Nama : Muhammad Zaki Andrianto

Nim : 5180211373

Prodi : S1 MANAJEMEN “F”

Matkul : Komunikasi Bisnis

Contoh perusahaan yang merumahkan/ memPHK karyawannya dan cara perusahaan

mengkomunikasikannya kepada karyawannya.

Contoh Perusahaan :

PT Indosat Ooredoo Tbk (ISAT) diterpa isu miring. Baru-baru ini, perusahaan telekomunikasi
tersebut dikabarkan telah menawarkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) kepada lebih kurang
ratusan karyawannya dari berbagai unit kerja secara sepihak.

SP Indosat menyesalkan keputusan ini karena tidak dirundingkan dan disepakati secara tertulis,
padahal Undang-undang dan PKB yang berlaku di Indosat mewajibkan adanya perundingan dan
kesepakatan tertulis jika perusahaan ingin melakukan PHK, jadi yang dilakukan Indosat ini
adalah program PHK Ilegal.

Menurut Director & Chief of Human Resources Indosat Irsyad Sahroni, mayoritas karyawan
yang ditawarkan PHK telah menyatakan kesepakatan tersebut. Per tanggal 14 Februari 2020
kemarin, dari 677 karyawan yang terdampak, lebih dari 80% telah setuju menerima paket
kompensasi ini dan kami juga menjalin kerja sama dengan mitra Managed Service untuk
memberi kesempatan bagi mereka agar tetap dapat bekerja di mitra kami tersebut. Lebih lanjut
bahwa langkah itu diambil Indosat sebagai upaya perubahan organisasi yang dirancang untuk
menjadikan bisnis lebih lincah sehingga lebih fokus kepada pelanggan dan lebih dekat dengan
kebutuhan pasar.

Menawarkan PHK pun senantiasa dilakukan secara adil sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
mengkomunikasikan langsung secara transparan kepada setiap karyawan baik yang terkena
dampak maupun yang tidak, serta memberikan paket kompensasi yang jauh lebih baik dari yang
dipersyaratkan oleh undang-undang bagi karyawan yang terkena dampak.
Materi yang menyangkut kasus tersebut dengan komunikasi bisnis adalah komunikasi efektif,
karena di dalam materi tersebut membahas tentang bagaimana cara memberi informasi yang baik
dan sesuai dengan ajaran dan memberikan perubahan sikap pada orang yang terlibat dalam
komunikasi tersebut.

Tanggapan saya tentang kasus di atas tentang PT Indosat Ooredoo terpaksa harus melakukan
PHK kepada ratusan karyawannya harus dilakukan dengan cara yang baik dan memberikan
informasi yang mudah diterima oleh karyawan agar tidak adanya kesalahpahaman.