PROGRAM KERJA UNIT SDM

No Pelatihan
1 Mengadakan Kegiatan/ Training/ Outbond
2 Pelatihan Dasar Kamar bedah
3 BTCLS
4 Patient Safety
5 Touch Training ( baby Spa)
6 Maternal and Neonatal Emergency Support
7 Training manager pelayanan rumah sakit ( Case Manager)
8 Perhitungan unit cost rumah sakit
9 Training Leadership bagi pimpinan rumah sakit
Training Early Warning System dan Code Blue Rumah Sakit
10
11 Training Manajemen Laktasi Rumah Sakit
12 Handling Customer Complain
13 Perencanaan SDM Rumah Sakit
14 Training Manajemen Logistik Rumah Sakit
15 Training Central sterile supply Departemen (CSSD)
tujuan
Penyegaran bagi karyawan
Meningkatkan pengembangan dan pendidikan karyawan khususnya tenaga OK yang masih kurang
Meningkatkan kompetensi perawat dalam hal tindakan / kemampuan atau kompetensi untuk tindakan saat terjadi trauma, kegawatdaruratan dan atau
kegawatdaruratan cardio vaskuler
Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan tentang keselamatan pasien, sehingga gerakan Keselamatan pasien dapat diterapkan di Rumah Sakit,
untuk mensukseskan program Pemerintah / Dunia (WHO) melalui penerapan Internasional Patient Safety Goals (IPSG) dalam pemberian asuhan
keperawatan
Program pelatihan meliputi tekhnik sentuhan dan massage dengan stimulasi hydro untuk bayi, hal ini juga merupakan pilihan peluang bagi RSKIA
Harapan Bunda Bandung untuk memberdayakan perawat/ bidan dalam mengembangkan skill dan kemampuan dalam kegiatan/ program homecare
Menangani kegawatdarurtan bagi Ibu dan Anak, sehingga hal ini menjadi nilai tambah bagi karyawan dalam pengembangan SDM
Guna Menerapkan Pelayanan Fokus pada Pasien (Patient Centered Care), Mempunyai hubungan kerja yang professional dengan para dokter dan staf
klinis
Program pelatihan ini terkait dengan proses pengelolahan dan perhitungan rumah sakit. Dengan memperhatikan kaidah dan prinsip yang berlaku dalam
sistem manajemen keuangan, salah satunya seperti analisa biaya rumah sakit, yaitu perhitungan biaya yang telah dikeluarkan selama 1 periode di rumah
sakit
Mengembangkan kompetensi dan skill setiap karyawannya sehingga mampu menginspirasi timnya untuk berkembang lebih baik lagi dalam bekerja.
Membangun respon seluruh petugas di RSKIA Harapan bunda Bandung pada pelayanan kesehatan dalam keadaan gawat darurat dan Mempercepat
respon time kegawatdaruratan
untuk memahami cara-cara penanganan complaint secara professional, sehingga pada akhirnya complaint benar-benar dapat menjadi masukan
berharga bagi perusahaan untuk dapat lebih baik.
Meningkatkannya service excellent dan mengurangi komplent pasien
Menyusun perencanaan SDM baik jangka pendek maupun jangka panjang dan mampu mengaplikasikan perencanaan SDM tersebut secara efektif dan
tepat sasaran
Pelatihan ini memberikan arahan bagi supervisor atau staf logistik mengenai teknik dan metoda pengelolaan logistik yang efektif dan terintegrasi, yang
meliputi aktivitas pengklasifikasian material dan perhitungan inventory optimumnya, pembelian, pergudangan, pengendalian inventori, dan beserta sistem
administrasi dan sistem informasi
Secara umum Training CSSD bertujuan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan para peserta dalam bidang pelayanan sterilisasi alat atau bahan

Perawat dituntut untuk memberikan pelayanan kepada klien sesuai dengan standar profesi yang berlaku serta memuaskan klien. Maka di pandang perlu
16 Training Audit Keperawatan
untuk dilakukannya pelatihan Audit Keperawatan
17 Diklat Internal Kegiatan rutin untuk pemahaman karyawan tentang Diklat ( bagian dari proses akreditasi)
18 Seragam Karyawan Seragam jadi kebutuhan mendasar sebuah perusahaan maupun isntansi yang wajib dikenakan.
19 MCU/ vaksin Karyawan Mengurangi resiko tertular penyakit
20 Rekrutmen tenaga Atem Membantu Melaksanakan kegiatan pemeliharaan alat medis elektrik dan non elektrik, secara berkala
21 Rekrutmen tenaga kesekertariatan Membantu ketertiban proses surat menyurat
Total
Non Budgeting
1 Menetapkan dan sosialisasi kembali aturan RS Meningkatkan kedisiplinan karyawan
2 Menegaskan kembali Sanksi pada karyawan yang tidak Patuh
3 Membuat jadwal konseling karyawan
4 Melakukan kegiatan Rutin Diklat Orka bagi karyawan baru
 Sasaran/pelaksana Jumlah SDM Harga Total Waktu Kegiatan
SDM/DIREKSI Januari
Perawat 1 Rp 7,500,000.00 Rp 7,500,000.00 Agustus
Perawat 2 Rp 3,350,000.00 Rp 6,700,000.00 Januari

Perawat 2 Rp 2,500,000.00 Rp 5,000,000.00 April

Perawat dan bidan 2 Rp 3,800,000.00 Rp 7,600,000.00 Oktober

Perawat dan bidan 2 Rp 3,650,000.00 Rp 7,300,000.00 Juli
Dokter 1 Rp 4,000,000.00 Rp 4,000,000.00 Agustus

keuangan 2 Rp 4,250,000.00 Rp 8,500,000.00 Januari

Direksi dan karu 15 Rp 4,000,000.00 Rp 60,000,000.00 Juni

Perawat 2 Rp 4,250,000.00 Rp 8,500,000.00 April

Perawat 2 Rp 4,250,000.00 Rp 8,500,000.00 Mei

Adm 2 Rp 4,000,000.00 Rp 8,000,000.00 Maret
SDM 1 Rp 4,000,000.00 Rp 4,000,000.00 Oktober

Rumah tangga/ logistik 1 Rp 4,250,000.00 Rp 4,250,000.00 Juli

Sterilisasi 1 Rp 4,250,000.00 Rp 4,250,000.00 November

Keperawatan ( Komite/Mankep) 1 Rp 4,000,000.00 Rp 4,000,000.00 Desember

Karyawan 126 Rp 100,000.00 Rp 12,600,000.00 Januari-Juli
Karyawan April /jul
Seluruh karyawan 99 Rp 350,000.00 Rp 34,650,000.00 Maret
SDM 1 Rp 3,400,000.00 Rp 3,400,000.00 Februari
SDM 1 Rp 3,400,000.00 Rp 3,400,000.00 Januari
Rp 202,150,000.00

Seluruh karyawan Januari

Seluruh karyawan Januari
SDM Januari
SDM Berkala