KLINIK PERMANA
Jl. Raya Kesambi – Kerobokan, Kuta Utara Kabupaten Badung
Telp : 081238508463 email :permanaclinic13@yahoo.com
Ijin Nomor : 1331/KL.P/DPMPTSP/2018
ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA
NO JENIS
1 Jenis Pekerjaan
2 Sifat Pekerjaan
3 Perkiraan Beban Kerja
4 Perkiraan Kapasitas Pegawai
5 Jenjang dan Jumlah Jabatan
serta Pangkat
6 Analisis Jabatan
KETERANGAN
Macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan
oleh suatu satuan organisasi dalam
melaksanakan tugas pokoknya, misalnya
pekerjaan pengetikan, pemeriksaan perkara,
penelitian, perawatan orang sakit, dan lain-
lain.
Pekerjaan yang berpengaruh dalam penetapan
formasi, yaitu sifat pekerjaan yang ditinjau dari
sudut waktu untuk melaksanakan pekerjaan itu.
Ada pekerjaan-pekerjaan yang cukup
dilaksanakan selama jam kerja saja, misalnya
pekerjaan tata usaha, tetapi ada pula pekerjaan
yang harus dilakukan selama 24 jam penuh,
misalnya pemadam kebakaran, tenaga medis
dan para medis di rumahrumah sakit
pemerintah.
Frekuensi rata-rata dari masing-masing jenis
pekerjaan dalam jangka waktu tertentu.
Kemampuan rata-rata seorang pegawai untuk
menyelesaikan suatu jenis pekerjaan dalam
jangka waktu tertentu. Perkiraan beban kerja
dan prakiraan kapasitas kerja diperlukan untuk
masing-masing jenis pekerjaan.
Penentuan jenjang, jumlah jabatan dan pangkat
dalam suatu organisasi harus ditinjau dari sudut
keseluruhan organisasi dan tidak ditinjau per
unit organisasi. Penentuan susunan pangkat
merupakan satu syarat mutlak untuk dipelihara
dengan baik dalam suatu organisasi.
Analisis kebutuhan pegawai dapat diperoleh
melalui analisis jabatan untuk mengetahui
secara konkrit jumlah dan kualifikasi pegawai
yang dibutuhkan oleh suatu unit organisasi
untuk mampu melaksanakan tugasnya secara
berdayaguna, berhasilguna, dan
 KLINIK PERMANA
Jl. Raya Kesambi – Kerobokan, Kuta Utara Kabupaten Badung
Telp : 081238508463 email :permanaclinic13@yahoo.com
Ijin Nomor : 1331/KL.P/DPMPTSP/2018

berkesinambungan. Analisis jabatan adalah

suatu kegiatan mengumpulkan, menilai, dan
mengorganisasikan informasi tentang jabatan.

7 Prinsip pelaksanaan pekerjaan Prinsip pelaksanaan pekerjaan sangat besar

pengaruhnya dalam menentukan formasi
pegawai. Misalnya, apabila pekerjaan
membersihkan ruangan atau merawat
pekarangan harus dikerjakan sendiri oleh
satuan organisasi yang bersangkutan, maka
harus diangkat pegawai untuk pekerjaan-
pekerjaan itu, akan tetapi kalau pekerjaan
membersihkan ruangan dan merawat
pekarangan diborongkan kepada pihak ketiga,
maka tidak perlu mengangkat pegawai untuk
pekerjaan itu.

8 Peralatan yang tersedia Peralatan yang tersedia atau yang diperkirakan

akan tersedia dalam menyelesaikan pekerjaan
sesuai tugas pokok akan mempengaruhi jumlah
dan mutu pegawai yang diperlukan.
Pada umumnya makin tinggi mutu peralatan
kerja yang ada dan tersedia dalam jumlah yang
memadai akan mengurangi jumlah pegawai
yang diperlukan.

9 Kemampuan Keuangan Faktor kemampuan keuangan adalah faktor

penting yang selalu harus diperhatikan dalam
penentuan formasi pegawai. Walaupun
penyusunan formasi telah sejauh mungkin
ditetapkan berdasarkan analisis kebutuhan
pegawai seperti diuraikan terdahulu, akan tetapi
apabila kemampuan keuangan masih terbatas,
maka penyusunan formasi tetap harus
didasarkan kemampuan keuangan yang
tersedia. Meskipun formasi telah disusun secara
rasional berdasarkan hasil analisis jabatan dan
analisis kebutuhan, realisasinya tetap
disesuaikan dengan kemampuan anggaran yang
tersedia.
 KLINIK PERMANA
Jl. Raya Kesambi – Kerobokan, Kuta Utara Kabupaten Badung
Telp : 081238508463 email :permanaclinic13@yahoo.com
Ijin Nomor : 1331/KL.P/DPMPTSP/2018

Standar Ketenagaan Minimal Klinik

Klinik adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan
kesehatan perorangan yang menyediakan pelayanan medis dasar dan / atau spesialistik,
diselenggarakan oleh lebih dari 1 jenis tenaga kesehatan dan dipimpin oleh seorang tenaga
medis. Berdasarkan jenis pelayanannya, klinik dibagi menjadi:
1. Klinik utama
2. Klinik pratama

Standar Ketenagaan Minimal Klinik Utama dan Pratama

(Permenkes No. 028/Menkes/PER/I/2011)

STANDAR
NO SDMK Klinik Klinik Keterangan
Utama Pratama
- Pimpinan Klinik Utama oleh Dokter
Spesialis atau Dokter Gigi Spesialis
sesuai dengan Kompetensi dan Jenis
Kliniknya (Klinik Umum, Klinik
1 Pimpinan 1 1
Gigi, Klinik Bersalin, Klinik Anak,
Klinik Obsgen, dsb)
- Pimpinan Klinik Pratama oleh
Dokter atau Dokter Gigi
- Klinik Utama: 1 orang Dokter
Spesialis dari masing-
masingspesialisasi sesuai jenis
2 Tenaga Medis 1 2
pelayanan yang diberikan)
- Klinik Pratama: 2 orang Dokter dan /
Dokter Gigi
 KLINIK PERMANA
Jl. Raya Kesambi – Kerobokan, Kuta Utara Kabupaten Badung
Telp : 081238508463 email :permanaclinic13@yahoo.com
Ijin Nomor : 1331/KL.P/DPMPTSP/2018

Jenis Pelayanan antara lain :

Sesuai
Sesuai - Pelayanan Obgyn
Tenaga dengan
dengan - Pelayanan Jantung
pelaksana jenis
3 jenis - Pelayanan Penyakit Dalam,
pelayanan pelayanan
pelayan an - Pelayanan Penyakit Kulit dan
medis yg
yg diberika Kelamin, Pelayanan Gigi
diberikan
n - dsb.
Jenis tenaga kesehatan lain:
Sesuai Sesuai
- Perawat
dengan dengan
Tenaga - Bidan
4 kebutuh an kebutuha n
kesehatan lain - Perawat Gigi
dan jenis dan jenis
- Fisioterapis
pelayan an pelayanan
- Farmasi
Sesuai Sesuai Jenis tenaga non kesehatan :
dengan dengan - Pengadministrasi
Tenaga non
5 kebutuhan kebutuha n - Bendahara
kesehatan
dan jenis dan jenis - Pengemudi
pelayanan pelayanan - Cleaning service
 KLINIK PERMANA
Jl. Raya Kesambi – Kerobokan, Kuta Utara Kabupaten Badung
Telp : 081238508463 email :permanaclinic13@yahoo.com
Ijin Nomor : 1331/KL.P/DPMPTSP/2018

Standar Ketenagaan Minimal SDMK Puskesmas

Permenkes No. 75 tahun 2014

Tentang Puskesmas SDMK Puskesmas terdiri dari Tenaga Kesehatan (Nakes) dan
tenaga non kesehatan. Jenis dan jumlah Nakes dan tenaga non kesehatan dihitung berdasarkan
analisis beban kerja, dengan mempertimbangkan jumlah pelayanan yang diselenggarakan,
jumlah penduduk dan persebarannya, karakteristik wilayah kerja, luas wilayah kerja,
ketersediaan fasilitas pelayanan kesehatan (Faskes) tingkat pertama lainnya di wilayah kerja,
dan pembagian waktu kerja. Jenis sdmk paling sedikit terdiri atas:
1) dokter atau dokter layanan primer
2) dokter gigi
3) perawat
4) bidan
5) tenaga kesehatan masyarakat
6) tenaga kesehatan lingkungan
7) ahli teknologi laboratorium medik
8) tenaga gizi
9) tenaga kefarmasian.

Standar Ketenagaan Minimal SDMK Puskesmas berdasarkan Permenkes No.75 tahun 2014
tentang Puskesmas, sebagai berikut:
No Jenis Tenaga Puskesmas Kawasan Puskesmas Kawasan Puskesmas kawasan
Perkotaan Pedesaan Terpencil dan
Sangat Terpencil
Non RI RI Non RI RI Non RI RI
1 Dokter/dokter 1 2 1 2 1 2
layanan primer
2 Dokter gigi 1 1 1 1 1 1
3 Perawat 5 8 5 8 5 8
4 Bidan 4 7 4 7 4 7
5 Kesmas 2 2 1 1 1 1
6 Kesling 1 1 1 1 1 1
7 Ahli lab medik 1 1 1 1 1 1
 KLINIK PERMANA
Jl. Raya Kesambi – Kerobokan, Kuta Utara Kabupaten Badung
Telp : 081238508463 email :permanaclinic13@yahoo.com
Ijin Nomor : 1331/KL.P/DPMPTSP/2018

8 Gizi 1 2 1 2 1 2
9 Kefarmasian 1 2 1 1 1 1
10 Administrasi 3 3 2 2 2 2
11 Pekarya 2 2 1 1 1 1