Daftar pustaka yaitu daftar yang berisi tentang semua buku atau tulisan yang dijadikan

acuan atau landasan dalam penelitian.

Daftar pustaka adalah suatu tulisan yang disusun dan terdapat di akhir suatu karya tulisan
yang isinya mulai dari nama penulis, judul tulisan, penerbit, identitas penerbit, beserta
tahun terbit yang mana dijadikan rujukan atau sumber dari seorang penulis karya tulis
tersebut.

Maksud karya tulis itu diantaranya adalah karya tulis ilmiah seperti buku, skripsi,
makalah, artikel dan lain sebagainya.

Dalam penulisan suatu karya ilmiah, kita dituntut untuk menyajikan informasi dengan
disertai sumber yang benar. Tuntutan menyajikan informasi dengan sumber yang benar
itulah yang membuat penulisan daftar pustaka dibutuhkan bahkan diwajibkan.

fungsi dari penulisan sebuah daftar pustaka diantara adalah sebagaiman di bawah ini :

1. Membuktikan kejujuran penulis kalau isi tulisan yang ada di karya ilmiah bikinnya
tersebut bukanlah semuanya adalah buah pemikirannya sendiri, akan tetapi ada
separuh mengambil dari referensi yang lain;
2. Sebagai tanda penghargaan serta pengakuan untuk sang penulis yang hasil
pemikirannya berupa tulisan diambil untuk sumber referensi;
3. Meringankan pembaca yang ingin mendalami lebih jauh, yaitu dengan mengulas
buku-buku atau sumber referensi yang dibuat;
4. Untuk terpenuhinya kelaziman penulisan karya tulisan.

Adapun beberapa aturan yang pada umumnya dipakai adalah di bawah ini.

1. Dirangkai menurut urutan abjad secara berurutan mulai dari atas hingga bawah,
2. Formatnya tidak pakai urutan huruf maupun angka.
3. Jarak penyusunan masing masing sumber satu dengan dengan lainnya lazimnya
memakai jarak spasi.
Penulisan Sumber Kutipan

Berdasarkan cara mengutipnya, kutipan dibedakan menjadi 2 jenis (Universitas Kristen

Petra, 2008) yaitu:

1. Kutipan tidak langsung

Yaitu penulis mengambil ide orang lain, kemudian merangkainya dengan kalimat sendiri.
Hal ini berarti penulis tidak menulis sama persis dengan kalimat asli yang dikutip. Penulis
merangkai dan merangkum kalimat berdasarkan artikel atau sumber lain.

2. Kutipan langsung

Yaitu menulis ulang ide orang lain sesuai dengan aslinya. Hal ini berarti penulis langsung
menggunakan teknik copy lalu paste tanpa mengubah kalimat aslinya.Ada dua jenis
kutipan langsung, yaitu kutipan langsung panjang dan kutipan langsung pendek. Kedua
kutipan ini berbeda cara menuliskan dan syaratnya.

a. Kutipan langsung pendek

Syarat: i. APA Style (American Psychological Association)

Jika panjang kalimat yang dikutip tidak lebih dari 40 kata.

ii. MLA Style (Modern Language Asociation)

Jika panjang kalimat yang dikutip tidak lebih dari 4 baris

Cara menuliskan: Kutipan langsung pendek dituliskan menjadi satu dalam paragraf karya
tulis Anda, tambahkan tanda petik pada kutipan sehingga tanda petik ini menjadi pemisah
antara kalimat Anda dengan kalimat kutipan. Sumber kutipan ditulis sedekat mungkin
dengan kalimat kutipan.

b. Kutipan langsung panjang

Jenis kutipan ini dikenal juga dengan istilah block quote. Syarat:

i. APA Style(American Psychological Association)

Jika panjang kalimat yang dikutip lebih dari 40 kata.

ii. MLA Style (Modern Language Asociation)

Jika panjang kalimat yang dikutip lebih dari 4 baris

Tujuan Penulisan Daftar Pustaka

 Karakteristik khas suatu Karya Tulisan.
 Kajian, rujukan maupun Sumber Ilmu Pengetahuan yang berelasi.
 Menghasilkan kepuasan Batin untuk Penulis, Penerbit dan yang lainnya.
 Tahu akan tempat penerbit atau kota.
 Menumbuhkan sikap kepercayaan Pembaca.
 Mendorong Pembaca agar mencari materi bacaan atau ilmu pengetahun yang
berhubungan dengan isi karya tulis.

Cara Menulis Daftar Pustaka

Ada beberapa manfaat pencantuman daftar pustaka atau catatan kaki, baik bagi
penulis, pembaca atau penyumbang data/sumber yang diambil, yaitu:
1.Memenuhi etika penulisan;
2.Sebagai ucapan terima kasih penulis kepada penyumbang data;
3.Sebagai pendukung ide seorang penulis karena biasanya sumber yang diambil ditulis
oleh pakar yang terkenal;
4. Sebagai petunjuk untuk melacak kebenaran data yang diambil;
5. Sebagai referensi silang, yaitu menunjukkan pada halaman atau bagian mana data
itu diambil.

Tujuan penulisan sumber kutipan dan daftar pustaka:

1. Agar terhindar dari tuduhan penjiplakan (plagiarism)

Fungsi kutipan adalah untuk menguatkan atau mendukung tulisan ilmiah.

2. Menghargai penulis sebelumnya

Menuliskan secara lengkap sumber kutipan dan daftar pustaka, sebenarnya sedang
menghargai orang yang mempunyai ide tersebut. Selain itu, juga pengakuan bahwa teks
pada bagian tersebut adalah dari ide, argumen, dan atau analisa orang lain.

3. Membantu pembaca yang ingin tahu lebih dalam mengenai sumber kutipan

Salah satu manfaat dari menuliskan sumber kutipan dan daftar pustaka secara lengkap
adalah membantu pembaca yang ingin mengetahui lebih dalam tentang kutipan tersebut.

Cara Menulis Daftar Pustaka

Ada beberapa hal dalam penulisan dan cara membuat daftar pustaka, diantaranya adalah
:

 Nama penulis
Nama penulis yang terdiri dari dua kata maupun lebih, adapun tata cara
penulisannya yaitu dengan dibalik dan antara elemen pertama dan elemen yang
kedua dikasih tanda koma (,).
> Kalau penulisnya ada dua orang, maka yang dibalik cuma nama pengarang yang
pertama, kemudian antara nama pengarang pertama dan yang kedua dituliskan kata
‘dan’.
> Jika penulisnya ada tiga orang atau malahan lebih, berarti yang dituliskan cuma nama
pengarang yang pertama (Tetapi tetap dibalik kalau namanya dua elemen atau lebih)
dibarengi dengan kata ‘dkk’ (dan kawan-kawan).

 Tahun Terbit
 Judul Buku / Karya
 Tempat Terbit
 Nama Penerbit
Pada penulisan daftar pustaka tidak perlu mencantumkan Gelar kebangsawanan, gelar
akademis maupun gelar keagamaan.

Urutan penulisan ke arah samping kanan yakni: nama penulis (dibalik, diakhiri tanda titik),
tahun terbit (jika tidak tersedia, tulis saja ‘Tanpa Tahun’, diakhiri tanda titik), nama kota
tempat terbit (diakhiri titik dua), dan terakhir nama penerbit (diakhiri titik).

Misalnya satu buah buku yang judulnya Rembulan Tenggelam di Wajahmu yang
dikarang oleh Tere Liye, M. Pd diterbitkan oleh PT Gramedia, Jakarta, di tahun 2015,
maka pada daftar pustaka dicantumkan:
Liye, Tere. 2015. Rembulan Tenggelam di Wajahmu. Jakarta: PT Gramedia.

Judul Karya Tulisan Ilmiah ditulis miring atau italic.

Format susunan Penulisan Daftar Pustaka berurutan mulai dari A sampai Z sesuai
dengan huruf-huruf awal dari Nama pengarang buku.
Contoh penulisan daftar pustaka :

DAFTAR PUSTAKA

Ayub, N (2011). The relationship between work motivation and job Satisfaction. Department of

Business Psychology Shagufta Rafif Department of Management College of Business

Management. Karachi.

Bellante. D dan Jackson M (2000). Ekonomi ketenagakerjaan. Edisi Terjemahan. FE UI. Jakarta.

Bhatti, M.A et all. (2013). Effect of individual characteristics on expatriates’ adjusment and job

performance. University of Malaya. Malaysia.

Booth dan Hamer. (2005). Labour turnover in the retail industry. International journal of retail &

distribution management. Vol 35. No. 4.

Busrah, et al. (2011). Effect of transformational leadership on employees’ job satsfaction and

organizational commitment in banking sector of lahore. International journal of business

and social science. Pakistan.

Carlos. (2010). Market orientation, job satisfaction, commitment and organizational performance.

Emeral. University of Tras as Montes and Alto Douro, Villa Real, Portugal.

Chen. (2008). The impact of locus of control on job stress, job performance an job satisfaction in

Taiwan. Emerald. Departement of finance and banking Chen Shiu University.

Chou, H.J. (2012). Effect of partnalistic leadership on job satisfaction regulatory focus as the

mediator. International jurnal of organization innovation. Vol. 4 No. 4.

Chughtai, A.A and Buckley, F (2011). Work engagement antecedents, the mediating role of

learning goal orientation and job performance. Dublin city University. Ireland.
Choong, Y.O dan Wong, K.L (2011). Intrisic motivation and organizational commitment in the

malaysian private higher educations. International refereed research journal. Vol. 2.

Chowdhury, M.S (2012). Enhancing motivation and work performance of the salespeople: The

impact of supervisors’ behavior. The International Journal of Applied Management and

Technology. Vol 6, Num 1.

Erbasi, A, et al,. (2012). The correlation between organizational commitment and job satisfaction

with a perception of performance evaluation. International journal of economics and

management sciences.Turkey. Vol 1. No 9.

Ferdinand A. (2006). Metode penelitian manajemen. Ed ke-2. Semarang: BP Universitas

Diponegoro.

Fry, L.W. (2003).Toward a theory of spiritual leadership. The leadership quarterly,Vol 14, No 6,

P 693-727

Garg, P dan Rastogi, R (2005). New model of job design: motivating employee’ performance.

India Institude of tekhnology Roorkee. India.

Ghozali, I. (2005). Analisis aplikasi multivariate dengan program SPSS. Semarang: BP

Universitas Diponegoro.

Gibbs, T dan Nicholas J.A (2013). The effect of high performance work practices on job outcomes.

Department of Finance, American University of Sharjah, Sharjah, United Arab Emirates.

Emerald

Goleman, D., et al. (2002). Primal leadership: Realizing the power of emotional intelligence. @

157851486X: Harvard Business Press Herzberg, F.M. (1959).

Goris, J.R (2006). Effect of satisfaction with communication on the relationship between

individual job congruence and job performance/satisfaction. Emerald. School of Business,

Andrews University, Berrien Springs, Michigan, USA.

Grant,.M. (1991). Toward a knowledge-based theory of the firm, Strategic Management Journal

Vol.17. 109–122.

Griffith, D. (2013). The effect organizational culture and leadership style on organizational

commitment within SMES in Suriname, with job satisfaction as a mediator. Suriname.

Igalens, J & Roussel, P (1999). A study of the relationships between compensation package, work

motivation and job satisfaction. Journal of Organizational Behavior.

Indriantoro, N dan Supomo, B (2006). Metodologi penelitian bisnis : untuk Akuntansi dan

Manajemen. Yokyakarta: BPFE.

Jacqueline Mayfield, J dan Mayfield, M (2010). Leader level influence on motivating language: A

two level model investigation on woker performance and job satisfaction. Emerald. Texas

USA.

John, D. P (2005). Self leadership behavioural focused strategies and team performance.

Leadership & Organization Development. Vol 27. No. 3.

Kunze, F, et al,. (2013). Age, resitance to change, and job performance. Institute for Leadership

and Human Resource Management, University of St Gallen, St Gallen. Switzerland.