EXHAUSTION FROM INFORMATION SYSTEM CAREER

EXPERIENCE: IMPLICATIONS FOR

TURN-AWAY INTENTION

Sementara ekonomi AS sudah mulai pulih perlahan-lahan, fakta menyebutkan bahwa penyediaan
sistem informasi (IS) profesional menurun namun permintaan akan hal tersebut sekali lagi
meningkat. IS professional yang dibebani banyak pekerjaan cenderung memiliki level kelelahan
EISCE yang lebih tinggi, sedangkan yang beban pekerjaannya yang ringan maka level EISCE
nya rendah. alam literatur burnout, para peneliti mulai menyadari pentingnya melihat
pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan di karir seseorang tetapi hubungan antara
kelelahan terkait karir dan TAI (turnover intention) tetap di bawah-dieksplorasi. Jika banyak
pekerja dengan tingkat kejenuhannya tinggi mereka cenderung burnout dan turnover. Sedangkan
penggantian professional itu mahal dan tidak mudah untuk prosesnya.
Untuk memenuhi tujuan ini, kita mengadaptasi model turnover untuk konteks IS profesional dan
menggunakan model pekerjaan burnout sebagai kerangka kerja untuk mengorganisir anteseden
kejenuhan dari pengalaman karir IS (EISCE), direpresentasikan sebagai tuntutan dan sumber
daya, catatan penelitian ilustrasi ini menarik perhatian kejenuhan pada IS profesional yang
mencakup karir profesional individu. Temuan menunjukkan bahwa IS profesional yang
dirasakan beban kerja (demand) dikaitkan dengan tingkat yang lebih tinggi dari EISCE,
sedangkan kontrol karir (sumber) dikaitkan dengan tingkat yang lebih rendah dari EISCE.
Pengaruh EISCE komitmen afektif terhadap profesi IS (ACISP) ditemukan menjadi negatif dan,
pada akhirnya, ACISP sepenuhnya dimediasi efek EISCE untuk berpaling dari IS karir.
Hasilnya menunjukkan pentingnya mempelajari pengujian IS dalam persepsi profesional yang
mengenai tuntutan pengalaman karir dan sumber daya terkait dengan bidang pekerjaan IS.