HASIL PENELITIAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
SOSIAL KABUPATEN BANGGAI KEPULAUAN

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Manajemen Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Pada Universitas Muhammadiyah Luwuk

Oleh
SINTA LA’ANE
NPM. 14031213

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH LUWUK
2019
 HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Dengan ini saya menyatakan bahwa :

1. Karya tulis saya, Skripsi ini, adalah asli dan belum pernah diajukan
untuk mendapatkan gelar akademik (sarjana Manajemn), baik di
Universitas Muhammadiyah Luwuk maupun di perguruan tinggi lain.
2. Karya tulis ini adalah murni gagasan, rumusan, dan penelitian saya
sendiri, tanpa bantuan pihak lain, kecuali arahan Tim Pembimbing.
3. Dalam karya tulis ini tidak terdapat karya atau pendapat yang telah
ditulis atau dipublikasikan orang lain, kecuali secara tertulis dengan
jelas dicantumkan sebagai acuan dalam naskah dengan disebutkan
nama pengarang dan dicantumkan dalam daftar pustaka.
4. Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila di
kemudian hari terdapat penyimpangan dan ketidakbenaran dalam
pernyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi akademik
berupa pencabutan gelar yang telah diperoleh karena karya ini, serta
sanksi lainnya sesuai dengan norma yang berlaku di perguruan tinggi
ini.

Luwuk, Oktober 2019

Yang Membuat Pernyataan,

Materai 6000

SINTA LA’ANE
NPM. 14031213

ii
 HALAMAN PENGESAHAN SEMINAR HASIL

Judul Penelitian : Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada

Dinas Sosial Kabupaten Banggai

Kepulauan

Nama Lengkap : Sinta La’ane

NPM : 14031213

Program Studi : Manajemen

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Luwuk, Oktober 2019

disetujui untuk diujikan

Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II

Wahyudin Rahman, SE. MM Irwan Moridu.,SE.,MM

NIDN. 0901128204 NIDN. 0909058720

Mengetahui

DEKAN Ketua Program Studi

Wahyudin Rahman, SE. MM Irwan Moridu.,SE.,MM

NIDN. 0901128204 NIDN. 0909058702

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

iii
Judul Penelitian : Pengaruh Kepemimpinan dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Sosial

Kabupaten Banggai Kepulauan

Nama Mahasiswa : Sinta La’ane

NPM : 14031213

Program Studi : Manajemen

Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Dasar Penetapan Tim Penguji : SK. No. E4.3/H. /FE-UML/IV/2018

Dasar Penetapan SK Yudisium : SK. No. E4.3/H. /FE-UML/X/2018

Tanggal Lulus :

telah diujikan Pada Tanggal ..... Oktober 2019

Dan dinyatakan Memenuhi Syarat
Susunan Komisi Penguji
Wahyudin Rahman., SE., MM (Ketua Tim Penguji) ( )

Irwan Moridu., SE., MM (Sekretaris/Anggota Penguji) ( )

Sutrisno K Djawa.,SE.,MM (Anggota Penguji) ( )

Lenny M Posumah., SE., MM (Anggota Penguji) ( )

Rini Hadiyati., SE., MM (Anggota Penguji) ( )

Mengetahui :
Dekan

WAHYUDIN RAHMAN.,SE.,MM
NIDN. 0901128204
KATA PENGANTAR

iv
 Syukur Alhamdulillah, penulis haturkan kehadirat Allah SWT yang

telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini.

Shalawat dan taslim juga tidak lupa penulis sampaikan kepada

junjungan Nabi Besar Muhammad SAW, beserta sahabat – sahabatnya

yang telah berjuang menegakkan Islam di bumi Allah yang tercinta ini.

Skripsi ini yang merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan

studi serta memperoleh gelar Sarjana Manajemen (SM) pada Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas

Muhammadiyah Luwuk.

Selanjutnya pada kesempatan ini penulis haturkan rasa terima

kasih kepada Bapak Wahyudin Rahman.,SE.,MM selaku Dosen

Pembimbing I dan Bapak Irwan Moridu.,SE.,MM selaku Dosen

Pembimbing II yang telah mendorong dan membimbing penulis dalam

penyusunan skripsi ini, dalam skripsi ini penulis juga ingin menyampaikan

rasa terima kasih yang tak terhingga kepada:

1. Bapak Dr. Farid Haluti, S.Ag, M.Pd, selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Luwuk.

2. Bapak Wahyudin Rahman.,SE.,MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Luwuk.

3. Bapak dan Ibu Wakil Dekan I, II, dan III Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Luwuk.

v
4. Bapak Irwan Moridu.,SE.,MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Luwuk

5. Kepada Staf Pengelola serta para dosen pada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Luwuk.

6. Kepada Kepala Dinas Sosial Kabupaten Banggai Kepulauan beserta

para pegawainya yang dengan senang hati membantu penulis

memperoleh data-data yang diperlukan dalam usaha menyelesaikan

skripsi ini.

7. Kepada Kedua Orang Tuaku tercinta serta saudara-saudaraku yang

telah memberikan dorongan moral kepada Penulis di dalam

menyelesaikan studi ini.

8. Seluruh teman-teman kuliahku di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Unismuh Luwuk, yang selalu setia serta senantiasa bersama di dalam

suka dan duka selama menjalani studi.

9. Kepada semua pihak tanpa kecuali yang telah memberikan peran

sertanya sehingga penelitian ini dapat tersusun, semoga Allah SWT,

berkenan memberikan limpahan kesehatan dan kekuatan kepada kita

sekalian.

Akhirnya, penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya

membangun demi kesempurnaan skripsi ini semoga skripsi ini bermanfaat

vi
bagi semua pihak khususnya Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Luwuk.

Luwuk, Oktober 2019

Penulis

DAFTAR ISI

Halaman
Halaman Judul.........................................................................................i

vii
Halaman Pernyataan Keaslian Skripsi....................................................ii
Halaman Persetujuan Skripsi..................................................................iii
Halaman Pengesahan Skripsi.................................................................iv
Kata Pengantar........................................................................................v
Daftar Isi ..................................................................................................viii
Daftar Tabel..............................................................................................x
Daftar Gambar.........................................................................................xiii
Daftar Lampiran.......................................................................................xiv
Abstraksi..................................................................................................xv
BAB I PENDAHULUAN..........................................................................1
1.1. Latar Belakang Masalah....................................................1
1.2. Rumusan Masalah.............................................................9
1.3. Tujuan dan Kegunaan Penelitian.......................................9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PIKIR DAN HIPOTESIS....11
2.1 Tinjauan Pustaka................................................................11
2.2 Kerangka Pikir....................................................................32
2.3 Hipotesis.............................................................................35
BAB III METODE PENELITIAN...............................................................37
3.1 Lokasi dan Waktu Penelitian................................................37
3.2 Populasi dan Sampel............................................................37
3.3 Jenis dan Sumber Data........................................................38
3.4 Definisi Variabel dan Operasionalisasi Variabel................39
3.5 Metode Pengumpulan Data...............................................43
3.6 Metode Analisis Data.........................................................44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN................................51
4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian..................................51
4.2 Hasil Penelitian...................................................................53

4.3 Hasil Pembahasan Analisis Statistik..................................76

4.4 Pembahasan......................................................................86
BAB V PENUTUP..................................................................................92

viii
 5.1 Simpulan...............................................................................92
5.2 Saran..................................................................................93
Daftar Pustaka
Lampiran-Lampiran
Daftar Riwayat Hidup

DAFTAR TABEL

Halaman
Tabel 3.1. Tabel Likert Summated Ratings.........................................44

ix
Tabel 3.2. Tabel Koefisien Korelasi Produk Moment..........................47

Tabel 4.1. Kualifikasi Responden menurut Jenis Kelamin..................54

Tabel 4.2. Kualifikasi Responden menurut Pendidikan.......................54

Tabel 4.3. Kualifikasi Responden menurut Umur................................55

Tabel 4.4. Kualifikasi Responden menurut Masa Kerja......................55

Tabel 4.5. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya merasa pimpinan saat ini memiliki sifat teladan
yang tinggi..........................................................................56

Tabel 4.6. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya selalu mendapatkan arahan dari pimpinan
dalam mengerjakan pekerjaan...........................................56

Tabel 4.7. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Pimpinan saya selalu membagi pekerjaan dengan
melihat kemampuan pegawai.............................................57

Tabel 4.8. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Pimpinan selalu mendelegasikan tugas dan
pekerjaan kepada bawahannya.........................................58

Tabel 4.9. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Pimpinan selalu mengambil keputusan dengan cepat.......58

Tabel 4.10. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Pimpinan bertindak tegas di dalam mengambil
keputusan...........................................................................59

Tabel 4.11. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Pimpinan selalu memberikan bimbingan
di dalam memberikan pekerjaan kepada saya..................59

Tabel 4.12. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden

Pimpinan selau memberikan informasi kepada
saya mengenai hasil pekerjaan yang saya kerjakan.........60

Tabel 4.13. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya bekerja karena ada keinginan untuk dapat
mencapai prestasi kerja yang tinggi...................................61

x
Tabel 4.14. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang
Saya bekerja karena ada keinginan untuk dapat
mencapai suatu tujuan dalam hidup..................................61

Tabel 4.15. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya termotivasi dalam bekerja untuk memenuhi
keinginan di masa depan...................................................62

Tabel 4.16. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya terdorong untuk bertanggung jawab pada semua
yang saya kerjakan.............................................................63

Tabel 4.17. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya terdorong untuk berani mengambil resiko................63

Tabel 4.18. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya terdorong untuk selalu mengembangkan ilmu
yang saya miliki..................................................................64

Tabel 4.19. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya berkeinginan lebih banyak memanfaatkan waktu
untuk bekerja......................................................................64

Tabel 4.20. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya memiliki keinginan untuk dapat menolong
rekan kerja..........................................................................65

Tabel 4.21. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya memiliki keinginan untuk dapat
mempengaruhi pegawai lain agar mampu
bekerja sama dengan pimpinan.........................................66

Tabel 4.22. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya terdorong untuk melakukan aktivitas bersama
rekan kerja atau atasan......................................................66

Tabel 4.23. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya berkeinginan untuk dapat memerintah para
pegawai lain di dalam bekerja............................................67

Tabel 4.24. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya memiliki keinginan untuk dapat bekerja sama
dengan pegawai lain..........................................................68

xi
Tabel 4.25. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang
Saya selalu termotivasi bila bekerja dengan rekan kerja
atau berkelompok...............................................................68

Tabel 4.26. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya terdorong untuk bersahabat dengan pegawai lain. . .69

Tabel 4.27. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya selalu mengerjakan tugas dengan tepat waktu........69

Tabel 4.28. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya selalu mampu mengerjakan tugas sesuai
dengan standar yang ditetapkan........................................70

Tabel 4.29. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
harapan pimpinan...............................................................71

Tabel 4.30. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya selalu mampu mengerjakan pekerjaan sesuai
target yang ditentukan........................................................71

Tabel 4.31. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya selalu mengerjakan tugas sesuai dengan
yang ditugaskan oleh pimpinan..........................................72

Tabel 4.32. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya mampu menjalin kerja sama dan
berkomunikasi dengan baik dengan rekan kerja
maupun pimpinan...............................................................73

Tabel 4.33. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya selalu kompak dalam bekerja sama
dengan tim ataupun rekan kerja.........................................73

Tabel 4.34. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya memiliki tanggung jawab pada hasil kerja yang
sesuai dengan standar instansi yang telah ditetapkan......74

Tabel 4.35. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang

Saya berani mengambil keputusan pada hasil kerja
yang telah dikerjakan.........................................................75
Tabel 4.36. Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden Tentang
Saya memiliki inisiatif sendiri dalam bekerja
sebelum di perintah oleh atasan........................................75

xii
Tabel 4.37. Hasil Uji Validitas................................................................76

Tabel 4.38. Hasil Uji Realibilitas............................................................78

Tabel 4.39. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda 2 Prediktor..........79

Tabel 4.40. Pengaruh Dari Masing-Masing Variabel Bebas Terhadap

Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Banggai
Kepulauan..........................................................................83

Tabel 4.41. Tabel ANOVA......................................................................84

Tabel 4.42. Hasil Koefisien Korelasi Produk Moment...........................85

DAFTAR GAMBAR

Halaman

xiii
2.1. Kerangka Pikir.................................................................................35

DAFTAR LAMPIRAN

xiv
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Lampiran 2. Struktur Organisasi Dinas Sosial Kabupaten Banggai

Kepulauan

Lampiran 3. Tabulasi Data Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden

Lampiran 4. Hasil Analisis SPSS 22 (Uji Validitas dan Realibilitas )

Lampiran 5. Hasil Analisis SPSS 22 (Regresi Linear Berganda 2

Prediktor)

Lampiran 6. Tabel Uji-t

Lampiran 7. Tabel Uji-F

Lampiran 8. Surat Izin Penelitian

Lampiran 9. Riwayat Hidup Peneliti

ABSTRAKSI

xv
 SINTA LA’ANE, Nomor Pokok Mahasiswa 14031213, judul skripsi:
“Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Dinas Sosial Kabupaten Banggai Kepulauan“, dibimbing Bapak
Wahyudin Rahman selaku Dosen Pembimbing I dan Bapak Irwan Moridu
selaku Dosen Pembimbing II.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah
kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial dan secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Sosial Kabupaten Banggai Kepulauan serta untuk mengetahui manakah
yang memiliki pengaruh dominan diantara variabel kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten
Banggai Kepulauan.
Berdasarkan dari hasil penelitian di peroleh bahwa secara parsial
variabel kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Sosial Kabupaten Banggai
Kepulauan sehingga hipotesis terbukti. Hasil penelitian menunjukan
bahwa secara parsial variabel motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Sosial
Kabupaten Banggai Kepulauan, sehingga hipotesis terbukti. Hasil
penelitian menunjukan bahwa secara uji ANOVA (analysis of variant) atau
uji F didapatkan F-hitung lebih besar dari F-tabel, sehingga secara
simultan antara variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada
Dinas Sosial Kabupaten Banggai Kepulauan, sehingga hipotesis terbukti.
Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa variabel motivasi kerja (X2)
berpengaruh dominan dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada
Dinas Sosial Kabupaten Banggai Kepulauan, sehingga hipotesis terbukti.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

xvi