Model 54

-I,

PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk.

KANTOR PUSAT
Jalan Jenderal Sudirman No. 44-46 Tromol Pas 1094 I 1000 Jakarta 10210
Telepon: 2510244, 25100254, 2510264, 2510269, 2510279
Facsimile: 2500065, 2500077 Kawat: KANPUSBRI
Telex: 65293, 65301, 65456, 65459, 65461
Website: www.bri.co.id

SURAT-KEPUTUSAN
NOKEP: 407 -DIR/KHC/06/2019

Tentang:

BRI COMMUNITY
PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk.

Menimbang: 1. Bahwa Direksi BRI memandang penting dibentuknya suatu wadah

bagi Pekerja BRI yang memiliki minat ketertarikan terhadap suatu
aktivitas atau kegiatan positif yang sama untuk menunjang
produktivitas pekerja dan menunjang program work life balance.

2. Bahwa melihat adanya berbagai bentuk komunitas tersebut, perlu

dilakukan penataan kembali melalui satu organisasi induk yang
disebut "BRI CommunitY' sehingga dapat membantu BRI dalam
mewujudkan aspirasi sebagai Home to the best talent

Mengingat 1. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 21 tanggal

29
April 1992 tentang Penyesuaian Bentuk Hukum Bank Rakyat
Indonesia menjadi PerusahaanPerseroan(Persero).

2. Anggaran Perseroan yang dimuat dalam Akta No. 51 tanggal 26

Mei 2008 yang dibuat dihadapan Fathiah Helmi, SH. Notaris di
Jakarta dan telah diumumkan dalam Berita Negara Republik
Indonesia No. 68 tanggal 25 Agustus 2009, Tambahan Berita
Negara No. 23079, yang telah beberapa kali diubah, dengan
perubahan Anggaran Dasar terakhir dimuat dalam Akta No. 1
tanggal 1 April 2015 yang dibuat dihadapan Fathiah Helmi, SH.
Notaris di Jakarta, dan telah diumumkan dalam Berita Negara
Republik Indonesia No.9 tanggal 31 Januari 2017, Tambahan
Berita Negara No. 351/L.

3. pedanjian ........ ~.~.1..;.<

Interity, Professionalism, Trust, Innovation, Customer Centric
 Model 54 lanjulan
'\
PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Lembar lanjutan ke 2

3. Perjanjian Kerja Bersama PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)

Tbk. Periodetahun 2017 sampai dengan tahun 2019.

4. Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S.07-DIRjKHCj01j2018

tanggal 04 Januari 2018 tentang Budaya Kerja PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk.

MEMUTUSKAN:

Menetapkan Surat Keputusan Direksi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Tentang BRI Community

Pasal1
PENGERTIAN UMUM

1) Komunitas merupakan organisasi yang dibentuk oleh Pekerja

BRI yang memiliki minat ketertarikan terhadap suatu aktivitas
atau kegiatan positif yang sama.
2) BRI Community merupakan nama sebuah organisasi yang
mengelola berbagai aktivitas komunitas yang berada di PT.
Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.

3) Anggaran Dasar (AD) merupakan suatu visi misi organisasi,

meliputi yang akan dijalankan sebuah organisasi, tujuan
pendirian organisasi, pengelolaan organisasi, pengurus
organisasi, tugas dan wewenang pengurus, waktu pendirian
organisasi, dan hal-hal mendasar tentang organisasi.

4) Anggaran Rumah Tangga (ART) meliputi penjabaran teknis

pelaksanaanAnggaran Dasar (AD)

5) Induk Komunitas adalah organisasi induk suatu komunitas

yang berkedudukan di Kantor Pusat BRI.
6) Pengurus Induk Komunitas adalah struktur pengurus
organisasi yang berkedudukan di Kantor Pusat BRI.

Interity, ProFessionalism, Trust, Innovation, Customer Centric

 Model 54 lanjutan

,\ PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)

lembar lanjutan ke 3

7) Program Kegiatan Komunitas adalah susunan daftar

kegiatan yang dirancang untuk di laksanakan dalam satu
periode kepengurusan.

8) Jambore Nasional adalah pertemuan seluruh anggota suatu

komunitas dengan agenda evaluasi kegiatan organisasi,
pemilihan struktur organisasi dan pembahasan agenda kegiatan
komunitas.

9) Pekerja adalah Pekerja tetap, Pekerja kontrak, dan Pekerja

outsourcing.
10) Unit Kerja adalah Kantor Cabang (termasuk di dalamnya
Kantor Kas, BRI Unit, Kantor Cabang Pembantu, dan Sentra
Layanan Prioritas), Regional Campus, Audit Intern Wilayah,
Kantor Wilayah, dan Unit Kerja Kantor Pusat (terdiri dari Satuan
Kerja Audit Intern, BRI Corporate University, dan DivisijDesk).

Pasal2
NAMA It BENTUK ORGANISASI

1) Organisasi ini bernama BRI Community.

2) Bentuk organisasi BRI Community adalah organisasi yang
mengelola berbagai aktivitas komunitas yang berada di PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, baik dalam aktivitas olahraga,
seni maupun lainnya.
3) BRI Community berkedudukan di Kantor Pusat PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk. serta memiliki afiliasi di berbagai
Kantor Wilayah BRI

Pasal3
FUNGSI ItTUJUAN ORGANISASI
 Model 54 lanjutan

PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)

Lembar lanjutan ke 4

a. Mensinergikan komunitas - komunitas yang ada di PT.

Sank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. dalam rangka
menciptakan greatwork atmosphere dan program work
life balance.
b. Mewujudkan aspirasi sebagai Home to the best talent

Pasal4
ORGANISASI & KEDUDUKAN

1) Organisasi SRI Communityterdiri dari

a. BRI Community
b. Komunitas Induk berkedudukan di Kantor Pusat PT. Sank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
c. Komunitas Wilayah berkedudukan di Kantor Wilayah PT.
Sank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
2) Organisasi SRI Community memiliki sifat koordinatif dengan
Komunitas Induk dan Komunitas Wilayah.
3) Pengurus SRI Community mempunyai hubungan hierarki
vertical dari pengurus Komunitas Induk dan pengurus
Komunitas Wilayah.

PasalS
SUSUNAN KEPENGURUSAN

1) Kepengurusan organisasi SRI Community disusun dari atas ke

bawah, sebagai berikut :
a. Tingkat Pusat oleh pengurus SRI Community
b. Tingkat Komunitas Induk oleh pengurus Komunitas
Induk
c. Tingkat Wilayah oleh pengurus Tingkat Wilayah
2) Organisasi SRI Community memiliki sifat koordinatif dengan
Komunitas Induk dan Komunitas Wilayah.
3) Pengurus SRI Community mempunyai hubungan hierarki
vertikal dari pengurus komunitas induk dan pengurus
komunitas wilayah.

pasaI6.{~.!-"'~
Interity, Professionalism, Trost, Innovation, Customer Centric
 Model 54 lanjutan

PT. SANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)

Lembar lanjutan ke 5

Pasal6
SUMBERANGGARAN

Pembiayaanuntuk kegiatan SRI Communilydiperoleh dari :

a. Breakdown anggaran Kantor Pusat PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk. melalui Divisi Kebijakan &
Pengembangan Human Capital untuk mendukung
kegiatan komunitas- komunitas BRI
b. Bantuan pihak- pihak lain yang tidak mengikat.

Pasal7
ATURAN KHUSUS

Hal- hal yang belum diatur dalam Surat Ketentuan ini, akan
diatur lebih lanjut dalam AD ART.

Pasal6
PENUTUP

1) Dengan dikeluarkannya Surat Keputusan In! maka

ketentuan/aturan sebelumnya yang bertentangan dengan Surat
Keputusan ini dinyatakan dicabut dan tidak berlaku lagi.
2) Surat keputusan lnl berlaku sejak tanggal ditetapkan. Dengan
catatan apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan
dalam surat Keputusan ini akan diadakan ralat atau pembetulan
seperlunya.

Ditetapkan di : Jakarta
Pada tanggal : 25 Juni 2019

Osbal Saraqi Rumahorbo R. Sophia Alizsa

Direktur Direktur

Interity, Professionalism, Trust, Innovation, Customer Centric

 Model 54 lanjutan
PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)
Lembar lanjulan ke 6

Kepada yth. :
1. Kepala Divisi/Desk dan Chief Learning Officer BRI
2. Pemimpin Wilayah BRI Selindo
3. KepalaAudit Intern Wilayah BRI Selindo
4. Pemimpin Cabang KhususBRI
S. Campus Head BRI Selindo
6. Pemimpin Cabang BRI Selindo
7. Pemimpin Unit Kerja BRI di Luar Negeri

Tindasan yth. :
1. Komisaris BRI
2. Direksi BRI
3. SEVP BRI
4. Arsip

Interlty, Professionalism, Trost, Innovation, Customer Centric

 ANGGARAN DASAR
BRI COMMUNITY
PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO),Tbk.

BABI
NAMA DAN TEMPAT KEDUDUKAN

Pasall
Nama
SRI Community merupakan nama sebuah organisasi yang mengelola berbagai aktivitas
komunitas yang berada di PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk.

Pasal2
Tempat Kedudukan
BRI Community berkedudukan di Kantor Pusat PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
serta memiliki afiliasi di berbagai Kantor Wilayah BRI.

BAB II
TUJUAN,VISI DAN MISI ORGANISASI

Pasal3
Tujuan

Tujuan BRI Community adalah menjadi wadah bagi para Pekerja BRI selindo yang
menampung minat dan bakat kegiatan di berbagai bidang olahraga, seni maupun lainnya
dalam rangka mewujudkan great work atmosphere menuju home to the best talent.

Pasal4
Visi & Misi Organisasi

1. Visi BRICommunity adalah menciptakan worklife balance sebagai salah satu upaya BRI
dalam mewujudkan BRImenjadi home to the best talent.

2. Misi BRICommunity adalah :

a. Membangun budaya kolaborasi positif antar komunitas.
b. Membangun budaya kompetitif dan budaya juara.
c. Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan olahraga maupun seni di lingkungan internal
BRI.

d. Berpartisipasi di berbagai ajang kompetisi bidang olahraga dan atau seni untuk
meningkatkan corporate image BRI.

e. Membangun hubungan dan kerja sarnayang balk dengan komunitas eksternal untuk
kepentingan bisnis BRI.

BAB III
STRUKTUR, PRINSIP DAN KEANGGOTAAN ORGANISASI

Pasal 5
Struktur Organisasi

1. Struktur organisasi BRICommunity tersusun sebagaiberikut:

Keterangan Struktur OrganisasiBRICommunity: .

a. Direktur Utama sebagai Pelindung BRICommunity. .
Direktur Human Capital sebagai Pembina BRICommunity. . .
b. Divisi Kebijakan & Pengembangan Human Capital berkordinasi aktif dal:~
c. bentuk pembinaan dan pengawasan pelaksanaan program keglatan
 Community.
d. SRI Community sebagai induk komunitas dari berbagai komunitas-
komunitas yang berada di Kantor Pusat, dan terafiliasi dengan komunitas
tingkat wilayah.

2. Struktur kepengurusan SRI Community:

a. Organ tertinggi pembuat keputusan adalah Ketua dan dalam pelaksanaan
tugasnya dibantu fungsi lain sesuai kebutuhan.
b. Pelaksana seluruh putusan adalah seluruh anggota SRI Community
c. Sekretariat Sidang dan Pengurus diangkat, diberhentikan, dan dibubarkan serta
bertanggung jawab terhadap Musyawarah Sesar.

Pasal 6
Prinsip Organisasi

Prinsip organisasi SRICommunity sebagai berikut:

1. Demokrasi untuk mencapai musyawarah mufakat.
2. Saling menghormati dan rasa kepedulian sosial kepada sesama.
3. Patuh terhadap organisasi,struktur afiliasi menghargai keputusan struktur pusat.
4. Menghargai ide dan masukan yang membangun komunitas, pendapat dari struktur
afiliasi wajib dipertimbangkan.

Pasal7
Keanggotaan Organisasi

1. Anggota SRICommunity adalah seluruh Pekerja SRIyang memenuhi syarat keanggotaan

yang telah disahkan melalui SK.
2. Dalam hal terdapat usulan pembentukan komunitas baru yang bernaung dibawah
organisasi SRICommunity, maka dapat diusulkan melalui Pengurus SRICommunity dan
disampaikan kepada Divisi Kebijakan & Pengembangan Human Capital untuk
dipertimbangkan serta diputus oleh Kepala Divisi.
It
BABIV
JENIS RAPAT, MEKANISME RAPAT, DAN CARA MENGAMBIL KEPUTUSAN

Pasal 8
Jenis Rapat atau Musyawarah
1. Musyawarah Besar
a. Peserta musyawarah besar mempunyai hak bicara baik diminta maupun tidak
diminta oleh pimpinan sidang untuk memberikan penjelasan atau pendapat.
b. Peninjau mempunyai hak bicara hanya bila diminta oleh pimpinan sidang untuk
memberikan penjelasan atau pendapat.

2. Rapat Kerja
a. Rapat kerja dipimpin oleh Ketua dan/atau wakil Ketua Organisasi.
b. Rapat kerja dihadiri oleh Pengurusdan/atau Pembina.
c. Rapat kerja bertugas menilai pelaksanaan program kerja amanat mubes,
menyempurnakan, dan memperbaikinya untuk dilaksanakan pada sisa periode
kepengurusan selanjutnya. Mengadakan pembicaraan pendahuluan tentang
bahan-bahan musyawarah besar yang akan datang.

3. Rapat PengurusOrganisasi
a. Rapat pengurus organisasi dihadiri oleh seluruh pengurus (Ketua, Wakil Ketua
Bendahara, Sekretaris, serta Sekretariat Bidang)
b. Rapat pengurus organisasi memiliki tugas dan wewenang yaitu: memberikan
laporan perkembangan organisasi internal dan eksternal, melakukan evaluasi
kerja organisasi, dan membuat rekomendasi kerja harian.

Pasal 9
Mekanisme Rapat

Mekanisme rapat terdiri atas:

1. Setiap rapat di tiap tingkatan harus dipimpin oleh seorang pemimpin rapat didampingi
seorang sekretaris.
2. Setiap rapat ditiap tingkatan harus didokumentasikan secaratertulis dan ditandatangani
oleh pemimpin rapat dan sekretaris.
3. Setiap rapat di tiap tingkatan harus memiliki agenda rapat yang jelas dan didasari pada
laporan kerja struktur dibawahnya.
 Pasall0
Kuota Forum & Pengambilan Keputusan

Kuota Forum dan Pengambilan Keputusan terdiri atas:

1. Rapat pengurus organisasi dapat dilaksanakan apabila dihadiri oleh lebih dari 50%
anggota aktif pusat serta minimum 1 (satu) anggota Pembina.
2. Dalarn hal tidak dicapai kuorum peserta rapat yang hadir maka rapat ditunda selama-
lamanya 1 (satu) minggu dari waktu yang ditentukan. Apabila Kuorum peserta yang
hadir masih tidak tercapai, maka rapat ditunda selama 1 (satu) jam untuk kemudian
dilaksanakan rapat secara sah.
3. Hasil rapat diputuskan dan disahkan setelah mendapat persetujuan dari Pembina.

BABV
ATRIBUT DAN LAM BANG

Pasalll
Logo BRI Community

BRI

Keterangan Logo BRICommunity:

1. Logo SRICommunity digambarkan dengan sebuah perisai yang berada di bawah tulisan
BRIyang artinya wadah bagi setiap komunitas-komunitas yang berada di BRI.
2. Bingkai perisai melambangkan kesolidan kolaborasi setiap komunitas-komunitas yang
berada di BRI.
3. Ukuran atribut dan pemakaian logo diatur dengan ketentuan tersendiri.
4. Seluruh Anggota tidak berhak menggubah logo dalam bentuk apapun.
5. PenggunaanLogo harus seizin Pengurus BRICommunity.
 BABVI
ATURAN TAM BAHAN DAN PERALIHAN

Pasal12
Ketentuan Penutup
t. Hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar akan diatur dalam Anggaran Rumah
Tangga.
2. Anggaran Dasar/Anggaran Rumah Tangga merupakan satu kesatuan yang utuh dan
tidak dapat berdiri sendiri.
3. Hal-hal dalam peraturan Anggaran Dasar ini yang memerlukan peraturan pelaksanaan
diatur lebih lanjut dengan peraturan yang dibuat oleh Pengurus SRI Community atas
persetujuan Ketua SRI Community.

Pasal13
Perubahan Anggaran Dasar
1. Perubahan Anggaran Dasar/Anggaran Rumah Tangga hanya dapat dilakukan setelah
mendapat persetujuan dari seluruh pembina dan sekurang-kurangnya 2/3 anggota
pengurus organisasi serta 2/3 dari jumlah anggota yang hadir di luar pengurus.
2. Usulan perubahan disampaikan secara tertulis dan dilampirkan penjelasan rinci serta
diserahkan kepada pengurus organisasi selambat-Iambatnya 15 hari sebelum
pelaksanaan.

Pasal14
Pengesahan

Anggaran Dasar ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan dl : Jakarta
Pada Tanggal

Ketua Sekretaris

( ) ( )
,----
I

ANGGARAN RUMAH TANGGA

BRI COMMUNITY
PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO),Tbk

BABI
KEANGGOTAAN

Pasal 1
Syarat Anggota
Syarat-syarat anggota BRICommunity adalah:
1. Pekerja PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Yang telah mendaftar secara resmi balk
melalui media online maupun langsung kepada pengurus komunitas yang tergabung
dalam BRICommunity.
2. Memiliki pemahaman dan menyepakati prinsip serta program-program dan kegiatan
yang terdapat di BRI Community maupun komunitas yang diikutinya.
3. Bersedia mematuhi Anggaran Dasar serta Anggaran Rumah Tangga BRI Community.
4. Memenuhi syarat-syarat administratif yang diatur dan dilaksanakan oleh rapat pengurus
organisasi.

Pasal2
Hak-hak Anggota
1. Ikut terlibat dalam aktivitas yang diselenggarakan BRI Community.
2. Hak memilih dan dipilih.
3. Hak berpendapat/memberikan saran yang konstruktif pada BRI Community.
4. Mendapatkan informasi perkembangan BRI Community.
5. Berhenti atau mengundurkan diri.

Pasal3
Kewajiban Anggota
1. Mematuhi serta menjunjung tinggi AD/ART BRI Community.
2. Mematuhi kebijakan, keputusan dan aturan-aturan yang telah ditetapkan.
3. Menjalankan program serta melaksanakan keputusan Pengurus BRI Community.
4. Menghormati pendapat dan usulan sesama anggota.
5. Berperan serta dalam mengembangkan dan memajukan BRI Community.
6. Menjaga nama baik BRI Community.

I
~() I I
-- --C~.-
 I

Pasal4 I
Ketentuan Anggota i
I

1. Anggota Tetap adalah anggota BRI Community yang telah memenuhi persyaratan
administrative, tercatat di dalam data keanggotaan dan menjalankan kewajibannya
sebagai anggota organisasi BRI Community.
2. Anggota kehormatan adalah orang-orang yang dianggap berjasa pada BRICommunity dan
tidak terikat hak dan kewajiban.

BAB II
DISIPLIN ANGGOTA

Pasal 5
Sanksi
Sanksi yang diberikan pada setiap anggota, yang melanggar AD/ART serta disiplin organisasi,
berupa:
1. Teguran Lisan.
2. Teguran Tulisan.
3. Dikeluarkan dari keanggotaan BRI Community.

Pasal6
I
Pelaksanaan Sanksi
1. Sanksi dilakukan atas dasar penilaian yang benar dan adil berdasarkan AD/ART.
2. Hasil keputusan diserahkan kepada Ketua, dan diumumkan kepada anggota melalui Surat
Pemberitahuan (apabila sanksi yang diberikan berupa teguran tulisan). I

Pasal7
Hak Pembelaan Diri
1. Anggota yang menerima sanksi berhak melakukan pembelaan diri di depan pengurus
organisasi BRI Community.
2. Jika pembelaan diterima, maka rehabllitasi harus diberikan oleh pengurus organisasi.

i
I

I
I
L_ ~I
 I
I
i

I BAB III
i ORGANISASI
I

Pasal8
Musyawarah Besar
1. Musyawarah Besar (Mubes) adalah pengambilan keputusan tertinggi, dilaksanakan
sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun sekali, dihadiri peserta penuh, yakni perwakilan yang
ditunjuk dalam BRI Community.
2. Setiap anggota Mubes dapat:
a. Mempunyai hak suara dan bicara
b. Mempunyai hak memilih dan dipilih
c. Peninjau mempunyai hak bicara hanya bila diminta oleh pimpinan sidang untuk
II memberi penjelasan dan pendapat.
d. Tugas-tugas dan wewenangnya:
1) Meminta pertanggung jawaban pengurus BRI Community yang dlpilih pada
periode sebelumnya.
2) Memilih dan mengangkat pengurus untuk periode yang akan datang.
3) Menetapkan keputusan yang sudah dirapatkan.
4) Membuat garis-garis besar program organisasi.
5) Menetapkan garis-garis besar kebijakan hasil mubes.
6) Memperbaiki dan menyempurnakan kembali AD/ART BRI Community.
7) Membuat resolusi-resolusi.

Pasal9
Musyawarah luar Biasa
I'
Dalam keadaan luar biasa musyawarah besar dapat dilaksanakan atas usulan pengurus organisasi
BRI Community (Iebih dari 50% anggota aktif) serta mendapat persetujuan Dewan Pembina BRI
Community.

PasallO
Pengurus Organisasi
1. Pengurus Inti
,
a. Pengurus Inti Organisasi dipilih, diangkat dan diberhentikan untuk masa jabatan 1
I
(satu) tahun.
b. Pengurus Inti Organisasi merupakan badan pimpinan tertinggi dibawah Dewan
Pembina.
c. Pengurus Inti Organisasi dalam membuat keputusan harus berkoordinasi dengan
Dewan Pembina.
r
I

d. Pengurus tiap-tiap komunitas berhak disahkan/diberhentikan oleh ketua BRI

Community.
e. Pengurus inti Organisasi mempertanggungjawabkan kepengurusannya dalam
Mubes.
,
2. Tugas dan tanggung jawab Pengurus Inti Organisasi
a. Melaksanakan Keputusan Musyawarah besar.
b. Mengambil keputusan dan memberi arahan kepada anggota BRI Community setelah
berkoordinasi dengan Dewan Pembina.
c. Menyelenggarakan rapat pengurus sekurang-kurangnya satu kali dalam tiga bulan.
d. Membuat laporan secara tertulis hasil kerjanya kepada Dewan Pembina pada akhir
periode kepengurusan.

3. Anggota pengurus Organisasi terdiri atas:

a. Ketua
b. Wakil Ketua
I c. Sekretaris
d. Bendahara
e. Ketua Bidang Lintas Community
f. Ketua Bidang Kesekretariatan dan Anggota
g. Ketua Bidang Dokumentasi
h. Ketua Bidang Logistik

Pasalll
Struktur Organisasi
1. Ketua
Ketua dipillh, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes.
Tugas dan tanggungjawabnya:
a. Mengepalai pengurus BRI Community.
b. Mengkoordinir Pengurus BRI Community.
c. Mewakili BRI Community dalam kegiatan-kegiatan Eksternal.
d. Mempersiapkan, melaksanakan dan mengawasi keputusan.
e. Melaksanakan Program BRI Community.
f. Menyampaikan laporan berkala kepada Dewan Pembina.
g. Memimpin dan mengkoordinasi kegiatan-kegiatan internal dan eksternal BRI
Community dibantu oleh jajarannya.
h. Menyelenggarakan sistem berlapis untuk pendistribusian keputusan dan
pengumpulan laporan-Iaporan dari afillasi BRI Community.
i. Menyiapkan seluruh bahan rapat secara sistematis untuk rapat pengurus.
 i
i
I
I
j. Menyelenggarakan rapat sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam 3 (tiga) bulan.
I

k. Sebagai penanggung jawab dan koordinator lapangan.

2. Wakil Ketua
Wakil Ketua dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes.
Tugas dan tanggungjawabnya:
a. Menjadi wakil koordinator Pengurus BRICommunity. I
I
b. Mewakili BRI Community dalam kegiatan-kegiatan Eksternal.
I
c. Mempersiapkan, melaksanakan dan mengawasi keputusan. I
d. Melaksanakan Program BRI Community. I

e. Menyampaikan laporan berkala kepada Dewan Pembina.

f. Memimpin dan mengkoordinasi kegiatan-kegiatan internal dan eksternal BRI

11 Community dibantu oleh jajarannya.

g. Menyiapkan seluruh bahan rapat secara sistematis untuk rapat pengurus. I

h. Menyelenggarakan rapat sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam 3 (tiga) bulan. I

I

i. Sebagai wakil penanggung jawab dan koordinator lapangan

Ii 3. Sekretaris
Sekretaris dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes
Tugas dan tanggungjawabnya:
a. Menyelenggarakan pengarsipan seluruh dokumen.
b. Menyelenggarakan semua kegiatan administrasi surat menyurat BRI Community.
c. Membantu ketua/wakil ketua menyusun Program Kerja.
d. Membuat laporan bulanan dan tahunan kepada ketua/wakil ketua.

4. Bendahara
Bendahara dipillh, diangkat, dan diberhentikan oleh Mubes
!
Tugas dan tanggungjawabnya: i
I a. Membantu Ketua/Wakil Ketua dalam bidang administrasi keuangan. I
I

b. Menyimpan uang BRI Community.

iI c. Menerima dan mengeluarkan uang atas persetujuan Ketua dan Wakil Ketua.
I d. Melaporkan keuangan BRI Community minimal 3 bulan sekali.
I I
e. Mencatat setiap pengeluaran dan pemasukan di buku kas. I

i
5. Ketua Bidang Kesekretariatan dan Anggota
Ketua Bidang Kesekretariatan dan Anggota dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh
Mubes.
Tugas dan tanggungjawabnya:
 I
!

a. Membantu Ketua dan Wakil Ketua dalam hubungan internal dan eksternal.
b. Menyelenggarakan segala kegiatan sosialisasi BRI Community.
c. Menghimpun organisasi yang berhubungan dengan BRI Community.
d. Membuat laporan bulanan kepada Ketua/ Wakil Ketua.
e. Menerima Laporan dari Luar Komunitas.
f. Menyelenggarakan metode dan persyaratan Administratif calon anggota BRI
Community.
g. Menyusun kriteria keanggotaan BRI Community.
h. Melakukan control pada anggota BRI Community dan bertanggung jawab kepada
Ketua/Wakil Ketua.

6. Ketua Bidang Dokumentasi

Ketua Bidang Dokumentasi dipilih, diangkat dan diberhentikan oleh Mubes
Tugas dan tanggungjawabnya:
a. Sebagai pencatat, perekam seluruh kegiatan BRI Community dengan mempergunakan
berbagai media dokumentasi secara tertib sehingga menjadi media transformasi
gambar yang utuh dan menarik.
b. Menghimpun data baik dari dalam maupun luar BRI Community dalam rangka
menunjang kegiatan organisasi melalui kegiatan yang bersifat internal maupun
eksternal untuk kemudian menyerahkan kepada Ketua/ Wakil Ketua.
c. Menyusun Dokumentasi dan mempublikasikan hasil kegiatan organisasi kemudian
mengevaluasi hasilnya.

7. Ketua Bidang Logistik

Ketua Bidang Logistik dipilih, diangkat, dan diberhentikan oleh Mubes.
Tugas dan tanggungjawabnya:
a. Sebagai penunjang kegiatan di lapangan.
b. Menghimpun data baik dari dalam maupun luar BRI Community dalam rangka
menunjang kegiatan organisasi melalui kegiatan yang bersifat internal maupun
eksternal untuk kemudian menyerahkan kepada Ketua/ Wakil Ketua.
c. Membantu kegiatan organisasi secara utuh dan berkesinambungan kemudian
mengevaluasi hasilnya.

8. Dewan Pembina I
Dewan Pembina merupakan anggota pendiri yang terdiri atas, Kepala Divisi Kebijakan & I
Pengembangan Human Capital, dan Wakil Kepala Divisi Kebijakan & Pengembangan
Human Capital.
Tugas dan tanggungjawabnya:
I
I
I

~JJ
 -,
I

i
i
a. Sebagai pengambil keputusan tertinggi pada setiap usulan dalam BRI Community.
b. Melaksanakan pengawasan terhadap kinerja Pengurus.
c. Melaksanakan Rapat Luar Biasa apabila dirasa perlu.
d. Menerima laporan dari Pengurus.
:

9. Dewan Pelindung i
Dewan Pelindung merupakan Jajaran Direksi BRI. I
I
I
Pasal12
Pergantian Pengurus Organisasi
1. Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris dan Bendahara dapat diberhentikan sebelum masa
jabatannya.
2. Mengacu pada ayat 1, pergantian dapat dilakukan apabila disetujui 2/3 jumlah pengurus,
2/3 jumlah anggota dan minimal 2 Dewan Pengawas
I 3. Pengurus Organisasi selain pada ayat 1, dapat diberhentikan sebelum masa jabatannya
oleh Ketua, jika disetujui oleh 2/3 anggota aktif dan 1 Dewan Pembina.
I
I
I
I BAB IV
I

KEUANGAN

Pasal13
Dana Kegiatan
1. Dana kegiatan BRI Community adalah dana yang berasal dari anggaran pembinaan
Jasmani & rohani BRIyang diajukan sesuai dengan usulan, donatur atau sumber lain yang
tidak mengikat, serta usaha lain yang tidak bertentangan dengan hukum.
2. Semua dana yang masuk atau keluar dari dan ke BRI Community harus atas
sepengetahuan pengurus.
3. Dana BRICommunity disimpan melalui rekening BRI Community

:1
I Pasal 14
Pertanggungjawaban Keuangan
\
1. Pengurus wajib mempertanggungjawabkan pengelolaan keuangan kepada rapat anggota
di akhir masa kepengurusan, serta wajib melakukan serah terima kepada badan pengurus I
baru yang terpilih kemudian. I
2. Pengurus wajib mempertanggungjawabkan pengelolaan keuangan apabila sewaktu-
waktu diminta oleh rapat anggota.

I
1
L_
v
 J •

BABV
PEMBUBARAN

Pasal15
1. BRI Community hanya dapat dibubarkan melalui rapat umum anggota dan rapat istimewa
anggota yang khusus diadakan untuk itu.
2. Pelaksanaan Ketentuan mengenai pembubaran BRI Community dilakukan dengan tetap
memperhatikan ketentuan yang berlaku.

BABVI
PERUBAHAN ANGGARAN RUMAH TANGGA

Pasal 16
1. Perubahan anggaran Rumah Tangga BRI Community dapat dilakukan apabila disetujui i
oleh 2/3 jumlah anggota yang hadir dalam rapat anggota.

BABVII
PENUTUP
I
Ii
Pasal17
I
1. Segala sesuatu yang tidak atau belum diatur dalam Anggaran Rumah Tangga ini, diatur
lebih lanjut melalui peraturan yang disepakati Bersama dalam rapat anggota.
2. Anggaran Rumah Tangga ini telah disetujui dan disahkan rapat BRI Community dan
berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Jakarta
Pada Tanggal
:
I
Ketua Sekretaris I
I

( ) ( )

Ii

"