GOOD LABORATORY PRACTICE (GLP)

GLP adalah suatu cara perorganisasian laboratorium dalam proses pelaksanaan pengujian, fasilitas,
tenaga kerja dan kondisi yang dapat menjamin agar pelaksanaan dapat di laksanakan, dimonitor, di
verifikasi dan di verifikasi sesuai standar nasional/internasional sesuai dengan permintaan Keselamatan
dan kesehatan.

Penerapan GLP untuk mendukung data hasil uji yang dihasilkan harus dipertimbangkan:

 Perencanaan dan Pelaksanaan yang Benar ( Baik Perencanaan dan eksekusi )

 Praktek Pengambilan sampel yang Baik ( Sampling Praktek yang Baik )
 Praktek melakukan Analisa yang Baik ( Baik Analytical Practice )
 Praktek melakukan Pengukuran yang Baik ( Baik Pengukuran Practice )
 Praktek mendokumentasikan hasil pengujian / data yang baik ( Praktik Dokumentasi Bagus )
 Praktek Menjaga akomodasi Dan Lingkungan kerja yang Baik ( Good Housekeeping Practice ) .

Dengan demikian, laboratorium pengujian yang menerapkan GLP dapat menghindari kekeliruan atau
kesalahan yang mngkin timbul, sehingga menghasilkan data yang tepat, akurat dan tak terbantahkan,
yang pada akhirnya dapat di kembangkan secara ilmiah dan juga menggunakan hukum. Faktor yang
menentukan kebenaran dan pengujian yang di lakukan oleh laboratorium adalah :

1. Pribadi
2. Kondisi akomodasi dan Lingkungan
3. Metode pengujian dan metode perhitungan validasi
4. Peralatan
5. Ketertelusuran pengukuran
6. Pengambilan contoh uji
7. Penanganan contoh yang akan diumumkan dan barang yang akan dikalibrasi
8. Jaminan mutu hasil pengujian dan kalibrasi
9. Laporan hasil uji atau sertifikat kalibrasi

Sebagai alat manajemen, GLP bukan merupakan bagian dari ilmu pengetahuan ilmiah tetapi hanya
merupakan pelengkap dalam praktik berlaboratorium untuk mencapai mutu data hasil uji yang
berkualitas.

Organisasi Laboratorium

Untuk mendapatkan suatu laboratorium pengujian yang efisien dan efektif sesuai dengan GLP di
perlukan suatu organisasi dan manajemen dengan uraian yang jelas tentang susunan, fungsi, tugas dan
tanggung jawab serta wewenang bagi para pelaksananya.
Struktur organisasi laboratorium harus menunjuk garis otoritas, ruang pertanggungjawaban, uraian kerja
serta hubungan timbal balik semua orang yang mengelola, mengelola atau mengelola pekerjaan yang
dapat meningkatkan mutu pengujian.

Bentuk struktur organisasi harus disesuaikan dengan tujuan utama laboratorium dengan
mempertimbangkan ruang klasifikasi, jenis atau komoditi, serta beban kegiatan pengujian. Hal ini
menyebabkan organisasi pada setiap pengujian laboratorium tidak akan sama.

Pimpinan laboratorium harus mengambil keputusan tentang sumber daya yang ada di laboratorium.
Pimpinan laboratorium menunjuk manajer mutu yang bertanggung jawab dan wewenang untuk
memastikan sistem manajemen mutu yang di terapkan dan di terima sepanjang waktu. Manajer mutu ini
harus dapat menghubungkan langsung dengan manajer tertinggi laboratorium. Di samping itu,
laboratorium harus memiliki manajer teknis yang memiliki tanggung jawab atas operasional telnis serta
sumber daya yang di perlukan untuk me.astikan laboratorium operasional telah memenuhi persyaratan
kualitifikasi.

Untuk mendapatkan personel yang berkualitas , manajemen laboratorium harus merumuskan

pendidikan, pelatihan, dan keterampilan personel laboratorium. Program pelatihan harus relevan
dengan tugas sekarang dan tugas masa depan yang diantisipasi oleh laboratorium. Harus ada catatan
atau data tentang kualifikasi, pengalaman dan latihan yang dipunyai oleh setiap orang.

Pelatihan jenis umum

1. Pelatihan internal, yang terdiri dari:

 pada pelatihan kerja untuk personel baru, merupakan pembekalan yang dilakukan dalam
bentuk pengarahan oleh personel senior yang mengatur terhadap personel baru sebelum
mendapat tugas dan tanggung jawab
 in house training untuk seluruh atau sebagian personel lama, didasarkan atas kebutuhan dan
antisipasi terhadap distribusi pekerjaan laboratorium yang diperlukan untuk mendukung
personel.
2. Pelatihan eksternal
Di laksanakan luar laboratorium atas undangan pihak luar dalam suatu program latihan.
Pelatihan tersebut biasanya diambil oleh personel yang kompeten sehingga dapat memberikan
pengetahuan yang didapat oleh personel lain. Pelatihan jenis ini dikenal dengan istilah pelatihan
untuk pelatih .

Metode pengujian adalah prosedur teknis tertentu untuk melaksanakan pengujian. Tanpa metode
laboratorium tidak mungkin melaksanakan kegiatan pengujian, pengukuran atau kalibrasi. Karena itu,
laboratorium harus menggunakan metode dan prosedur yang tepat untuk semua jenis pengujian yang
sesuai dengan ruang lingkupnya, termasuk :

1. Pengambilan sampel uji

2. Penanganan sampel uji
3. Transportasi
4. Penyimpanan
5. Preparasi sampel/atau barang yang akan di uji / di kalibrasi
6. Perkiraan ketidakpastian pengukuran
7. Teknik statistik untuk analisis data pengujian / kalibrasi