KARYA TULIS

BUDAYA KERJA GENERASI MILLENIAL BRINGIN GIGANTARA

DISUSUN OLEH:
Nama : DINI ANTIKA
Jabatan : Pelaksana Admin Monitoring CRO
Uker : Kantor Layanan Palembang

2
3
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT. Yang telah memberikan rahmat serta
karunia-Nya kepada saya sehingga berhasil menyelesaikan karya ilmiah ini yang Alhamdulillah
tepat pada waktnya yang berjudul “ Budaya Kerja GENERASI Milllenial Bringin Gigantara”.
Saya berharap karya tulis ini dapat memberikan wawasan dan pengetahuan kepada para
pembaca mengenai “Budaya Kerja Generasi Millenial Bringin Gigantara” saya sangat menyadari
bahwa masih terdapat banyak kekurangan saya dalam menyusun karya tulis ini dikarenakan
keterbatasan pengetahua saya dan sumber referensi, oleh karena itu kritik dan saran dari semua
yang bersifat membangun selalu saya harapkan demi kesempurnaan karya tulis ini.
Akhir kata, saya sampaikan terima kasih kepada seluruh pihak yang telah berperan serta
dalam penyusunan karya tulis ini dari awal sampai akhir. Semoga Allah SWT senantiasa
meridhoi segala usaha kita. Aamiin

Palembang, 25 Oktober 2019

Penyusun

2
3
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ……………………………………………………………………… 1
1.2 Rumusan Masalah …………………………………………………………………… 2
1.3 Manfaat …………………………………………………………………………….... 3
1.4 Tujuan ………………………………………………………………………………. 3
BAB II PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Generasi Millenial ……………………………………………………… 4
2.2 Masih Pentingkah Corporate Valeu bagi yang berjiwa Millenial…………………… 4
2.3 Menyikapi 10 Budaya Kerja Bringin Gigantara …………………………………… 4
2.4 Peraturan Perusahaan sebagai Generasi Millenial ………………………………… 5
2.5 Sikap Komitmen pada Perusahaan untuk Generasi Millenial …………………….. 5
BAB III PENUTUP
3.1 Kesimpulan ……………………………………………………………………….. 5

2
3
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Terdapat banyak fenomena menarik dewasa ini, salah satunya yang sedang ramai
dibicarakan oleh public adalah generasi millennial. Maraknya budaya global dan gaya hidup,
fenomena ini dianggap sebagai dampak dari arus globalisasi yang sudah tidak dapat dibendung
lagi. Globalisasi yang sering dimaknai sebagai proses mendunianya system social, ekonomi,
politik dan budaya sehingga dunia terkesan tanpa batas (Borderless World) dengan adanya
satelit, internet dan telepon jarak yang jauh terasa dekat. Perkembangan teknologi dan informasi
telah menghapus batas antarnegara., antarbangsa dan antarkelas. Salah satu proses penting dari
globalisasi adalah melahirkan generasi gadget yang dimaksud dengan generasi yang dalam
kehidupannya tidak terlepaskan dari gadget, selalu bersinggungan dengan teknologi dan
informasi. Sejumlah penelitian tentang dampak dan pemanfaatan internet menunjukan bahwa
internet menjadi sumber utama untuk belajar tentang apa yang sedang terjadi didunia seperti
untuk hiburan, bergembira, relaksasi untuk melupakan masalah, menghilangkan kesepian untuk
mengisi waktu sebagai kebiasaan dan melakukan sesuatu dengan teman dan keluarga. Mengenai
trend dan kesukaan remaja Indonesia terhadap berbagai jenis kategori media, menunjukan bahwa
para remaja sudah mengerti dan menggunakan internet dalam kegiatan sehari-hari namun, para
remaja sebagai salah satu pengguna internet belum mampu memilah aktivitas internet yang
bermafaat dan cenderung mudah terpengaruh oleh lingkungan social tanpa mempertimbangkan
terlebih dahulu efek positif atau negative yang akan diterima saat melakukan aktifitas internet
tertentu. Banyak perusahaan – perusahaan yang terkait menjadikan remaja sebagai tambang emas
mereka demi meraih keuntungan, sehingga dapat menimbulkan konflik. Untuk etika sangat
diperlukan dalam penggunaan teknologi yang semakin canggih saat ini.

1.2 Rumusan Masalah

1. Apa yang dimaksud dengan generasi millennial
2. Masih pentingkah Corporate Value bagi yang berjiwa Millenial
3. Menyikapi 10 Budaya Kerja Bringin Gigantara
4. Masih petingkah peraturan Perusahaan sebagai generasi millennial
5. Pentingkah sikap komitmen pada perusahaan untuk generasi millennial

2
31
1.3 Manfaat
1. Untuk mengetahui generasi millenial
2. Mengetahui siapa saja generasi miillenial pada Bringin Gigantara
3. Mengetahui karakter millenial yang dimaksud

1.4 Tujuan
1. Mengetahui pengertian generasi Millenial
2. Mengetahui budaya kerja generasi millenial Bringin Gigantara
3. Mengetahui Karakteristik Generasi Millenial yang bermanfaat

2
32
 BAB II
PEMBAHASAN

2.1 Apa yang dimaksud dengan generasi millenial

Millenial (juga dikenal sebagai generasi Y) adalah kelompok demografi setelah generasi
X (Gen X). tidak batas waktu yang pasti untuk awal kelahiran kelompok ini dan pertengah tahun
1990-an hingga awal 2000-an sebagai akhir kelahiran millennial pada umumnya adalah anak-
anak dari generasi Baby Boomers dan Gen –X yang tua. Millennial kadang-kadang disebut
sebagai “Echo Boomer” karena adanya “Booming” (peningkatan besar) tingkat kelahiran ditahun
1980-an dan 1990-an. Untungnya diabad ke 20 tren menuju keluarga yang lebih kecil dinegara-
negara maju terus berkembang sehingga dampak relative dari “Baby Boom Echo” umumnya
tidak sebesar dari masa populasi pasca perang dunia II
2.2 Masih pentingkah Corporate Value (Nilai Perusahaan) Bagi yang berjiwa Millenial
Generasi millennial, julukan atau bahkan menjadi indentitas generasi sekarang ini.
Generasi yang lahir direntang tahun 1980 – 1996 termasuk generasi millennial setiap generasi
pasti memiliki keinginan dalam karir mereka ada beberapa factor yang millennial inginkan saat
memasuki dunia kerja.
Untuk selalu mengembangkan ide-ide yang tidak pernah terfikirkan oleh generasi
sebelumnya ada lima factor yang millennial inginkan saat bekerja yaitu:
- Generasi millennial suka jam kerja fleksibel
- Generasi millennial lebih suka dekat dengan pimpinan
- Generasi millennial itu ingin tahu
- Generasi millennial ingin jenjang karir
- Generasi millennial lebih suka bekerja dilingkungan social
Tetapi tidak semua factor yang millennial inginkan akan diterima begitu saja, ada idealis dan
nilai – nilai perusahaan yang tetap harus diterima dan pastinya sangat penting untuk
dipedomani oelh generasi millennial terutama. Pada generanasi millennial Bringin Gigantara.
2.3 menyikapi 10 budaya kerja Bringin Gigantara
Dimana pun kita berada keberagaman dan perbedaan selalu ada. Hal ini karena manusia
memang diciptakan berbeda-beda dengan bermacam-macam latar belakang: berdasarkan sebuah
penlitian, 10% konflik yang mungkin terjadi ditempat kerja dipicu karena perbedaan yang

2
33
terdapat antar rekan kerja. Keberagaman dan perbedaan merupakan suatu hal yang wajar dan
alami meskipun begitu banyak dari kita yang tidak bisa menyikapi perbedaan baik dari segi Ras,
Agama dan latar belakang. Oleh karena itu masalah keberagaman ditempat kerja harus mendapat
pengertian serius untuk menciptakan suasana kerja yang layak dan kondusif.
Oleh karena itu, sangat penting sekali adanya budaya kerja pada perusahaan Bringin
Gigantara. Sebagai panduan dan acuan dalam menyikapi perbedaan dan keragaman untuk
menjaga dan menciptkan suasana agar tetap aman dan kondusif dan tentunya menyamaratakan
agar tetap dalam batas yang wajar dan tidak memperkeruh perbedaan yang ada pada pegawai
Bringin Gigantara.
2.4 Masih pentingkah Peraturan Perusahaan sebagai Generasi Millenial.
Setiap Perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan jasa Bringin Gigantara. Tentunya
membutuhkan suatu peraturan perusahaan yang berlaku dan harus dipatuhi oleh seluruh
karyawan generasi millennial agar dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan peraturan.
Peraturan perusahaan untuk menjamin keseimbangan anatar hak dan kewajiban pekerja serta
antar kewenangan dan kewajiban pengusaha, memberikan pedoman bagi pengusaha dan pekerja
untuk melaksanakan tugas dan kewajibannya. Masing-masing menciptakan hubungan kerja
harmonis, aman dan dinamis. Antara pekerja dan atasan, dalam usaha bersama memajukan dan
menjamin kelangsungan perusahaan serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
2.5 Sikap Komitmen Pada Perusahaan Generasi Millenial
Komitmen merupakan sebuah janji, bisa jadi janji pada diri sendiri maupun janji kepada
orang lain. Komitmen bukan hanya sekedar keluar dari kata-kata saja namun harus tercermin
juga dalam tindakan kita sebab komimen merupakan pengakuan yang seutuhnya dari dalam diri
seorang. Sikap komitmen kepada perusahaan untuk generasi millennial pada Bringin Gigantara
tentunya sangat penting karena komitmen pada perusahaan merupakan suatu janji atau sumpah
terhadap siri sendiri untuk setia terhadap perusahaan dam pekerjaannya. Agar dapat selalu
bekerja keras dan bersungguh-sungguh dalam menjalankan segala pekerjaannya sehingga ia akan
merasa bertanggungjawab jika goals dari pekerjaannya tidak tercapai. Karena komitmen mudah
diucapkan namun lebih sukar untuk dilaksanakan

2
43
 BAB III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Di Indonesia sendiri dari jumlah 255 juta penduduk yang telah tercatat, terdapat 81 juta
merupakan generasi millennial atau berusia 17 – 37 tahun. Hal ini berarti Indonesia memiliki
banyak kesempatan untuk membangun Negara. Tapi kemanakah mereka pergi? Apakah mereka
bersembunyi? Kaum millennial cenderung tidak loyal, namun mereka bekerja secara efektif
dalam jejaring social media generasi millennial sangat mendominasi dibanding generasi X.
dengan kemampuannya di dunia teknologi dan sarana yang ada, generasi millenial belum banyak
yang sadar akan kesempatan dan peluang didepan mereka. Generasi millenial cenderung lebih
tidak loyal terhadap keadaan social disekitar mereka seperti dunia politik atau pun perkembangan
ekonomi Indonesia. Kebanyakan dari generasi millenial hanya peduli untuk membanggakan pola
hidup kebebasan dan hedonisme. Memiliki visi yang tidak realistis dan terlalu idealis, yang
penting bisa gaya. Dalam kehidupan generasi millenial yang selalu bersinggungan dengan gadget
(High –tech) sebenarnya akan lebih memudahkan mereka melakukan berbagai hal, hanya saja
masih banyak kaum millenial yang kurang bijak dalam menggunakan teknologi yang ada,
sehingga tidak dapat memanfaatkan berbagai peluang yang tersedia didalam tetapi tidak dengan
kaum millenial yang ada di Bringin Gigantara, mereka lebih mengutamakan nilai – nilai
perusahaan dengan mengedepankan komitmen mereka kepada perusahaan agar dapat mematuhi
peraturan perusahaan sebagai generasi millenial dengan bertujuan bersama memajukan dan
menjamin kelangsungan perusahaan serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

“Semoga PT. BRINGIN GIGANTARA semakin sukses dan jaya Yaaaaaaaaa”

2
35