i

Mata Kuliah : Ilmu Budaya Dasar

Dosen : Muhammad Burhan Amin

Topik Makalah

Budaya Kerja Generasi Milenial

Kelas : 1-ID08

Tanggal Penyerahan Makalah : 23 Oktober 2017

Tanggal Upload Makalah : 24 Oktober 2017

PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa seluruh pekerjaan dalam penyusunan
makalah ini saya buat sendiri tanpa meniru atau mengutip dari tim / pihak
lain.

Apabila terbukti tidak benar, saya siap menerima konsekuensi untuk

mendapat nilai 1/100 untuk mata kuliah ini .

Penyusun

NPM Nama Lengkap Tanda Tangan

31417968 Erina Dwi Daryanti

Program Sarjana Teknik Industri

UNIVERSITAS GUNADARMA

ii
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur saya panjatkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat
dan hidayahnya kepada saya sehingga makalah yang berjudul “Budaya Kerja Generasi
Milenial” ini dapat selesai dengan tepat waktu.
Makalah ini telah saya susun dengan semaksimal mungkin dan mendapatkan
bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu saya menyampaikan banyak terima kasih kepada
semua pihak yang telah membantu saya dalam pembuatan makalah ini.
Saya menyadari bahwa makalah ini jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, segala
kritik serta saran yang membangun dari para pembaca akan saya terima demi
kesempurnaan makalah ini dan menjadikan sebuah pelajaran bagi saya untuk penulisan
makalah selanjutnya.
Semoga makalah yang saya buat ini memberikan manfaat bagi masyarakat dan
pembaca dalam meningkatkan pengetahuan.

Bekasi, 18 Oktober 2017

Erina Dwi Daryanti

iii
 DAFTAR ISI

LEMBAR PERNYATAAN............................................................................................. ii

KATA PENGANTAR.................................................................................................... iii

DAFTAR ISI................................................................................................................... iv

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang............................................................................................... 1

1.2 Tujuan.............................................................................................................

1.3 Sasaran........................................................................................................... 2

BAB II PERMASALAHAN

2.1 Keuntungan atau Kekuatan (Stregth)............................................................. 3

2.2 Kelemahan (Weakness).................................................................................. 3

2.3 Peluang (Opportunity).................................................................................... 3

2.4 Tantangan atau Hambatan (Threats)............................................................... 3

BAB III KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

3.1 Kesimpulan..................................................................................................... 4

3.2 Rekomendasi.................................................................................................. 4

REFERENSI................................................................................................................... 6

iv
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Generasi Milennials atau Generasi Y adalah sekelompok orang yang lahir
setelah generasi X, yaitu orang – orang yang lahir pada kisaran tahun 1980 – 2000.
Maka Millennials ini bisa disebut sebagai generasi muda yang kini berumur 17 – 37
tahun. Generasi ini merupakan generasi yang paling dekat dengan teknologi.
Namun akhir – akhir ini generasi Milennials banyak menjadi perbincangan
dikalangan masyarakat, mulai dari segi pendidikan, moral dan budaya, etika dalam
kerja, ketahanan mental dan penggunaan teknologi. Semua itu karena generasi
milennials sangat berbeda dari generasi X, misalnya dalam hal teknologi generasi
milennials lebih cepat dan canggih dalam menerima dan mengolah suatu informasi
dikarenakan mereka terlahir dan dibesarkan dengan adanya internet dan piranti
cerdas. Tak heran jika cara mereka sangat intens dalam menggunakan media sosial
untuk mengerjakan tugas bebarengan dengan mendengarkan musik atau menonton
video.
Generasi milennials memang unik, hasil riset yang dirilis Pew Researh
Center generasi milenial lebih unik dibandingkan dengan generasi sebelumnya,
misalnya tentang penggunaan teknologi dan budaya pop/musik. Kehidupan generasi
milennial tidak bisa dilepaskan dari teknologi terutama internet, entertainment /
hiburan sudah menjadi kebutuhan pokok bagi generasi ini.
Generasi milenial membawa cara pandangnya tersendiri pada dunia kerja.
Jika tidak dikelola dengan baik, maka cara pandang yang berbeda dengan generasi
sebelumnya akan menimbulkan kesalahpahaman hingga konflik.

1
1.2. Tujuan
Makalah ini disusun bertujuan untuk mengetahui pengertian dari Generasi
Milennial, apa saja dampak positif dan negatif yang ditimbulkan dari budaya kerja
Generasi Milennial dikalangan masyarakat, dan untuk mengetahui apa saja keunggulan
Generasi Milennial dalam dunia pekerjaan.

1.3. Sasaran
Makalah ini disusun dengan maksud agar semua generasi baik generasi milennial
ataupun generasi sebelumnya dapat memahami dan membantu satu sama lain dalam
hal apapun demi terbentuknya budaya kerja yang lebih baik lagi.

2
 . BAB II
PERMASALAHAN

Analisis permasalahan Budaya Kerja Generasi Milenial dengan memerlihatkan dan

mempertimbangkan kondisi lingkungan internal dan eksternal dilihat dari aspek :
2.1 Kekuatan (Strength)
a. Dapat dengan mudah menyerap ilmu pengetahuan melalui teknologi informasi
yang kini telah ada.
b. Generasi milenial mempunyai pola pikir yang luas dan open minded.
c. Dapat melakukan multitasking, sehingga pengerjaan tugasnya terselesaikan
dengan cepat.
d. Generasi milennial mulai banyak melakukan transaksi secara non tunai.
2.2 Kelemahan (Weakness)
a. Lebih Individualis dibandingkan dengan generasi yang lainnya.
b. Generasi milennial terlalu mementingkan gaya hidup kekinian.
c. Generasi milennial terkesan kurang sopan karena sifatnya yang lebih bebas
dibanding generasi sebelumnya.
d. Susah untuk ditempatkan pada suatu perusahaan dengan waktu yang lama.
2.3 Peluang (Opportunity)
a. Dapat membantu perusahaan dalam mengembangkan ushanya pada media sosial
b. Dapat dengan mudah terciptanya lapangan kerja baru dengan keahlian sendiri
(wirausaha).
c. Dapat menciptakan terobosan baru karena memiliki sifat kreatif dan inovatif.
d. Dapat membuat cara kerja yang baru agar lebih baik.
2.4 Tantangan (Threats)
a. Generasi millennial mudah cepat bosan terhadap suatu pekerjaan.
b. Persaingan antar generasi millennial semakin tinggi.
c. Cara kerja dari generasi sebelumnya tidak dapat diterapkan oleh generasi
millennial.
d. Generasi lain menganggap bahwa generasi milennial pemalas.

3
 BAB III
PENUTUP

3.1. Kesimpulan
a. Generasi Milennial dikelompokkan sebagai generasi yang lahir pada kisaran
tahun 1980an – 2000an. Jadi bisa dikatakan generasi milennial adalah
generasi muda yang kini berumur 17 – 37 tahun.
b. Generasi Milennial merupakan generasi yang mempunyai percaya diri yang
tinggi, menyukai tantangan, dan juga merupakan generasi yang dengan
mudah menyerap informasi melalui internet.
c. Generasi millennial memiliki sifat yang kreatif dan inovatif, mempunyai
rencana jangka panjang, optimis, dan paling terpenting mempunyai cara
berfikir yang kritis.
d. Generasi milennial memiliki dampak positif dan negatif, salah satu contoh
dari dampak negatif generasi milennial yaitu generasi ini terlalu
mementingkan tentang gaya hidupnya. Hal ini dikarenakan setiap
individunya melihat individu lain lebih baik darinya dalam segi penampilan
atau apapun, sehingga ia ingin seperti itu juga.
3.2. Rekomendasi
a. Generasi milennial mempunyai pola pikir yang luas dan open minded,
karena dengan memiliki pola pikir tersebut kita dapat membuka pikiran
dalam menyerap gagasan dari luar. Pola pikir ini bisa diterapkan dimana
saja, termasuk di perusahaan. Pola pikir ini dapat meningkatkan kreativitas
dan kemampuan seseorang serta cepat mendapatkan informasi dengan pola
pemikiran yang baik.
b. Dapat terlihat dengan jelas bahwa generasi milennial ini lebih individualis
dibandingkan dengan generasi yang lainnya. Mereka lebih percaya diri
bahwa mereka dapat melakukan apapun dengan baik. Tetapi sebaiknya kita

4
 juga harus tetap memperhatiakan saran orang lain, karena setiap manusia
tidak dapat hindup sendirian.
c. Dapat dengan mudah terciptanya lapangan kerja baru dengan keahlian
sendiri (wirausaha), karena generasi millennial memiliki kreatifitas dan
inovatif yang tinggi. Dengan adanya internet menjadi awal yang baik untuk
membua suatu lahan pekerjaan yang baru.
d. Persaingan antar generasi millennial semakin lama semakin tinggi, karena
seiringi berjalannya waktu umur termuda generasi ini sudah masuk ke dunia
pekerjaan, jadi secara otomatis persaingan pun semakin ketat antara sesama
generasi millennial.

5
 REFERENSI

1. Yoris Sebastian, Dilla Amran dan Youth Lab, “Generasi Langgas Milennials
Indonesia”, Gagas Media, 2016, Jakarta
2. Heru Dwi Wahana, “Pengaruh Nilai – nilai Budaya Generasi Milennial dan Budaya
Sekolah terhadap ketahanan Individu”, Jurnal Ketahanan Nasional, April 2015
3. https://rumahmillennials.com/siapa-itu-generasi-millenials/
4. https://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20161215174236-277-179907/milenial-
generasi-kutu-loncat-pengubah-gaya-kerja/
5. https://www.pressreader.com/indonesia/kompas/20170413/281968902551478

6
5
2
iii