MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Proverbs 1: 7
“Fear of the LORD is the beginning of the
disciple but the foolishly insult.”

No one has the ability to do something

perfect. But each person is given a lot of
opportunity to do something right.

A strong hope can make your dreams come

true.

Skripsi ini saya persembahkan kepada:

Kedua orang tua saya yang sangat saya cintai, adik, saudara, pacar dan sahabat-

sahabat terbaik saya, segenap pimpinan dan dosen UTSU Manado, seluruh staf

UTSU yang sudah bersusah payah membantu saya dalam menyelesaikan studi

hingga terselesainya penulisan skripsi ini.

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

ii
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Priskilla Debora Rompas

NIM : 130102150

Program Studi : Manajemen

Menyatakan dengan benar bahwa skripsi yang saya buat ini benar-benar

merupakan hasil karya saya sendiri dan semua sumber yang dikutip maupun

dirujuk telah di tulis dengan benar sesuai aturan yang berlaku.

Apabila di kemudian hari terbukti atau dibuktikan bahwa skripsi ini merupakan

hasil jiplakan atau plagiat, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan

tersebut.

Manado, 24 Juli 2017

Yang Menyatakan,

Priskilla Debora Rompas

iii
 PERSETUJUAN KOMISI PEMBIMBING
UNTUK MENGIKUTI UJIAN SKRIPSI

Manado, 24 Juli 2017

Menyetujui,

Dosen Pembimbing I, Dosen Pembimbing II,

DR. Stephanus, M.Pd Drs. Marthen Tombeg, MM

Mengetahui,

Dekan, Ketua Program Studi,

DR. Stephanus, M.Pd Noldy Takaliuang, SE, MM

Nama : Priskilla Debora Rompas

N I M : 130102150

Fakultas : Ekonomi

Program Studi : Manajemen

iv
 LEMBAR PENGESAHAN

Skripsi ini dibuat oleh Priskilla Debora Rompas, NIM 130102150 dengan judul:

“Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

Pada Kantor Camat Pineleng Kabupaten Minahasa”

Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji

Pada tanggal, 27 Juli 2017

Dewan Penguji:

Ketua

Ruano U. A. Senduk, SE, MM

Anggota Anggota

Sri Redjeki Handayani, SE, MM Frans Ch. Dayoh, SE, MM

Mengetahui,

Dekan

DR. Stephanus, M.Pd

v
 BIOGRAFI

Nama Lengkap : Priskilla Debora Rompas

NIM : 130102150

Tempat, Tanggal Lahir : Pineleng, 21 Maret 1994

Agama : Kristen Protestan

Alamat Domisili : Pineleng Satu Jaga 2

Riwayat Pendidikan : SD GMIM 140 Pineleng lulus tahun 2006

SMP Negeri 2 Pineleng lulus tahun 2009

SMK Negeri 1 Manado lulus tahun 2012

Nama Orang Tua

Ayah : Djafar Tahrang

Ibu : Ellen Rompas

Alamat Orang Tua : Pineleng Satu Jaga 2

Manado, 24 Juli 2017

Priskilla Debora Rompas

vi
Priskila, Debora Rompas. NIM 130102150 “Pengaruh Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Pineleng Kabupaten
Minahasa”. Pembimbing Skirpsi: DR. Stephanus, M.Pd sebagai Dosen
Pembimbing I dan Drs. Marthen Tombeg, MM sebagai Dosen Pembimbing II.

ABSTRAK

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk meneliti Pengaruh Budaya

Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Pineleng Kabupaten
Minahasa. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner dan
pengolahan data menggunakan analisis regresi sederhana dan korelasi.

Dari hasil analisis korelasi menunjukkan bahwa nilai pengaruh Budaya

Organisasi (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y), rxy = 0,689 menyatakan bahwa
korelasi antara variabel X (Budaya Organisasi) dengan variabel Y (Kinerja
Pegawai) dapat diinterpretasikan korelasinya sangat rendah, kontribusi Budaya
Organisasi pada kinerja pegawai, diketahui melalui koefisien diterminan:KP= rxy 2
x 100%, yaitu KP= 0,6892 x 100% = 0,47 %. Hal ini juga tergambar dalam
pengujian hipotesis dengan Uji F, diperoleh data Fhitung = 25,297 > Ftabel 4,20 dan
dibuktikan signifikan pengaruhnya melalui uji t, diperoleh thitung = 5,030 > ttabel
1,701 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Camat Pineleng Kabupaten Minahasa.

Keberartian Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai

kurang terkait pengaruh linieritas Ŷ = 28,980 + 0,572 X. Hal ini tergambar dari
hasil nilai Fhitung > Ftabel atau Fhitung = 25,297 > Ftabel = 4,20 dengan nilai signifikan
0,05. Sebagaimana juga thitung = 5,030 > ttabel = 1,701. Dengan demikian jika
Budaya Organisasi ditingkatkan, maka Kinerja Pegawai pada Kantor Camat
Pineleng Kabupaten Minahasa akan lebih meningkat.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

vii
Rompas, Priskilla Debora. NIM 130102150. "The Influence of
Organizational Culture on Employee Performance at Pineleng Sub-district
Office of Minahasa District". Advisors Skirpsi: DR. Stephanus, M.Pd as
Supervisor I and Drs. Marthen Tombeg, MM as Supervisor II.

ABSTRACT

This research was conducted with the aim to examine the influence of
Organizational Culture on Employee Performance at Pineleng Sub-district Office
of Minahasa Regency. Data collection was done by distributing questionnaires
and data processing using simple regression and correlation analysis.

From the result of correlation analysis shows that the value of the influence
of Organizational Culture (X) on Employee Performance (Y), rxy = 0.689 states
that the correlation between the variable X (Organizational Culture) with variable
Y (Employee Performance) can be interpreted very low correlation, employee
performance, is known through the reflected coefficient: KP = rxy2 x 100%, ie
KP = 0.6892 x 100% = 0.47%. This is also illustrated in hypothesis testing with
Test F, obtained data Fcount = 25.297> Ftable 4.20 and proven significant influence
through t test, obtained tcount = 5,030> t tabel 1.701 then H1 accepted and H0
rejected. The results showed that there is a significant influence between the
Organizational Culture on Employee Performance at Pineleng Sub-district Office
of Minahasa District.

The significance of the influence of Organizational Culture on Employee

Performance is less related to linearity effect Ŷ = 28,980 + 0,572 X. It is depicted
from the result of Fcount> Ftable or Fhitung = 25,297> Ftabel = 4,20 with
significant value 0.05. As well as thitung = 5,030> ttable = 1,701. Thus if the
Organizational Culture is improved, then the Performance of Officers at the
Pineleng Sub-district Office of Minahasa Regency will increase further.

Keywords: Organizational Culture, Employee Performance

viii
 KATA PENGANTAR

Segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa,

yang selalu memberikan berkat, kekuatan, kesehatan, penyertaan, bimbingan serta

hikmat kebijaksanaan, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan

baik. Adapun judul penelitian adalah: “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Pineleng Kabupaten Minahasa”.

Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu

syarat dalam menyelesaikan Pendidikan Sarjana Ekonomi Program Studi

Manajemen di Universitas Teknologi Sulawesi Utara.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini banyak hal yang di

dapat, baik dalam suka maupun duka dan banyak keterbatasan. Dalam

menyelesaikan skripsi ini, penulis banyak mendapat bimbingan, bantuan, motivasi

serta dukungan dari berbagai pihak. Dalam hal ini penulis sangat berterima kasih

kepada:

1. Ruano U. A. Senduk, SE, MM, selaku Rektor Universitas Teknologi

Sulawesi Utara.

2. Drs. Frans E. Lompoliuw, MM, selaku Wakil Rektor I Bidang Akademik

Universitas Teknologi Sulawesi Utara.

3. Agus Walansendouw, SE, M.Si, MM, selaku Wakil Rektor II Universitas

Teknologi Sulawesi Utara.

4. Drs. Marthen Tombeg, MM, selaku Wakil Rektor III Universitas Teknologi

Sulawesi Utara, sekaligus sebagai Dosen Pembimbing II.

ix
5. I. S Sutarto Widodo, SE, MM, selaku Wakil Rektor IV Bidang Hubungan

Masyarakat dan Kerjasama Universitas Teknologi Sulawesi Utara.

6. Frans. Ch. Dayoh, SE, MM, selaku Kepala Biro Administrasi Akademik

Kemahasiswaan Universitas Teknologi Sulawesi Utara.

7. Michiko M. Londok, SE, MM, selaku Kepala Data Universitas Teknologi

Sulawesi Utara.

8. Riani I. A. Senduk, SH, MM, selaku Kepala Biro Administrasi Administrasi

Umum dan Keuangan Universitas Teknologi Sulawesi Utara.

9. DR. Stephanus, M.Pd. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Teknologi Sulawesi Utara, Sekaligus Dosen Pembimbing I.

10. Noldy Takaliuang, SE, MM. Selaku Kepala Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Teknologi Sulawesi Utara.

11. Seluruh Staf Dosen, Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Manajemen

Universitas Teknologi Sulawesi Utara.

12. Seluruh Staf Pegawai Universitas Teknologi Sulawesi Utara.

13. Camat dan seluruh Pegawai Kantor Camat Pineleng Kabupaten Minahasa.

14. Orang Tua yang sangat kusayangi yang tidak pernah lelah mendoakanku.

15. Adikku Nabilla yang selalu setia membantu dan mendoakan saya selalu.

16. Pacar saya Ardi Henri Mintalangi yang selalu setia menemani, memberikan

motivasi dan menopang saya.

17. Seluruh Keluarga Besarku.

18. Sahabat-sahabat Elvira, Rivana, Astik, Jeisika dan Meyvi saya yang tidak

pernah lelah memberikan motivasi dan dorongan.

x
19. Teman-teman Mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen

Universitas Teknologi Sulawesi Utara Angkatan 2013.

Akhir kata, penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih

terdapat kekurangan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan masukan,

kritik dan saran yang konstruktif demi penyempurnaan skripsi ini.

Terima Kasih.

Manado, 24 Juli 2017

Penulis

xi
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL.................................................................................... i

MOTTO DAN PERSEMBAHAN............................................................... ii

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN................................................... iii

LEMBAR PERSETUJUAN........................................................................ iv

LEMBAR PENGESAHAN......................................................................... v

BIOGRAFI................................................................................................... vi

ABSTRAK................................................................................................... vii

ABSTRACT................................................................................................. viii

KATA PENGANTAR................................................................................. ix

DAFTAR ISI................................................................................................ xii

DAFTAR TABEL........................................................................................ xvi

DAFTAR GAMBAR................................................................................... xviii

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang.......................................................................... 1

B. Identifikasi Masalah................................................................. 6

C. Batasan Masalah....................................................................... 7

D. Rumusan Masalah.................................................................... 7

E. Tujuan Penelitian...................................................................... 7

F. Manfaat Hasil Penelitian.......................................................... 7

BAB II LANDASAN TEORI ................................................................... 9

A. Deskrispsi Teori........................................................................ 9

1. Pengertian Budaya............................................................ 9

xii
 2. Unsur-unsur Kebudayaan.................................................. 10

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kebudayaan............... 14

4. Pengertian Organisasi....................................................... 16

5. Unsur-unsur Organisasi..................................................... 17

6. Manfaat Organisasi........................................................... 19

7. Pengertian Budaya Organisasi.......................................... 21

8. Unsur-unsur Pembentuk Budaya Organisasi.................... 23

9. Faktor-faktor Budaya Organisasi...................................... 23

10. Fungsi Budaya Organisasi................................................ 29

11. Karakteristik Budaya Organisasi...................................... 32

12. Budaya Organisasi yang Kuat & Lemah........................... 34

13. Kinerja Pegawai................................................................ 36

14. Faktor yang mempengaruhi Pencapaian Kinerja.............. 40

15. Unsur-unsur Sasaran Kinerja............................................ 41

16. Dasar-dasar Pengukuran Kinerja...................................... 42

17. Penilaian Kinerja............................................................... 43

18. Standar Kinerja................................................................. 47

19. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja....................... 48

20. Indikator Kinerja............................................................... 50

B. Penelitian Yang Relevan......................................................... 52

C. Kerangka Berpikir................................................................... 53

D. Paradigma Penelitian............................................................... 54

E. Hipotesis Penelitian................................................................. 55

xiii
BAB III METODOLOGI PENELITIAN................................................... 56

A. Metode Penelitian................................................................... 56

B. Populasi dan Sampel............................................................... 56

1. Populasi............................................................................. 56

2. Sampel............................................................................... 57

C. Teknik Pengumpulan Data...................................................... 59

1. Instrumen Penelitian......................................................... 60

a. Definisi Konseptual...................................................... 60

b. Definisi Operasional..................................................... 60

c. Kisi-kisi Instrumen....................................................... 61

2. Skala Pengukuran Variabel............................................ 66

3. Pengujian Validasi Dan Perhitungan Reliabilitas.......... 66

4. Teknik Pengolahan Data................................................ 68

D. Teknik Analisis Data............................................................... 68

Analisis Regresi Linear Sederhana......................................... 68

E. Pengujian Hipotesis................................................................. 69

F. Tempat dan Waktu Penelitian................................................. 70

G. Jadwal Penelitian..................................................................... 71

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN............................. 72

A. Gambaran Umun Objek Penelitian......................................... 72

1. Sejarah Kantor Camat Pineleng Kab. Minahasa................ 72

a. Visi & Misi Kantor Camat Pineleng Kab. Minahasa... 74

b. Tugas Pokok, Tujuan & Fungsi.................................... 75

xiv
 2. Letak Geografis................................................................. 84

3. Struktur Organisasi Kantor Camat Pineleng..................... 85

B. Hasil Penelitian.......................................................................... 85

1. Analisis Karakteristik Responden..................................... 85

2. Analisis Statistik............................................................... 88

3. Analisis Korelasi............................................................... 90

4. Analisis Regresi Linear Sederhana................................... 91

5. Uji Validitas...................................................................... 93

6. Uji Realibilitas.................................................................. 96

7. Uji Normalitas................................................................... 97

8. Uji t................................................................................... 97

9. Uji F.................................................................................. 98

C. Pengujian Hipotesis.................................................................... 98

D. Pembahasan Hasil Peneliitian.................................................... 100

1. Variabel (X) Budaya Organisasi....................................... 100

2. Variabel (Y) Kinerja Pegawai........................................... 101

BAB V PENUTUP....................................................................................... 103

A. Kesimpulan................................................................................ 103

B. Saran........................................................................................... 104

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xv
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Kerangka Berpikir Penelitian....................................................... 54

Tabel 2.2 Paradigma Penelitian................................................................... 54

Tabel 3.1 Kisi–Kisi Instrumen Variabel Independent/Bebas (X)................ 61

Tabel 3.2 Kisi–Kisi Instrumen Variabel Dependent/Terikat (Y)................. 63

Tabel 3.3 Jawaban Responden..................................................................... 66

Tabel 3.4 Jadwal Penelitian......................................................................... 71

Tabel 4.1 Nama-nama yang pernah menjabat sebagai camat...................... 73

Tabel 4.2 Distribusi dan kepadatan Penduduk............................................. 73

Tabel 4.3 Luas Daerah Kecamatan Pineleng............................................... 73

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia................................. 86

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin................. 86

Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan...................... 87

Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Pangkat/Golongan.......... 87

Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja..................... 88

Tabel 4.9 Nilai Variabel X & Variabel Y.................................................... 89

Tabel 4.10 Interprestasi Koefisien Korelasi Nilai r..................................... 91

Tabel 4.11 Output Korelasi.......................................................................... 91

Tabel 4.12 Output Coefficients Refresi Linear............................................ 92

Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi (X)................................ 94

Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Kinerja Pegawai (Y)................................... 95

Tabel 4.15 Output Reliability Statistic Budaya Organisasi (X)................... 96

xvi
Tabel 4.16 Output Reliability Statistic Kinerja Pegawai (Y)....................... 96

Tabel 4.17 Hasil Uji Reliabilitas.................................................................. 96

Tabel 4.18 One Sample Kolmogorov Smirnov Test.................................... 97

Tabel 4.19 Regresi Output Coefficients Regresi Linear/Uji t...................... 98

Tabel 4.20 Anova/Uji F............................................................................... 98

Tabel 4.21 Persepsi Responden Terhadap Variabel (X).............................. 101

Tabel 4.22 Persepsi Responden Terhadap Variabel (Y).............................. 101

xvii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Kantor Camat Pineleng............................ 64

Gambar 4.2 Peta Lokasi Kantor Camat Pineleng Kab. Minahasa…….….. 65

xviii