Seperti yang dijelaskan sebelumnya, ada lima jenis struktur komunikasi
yang membentuk jaringan di antaranya adalah struktur lingkaran, struktur roda, struktur seperti huruf Y, struktur rantai dan struktur semua saluran.
Struktur lingkaran menempatkan mereka yang berkomunikasi berada
dalam posisi yang sejajar, memiliki kekuatan serta wewenang yang sama untuk mempengaruhi anggota kelompok. Tidak ada struktur pemimpin dalam jaringan komunikasi ini. Sementara itu, struktur roda, memiliki seorang pemimpin yang diletakkan di posisi sentral dan menjadi satu-satunya pihak yang dapat menerima dan mengirimkan pesan kepada anggota yang lain, sehingga ketika anggota ingin berkomunikasi dengan anggota lain, harus melalui perantara pemimpin. Kemudian, struktur Y, menempatkan dua orang pemimpin yang dapat menerima dan mengirimkan pesan pada seluruh anggota organisasi. Struktur rantai, di mana seluruh anggota dapat saling berkomunikasi dengan kedua orang di sisinya, kecuali kedua anggota di batas paling ujung struktur hanya bisa berkomunikasi dengan satu anggota saja. Struktur semua saluran (struktur bintang), di mana setiap anggota dapat berkomunikasi secara bebas dengan anggota lain sehingga mereka memiliki kekuatan yang sama untuk saling mempengaruhi satu sama lain, dan partisipasi setiap anggota kelompok terakomodasi. Sehubungan dengan jaringan komunikasi yangs paling tepat untuk diterapkan pada sebuah organisasi adalah jaringan struktur bintang. Hal ini dikarenakan semua partisipan komunikasi memiliki akses komunikasi yang luas terhadap pasrtisipan komunikasi lainnya seperti memberi informasi, mempengaruhi dan sebagainya. Sehingga informasi yang disampaikan mampu mengalir dengan deras. Kemudian, semakin banyak informasi yang mengalir, maka akan memicu meningkatnya kualitas organisasi itu sendiri. Sehingga, ide-ide yang muncul dari tiap partisipan akan dengan cepat tertampung dan membantu meningkatnya gagasan dan inovasi yang muncul. Selain itu, mudahnya akses informasi melalui jaringan bintang, akan mudah
1 membuat kritik atau saran yang akan memberikan kemajuan positif pada organisasi yang sedang diikutinya.