Resume Chapter 5 :THE BOARD OF DIRECTORS (2)

E. The Duties and Liabilities of the Members of the Board of Directors

Anggota Direksi memiliki tugas yang sama dengan kepedulian dan kesetiaan sebagai anggota Dewan
Komisaris, dan tunduk pada standar kewajiban yang sama dengan anggota Dewan Komisaris, kecuali AoA,
peraturan internal, dokumen internal umum lainnya, atau pekerjaan kontrak memberikan standar yang lebih
ketat.
F. Performance Evaluations
Evaluasi kinerja berkala dari Dewan Direksi merupakan alat pengawasan yang penting. Mereka
dapat membantu menciptakan sistem manajemen kinerja yang konstan. Hasil evaluasi berkala dapat menjadi
dasar yang kuat untuk menentukan langkah-langkah untuk peningkatan kerja badan perusahaan ini.
G. The Remuneration and Reimbursement of the Board of Directors
Ketentuan mengenai jumlah remunerasi anggota Direksi ditentukan berdasarkan keputusan RUPS
dan dapat diberikan kepada Dewan Komisaris. Remunerasi eksekutif merupakan aspek penting dalam
menarik bakat manajerial. Paket remunerasi eksekutif yang berlebihan, di sisi lain, sering dianggap sebagai
hak istimewa kekuasaan yang tidak bisa dibenarkan. Oleh karena itu, sangatlah penting bahwa kompensasi
eksekutif harus kompetitif, namun tetap dalam batas yang wajar, idealnya dalam kaitannya dengan
kelompok perusahaan sejawat.
1. Remuneration Policy
Sebagai soal tata kelola perusahaan yang baik, kebijakan remunerasi untuk masing-masing direktur
harus diungkapkan secara rinci dalam laporan keuangan tahunan perusahaan. Ini harus menjadi item
eksplisit dalam agenda RUPS tahunan untuk memberi para pemegang saham peluang untuk
memperdebatkan hal-hal ini.
2.Employment Contracts for Directors
Dewan Direksi adalah organ perusahaan yang ditunjuk oleh RUPS, dan penunjukan tersebut
tercermin dalam Akta Risalah rapat RUPS yang dibuat sebelum Notaris. RUPS akan memutuskan kebijakan
dan jumlah remunerasi yang akan diberikan kepada anggota Dewan Direksi, dan Akta akan menjadi bukti
sah atau dokumen yang mendasari dari mana pengangkatan seorang direktur dibuat, termasuk syarat dan
ketentuan / pertunangannya. Untuk RUPS perusahaan publik, syarat dan ketentuan (seperti penguasaan,
penggajian dan posisi) pengangkatan atau keterlibatan direktur harus diputuskan oleh pemegang saham
dalam RUPS, dan Akta keputusan RUPS akan berfungsi sebagai dokumen hukum untuk perusahaan untuk
mengungkapkan atau mengatasi masalah tersebut.

3. Severance Payments to the President Director and Board of Directors’ Members

Di banyak negara lain, para eksekutif dapat, dalam keadaan tertentu, diberhentikan tanpa sebab dan
belum menerima pembayaran pesangon. Ini mungkin terjadi ketika sebuah perusahaan telah diakuisisi dan
pengakuisisi ingin menginstal manajemen baru. Rencana pesangon ini kadang-kadang disebut sebagai
parasut emas. Parasut emas dapat didefinisikan sebagai klausul dalam kontrak kerja eksekutif yang
menetapkan bahwa ia akan menerima manfaat besar jika perusahaan diakuisisi dan pekerjaan eksekutif
diakhiri. Manfaat ini dapat berupa bentuk uang pesangon, bonus, opsi saham atau kombinasi keduanya.
Seperti bentuk kompensasi lainnya, parasut emas sering menjadi objek kritik. Direkomendasikan bahwa
kontrak kerja dari Direktur Utama dan anggota Dewan Direksi termasuk ketentuan pembayaran pesangon
ketika kontrak kerja mereka diakhiri sebelum waktunya tanpa alasan yang dapat dibenarkan.