TERM OF REFERENCE (TOR) Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Karyawan

2018

KERANGKA ACUAN KEGIATAN (TERM OF REFERENCE)

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Karyawan RS MM Indramayu
Tahun Anggaran 2018

Unit Organisasi : RS MM Indramayu

Program : Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Karyawan
Kegiatan : Pengembangan SDM Kesehatan
Indikator Capaian Program : Terlaksananya pendidikan dan pelatihan SDM
Keluaran (Output) : Meningkatnya kompetensi SDM
Volume : 16 orang

Satuan Ukur : Paket Kegiatan

A. Latar Belakang
1. Dasar Hukum
a. Undang Undang RI Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.
b. Undang Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
c. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2017 Tentang Akreditasi
Rumah Sakit
2. Gambaran Umum Singkat
Rumah Sakit MM Indramayu merupakan salah satu RS Swasta yang ada di Kabupaten
Indramayu. RS MM Indramayu berfungsi untuk pelayanan kesehatan umum berada di Pusat
Kabupaten Indramayu, tepatnya di Jalan Letnan Jenderal Suprapto No.292, Kepandean,
Indramayu, Kepandean, Kec. Indramayu, Kabupaten Indramayu, Jawa Barat 45214.
Sejak berdiri pada tanggal 18 Agustus tahun 2015 RS MM Indramayu telah melakukan
berbagai macam perubahan dari mulai penambahan layanan sampai penambahan ruang
perawatan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat Indramayu untuk mendapatkan pelayanan
kesehatan yang cepat dan bermutu.

Saat ini, di tahun 2018 RS MM Indramayu telah memasuki tahun ke 3 (tiga) dalam
melayani masyarakat, dan seiring dengan meningkatnya pelayanan kesehatan di RS MM
Indramayu, makin meningkatnya pemahaman masyarakat akan kebutuhan kesehatan, serta
untuk memenuhi Standar Pelayanan Minimal (SPM) sesuai dengan standar akreditasi rumah
sakit versi tahun 2012, dengan demikian diharapkan rumah sakit dapat lebih meningkatkan
derajat kesehatannmasyarakat.
Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu peningkatan kapasitas
SDM dalam rangka mewujudkan efisiensi dan efektifitas anggaran RS tersebut. Salah satu
faktor penentu peningkatan kualitas sumber daya karyawan adalah penyelenggaraan pendidikan

RS MM Indramayu Page 1
 TERM OF REFERENCE (TOR) Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Karyawan
2018

dan pelatihan. Oleh karena itu, RS MM Indramayu memiliki komitmen untuk meningkatkan
mutu pelayanan medis dan non medis.
Pelayanan yang berkualitas dilakukan oleh SDM yang memiliki kompetensi dan
komitmen yang tinggi, oleh karena itu penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bagi
karyawan RS MM Indramayu merupakan hal yang sangat penting dan harus mendapatkan
perhatian yang serius.
Adanya keterbatasan sumber dana untuk pengembangan rumah sakit merupakan
permasalahan utama dalam mencapai sasaran ini. Banyaknya sarana dan prasarana serta sumber
daya manusia yang perlu ditingkatkan sangat memerlukan biaya yang besar sehingga
memerlukan bantuan anggaran dari berbagai sumber dana, salah satunya adalah dari Owner RS
MM Indramayu.
3. Alasan Kegiatan Dilaksanakan
a. Melaksanakan salah satu misi RS MM Indramayu, yaitu meningkatkan kualitas Sumber
Daya Manusia melalui program Pendidikan dan Pelatihan bagi pegawai dalam rangka
pengembangan Sumber daya manusia berkelanjutan.
b. Sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan sesuai dengan
Anggaran dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran serta Rencana Bisnis Anggaran Tahun 2018.
c. Memberikan informasi tentang rencana kerja dan program penyelenggaraan Pendidikan dan
Pelatihan dalam upaya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia di RS MM Indramayu
Tahun 2018.
B. Kegiatan Yang Dilaksanakan
1. Uraian Kegiatan
Kegiatan peningkatan kapasitas sumber daya karyawan RS MM Indramayu Provinsi Jawa
Barat.
2. Batasan Kegiatan
Pendidikan dan Pelatihan merupakan wadah pengembangan kualitas sumber daya
manusia karyawan. Pegawai sebagai sosok individu professional diharapkan mampu
melaksanakan tugas-tugas sesuai tuntutan kerja dan kompetensi yang dimiliki. RS MM
Indramayu dalam menyelenggarakan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan baik secara internal
maupun eksternal guna mendukung tercapainya kuantitas dan kualitas Sumber Daya Manusia
yang berkompeten dan mampu memberikan pelayanan bermutu kepada masyarakat secara
berkesinambungan.
Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan yang dilaksanakan di RS MM Indramayu adalah
sebagai berikut:
a. Diklat Eksternal

No Jenis Diklat Sasaran

1 Pelatihan Komunikasi Efektif Perawat 1 orang

2 Pelatihan ICU Perawat 1 orang

RS MM Indramayu Page 2
 TERM OF REFERENCE (TOR) Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Karyawan
2018

Direktur PT. Bharati Putri Mandiri dan staff HRD

3 Pelatihan Tata Kelola Rumah Sakit
= 2 orang
Pelatihan Peningkatan Mutu dan Direktur RS MM Indramayu dan Ka. Bid Pel.
4
Keselamatan Pasien Medis = 2 orang
Pelatihan Manajemen BBLR dengan
5 Perawat = 1 orang
metode kanguru
6 Seminar Kesehatan Saluran Cerna Perawat = 2 orang

7 Pelatihan Hemodialisa Perawat = 1 Orang

8 Pelatihan Triase Perawat = 2 Orang

Pencampuran Aseptik total
9 Apoteker = 1 orang
parenterial nutrisi
10 Pelatihan IPCN Perawat = 1 orang

11 Pelatihan SISMADAK Staff IT = 1 orang

Pelayanan sentral sterilisasi bagi
12 Perawat = 1 orang
petugas pelaksana CSSD

3. Pencatatan
Seluruh kegiatan Pendidikan dan pelatihan dilakukan pencatatan oleh bagian diklat
sebagai bahan penyususnan pelaporan dan sekaligus sebagai back up data Sub Bagian umum
dan kepegawaian RS MM Indramayu.
4. Pelaporan
Pelaporan kegiatan Pendidikan dan pelatihan dilakukan secara berkala setiap 6 (enam)
bulan sekali, dilaporkan ke Direktur melalui Ka. Bag. HRD.
C. Biaya
Jumlah seluruh biaya peningkatan kapasitas SDM ini sebanyak Rp 87.505.000
sesuai perincian dalam Rencana Anggaran Biaya (terlampir).
D. Penutup
Demikian Rencana Acuan Kegiatan ini dibuat, sebagai panduan bagi kami dalam meningkatkan
kapasitas SDM RS MM Indramayu. Semoga adanya Rencana Acuan Kegiatan ini, tujuan yang
diharapkan dapat tercapai sesuai harapan.
E. Evaluasi
1. Evaluasi pelatihan Komunikasi Efektif
Penerapan handover dengan menggunakan Metode SBAR dalam unit Rumah sakit serta
pemenuhan TIM Promkes dan case manager (MPP).
2. Evaluasi Pelatihan ICU
Penggunaan ventilator sangat dibutuhkan ketika pasien memerlukan bantuan nafas, hal ini
perlu SDm yng berkompeten dalam bidang tersebut.

RS MM Indramayu Page 3
 TERM OF REFERENCE (TOR) Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Karyawan
2018

3. Evaluasi Tata Kelola Rumah Sakit

4. Evaluasi Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien

Managemen mutu dan keselamatan pasien merupakan tolak ukur dalam mengurangi factor
resiko yang ada dalam rumah sakit. Yang titik kumpulnya adalah pasien yang menjadi
prioritas utama.
5. Evaluasi Pelatihan Manajemen BBLR dengan metode kanguru
Proses untuk menstabilkan suhu tubuh Bayi adalah sangat penting agar tidak terjadinya
Hypotermi pada bayi khususnya BBLR.
6. Evaluasi Seminar Kesehatan Saluran Cerna

7. Evaluasi Pelatihan Hemodialisa

Hemodialisis adalah salah satu pemisahan darah dengan menggunakan membrane
semipermeable. Dengan menggunakan prinsip Difusi, ultrafiltrasi dan konveksi.
Penggunakan dialyzer dengan mempertahankan kuf sangatlah pentingan dalam adekuasi
hemodialis.
8. Evaluasi Pelatihan Triase
Pengelompokan kegawatan pasien awal sangat penting dalam melakukan tindakan yang
sangat gawat darurat.
9. Evaluasi Pencampuran Aseptik Total Parenterial Nutrisi

10. Evaluasi Pelatihan IPCN

SDM pada unit khusus terutama unit ICU yang memerlukan ketrampilan dalam pemberian
terapi oksigen (ventilator) dan pembacaan EKG.
11. Evaluasi Pelatihan SISMADAK

12. Evaluasi Pelayanan sentral sterilisasi bagi petugas pelaksana CSSD

Penggunaan alat strerilisasi dalam mengoprasikan suhu sangatlah penting karena akan
mempengaruhi kualitas dalam proses steril.

Indramayu, 08 Januari 2018

RS MM Indramayu Page 4
 TERM OF REFERENCE (TOR) Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Karyawan
2018

Mengetahui: Bidang Diklat RS MM Indramayu

Direktur RS MM Indramayu

Mey Siti Suminih Pancawati

dr. H Suwardi Astradipura,MARS

RS MM Indramayu Page 5