KERANGKA ACUAN PROGRAM PENDIDIKAN

DAN PELATIHAN BAGIAN/BIDANG K3

RUMAH SAKIT BUDI MULIA BITUNG

BAB I
PENDAHULUAN

Dalam menjalankan aktifitas usahanya, organisasi atau perusahaan harus mampu

bersifat dinamis. Hal ini mengandung pengertian baawa perusahaan harus senantiasa
mampu beradaptasi dengan segala keadaan yang terjadi, dan atau mungkin terjadi dalam
lingkungan usahanya. Demikian pula halnya dengan rumah sakit, dimana dalam
menjalankan aktifitas usahanya rumah sakit senantiasa dapat bersifat “dinamis” terhadap
perunbahan pola penyakit dilingkungan masyarakat, perilaku konsumen dalam
memperoleh pelayanan kesehatan, Kebijakan Pemerinatah dalam pelayanan kesehatan,
dan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, baik dalam pelayanan medis
maupun yang bersifat penunjang dalam aktifitas pelayanan di rumah sakit.
Dengan demikian, rumah sakit memerlukan adanya pengembangan kapabilitas
untuk Sumber Daya Manusia yang dimilikinya untuk menghadapi segala perubahan yang
dapat terjadi, khususnya terkait dalam pelayanan kesehatan. Pengembangan tersebut
dapat dilakukan melalui Program Pendidikan dan Pelatihan yang diselenggarakan oleh
rumah sakit sesuai dengan kebutuhan dari setiap unit pelayanan, terkait dengan
perubahan-perubahan yang terjadi.

A. LATAR BELAKANG
Panitia K3 Rumah Sakit Budi Mulia Bitung telah merencanakan beberapa
kegiatan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas
pelayanan, khususnya di panitia K3 Rumah Sakit Budi Mulia Bitung. Akan tetapi
realisasi dari perencanaan kegiatan tersebut hanya mencapai 50%.
Oleh karena itu, masih dibutuhkan adanya realisasi beberapa kegiatan pendidikan
dan pelatihan untuk menuju kualitas Sumber Daya Manusia yang terlibat dalam panitia
 K3. Adapun jenis pendidikan dan pelatihan yang direncanakan mencakup kebutuhan
aspek pengembangan kualifikasi dan kompetensi sumber daya manusia terkait dibidang
K3 rumah sakit.

B. TUJUAN PELAKSANAAN PROGRAM

Adapun tujuan dari pelaksanaan program ini adalah :
1. Tujuan umum
Untuk meningkatkan kualifikasi dan kompetensi sumber daya manusia, yang akan
menunjang kualitas pelayanan dipanitia K3 Rumah Sakit Budi Mulia Bitung.

2. Tujuan khusus
a. Meningkatkan kompetensi SDM dipanitia K3 rumah sakit.
b. Meningkatkan kompetensi SDM dipanitia K3, khususnya dalam hal :
1. Disaster program
2. Pencegahan dan pengendalian kebakaran
3. Keamanan pasien, pengunjung dan pegawai
4. Keselamatan dan kesehatan pegawai
5. Pengelolaan bahan dan barang berbahaya
6. Kesehatan lingkungan kerja
7. Sanitasi rumah sakit
8. Sertifikasi/kalibrasi sarana prasarana dan peralatan
9. Pengelolaan limbah padat, cair dan gas
10. Pendidikan dan pelatihan K3
11. Pengumpulan, pengadaan dan pelaporan data
 BAB II
KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

Adapun uraian kegiatan terkait program pendidikan dan pelatihan SDM di panitian K3
Rumah Sakit Budi Mulia Bitung dapat dijabarkan sebagai berikut
1. Kegiatan pokok
a. Menyelenggarakan pendidikan berkelanjutan untuk meningkatkan kualifikasi
SDM dipanitia K3 Rumah Sakit Budi Mulia Bitung.
b. Mengakomodir kegiatan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi SDM
dipanitia K3 Rumah Sakit Budi Mulia Bitung.
2. Rincian kegiatan
Kegiatan pelatihan :
a. Pelatihan penanggulangan bencana
- Melakukan simulasi penanggulangan bencana
- Melakukan evakuasi dalam hal kedaruratan
- Melaksanakan pelatihan dan sosialisasi tentang Hospital Disaster Plan
- Melakukan evakuasi dan tindak lanjut

b. Pelatihan penanggulangan kebakaran

- Menyelenggarakan pelatihan dan simulasi penanggulangan kebakaran di
rumah sakit.
- Menyusun Standar Prosedur Operasional penanggulangan kebakaran di rumah
sakit.
- Menyediakan fasilitas penanggulangan kebakaran di rumah sakit.
- Melakukan evaluasi dan tindak lanjut.

c. Pelatihan B3
- Menyelenggarakan pelatihan dan simulasi pengelolaan bahan dan limbah B3
- Menyusun Standar Prosedur Operasional pengelolaan bahan B3 dan limbah
B3
- Menyediakan fasilitas pengelolaan bahan B3 dan limbah B3
 - Melakukan evaluasi dan tindak lanjut
d. Pelatihan keamanan dan keselamatan pasien, pengunjung dan petugas rumah sakit
- Pelatihan tentang keamanan dan keselamatan pasien, pengunjung dan petugas
Rumah Sakit Budi Mulia Bitung.
- Penyediaan fasilitas terkait keamanan dan keselamatan pasien, pengunjung
dan petugas rumah sakit.
- Sosialisasi tata tertib rumah sakit.
- Pengadaan rambu-rambu keamanan dan keselamatan pasien, pengunjung dan
petugas rumah sakit.

A. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Panitia K3 mengajukan rencana pendidikan berkelanjutan dan pelatihan ke bagian
pengembangan SDM beserta kerangka acuan pelaksanaannya.
2. Bagian pengembangan SDM membuat rekapitulasi terkait rencana pendidikan dan
pelatihan K3 dan memuatnya dalam perencanaan pengembangan SDM di rumah
sakit.
3. Penyelenggaraan kegiatan pendidikan dan pelatihan yang telah disetujui oleh Direktur
Rumah Sakit Budi Mulia Bitung akan difasilitasi oleh bagian pengembangan SDM
dan dikoordinasikan di bagian terkait.

B. SASARAN
Yang menjadi sasaran dari program ini adalah realisasi kebutuhan pengembangan SDM
dipanitia K3 Budi Mulia Bitung, yang diharapkan dapat mencapai 75%.

C. SKEDUL PELAKSANAAN KEGIATAN

Adapun jadwal pelaksanaan kegiatan terkait dengan program ini adalah :
Bulan ke – (tahun 2017)
No Pendidikan/pelatihan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1. Pelatihan penanggulangan bencana
- Melakukan simulasi penanggulangan
bencana
- Melakukan evakuasi dalam hal
kedaruratan
 - Melaksanakan pelatihan dan sosialisasi
tentang Hospital Disaster Plan
- Melakukan evakuasi dan tindak lanjut
2. Pelatihan penanggulangan kebakaran
- Menyelenggarakan pelatihan dan x
simulasi penanggulangan kebakaran di
rumah sakit
- Menyususn SPO penanggulangan x
kebakaran di rumah sakit
x
- Menyediakan fasilitas
penganggulangan kebakaran di rumah
sakit x
- Melakukan evaluasi dan tindak lanjut
3. Pelatihan B3
 BAB III
DOKUMENTASI

A. RENCANA PELAPORAN DAN EVALUASI

1. Pelaporan dan evaluasi program ini dilakukan dengan didasarkan pada sasaran dan
target yang telah ditetapkan.
2. Kegiatan pelaporan dan evaluasi program ini dilakukan setiap pelaksanaan
pendidikan dan pelatihan dipanitia K3 rumah sakit.
3. Hasil evaluasi program ini merupakan dasar perencanaan pendidikan dan pelatihan di
Rumah Sakit Budi Mulia Bitung, khususnya dipanitia K3 rumah sakit (PK3RS).

B. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI

1. Hasil evaluasi program ini direkapitulasi oleh bagian penegembangan SDM sebagai
dasar perencanaan pendidikan dan pelatihan di Rumah Sakit Budi Mulia Bitung.
Laporan dan evaluasi program tersebut disampaikan ke Direktur Rumah Sakit Budi
Mulia Bitung, melalui panitia K3 rumah sakit.
2. Evaluasi program diklat K3 rumah sakit dilaksanakan setiap akhir tahun. Evaluasi
dilakukan untuk melihat pencapaian sasarn dari beberapa program pelatihan dalam
lingkup K3 rumah sakit dan perencanaan tahun depan.
3. Evaluasi program diklat K3 rumah sakit dilaksanakan setiap akhir tahun. Evaluasi
dilakukan untuk melihat pencapaian sasaran dari beberapa program pelatihan dalam
lingkup K3 rumah sakit dan perencanaan tahun depan.

Bitung juni 2018

Direktur
dr. Juriko Pandean, MARS