LOMBA BIDANG HUMAN RESOURCE DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT

KOMPETISI MAHASISWA NASIONAL BIDANG ILMU BISNIS DAN MANAJEMEN

2018

LATAR BELAKANG
Perkembangan teknologi telah membuat banyak perubahan dalam kehidupan masyarakat.
Perkembangan dapat dilihat dari berbagai aspek seperti bisnis, sosial, ekonomi, dan budaya.
Salah satu kelebihan dari perkembangan teknologi khususnya teknologi internet adalah
kemampuan untuk memfasilitasi dan meningkatkan efektifitas dan efisiensi bisnis. Di sisi lain,
perkembangan teknologi internet dan dijital juga mengarahkan perusahaan ke persaingan baru
di dunia online. Perusahaan menggunakan internet sebagai media untuk berkomunikasi dan
menjual produk atau menawarkan jasa mereka. Banyak perusahaan juga menggunakan internet
sebagai alat untuk pengembangan perusahaan. Dengan dukungan teknologi internet dan dijital,
banyak perusahaan mampu menciptakan peluang dan membuat perusahaan mereka lebih baik.

Perusahaan harus memilih strategi yang tepat untuk memenangkan kompetisi bisnis saat ini.
Salah satunya adalah strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM). SDM yang kreatif
telah menjadi keunggulan kompetitif yang paling penting dalam bersaing dengan negara-negara
lain. Selain itu inovasi dan kreativitas membawa gaya hidup yang baik dan lebih baik kepada
masyarakat Indonesia, terutama untuk kelas pendapatan menengah ke atas.

SDM merupakan isu yang sangat penting bagi perusahaan di daerah (BUMD/BUMDES dan
perusahaan swasta lokal). Perusahaan-perusahaan ini umumnya tidak memiliki sumber daya
yang siap untuk menghadapi perubahan di lingkungan bisnis. Kualitas SDM diukur dengan
Human Development Index (HDI) atau Indeks Pembangunan Manusia (IPM). Indonesia berada
di urutan 116 dari negara-negara di dunia berdasarkan angka HDI yang dikeluarkan oleh UNDP
(United National Development Programme). Posisi ini berada jauh di bawah Thailand (83),
Malaysia (57), dan Singapura (9). Menurut Badan Pusat Statistik, Indeks pembangunan manusia
(IPM) pada tahun 2017 secara rata-rata ialah sebesar 70,81 dengan sebaran yang dapat dilihat

1
pada gambar di gambar di halaman ini. Hal ini mengindikasikan sebaran yang tidak merata di
tiap provinsi. Belum lagi, jika berbicara indikator ekonomi makro lainnya seperti tingkat
pengangguran, laju inflasi dan seagainya. Hal ini menarik untuk dijadikan bahan analisis kondisi
regional setiap daerah di Indonesia yang mempengaruhi aspek bisnis perusahaan di masing-
masing daerah yang kemudian secara spesifik berhubungan dengan aspek tenaga kerja atau
dalam istilah lain human capital baik dari segi ketersediaan kuantitas ataupun kualitas
kompetensi.

.
Peta IPM masing.masing provinsi

TUGAS LOMBA
Dalam konteks transformasi digital dan perbedaan kondisi ekonomi dan sosial daerah serta
berdasarkan data ekonomi makro yang lebih holistik dan relevan, peserta lomba diharapkan
mampu memberikan analisis dan usulan strategi human capital management dan/atau
knowledege management bagi perusahaan yang dipilih oleh peserta sebagai kasus di
daerah/provinsi di mana mereka berada untuk bisa bersaing di era ekonomi digital.
Studi kasus yang ditulis harus mencakup : 1) visi, misi dan strategi perusahaan ; 2) transformasi
digital/industry 4.0 yang dilakukan perusahaan; 3) bagaimana proses transformasi dituangkan
dalam strategi, kebijakan dan praktik human capital management dan/atau knowledge
management.

2
Untuk seleksi babak penyisihan, kasus cukup didukung oleh data-data sekunder. Untuk tingkat
final, analisis ditambahkan data-data primer. Panitia dapat menyediakan surat pengantar untuk
perusahaan yang dituju apabila dibutuhkan.

PLAGIARISM
Riset tidak diperkenankan menggunakan laporan yang sudah dibuat oleh pihak lain tanpa
menyebutkan sumber atau penulisnya. Tim diperbolehkan membaca hasil riset mengenai
perusahaan dari pihak lain asalkan seluruh analisis dalam laporan dibuat sendiri. Hanya
diperbolehkan menggunakan data publik seperti laporan keuangan, press release, media, data
dari Bloomberg, Reuters, dll, dan melalui sesi informasi publik yang diberikan oleh perusahaan.