-i-

PROGRAM KERJA
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ASY-SYIFA’ SUMBAWA BARAT
TAHUN 2019

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ASY-SYIFA’ SUMBAWA BARAT

Jalan Langsesat - Taliwang
2019
 -ii-

KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan
bimbingan dan petunjuk kepada kita sehingga kita dapat menyusun Program Kerja
Pendidikan dan Pelatihan tahun 2019. Rumah sakit merupakan sarana pelayanan
kesehatan yang saat ini makin berkembang seiring dengan perkembangan ilmu
pengetahuan dan teknologi, di lain pihak rumah sakit dihadapi dengan tantangan yang
makin besar dengan standar yang baru. Rumah sakit dituntut agar dapat memberikan
pelayanan kesehatan yang bermutu, akuntabel dan transparan kepada masyarakat,
khususnya bagi jaminan keselamatan pasien (pasien safety).
Untuk hal tersebut rumah sakit diharapkan untuk meningkatkan pelayanannya
khususnya dalam mutu Sumber Daya Manusia yang berada dan bekerja di RSUD Asy-
Syifa’ Sumbawa Barat. Program Kerja Pendidikan dan Pelatihan tahun 2019 sangat
penting bagi pengenbangan staf dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan rumah
sakit yang melibatkan semua unit terkait di dalamnya.
Dalam rangka untuk menjalankan upaya peningkatan pengetahuan dan kapasitas
Sumber Daya Manusia (SDM) diperlukan program tertulis untuk melaksanakan upaya
tersebut peningkatan mutu pelayanan keperawatan dan keselamatan pasien dalam bentuk
program tersebut yang telah direvisi untuk dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Untuk itu kami mengucapkan terima kasih dan harapan kami semoga program ini
dapat dipergunakan dan berjalan dengan baik.

Ketua Diklat,

Amril Nurman, S.KM

NIP. 19761123 200003 1 003
 -iii-

PEMERINTAH KABUPATEN SUMBAWA BARAT

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
ASY-SYIFA’
Jalan Langsesat No.- Taliwang - Sumbawa Barat,
Telp. (0372) 8281057 Kode Pos 84355 EMAIL :
rsud.sumbawabarat@gmail.com

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ASY-SYIFA’

SUMBAWA BARAT
NOMOR 93.a TAHUN 2019

TENTANG
PEMBERLAKUAN PROGRAM KERJA
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TAHUN 2019
DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ASY-SYIFA' SUMBAWA BARAT

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ASY-SYIFA’ SUMBAWA BARAT,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka penyelenggaraan peningkatan dan

pelayanan kesehatan rumah sakit yang mengacu
Peningkatan Mutu Pelayanan Pasien maka perlu dibuatnya
Program Kerja Pendidikan dan Pelatihan tahun 2019 di
Rumah Sakit Umum Daerah Asy-syifa’ Sumbawa Barat;
b. bahwa Program Kerja Pendidikan dan Pelatihan tahun 2019
sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan;
c. bahwa keputusan ini untuk pemberlakuan Program Kerja
Pendidikan dan Pelatihan tahun 2019 diperlukan surat
keputusan;
Mengingat : 1. Undang – Undang RI Nomor 23 Tahun 1992 Tentang
Kesehatan;
Undang – Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 tentang
2. Rumah Sakit;
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
3. 159b/Menkes/per/II/1988 tentang Rumah Sakit;
Peraturan Menteri Kesehatan nomor 27 tahun 2017 tentang
Pedoman Pencegahan dan Pengendalian Infeksi di Fasilitas
4. Pelayanan Kesehatan;
Peraturan Menteri Kesehatan nomor 7 tahun 2019 tentang
5. Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
382/Menkes/SK/III/2007 tentang Pedoman Pencegahan dan
Pengendalian Infeksi di Rumah Sakit dan Fasilitas
 -iv-

6. Kesehatan Lainnya ;
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129
Menkes/SK/II/2008 tentang Standart Pelayanan Minimal

MEMUTUSKAN :
Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
ASY-SYIFA’ SUMBAWA BARAT TENTANG PEMBERLAKUAN
PROGRAM KERJA PENDIDKAN DAN PELATIHAN TAHUN
2019 DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ASY-SYIFA’
SUMBAWA BARAT;
Kesatu : Program Kerja Pendidikan dan Pelatihan Tahun 2019 di Rumah
Sakit Umum Daerah Asy-Syifa’ Sumbawa Barat yang dimaksud
dalam keputusan ini adalah sebagaimana terlampir yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dengan keputusan ini;
Kedua : Biaya yang timbul sebagai akibat diterbitkannya keputusan ini
dibebankan pada anggaran Rumah Sakit Umum Daerah Asy-
Syifa’ Sumbawa Barat;
Ketiga : Keputusan ini berlaku dengan ketentuan bahwa segala
sesuatunya akan ditinjau lagi dan diperbaiki kembali
sebagaimana mestinya apabila dikemudian hari ternyata
terdapat kekeliruan dalam penetapan ini.

Ditetapkan di : Taliwang,
Pada tanggal : 18 Januari 2019

Direktur

dr. Carlof
Pembina/IV.a
NIP. 19820124 201001 1 014
 -v-

LAMPIRAN KEPUTUSAN DIREKTUR

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ASY-SYIFA’ SUMBAWA BARAT

NOMOR TAHUN 2019

TENTANG

PROGRAM KERJA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ASY-SYIFA’ SUMBAWA BARAT

TAHUN 2019
 -vi-

DAFTAR ISI

Kata pengantar …………………………………………………………………………………….ii

SK Program Kerja Komite Komite PPI ……………………………………………………………..iii
Daftar Isi ………………………………………………………………………………………………vi
BAB I Pendahuluan ….……………………………………………………………………………….1
BAB II. Latar Belakang ……………………………………………………………………………….2
BAB III. Tujuan umum dan tujuan khusus ………………………………………………………….3
BAB IV. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan …………………………………………………..4
BAB V. Cara melaksanakan Kegiatan ……………………………………………………………..8
BAB VI. Sasaran ………………………………………………………………………………….…10
BAB VII. Jadwal pelaksanaan kegiatan …………………………………………………………..12
BAB VIII. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporannya …………………………………14
BAB IX. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan…………………………………………15
 -vii-

BAB I
PENDAHULUAN

Rumah Sakit Umum Daerah Asy-Syifa’ Sumbawa Barat sebagai lahan praktek
bagi institusi pendidikan khususnya pendidikan kesehatan mempunyai fungsi
menyelenggarakan pendidikan penelitian dan pengembangan, fungsi ini menjadi tugas
yang harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya

Agar supaya Pendidikan Penelitian dan Pengembangan dapat dilaksanakan

kegiatan kediklatan, sesuai kaidah-kaidah efektifitas dan efisiensi, serta untuk
memperoleh keseragaman dalam penyelenggaraan pendidikan, penelitian dan
pengembangan, maka perlu dibuat progam kerja.
 -viii-

BAB II

LATAR BELAKANG

Pendidikan Pelatihan dan Pengembangan mempunyai tugas melakukan

penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis di bidang pendidikan, penelitian, dan
pengembangan, meliputi : pelaksanaan pendidikan, penelitian dan pengembangan
profesi kesehatan, pengelolaan pendidikan peserta pelatihan, semua kegiatan harus
terprogram dengan baik sesuai tupoksi. Oleh karena itu disusunlah program kerja ini
yang akan mengatur pelaksanaan semua kegiatan di DIKLAT tahun 2019 .
 -ix-

BAB III

TUJUAN

Program kerja dimaksudkan sebagai acuan penerapan langkah – langkah

semua pelaksanaan kegiatan Sub Bagian Diklitbang, sehingga dapat digunakan sebagai
dasar ataupun pedoman oleh petugas Bagian DIKLAT Rumah Sakit Umum Daerah Asy-
Syifa’ Sumbawa Barat dalam melaksanakan tugasnya, dengan harapan dalam
penyelenggaraan kegiatan kediklatan akan memperoleh hasil kerja yang optimal.
 -x-

BAB IV

KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

A. Penyelenggaran Kerjasama Pendidikan

1. Definisi : Kerjasama pendidikan adalah pelaksanaan kerjasama Rumah Sakit Umum
Daerah Asy-Syifa’ Sumbawa Barat dengan institusi pendidikan atau institusi
lain/perorangan yang memerlukan pendidikan, penelitian atau pengembangan .
2. Ruang Lingkup :
a. Kerjasama dengan institusi pendidikan berupa penyelenggaraan prakek klinik dokter
Residen dan Intership.
b. Kerjasama dengan institusi lain dalam rangka penyelenggaraan pendidikan dan
pelatihan .
c. Kerjasama dengan perorangan dalam rangka penelitian di Rumah Sakit Umum Daerah
Asy-Syifa’ Sumbawa Barat (BAPPEDA LITBANG)
3. Tujuan Khusus
a. Terselenggaranya semua kegiatan Kerjasama Pendidikan.
b. Kesepakatan kerjasama antara Institusi Pendidikan (Perguruan Tinggi/Sekolah
Tinggi/Akademi/SMK) dengan Rumah Sakit Umum Daerah Asy-Syifa’ Sumbawa Barat
tertuang dalam bentuk Naskah Kerjasama (MoU)
4. Bentuk Kegiatan
a. Penyelenggaraan Praktek Residen Dokter Spesialis.
b. Penyelenggaraan Praktek Klinik :
 Praktek Klinik Intership
5. Cara Melaksanakan Kegiatan
a. Penyelenggaraan Praktek Residen Spesialis
 Harus ada surat permohonan/pemberitahuan;
 dilaksanakan penerimaan oleh komite medik
 dibuatkan jadwal praktek;
 mengumpulkan Fotocopy Ijasah, SIP dan STR.
b. Penyelenggaraan Praktek Klinik
 harus ada surat permohonan/pemberitahuan;
 dilaksanakan penerimaan mahasiswa dan orientasi oleh Sub Bagian Diklitbang;
 dibuat jadwal bimbingan dan pembagian pembimbing;
 dibuatkan daftar hadir;
 pengumpulan nilai praktek;
 pengiriman nilai.
c. Penyelenggaraan Praktek bagi Mahasiswa/Siswa dari Institusi Pendidikan / Kesehatan:
 Harus ada surat pemberitahuan/permohonan masing-masing Institusi ;
 -xi-

 persamaan persepsi antara pihak Institusi dengan Pembimbing

praktek/Visitasi/Supervisi;
 dilaksanakan penerimaan mahasiswa dan orientasi oleh DIKLAT;
 dibuatkan jadwal bimbingan;
 dibuatkan pembagian ruang/tempat praktek;
 dibuatkan daftar hadir;
 pengumpulan nilai praktek;
 dibuatkan surat keterangan melaksanakan praktek di Rumah Sakit Umum Daerah
Asy-Syifa’ Sumbawa Baratbila diperlukan.

B. Penyelenggaraan Orientasi Pegawai Baru, Tenaga Outsourcing dan Mahasiswa

Praktek.
1. Definisi : Penyelenggaraan Orientasi Pegawai Baru, Tenaga Outsourcing dan yaitu
penyelenggaraan orientasi umum maupun orientasi khusus/orientasi kerja kepada
pegawai pindahan, CPNS, Pegawai Kontrak , Tenaga Outsourcing
2. Ruang Lingkup
a. Pengaturan waktu pelaksanaan orientasi.
b. Koordinasi dengan Bidang/Bagian sesuai dengan rencana penempatan pegawai
baru, Tenaga Outsourcing dan Mahasiswa Praktek
3. Tujuan .
a. Pelaksanaan orientasi sesuai rencana.
b. Membantu agar pegawai baru, tenaga outsourcing dan mahasiswa praktek
secara umum memahami profile Rumah Sakit Umum Daerah Asy-Syifa’
Sumbawa Baratdan secara khusus pegawai baru dan tenaga outsourcing
memahami tupoksinya pegawai baru, tenaga outsourcing, serta memahami
bidang prakteknya.
4. Bentuk Kegiatan
a. Membuat Rencana /Jadwal pelaksanaan kegiatan.
b. Koordinasi dengan narasumber/ Pembimbing Praktek.
c. Penyerahan jadwal orientasi kerja ke Unit Kerja.
5. Cara Melaksanakan Kegiatan :
a. Menyampaian materi umum, yaitu :
 Profile Rumah Sakit
 Pengelolaan SDM,
 Nilai-nilai Budaya Kerja,
 Sosialisasi : Program Mutu Keselamatan Pasien Rumah Sakit, hand
hygiene, Proses Evakuasi, BLS, Penggunaan Apar.
b. Melaksanakan orientasi lingkungan dan perkenalan dengan pegawai lama..
c. Mengkoordinasikan pelaksanaan orientasi kerja di Unit Kerja.
 -xii-

BAB V

CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

A. KEGIATAN PENINGKATAN MUTU

1. Melaksanakan kegiatan peningkatan mutu pegawai melalui diklat eksternal:
 Pengiriman pegawai untuk mengikuti diklat kepemimpinan atau Prajabatan di
Badan Pengembangan SDM Provinsi Jawa Tengah berkoordinasi dengan Sub
Bagian Kepegawaian.
 Melaksanakan fasilitasi Pegawai yang ditugaskan mengikuti diklat, bimtek,
workshop di luar RSJD Surakarta, berkoordinasi dengan Sub Bagian/Unit
Kerja terkait.
2. Melaksanakan kegiatan peningkatan mutu pegawai melalui diklat internal :
Menyelenggarakan diklat internal bagi pegawai sesuai jadwal atau rencana
kegiatan yang sudah ditetapkan.
3. Meningkatkan mutu staf Sub Bagian Diklitbang dengan mengikuti diklat internal
maupun diklat eksternal sesuai dengan kebutuhan .

B. KEGIATAN PENGENDALIAN

a. Melaksanakan rapat koordinasi intern DIKLAT , dilaksanakan setiap hari Kamis,

minggu kedua atau pada saat diperlukan koordinasi.
b. Melaksanakan rapat koordinasi antar Unit Kerja Terkait : dengan Perguruan
tinggi yang akan melaksanakan kerjasama dengan Rumah Sakit, persamaan
persepsi antara Perguruan Tinggi, dilaksanakan di Ruang Diklat atau di Ruang
Komite Medik (sesuai dengan kondisi).
c. Menghadiri rapat dinas yang diselenggarakan oleh manajemen, waktu dan
tempat sesuai undangan.

C. KEGIATAN PEMENUHAN SARANA PRASARANA

a. Membuat rencana kebutuhan Sub Bagian Diklitbang, didasarkan pada kebutuhan

tahun yang lalu dan disesuaikan dengan perkiraan kebutuhan pada tahun
berikutnya tetapi tetap mempertimbangkan skala prioritas.
b. Mengajukan permintaan kebutuhan rutin baik kebutuhan barang atau ATK.
 -xiii-

BAB VI
JADWAL KEGIATAN

1. Pelayanan Kediklatan
Jadwal kegiatan pelayanan kediklatan yang meliputi : praktek klinik , magang, penelitian,
maupun kunjungan/studi banding disesuaikan dengan permohonan dari institusi
pendidikan/institusi lain.

2. Diklat Internal
Diklat internal adalah diklat yang diselenggarakan secara swakelola oleh Rumah Sakit
Umum Daerah Asy-Syifa’ Sumbawa Barat, berdasarkan usulan unit kerja, kebutuhan
organisasi dan maping kompetensi pegawai. Diklat internal yang direncanakan adalah
sebagai berikut :

NAMA WAKTU
NO PESERTA KEBUTUHAN UNIT KERJA
PELATIHAN PELAKSANAAN
1 Pelatihan Staf Bagian Narasumber : 2 orang Februari Bagian
Penatausahaan Keuangan, ATK : 30 [aket Keuangan
Keuangan Panitia snack : 2x30
Pengadaan B/J makan siang : 30
30 orang Penggandaan : 30 eks
Sertifikat : 30 lb
Biaya :7.490.000

2 Pelatihan Petugas Narasumber : 2 orang Februari Unit Kerja

Pelayanan Prima Pelayanan, ATK : 50 pkt Humas dan
dan Penaganan SATPAM snack pagi : 65 dos Informasi
Komplain 50 orang snack sore : 65 dos
Pelanggan makan siang : 65 dos
Penggandaan : 50 eks
MMT : 1 lb
Sertifikat : 50 lb
Biaya : 18.190.000

3 Pelatihan PICU Psikiater,dokter Narasumber : 2 orang Maret Komite Medik

(Psikiatri umum, perawat ATK : 25 pkt dan Bidang
Intensive Care IGD dan snack pagi : 2 hrx30 Keperawatan
Unit) bangsal akut. snack sore : 2 hrx30
25 orang makan siang : 2 hrx30
 -xiv-

Penggandaan : 25 eks
MMT : 1 lb
Sertifikat : 25 lb
Biaya : 44.940.000

4 Pelatihan Psikiater, dokter Narasumber : 1 orang Maret Instalasi Rawat

Keselamatan ruangan, ATK : 75 paket Inap dan
Pasien perawat : snack pagi : 85 doos IPSRS,
75orang snack sore : 75 doos PMKP
makan siang : 85 doos
Penggandaan : 85 eks
MMT : 1 lbr
Sertifikat : 75 lb
Biaya : 53.500.000

5 Pelatihan Dokter Narasumber : 1 orang April Instalasi

Plebotomi Konsultan, Ka. ATK : 10 pkt Laboratorium
Instalasi dan snack : 15 dos
Pranata makan siang : 15 dos
Laboratorium : Penggandaan : 10 eks
10 orang Sertifikat : 10 lb
Biaya : 4.280.000

6 Pelatihan Terapi Perawat Narasumber : 1 orang April Bidang

Modalitas 60 orang ATK : 60 paket Keperawatan
snack pagi : 60 doos
snack sore : 60 doos
makan siang : 60 doos
Penggandaan : 60 eks
MMT : 1 lbr
Sertifikat : 60 lb
Biaya : 51.360.000

7 Pelatihan Asuhan Perawat : Narasumber : 2 orang Mei Bidang

Keperawatan 50 orang ATK : 50 pkt Keperawatan(N
Jiwa dan Napza snack pagi : 50 dos apza)
snack sore : 50 dos
makan siang : 50 dos
Penggandaan : 50 eks
MMT : 1 lbr
Sertifikat : 50 lbr
 -xv-

Biaya : 23.540.000

8 Workshop Semua Narasumber : 3 orang Mei Instalasi

Rehabilitasi Pegawai ATK : 50 pak Rehabilitasi
Psikososial Rehabilitasi, snack pagi : 50 doos
Psikolog, snack sore : 50 doos
Dokter Umum, makan siang : 50 doos
Psikiater : 50 Penggandaan : 50 eks
orang MMT : 1 lbr
Sertifikat : 50 lb
Biaya : 10.855.000
9 Pelatihan Billing Pegawai yang Narasumber : 1 orang Juli SIM RS
System terkait dengan ATK : 50 paket
billing : 50 snack pagi : 60 doos
orang snack sore : 60 doos
makan siang : 60 doos
Penggandaan : 50 eks
MMT : 1 lbr
Sertifikat : 50 lbr
Biaya : 12.089.000

10 Pelatihan Edukasi Seluruh Narasumber : 2 orang Juli Instalasi

Pasien Pegawai ATK : 30 paket Farmasi
Instalasi snack pagi : 2x40
Farmasi 2 x dos
kegiatan : 30 snack sore : 2x40
orang dos
makan siang : 2x40
dos
Penggandaan : 30 eks
Sertifikat : 30 lbr
Biaya : 8.560.000

11 Pelatihan Clinical Ketua Tim dan Narasumber 1 tim : Agustus Bidang

Instruktur CI : 60 orang ATK : 65 pkt Keperawatan
snack pagi : 65
dos
snack sore : 65
dos
makan siang : 65
dos
Penggandaan : 60
 -xvi-

eks
MMT : 1 lbr
Sertifikat : 60 lbr
Biaya : 23.540.000
12 Pelatihan Dokter,Perawat, Narasumber : 1 orang Agustus Bidang
Komunikasi Petugas Rehab ATK : 61 paket Pelayanan
Efektif 60 orang snack pagi : 61 doos
snack sore : 61 doos
makan siang : 61 doos
Penggandaan : 61 eks
MMT : 1 lbr
Sertifikat : 60 lbr
Biaya : 51.360.000
13 Pelatihan Syok Dokter, Perawat Narasumber : 2 orang September Bidang
Anafilaktik dan 30 orang ATK : 30 paket Pelayanan
Terapi Cairan snack pagi : 2x32
dos
snack sore : 2x32
dos
makan siang : 2x32
dos
Penggandaan : 30 eks
Sertifikat : 30 lbr
Biaya :26.680.000

14 Pelatihan Jasa Narasumber : 2 orang Oktober Unit Gizi

Penyelenggaraan Boga/Penyaji ATK : 13 pkt
Makanan Diit snack pagi : 20 dos
Khusus snack sore : 20 dos
makan siang : 20 dos
Penggandaan : 13 eks
Sertifikat : 13 lbr
Biaya : 6.420.000

3. Diklat Eksternal
Diklat eksternal yaitu diklat yang diikuti pegawai, dimana penyelenggaranya adalah pihak
luar Rumah Sakit. Berdasarkan usulan dari unit kerja dan diambil skala prioritas maka diklat
eksternal yang direncanakan adalah sebagai berikut :

NO NAMA PELATIHAN PESERTA USULANUNIT

 -xvii-

KERJA
1 Workshop MPO/PKPO oleh KARS Pokja MPO/PKPO 1 Orang
2 Workshop Farmasi klinik Apoteker dan TTK 1 orang
Instalasi Farmasi
3 Workshop Manajemen Farmasi Apoteker dan TTK 1 orang
4 Seminar/ Lokakarya Ilmu kefarmasian Apoteker dan TTK 1 orang
5 Pelatihan Assesment Centre Psikolog 1 orang Poli Jiwa
6 Workshop Manajemen Pemeliharaan Alat Medis Ka.IPSRS dan 1 Teknisi
Workshop Manajemen Pemeliharaan Alat Non
7 Staf IPSRS 1 orang IPSRS
Medis
8 Pelatihan dan Sertifikasi K3 Teknisi Listrik Staf IPSRS 1 orang
Satf Instalasi Rekam
9 Pelatihan Manajemen Informasi Rekam Medis
Medis 1 Orang
10 Pelatihan Coding ICD x dan ICD-CM Petugas Coding 1 orang
Instalasi Rekam
11 Pengantar Dasar Manajemen Rekam Medis Staf Rekam Medis 1 orang
Medis
Pengelolaan Sistem Rekam Medis dan Statistik
12 Staf Rekam Medis 1 orang
RS
13 Penyusutan dan Pemusnahan Rekam Medis Staf Rekam Medis 1 orang
14 Pelatihan Pasien Safety bagi perawat gigi Perawat Gigi 1 orang
15 Seminar Kesgilut DPD PPGI Perawat Gigi 1 orang
16 Munas/Workshop DPD PPGI Perawat Gigi 1 orang
Instalasi
17 Seminar dan Workshop Fisioterapis Fisioterapis 1 orang
Fisioterapi
18 Seminar dan Workshop Dokter SpKJ Dokter SpKJ 1 Orang Instalasi
Tumbuh
19 Seminar dan Workshop Perawat Perawat Anak 1 orang
Kembang Anak
20 Pelatihan EKG Perawat 1 orang Instalasi
21 Pelatihan Perawat Anestesi Perawat 1 orang Elektromedik
22 Pelatihan Manajemen Linen Staf ILaundry 1 orang Instalasi Laundry
Pelatihan Tenaga Laboratorium Kesehatan
23 sanitarian 1 orang
Lingkungan
24 Kesehatan Lingkungan RS sanitarian 1 orang
Epidemiologi Kesehatan Lingkungan dan
25 sanitarian 1 orang Unit Sanitasi
Kesehatan Kerja
26 AMDAL, UKL dan UPL sanitarian 1 orang
Peraturan Perundangan, kebijakan dan strategi
27 sanitarian 1 orang
program Kesling RS
Penyehatan Ruang dan Bangun, dan fasilitas
28 sanitarian 1 orang
Kesehatan Lingkungan
29 Hygiene Sanitasi Makanan dan Minuman sanitarian 1 orang
30 Update Anxiety Disorder ( Workshop ) Perawat 1 orang Instalasi Rawat
31 Pelatihan Perawatan Bayi Level 2 Perawat 1 orang Jalan
 -xviii-

32 Pelatihan advance ECG

Dokter Umum 1 Orang
33 Pelatihan USG
34 Pelatihan ICU without all Dokter Internis 1 orang
35 Pelatihan Perawat ICU Perawat 3 orang
Bidang
36 Pelatihan Perawat Hemodialisa Perawat 2 orang
Keperawatan
37 Seminar Keperawatan Perawat 5 orang
38 Workshop Peningkatan Mutu Divisi Mutu 1 orang
Divisi Keselamatan Pasien KMKP
39 Workshop Keselamatan Pasien
21orang
Staf Humas dan
40 Diklat Handling Complain
pemasaran 1 orang
Humas
Staf Humas dan
41 Diklat Customer Service
pemasaran 1 orang
42 Diklat Manajemen Kepegawaian Staf Kepegawaian 1 orang
43 Diklat Analisis Jabatan Staf Kepegawaian 1 orang
Ka.subbag Kepegawaain
44 Bimtek Aparatur Sipil Negara
dan 1 staf kepegawaian
Ka.subbag Kepegawaain Subbag
45 Bimtek Sistem Administrasi Kepegawaian
dan 1 staf kepegawaian Kepegawaian,
46 Bimtek Analisis Beban Kerja Staf Kepegawaian 2 orang
Bimtek Penilaian Kerja PNS dan Penyusunan
47 Staf Kepegawaian 2 orang
SKP
48 Bimtek Sistem Mutasi Kepegawaian Staf Kepegawaian 2 orang
49 Pelatihan Bendahara Staf Bendahara 2 orang Bagian
50 Bimtek Perpajakan Staf adm Pajak 2 orang Keuangan
Ka.subbag
Perbendaharaan dan
51 Bimtek Penatausahaan Keuangan
Bendahara Pengeluaran
BLUD 2 orang
IPCN dan TIM PPI, 2
52 Pelatihan PPI Dasar
orang Komite PPI
53 Pelatihan TOT IPCN, 2 orang
54 Bimtek Pengadaan Barang dan Jasa Staf Pengadaan, 1 orang
Bendahara
55 Bimtek Pengurus barang Staf Pengurus, 1 orang
Barang
56 Bimtek Penyimpan barang Staf Penyimpan, 1 orang
57 Diklat Hardware Staf SIMRS, 1 orang SIMRS

Pengiriman peserta diklat eksternal disesuaikan dengan penawaran/undangan pelatihan dari

penyelenggara serta ketersediaan anggaran.
 -xix-

BAB VII
PENCATATAN, EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

1. Pencatatan
a. Pencatatan kegiatan dilakukan oleh petugas administrasi, mencakup jenis kegiatan
kediklatan, jumlah mahasiswa praktek, Institusi Pendidikan pengirim mahasiswa,
kontribusi pelayanan kediklatan, penjadwalan mahasiswa praktek, diklat eksternal dan
internal.
b. Pencatatan dilaksanakan secara kontinyu, sebagai bahan/data penyusunan laporan.

2. Evaluasi
a. Evaluasi kegiatan kediklatan bertujuan untuk menilai apakah pelaksanaan
program/kegiatan telah dilakukan sesuai dengan program kerja diklat, sehingga mutu
pelayanan tetap baik.
b. Evaluasi kegiatan kediklatan dilaksanakan setiap akhir bulan dan dituangkan dalam
laporan bulanan.
c. Evaluasi hasil pelatihan terkait dengan peningkatan kinerja dilaksanakan satu bulan
setelah pegawai mengikuti pelatihan.
d. Evaluasi pelaksanaan program kerja dilakukan setiap semester ( 6 bulan).

3. Pelaporan
a. Laporan dibuat pada setiap tanggal 5 bulan berikutnya .
b. Laporan dibuat rangkap 3 rangkap, satu rangkap diserahkan kepada Direktur, satu
rangkap untuk Sub Bagian Perencanaan dan untuk arsip DIKLAT.

Ketua Diklat, Sekertaris,

Amril Nurman, S.KM Joko Purwanto, S.KM

NIP. 19761123 200003 1 003 NIP. 19820719 200604 1 007