RANCANGAN AKTIVITAS TUTORIAL (RAT)

Nama Mata Kuliah : PERILAKU ORGANISASI

Kode Mata Kuliah / SKS : EKMA 4158 / 3 SKS
Nama Pengembang : Oktafian Histori S.
Nama Penelaah : Etty Susanti
Deskripsi Singkat Mata kuliah : Matakuliah ini akan membahas tentang pengembangan organisasi, baik organisasi public maupun organisasi
yang berorientasi profit. Secara umum topic yang dibahas antara lain mengenai organisasi dan perilaku
organisasi, perilaku individu, persepsi dan stress di lingkungan kerja, motivasi, dinamika kelompok, konflik dan
negosiasi, kepemimpinan dan kekuasaan, struktur dan budaya organisasi, serta perilaku organisasi lintas
budaya.
Kompetensi Umum : Setelah selesai mengikuti matakuliah ini, mahasiswa diharapkan akan mampu memahami konsep-konsep dan
teori perilaku untuk mempelajari perilaku perseorangan maupun perilaku kelompok dalam organisasi, termasuk
organisasi perusahaan dan sekaligus mampu menjelaskan implikasinya terhadap perilaku individu karyawan
dan kepuasan kerja mereka serta implikasinya terhadap kinerja organisasi

Pokok Metode Tugas Daftar Tutorial

No Kompetensi Khusus Sub Pokok Bahasan
Bahasan Tutorial Tutorial Pustaka ke
1 2 3 4 5 6 7 8
1 1. Mampu memahami dan Organisasi Dan  Manusia, organisasi dan  Presentas Membaca Modul 1 1
menjelaskan ruang lingkup studi Perilaku manajemen i materi materi inisiasi Perilaku
perilaku organisasi Organisasi  Peran organisasi bagi  OERs yang Organisasi
2. Mampu memahami dan kehidupan manusia  Diskusi diberikan dan EKMA
menjelaskan pengertian  Manajemen Organisasi inisiasi mendiskusika 4158;
organisasi dan karakteristik  Pengertian Perilaku dan n pertanyaan https://ww
organisasi serta dimiensi-dimensi Keorganisasian  Tanya yang w.youtube.
organisasi dan proses penciptan  Tujuan Mempelajari Perilaku jawab disampaikan com/watch
nilai tambah Organisasi materi ?v=zmYtR
3. Mampu memahami dan  Level Analisis dalam Studi 4l9dts
menjelaskan manfaat organisasi Perilaku Organisasi
bagi manusia  Kontribusi Disiplin Ilmu Lain
4. Mampu memahami dan
 Sejarah, Tren
 Pokok Metode Tugas Daftar Tutorial
No Kompetensi Khusus Sub Pokok Bahasan
Bahasan Tutorial Tutorial Pustaka ke
1 2 3 4 5 6 7 8
menjelaskan peranan dan Perkembangan dan
kemampuan yang harus dimiliki Tantangan ke Depan Bidang
oleh seorang manajer dalam Studi Perilaku Organisasi
mengelola organisasi  Tren Perkembangan dan
Tantangan ke Depan Studi
Perilaku Organisasi
2 1. Mampu memahami dan Dasar-Dasar  Kepribadian (Personality)  Presentas Membaca Modul 2 2
menjelaskan perbedaan individu Perilaku  Kemampuan Diri i materi materi inisiasi Perilaku
karyawan terutama yang Individu: Hukum  Nilai-nilai Individu  OERs yang Organisasi
disebabkan karena perbedaan Perbedaan  Sikap Kerja  Diskusi diberikan dan EKMA
kepribadian dan kemampuan diri Individu inisiasi mendiskusika 4158
2. Mampu memahami dan dan n pertanyaan
menjelaskan perbedaan individu  Tanya yang
karyawan yang disebabkan jawab disampaikan
karena perbedaan nilai personal materi
dan sikap mereka terhadap
pekerjaan dan organisasi serta
implikasi manajerialnya
3 1. Mampu memahami dan Persepsi Dan  Definisi Persepsi  Presentas  Membaca Modul 3 3
menjelaskan semua hal ihwal Stres Di  Proses Persepsi i materi materi Perilaku
berkaitan dengan persepsi Lingkungan  Faktor yang Mempengaruhi  OERs inisiasi Organisasi
terutama faktor-faktor yang Kerja Persepsi  Diskusi yang EKMA
menjadi penyebab persepsi agar  Orang yang Mempersepsi inisiasi diberikan 4158
selanjutnya bisa meminimalisasi (Perceiver) dan dan
kesalahan persepsi di lingkungan  Objek yang Dipersepsi  Tanya mendiskusi
kerja (Target) jawab kan
2. Mampu memahami dan  Konteks atau Situasi materi pertanyaan
menjelaskan dan mampu  Kesalahan dalam Persepsi yang
mengelola stres terutama disampaika
 Manajemen Impresi
dampak stress terhadap kinerja n
 Self-Fulfilling Prophecy
 Pokok Metode Tugas Daftar Tutorial
No Kompetensi Khusus Sub Pokok Bahasan
Bahasan Tutorial Tutorial Pustaka ke
1 2 3 4 5 6 7 8
individu di lingkungan kerja dan  Teori Atribusi  Mengerjak
kinerja organisasi  Pengertian Stres an Tugas 1
 Stres di Tempat Kerja
 Stressor
 Penilaian Seseorang
terhadap Stressor
 Strategi Mengatasi Stres
(Coping Strategy)
 Moderator
 Hasil/Konsekuensi Stres
 Manajemen stress
4 1. Mampu memahami dan Motivasi: Teori  Pengertian Motivasi  Presentas Membaca Modul 4 4
menjelaskan berbagai macam Dan  Teori Motivasi i materi materi inisiasi dan 5
konsep dan teori motivasi Penerapannya  Hubungan antara Motivasi,  OERs yang Perilaku
2. Mampu memahami dan Perilaku dan Kinerja  Diskusi diberikan dan Organisasi
menjelaskan serta  Penegakan Aturan dan inisiasi mendiskusika EKMA
mengidentifikasi kelebihan dan Disiplin dan n pertanyaan 4158
kelemahan konsep dan teori  Sistem Penghargaan  Tanya yang
motivasi sehingga dapat jawab disampaikan
diaplikasikan dalam kehidupan materi
riil organisasi
3. Mampu memahami dan
menjelaskan motivasi yang
memiliki keterkaitan erat dengan
kinerja, baik kinerja individu
maupun kinerja organisasi

4. Mampu memahami dan Dinamika  Pengertian Kelompok

menjelaskan dasar-dasar Kelompok  Tipe Kelompok
perilaku kelompok
 Pokok Metode Tugas Daftar Tutorial
No Kompetensi Khusus Sub Pokok Bahasan
Bahasan Tutorial Tutorial Pustaka ke
1 2 3 4 5 6 7 8
5. Mampu memahami dan  Alasan Seseorang
menjelaskan apa itu tim kerja Bergabung dengan
6. Mampu memahami dan Kelompok
menjelaskan bagaimana  Proses Pembentukan dan
pengambilan keputusan dalam Perkembangan Kelompok
kelompok  Hubungan antara Perilaku
Kelompok dengan Kinerja
dan Kepuasan Kerja
 Dampak Kelompok terhadap
Perilaku Individu
 Pengertian Tim
 Organisasi Memerlukan Tim
 Manfaat Tim
 Keterbatasan Tim
 Tipologi Tim
 Membangun Tim yang
Berhasil
 Domain Pengambilan
Keputusan
 Model Pengambilan
keputusan
 Dinamika Pengambilan
Keputusan
 Teknik Pengambilan
Keputusan Kelompok
5 1. Mampu memahami dan Hubungan Antar  Definisi komunikasi  Presentas  Membaca Modul 6 5
menjelaskan komunikasi Manusia Dalam  Proses komunikasi i materi materi Perilaku
antarmanusia dalam organisasi Organisasi:  Komunikasi Verbal vs  OERs inisiasi Organisasi
2. Mampu memahami dan Komunikasi, Nonverbal  Diskusi yang EKMA
menjelaskan apa itu konflik dan Konflik Dan diberikan 4158
 Pokok Metode Tugas Daftar Tutorial
No Kompetensi Khusus Sub Pokok Bahasan
Bahasan Tutorial Tutorial Pustaka ke
1 2 3 4 5 6 7 8
negosiasi antarmanusia dalam Negosiasi  Komunikasi Antarindividu inisiasi dan
organisasi (Interpersonal dan mendiskusi
Communication)  Tanya kan
 Komunikasi Organisasi jawab pertanyaan
 Komunikasi Informal di materi yang
Dalam Organisasi disampaika
 Dinamika Hubungan n
Interpersonal  Mengerjak
 Hal Ihwal Konflik an Tugas 2
 Tipe Konflik
 Manajemen Konflik
 Negosiasi
6 1. Mampu memahami dan Kepemimpinan  Pengertian Pemimpin dan  Presentas Membaca Modul 7 6
menjelaskan apa itu teori dan Dan Kekuasaan Kepemimpinan i materi materi inisiasi Perilaku
konsep tentang kepemimpinan  Perbedaan antara  OERs yang Organisasi
2. Mampu memahami dan Kepemimpinan dan  Diskusi diberikan dan EKMA
menjelaskan teori dan konsep Manajemen inisiasi mendiskusika 4158
tentang kekuasaan  Perlunya Kepemimpinan dan n pertanyaan
 Pola Kepemimpinan  Tanya yang
Organisasi jawab disampaikan
 Teori Kepemimpinan materi
 Kepemimpinan Berorientasi
Perubahan
 Sumber dan Konsekuensi
Kekuasaan
 Kekuasaan dan Pengaruh
7 1. Mampu memahami dan Proses  Landasan Filosofi Struktur  Presentas  Membaca Modul 8 7
menjelaskan komponen utama Organisasi: Organisasi i materi materi Perilaku
organisasi yang bersifat formal, Struktur Dan  Taksonomi Struktur  OERs inisiasi Organisasi
 Pokok Metode Tugas Daftar Tutorial
No Kompetensi Khusus Sub Pokok Bahasan
Bahasan Tutorial Tutorial Pustaka ke
1 2 3 4 5 6 7 8
yaitu struktur organisasi Kultur Organisasi  Diskusi yang EKMA
2. Mampu memahami dan  Bentuk-bentuk Struktur inisiasi diberikan 4158
menjelaskan budaya organisasi Organisasi dan dan
yang merupakan bagian integral  Desain Struktur Organisasi  Tanya mendiskusi
dari komponen organisasi yang  Pengertian Budaya jawab kan
bersifat informal dan tidak kasat Organisasi materi pertanyaan
mata  Elemen Budaya Organisasi yang
 Tipologi Budaya Organisasi disampaika
 Proses Pembentukan n
Budaya Organisasi  Mengerjak
 Melestarikan Budaya an Tugas 3
Organisasi
 Budaya dan Perilaku
Individual

8 1. Mampu memahami dan Perilaku  Manajemen dan Organisasi  Presentas  Membaca Modul 9 8
menjelaskan pengaruh budaya Organisasi Lintas Budaya i materi materi Perilaku
terhadap perilaku organisasi Lintas Budaya  Perbedaan Budaya  OERs inisiasi Organisasi
2. Mampu memahami dan  Pengaruh Perbedaan  Diskusi yang EKMA
menjelaskan serta Budaya terhadap Perilaku inisiasi diberikan 4158
mengaplikasikan praktek Kerja dan dan
perilaku organisasi dalam  Dimensi-dimensi Budaya  Tanya mendisku
keragaman budaya masyarakat Nasional jawab sikan
 Keragaman Budaya: materi pertanyaa
Keuntungan dan Kerugian n yang
 Strategi Mengelola disampaik
Keragaman Budaya an
 Memecahkan Masalah  Mengerja
dengan Sinergi Budaya kan
latihan
 Pokok Metode Tugas Daftar Tutorial
No Kompetensi Khusus Sub Pokok Bahasan
Bahasan Tutorial Tutorial Pustaka ke
1 2 3 4 5 6 7 8
 Implementasi Strategi yang soal
Melibatkan Sinergi Kultural mandiri
yang
diberikan