BAB I

PENDAHULUAN

Rumah Sakit sebagai institusi yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan

sangat rentan terhadap munculnya permasalahan, baik yang berkenaan dengan
pelayanan langsung maupun pelayanan tidak langsung. Manager Rumah Sakit
dituntut untuk dapat menentutukan strategi dalam mengambil keputusan atau
kebijakan yang tepat, terlebih dalam persaingan di era globalisasi yang semakin ketat.
Salah satu bentuk upaya peningkatan kualitas pelayanan adalah melalui
peningkatan Sumber Daya Manusia ( SDM ) sebagai subjek pelaksana pelayanan.
Peningkatan pengetahuan dan ketrampilan mutlak, diperlukan karena tutntutan
perkembangan teknologi kedokteran beriringan dengan semakin beragamnya jenis -
jenis penyakit.
Hal ini menjadi motivasi bagi para tenaga professional medis, tenaga
penunjang medis, dan tenaga kerja lainnya untuk senantiasa menambah wawasan baik
yang berkaitan dengan profesinya maupun yang tidak berhubungan langsung dengan
profesinya.

A. Latar Belakang
Rumah Sakit Umum Satiti Prima Husada melalui bagian Diklat berusaha
mengakomodasikan kepentingan pelayanan tersebut dengan cara membuat
program kerja pendidikan dan pelatihan yang disusun dalam program tahunan
yaitu sentralisasi program pendidikan dan pelatihan Rumah Sakit Umum Satiti
Prima Husada.
Sentralisasi Program Diklat tahun 2019 di rumah Sakit Umum Satiti
Prima Husada merupakan rangkuman kebutuhan pendidikan dan pelatihan pada
tahun 2019 yang dibutuhkan oleh karyawan masing-masing bidang yang
disesuaikan dengan kondisi di lapangan. Selain itu program kerja Diklat di Rumah
Sakit Umum Satiti Prima Husada juga berdasarkan pada rencana strategic Rumah
Sakit Umum Satiti Prima Husada dan kebijakan umum seluruh karyawan
mempunyai hak untuk mengikuti Diklat, baik yang bersifat in house training
maupun eks house training.
Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan ini merupakan wujud kepedulian
pihak Rumah Sakit untuk senantiasa meningkatkan pengetahuan, wawasan, dan
pengalaman bagi seluruh karyawan. Selain kepentingan tersebut, kegiatan ini juga
juga sesuai dengan visi dan misi Rumah Sakit Umum Satiti Prima Husada salah

1
 satunya adalah dalam rangka meningkatkan kualitas dan kuantitas SDM Rumah
Sakit untuk menghasilkan tenaga yang professional.

B. Tujuan
1. Tujuan Umum
Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia ( SDM ) yang terampil,
professional, dan kompeten serta meningkatkan pengetahuan, kemampuan, dan
ketrampilan personil Rumah Sakit Umum Satiti Prima Husada.

2. Tujuan Khusus
a. Agar pegawai baru Rumah Sakit Umum Satiti Prima Husada dapat
memahami struktur organisasi, fungsi, dan tugas Rumah Sakit, visi , dan
misi Rumah Sakit.
b. Agar tenaga medis Rumah Sakit Satiti Umum Satiti Prima Husada dapat
meningkatkan pengetahuan, keahliannya dan ketrampilannya dalam bidang
kedokteran.
c. Agar tenaga para medis Rumah Sakit Umum Satiti Prima Husada dapat
meningkatkan pengetahuan, keahliannya, dan ketrampilannya dalam
bidang keperawatan.
d. Agar tenaga kesehatan Rumah Sakit Umum Satiti Prima Husada lainnya
dapat meningkatkan pengetahuan dan ketrampilannya sesuai dengan
profesinya.
e. Agar tenaga non medis Rumah Sakit Umum Satiti Prima Husada juga
dapat meningkatkan pengetahuan, keamampuan, dan ketrampilan sesuai
tugas dan tanggung jawabnya di Unitnya masing - masing.

2
 BAB II
RENCANA KEGIATAN

A. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan

Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan personil Rumah Sakit baik
yang diselenggarakan di dalam ( In House Training ) dan di luar ( Ex
House Training ) rumah sakit.
1. Program Diklat di dalam ( In House Training ) Rumah Sakit meliputi :
a. Menyelenggarakan orientasi pegawai baru medis atau paramedic
dan non medis secara periodic.
b. Menyelenggarakan kegiatan pelatihan – pelatihan, seminar, dan
workshop di dalam rumah sakit secara berkesinambungan.
2. Program Diklat di luar ( ex House Training ) Rumah Sakit meliputi :
a. Mengikuti Pendidikan dan pelatihan singkat, syimposium, seminar
dan lain – lain, yang diselenggarakan oleh instansi pendidikan lain.
b. Pengembangan Diklat berkelanjutan bagi tenaga medis, para medis
dan non medis yang diselenggarakan oleh institusi lain.

B. Cara Melaksanakan Kegiatan

Pelaksanaan kegiatan program diklat in house training disesuaikan dengan
POA atau rencana kegiatan yang telah ditentukan oleh bagian diklat.
Sedangkan kegiatan Ex House training dilaksanakan mengikuti jadwal
yang ditentukan oleh penyelenggara pendidikan atau pelatihan.
Langkah – langkah pelaksanaan kegitan program diklat adalah sebagai
berikut :
1. Perencanaan
Perencanaan diklat dilaksanakan di berbagai unit kerja didalam rumah
sakit dan kemudian diajukan ke unit kerja diklat RS untuk di
koordinasikan ke bagian keuangan terkait untuk kebutuhan biayanya.
2. Pelaksanaan
a. Pendahuluan
b. Latar belakang
c. Tujuan program diklat
d. Sasaran program diklat
e. Langkah-langkah kegitan
f. Pembiayaan
g. Waktu dan tempat pelaksanaan

3
 h. Susunan Panitia
i. Penutup
3. Menyusun jadwal pelaksanaan kegitan program diklat
4. Menyusun criteria keberhasilan kegitan program diklat.
5. Membuat laporan pelaksanaan kegiatan program diklat
6. Monitoring dan evaluasi yang dimaksud sasaran dalam presentase,
pencapaiannya dari jumlah semua pegawai yang ada di rumah sakit.
C. Sasaran
Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor
129/Menkes/SK/2008 sasaran program pendidikan dan dan latihan adalah
60% seluruh karyawan Rumah Sakit Umum Satiti Prima Husadaminimal
mendapatkan pendidikan dan pelatihan 20 jam pertahun.

D. Skedul ( jadwal ) Pelaksanaan kegiatan

PLAN OF ACTION
Pendidikan dan Pelatihan

Bulan
No. Jenis Pelatihan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
In House Training
1. Pelatihan PMKP
Pelatihan
2. Keselamatan
Kerja
3. PPI dasar
Pemadam Api dan
4. Penanggulangan
Bencana
Triage
Transfer Pasien
BHD
Study kasus
kelainan
congenital pada
bayi

4
 PONEK
Managemen
Resiko

Ex House Training
1. Pelatihan HRD
2. Pelatihan Diklat
Pelatihan ACLS
Pelatihan PPGD
Pelatihan Assesor
Pelatihan
Kredensial
Pelatihan Mutu
Pelatihan Etik
PMKP
Managemen
Resiko
Komunikasi
Efektif
Chlinical Pathway
PPI dasar
IPCN
IPCO
CSDD
K3RS
Triage
Transfer Pasien
Pelatihan CI
PPGD
ACLS
BCLS
ICU dasar
Managemen Gizi (
NCP )
Pelatihan HACCP

5
 Pelatihan Tb dot
Pelatihan HIV
Pelatihan Kepala
Ruang
PONEK
CTU
APN
PPGDON
Manageme
Laktasi
Teknik Aseptik
Managemen
Farmasi
Compoding IV

E. Rencana Kerja Anggaran

No. Rencana Kerja Sasaran Anggaran Keterangan
1. Pengadaan Sarana
Prasarana
a. Phantom RJP RS Rp. 21.000.000,- Belum
terealisasi
2. Orientasi karyawan Karyawan Rp. 1.000.000,- Sudah
Baru baru terealisasi
3. Pengembangan SDM HRD Rp. 22.500.000,- Belum
Diklat terealisasi
Komite Medis
a. ACLS dokter igd Rp. 8.000.000,- Belum
b. PPGD perawat Rp. 4.000.000,- terealisasi
Komite Keperawatan
a. Assesor Perawat
b. Kredensial Sub Rp. 5.000.000,- Belum
c. Mutu kredensial Rp. 5.000.000,- terealisasi
d. Etik Sub mutu Rp. 5.000.000,-
Sub etik Rp. 5.000.000,-

6
 Komite PMKP
1. In house
training
a. PMKP Rp. 7.000.000,-
b. Keselamatan Rp. 5.000.000,-
Pasien Tim PMKP
2. Eks house
training
a. PMKP Rp. 5.000.000,-
b. Managemen Rp. 5.000.000,-
resiko
c. Chlinical Rp. 5.000.000,-
pathway

Komite PPI
1. In house
training Seluruh
a. PPI Dasar karyawan Rp. 5.000.000,-
2. Ek house
training
a. PPI Dasar IPCO Rp. 9.000.000,-
b. IPCN IPCN Rp. 9.000.000,-

K3RS
1. In house
training Seluruh
a. Pemadam karyawan Rp. 6.000.000,-
dan
penggulan
gan
bencana
2. Eks house
training
a. K3RS Tim K3 Rp. 7.000.000,-

4. UGD

7
 1. In house
training Seluruh
a. Triage perawat dan Rp. 4.000.000,-
b. Transfer dokter Rp. 4.000.000,-
c. BHD Rp. 4.000.000,-
2. Eks house
training
a. Triage Perawat Rp. 8.000.000,-
b. Transfer Dokter Rp. 8.000.000,-
c. Ci Rp. 9.000.000,-
d. PPGD Rp. 5.000.000,-
e. ACLS Rp. 7.000.000,-
f. BCLS Rp. 6.500.000,-
5. HCU
a. ICU Dasar Perawat Rp. 9.000.000,-
b. ACLS Rp. 7.500.000,-
c. CI Rp. 9.000.000,-
6. GIZI
a. Pelatihan Gizi Rp. 8.000.000,-
managemen
Gizi (NCP)
b. Pelatihan Rp. 8.000.000,-
HACPP
7. Ranap
a. CI Perawat Rp. 9.000.000,-
b. TB Dot Rp. 3.000.000,-
c. HIV Rp. 3.000.000,-
d. Kepala Ruang Rp. 8.000.000,-
8. VK Bersalin
a. Studi kasus Bidan Rp. 4.500.000,-
kelainan
congenital
pada bayi
b. PONEK Rp. 30.000.000,-
c. CTU Rp. 4.000.000,-
d. APN Rp. 4.500.000,-

8
 e. PPGDON Rp. 6.000.000,-
f. Managemen Rp. 5.000.000,-
Laktasi
9. Farmasi
a. Teknik Farmasi Rp. 5.000.000,-
Aseptik
b. Managemen Rp. 6.000.000,-
Farmasi
c. Compoding Rp. 5.000.000,-
IV
10. CSSD Koordinator Rp. 6.000.000,-
cssd
11. Laboratorium Laborat
a. Review Rp. 9.000.000,-
Pleibotomy
b. Review Rp. 9.000.000,-
Malaria
12. Rekam Medik
a. RM dasar RM Rp. 5.000.000,-
b. Pengelolaan PIC Rp. 5.000.000,-
RM berbasis
Koding Klaim
BPJS

9
F. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan
No. Rencana Kerja Sasaran Anggaran RTL TL Evaluasi
1. Pengadaan Sarana
Prasarana
a. Phantom RJP Rumah Sakit Rp. 21.000.000,- 5 Phantom Usulan pengajuan phantom Diharapkan semua phantom baik
Dewasa sampai tahun 2023 dewasa maupun bayi/ anak dapat
2 Phantom Bayi Tahun 2020 2 phantom terpenuhi sesuai standar pada tahun
/ anak dewasa 2023
1 phantom
Bayi / Anak
Tahun 2021 1 phantom
dewasa
Tahun 2022 1 phantom
bayi / anak
1 phantom
dewasa
Tahun 2023 1 phantom
dewasa
2. Pengembangan SDM

10
Managemen
HRD Staf SDM Rp. 22.500.000,- 5 Orang Usulan pengajuan phantom Diharapkan Semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 staf HRD ( SDM ) terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Orang SDM standar pada tahun 2023
1 Orang
Diklat
Tahun 2021 1 staf TU
Tahun 2022 1 Staf IT
Tahun 2023 1 Orang Staf
Sapras
Komite Medik
a. ACLS Dokter Rp. 8.000.000,- 2 Dokter Usulan pengajuan phantom Diharapkan Semua kebutuhan pelatihan
Perawat Rp. 4.000.000,- 1 Perawat sampai tahun 2023 staf komite medik terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 orang standar pada tahun 2023
dokter
Tahun 2021 1 orang
perawat
Tahun 2022 1 orang
dokter

11
 Tahun 2023 -
Komite Keperawatan
a. Pelatihan Assesor Perawat Rp. 5.000.000,- 1 perawat Usulan pengajuan phantom Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 staf assessor terpenuhi sesuai standar
Tahun 2020 1 orang pada tahun 2023
perawat
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Pelatihan Sub Rp. 5.000.000,- 1 staf sub Usulan pengajuan phantom Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Kredensial Kredensial kredensial sampai tahun 2023 staf kredensial terpenuhi sesuai standar
Tahun 2020 1 staf sub pada tahun 2023
kredensial
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
c. Pelatihan Mutu Sub Mutu Rp. 5.000.000,- 1 Sub Mutu Usulan Pengajuan Pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 staf mutu terpenuhi sesuai standar pada
Tahun 2020 1 Sub Mutu tahun 2023

12
 Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
d. Pelatihan Etik Sub Etik Rp. 5.000.000,- 1 Sub Etik Usulan Pengajuan Pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 staf etik terpenuhi sesuai standar pada
Tahun 2020 1 Sub Etik tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Komite PMKP
In House Training
a. PMKP Seluruh Rp. 7.000.000 100 orang Staf Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
karyawan sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 100 orang standar pada tahun 2023
Staf
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Keselamatan Seluruh Rp. 5.000.000,- 100 orang staf Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan

13
 Pasien karyawan sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 100 orang staf standar pada tahun 2023
Tahun2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Eks House Training
a. PMKP Tim PMKP Rp. 5.000.000,- 1 dokter Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
1 paramedis sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 2 paramedis standar pada tahun 2023
sudah
berangkat
Tahun 2021 1 dokter
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Managemen Tim PMKP Rp. 5.000.000,- 1 perawat Usulan pengajuan pelatihan Sudah terealisasi
Resiko sampai tahun 2023
Tahun 2020 1 perawat
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -

14
 Tahun 2023 -
c. Keselamatan Tim PMKP Rp. 5.000.000 1 perawat Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Pasien sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 perawat standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Komite PPI
In House Training
a. PPI Dasar Seluruh Rp. 5.000.000,- 100 karyawan Usulan pengajuan pelatihan Sudah terealisasi 70 peserta
Karyawan sampai tahun 2023 Belum terealisasi 30 peserta
Tahun 2020 30 karyawan
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Eks House Training
a. PPI Dasar Tim PPI Rp. 3.500.000,- 1 dokter Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 dokter standar pada tahun 2023

15
 Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. IPCN Tim PMKP Rp. 8.000.000,- 1 perawat Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 perawat standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
CSSD Ketua cssd Rp. 6.000.000,- 1 perawat Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 perawat standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Kesehatan dan
Keselamatan (K3)
In house training
a. Pemadam Api dan Seluruh Rp. 6.000.000,- 100 karyawan Usulan pengajuan pelatihan Sudah terealisasi 70 peserta

16
 Penanggulangan karyawan sampai tahun 2023 Belum terealisasi 30 peserta
bencana Tahun 2020 30
karyawan
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Eks House Training
a. Pelatihan K3RS Ketua Tim Rp. 7.000.000,- 1 karyawan Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
K3RS Kesling sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 karyawan standar pada tahun 2023
kesling
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
UGD
In house training
a. Triage Seuruh Rp. 4.000.000,- 100 karyawan Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
karyawan sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 100 standar pada tahun 2023

17
 karyawan
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Transfer Pasien Seluruh Rp. 4.000.000,- 100 karyawan Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Karyawan sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 100 standar pada tahun 2023
karyawan
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
c. BHD Seluruh Rp. 1.500.000,- 100 karyawan Usulan pengajuan pelatihan Sudah terealisasi 70 peserta
Karyawan sampai tahun 2023 Belum terealisasi 30 peserta
Tahun 2020 30 peserta
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Eks House Training
a. Triage Dokter Rp. 8.000.000,- 1 dokter Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan

18
 Perawat 1 perawat sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 dokter standar pada tahun 2023
1 perawat
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Transfer Pasien Perawat Rp. 8.000.000,- 1 perawat Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 perawat standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
c. Pelatihan CI Perawat Rp. 9.000.000,- 1 perawat Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 perawat standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
d. Pelatihan PPGD Dokter Rp. 5.000.0000,- 1 Dokter Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan

19
 Perawat 1 Perawat sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 dokter standar pada tahun 2023
Tahun 2021 1 perawat
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
e. Pelatihan ACLS Dokter Rp. 7.000.000,- 1 Dokter Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Perawat 1 Perawat sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 dokter standar pada tahun 2023
Tahun 2021 1 perawat
Tahun 2022 -
Tahun 2022 -
f. Pelatihan BCLS Dokter Rp. 6.500.000,- 1 Dokter Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Perawat 1 Perawat sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Dokter standar pada tahun 2023
Tahun 2021 1 Perawat
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
HCU
a. Pelatihan ICU Dokter Rp. 9.000.000,- 1 Dokter Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan

20
 Dasar Perawat 1 Perawat sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Dokter standar pada tahun 2023
Tahun 2021 1 Perawat
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Peatihan ACLS Dokter Rp. 7.500.000,- 1 Dokter Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Perawat 1 Perawat sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Dokter standar pada tahun 2023
Tahun 2021 1 Perawat
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
c. Pelatihan CI Perawat Rp. 9.000.000,- 1 Perawat Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Perawat standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
GIZI
a. Pelatihan Ahli Gizi Rp. 8.000.000,- 1 Ahli Gizi Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan

21
 Managemen Gizi ( sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
NCP ) Tahun 2020 1 Ahli Gizi standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Pelatihan HACCP Ahli Gizi Rp. 8..000.000,- 1 Ahli Gizi Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Ahli Gizi standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Rawat Inap
a. Pelatihan CI Perawat Rp. 9.000.000,- 1 perawat Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 perawat standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Pelatihan TB Dot Perawat Rp. 3.000.000,- 1 perawat Usulan pengajuan pelatihan Sudah terealisasi 1 Perawat

22
 Laboratorium 1 Laborat sampai tahun 2023 1 Laborat
Tahun 2020 1 Perawat
1 Laborat
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
c. Pelatihan HIV Perawat Rp. 3.000.000,- 1 Perawat Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Laboratorium 1 Laborat sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Perawat standar pada tahun 2023
1 Laborat
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
d. Pelatihan Kepala Perawat Rp. 8.000.000,- 1 Perawat Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Ruang sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Perawat standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -

23
VK Bersalin
In House Training
a. Study kasus Seluruh Rp. 4.500.000,- 11 Bidan Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
kelainan congenital Bidan sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
pada bayi Tahun 2020 11 Bidan standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. PONEK Dokter Rp. 5.000.000,- 1 Dokter Sp.OG Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Bidan 1 Dokter Sp.A sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Perawat 11 Bidan standar pada tahun 2023
5 Perawat Tahun 2020 1 Dokter
Sp.OG
1 Dokter Sp.A
11 Bidan
5 Perawat

Tahun 2021 -
Tahun 2022 -

24
 Tahun 2023 -
Eks House Training
a. POONEK Dokter Rp. 30.000.000,- 1 Dokter sp.OG Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Bidan 1 Bidan sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Perawat 1 Dokter Sp.A Tahun 2020 1 Dokter standar pada tahun 2023
1 Perawat sp.OG
1 Bidan
1 Dokter Sp.A
1 Perawat
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. CTU Bidan Rp.3.500.000,- 11 Bidan Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 6 Bidan standar pada tahun 2023
Tahun 2021 5 Bidan
Tahun 2022
Tahun 2023
c. APN Bidan Rp. 4.500.000 11 Bidan Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan

25
 sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 6 Bidan standar pada tahun 2023
Tahun 2021 5 Bidan
Tahun 2022
Tahun 2023
d. PPGDON Bidan Rp. 6.000.000,- 1 Bidan Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Perawat 1 Perawat sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Bidan standar pada tahun 2023
1 Perawat
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
e. Managemen Bidan Rp. 5.000.000,- 1 Bidan Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Laktasi Perawat 1 Perawat sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Bidan standar pada tahun 2023
1 Perawat
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -

26
Farmasi
a. Teknik Aseptik Apoteker Rp. 5.000.000,- 1 Apoteker Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Apoteker standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Managemen Apoteker Rp. 6.000.000,- 1 Apoteker Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Farmasi sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Apoteker standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
c. Compoding iv Apoteker Rp. 5.000.000,- 1 Apoteker Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Apooteker standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -

27
Rekam Medik
a. Pengelolaan RM RM Rp. 4.000.000,- 1 Petugas RM Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
berbasis Akreditasi sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 RM standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Pengelolaan RM PIC Rp. 5.000.000,- 1 PIC Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
berbasis koding sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
klaim BPJS Tahun 2020 1 PIC standar pada tahun 2023
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Laboratorium
In House Training
a. Review Pleibotomi Laboratorium Rp. 9.000.000,- 3 Petugas Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Laboratorium sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 3 Petugas standar pada tahun 2023
laborat

28
 Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Review Malaria Laboratorium Rp. 9.000.000,- 3 Petugas Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Laboratorium sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 3 Petugas standar pada tahun 2023
Laborat
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
Eks House Training
a. Pelatihan Laboratorium Rp.10.000.000,- 1 Petugas Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan
Pleibotomi Laboratorium sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Petugas standar pada tahun 2023
Laboratorium
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -
b. Pelatihan Malaria Laboratorium Rp.10.000.000,- 1 Petugas Usulan pengajuan pelatihan Diharapkan semua kebutuhan pelatihan

29
 Laboratorium sampai tahun 2023 seluruh karyawan terpenuhi sesuai
Tahun 2020 1 Petugas standar pada tahun 2023
Laboratorium
Tahun 2021 -
Tahun 2022 -
Tahun 2023 -

G. Pelaporan
1. Pendidikan dilaksanakan di dalam rumah sakit, panitia membuat laporan kegiatan setiap selesai melaksanakan kegiatan dan laporan diserahkan
kepada tata usaha urusan dalam untuk diteruskan kepada direktur Rumah Sakit sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan.
2. Pendidikan dilakukan di luar Rumah sakit peserta yang melaksanakan pendidikan untuk membuat laporan pendidikan, dipresentasikan hasil
pendidikan dan pelatihan, serta membuat laporan tertulis diserahkan ke bagian diklat untuk diserahkan kepada direktur Rumah Sakit sebagai
pertanggungjawaban kegiatan yang telah dilaksanakan.

30
 BAB III
PENUTUP

Demikian program kerja pendidikan dan pelatihan Rumah Sakit Satiti Prima
Husada, agar digunakan sebagai bahan pertibangan dan kerangka kegiatan diklat.
Kami sampaikan terima kasih atas perhatian dan kebijaksanaannya.

Tulungagung, 12 Januari 2019

Kepala Keuangan Diklat RSU Satiti Prima Husada

Nindy Christasari, S.E Yanti Krisnaati D.S., Amd.Kep

Mengetahui,
Direktur
RSU Satiti Prima Husada

dr. I Komang Gede Arnawa

31