipe KPI yang mengukur hasil pencapaian kinerja PLN secara tidak
langsung dan hanya merepresentasikan sebagian kinerja PLN yang
pada umumnya hanya mengukur proses yang dilakukan oleh suatu
unit PLN
B. KPI Proxy

5. Revisi sasaran kinerja pegawai dapat dilakukan berdasarkan alasan
sebagaimana berikut kecuali:
D. Perubahan situasi lingkungan kerja

6. Program Pengembangan Diri Pegawai (PDP) yang terdapat dalam SK
DIR 045 antara lain:
C. Knowledge Management

7. Penurunan KPI yang dilakukan secara berjenjang dari tingkat
Organisasi atau jabatan yang lebih tinggi ke tingkat/jabatan yang lebih
rendah atau setara namun saling melengkapi secara fungsi
merupakan definisi dari:
C. Cascading KPI

8. Proses pengukuran untuk mengetahui bagaimana interpesonal yang
ada dalam pegawai pada tahapan SIMKP disebut
B. Pengukuran Kompetensi Individu

 9. Dari Penggabungan Nilai Kinerja dan Kompetensi Individu berikut,
manakah yang masuk dalam Blackbox?
B. MR + (KOM-1)


10. Yang dilakukan pada tahap Evaluasi Pegawai
A. Pengukuran Kompetensi dan Entry Pencapaian Kinerja


11. Apa yang dimaksud OCR Alignment?
B. Keselarasan antara strategi perusahaan (Visi, Misi, Strategi) dengan
Strategic Map yang diterjemahkan dalam KPI Individu melalui proses
cascading demi tercapainya tujuan perusahaan sehingga seluruh pegawai
dapat memiliki pemahaman yang sama bagaimana kinerja individu
mendukung Strategi Korporat.


12. Pemahaman pegawai terhadap visi, misi, dan strategi perusahaan
yang dilakukan melalui mengkomunikasikan informasi strategis
organisasi kepada seluruh komponen dalam perusahaan disebut
sebagai?
B. Strategic Awareness


13. LeTCI pada KPKU di kategori hasil, singkatan dari :
B. Level, Trend, Comparison, Integration


14. Setelah dilakukan asesment KPKU oleh asesor dan ditemukan
oportunity for improvement (OFI) maka unit wajib untuk
menyelesaikan (i).............. yang masuk dalam kontrak manajemen
perspektif (ii)........
A. (i) Action For Improvement (AFI); (ii) Kepemimpinan


15. Kategori 3 dalam KPKU adalah kategori :
B. Fokus Pelanggan


16. Yang tidak termasuk didalam perspektif keuangan dalam kontrak
manajemen adalah:
B. Biaya Pemeliharaan


17. Pembangkit listrik Tenaga Bayu (PLTB) yang baru diresmikan oleh
Presiden RI pada bulan Juli 2018 dengan kapasitas 75 MW adalah
B. PLTB Sidrap


18. PLN saat ini menetapkan SOLID sebagai Misi Portofolio bisnisnya yang
meliputi, kecuali :
A. Optimizing cost efficiency


19. Pada bulan Agustus 2018, PT PLN (Persero) melakukan kerjasama
dengan PT Pertamina (Persero) dalam bentuk?
B. Penyediaan layanan kelistrikan untuk lima kilang pertamina sebesar 217
MVA


20. Salah satu program PT PLN (Persero) yang mempunyai tujuan untuk
mempercepat rasio elektrifikasi dengan melibatkan relawan dari
pegawai PLN, mahasiswa dan TNI adalah :
C. Ekspedisi Papua Terang