TUGAS HAL 56

Job Description

Name : Ahmad Fajar Abdillah

Department :-

Plant or Office Designation : Beauty Salon

Job Tittle : Kapster

Superior’s name : Farayulita

Superior’s Title : Owner/Director

PRIMARY PURPOSE OF JOB (summarize the role you play in the company)

 Serve customers friendly

 Make customers satisfied with the services provided and can be returned again to the
salon
BASIC JOB OUTIES (explain in detail your duties and responsibility)

 Serve customer friendly

 Master of haircut
 Master of creambath
 Master of manicure, pedicure, and nail polish
 Deskripsi Pekerjaan

Nama : Ahmad Fajar Abdillah

Department :-

Kantor/proyek : Beauty Salon

Judul pekerjaan : Kapster

Nama atasan : Farayulita

Jabatan atasan : Owner/Director

TUJUAN UTAMA PEKERJAAN (Merangkum peran yang Anda mainkan dalam perusahaan)

 Melayani pelanggan dengan ramah

 Membuat pelanggan puas dengan pelayanan yang diberikan dan bisa kembali datang ke salon

DASAR PEKERJAAN (Jelaskan tugas dan tanggung jawab Anda)

 Melayani pelanggan yang datang dengan ramah

 Menguasai potong rambut
 Menguasai creambath
 Menguasai manicure, pedicure, dan kutek kuku
TUGAS HAL 57-60
KUESIONER DESKRIPSI PEKERJAAN

Untuk penggunaan pribadi saja

Tingkatan

No.pekerjaan

silakan isi kuesioner berikut. itu akan digunakan untuk mempelajari tugas dan duites yang dilakukan
pada posisi tersebutuntuk menentukan tanggung jawab khusus yang diberikan, dan untuk menentukan
apakah pertanyaannya bebas atau tidak. spesifik, tetapi singkat. ketika Anda mengisi kuesioner. tolong
kembalikan ke Anda akan diberitahu
hasilnya

jabatan, Tanggal
tanda tangan pengawas, Perpanjangan
tanda tangan analis, unit
tanda tangan kepala divisi no.unit
(setara)

Ringkasan deskripsi pekerjaan

di tempat yang telah disediakan, harap jelaskan fungsi utama dan / atau bidang-bidang utama dari
tanggung jawab pada pekerjaan

silakan gunakan bahasa yang bermakna, JADIKAN KHUSUS, tetapi SINGKAT, jelaskan pekerjaan itu
seperti yang ada saat ini.

1. Apakah tugas utama karyawan

mengawasi setidaknya dua karyawan dalam waktu yang penuh ? ya Tidak Persen waktu
%
jika ya, contohkan atau jelaskan
Yang memiliki wewenang (silahkan periksa)

Rekrut tembak evaluasi promosika berikan kenaikan gaji

2. Apakah karyawan secara rutin dan harian menjalankan kebijakan dan penilaian terkait pekerjaan
secara langsung dan erat terkait dengan: 1) manajemen departemen, Divisi, atau unit; 2)
kebijakan dan prosedur perusahaan; 3) bisnis umum
Ya tidak

jika ya, contoh atau jelaskan

3. Apakah karyawan melakukan A atau B:

A. Performa sehari-hari, di bawah pengawasan umum, pekerjaan yang bersifat khusus atau sangat
teknis yang membutuhkan pengalaman atau pengetahuan pelatihan khusus
(misalnya Akuntan senior. Akuntan pajak, pengacara, perawat terdaftar, dll)?
Ya tidak

jika ya, contohkan atau jelaskan

B. Setiap hari memberikan bantuan kepada petugas dengan menyiapkan laporan khusus, proyek
, dll (tidak termasuk kegiatan administrasi dan tugas kesekretariatan)
Ya tidak

jika ya, contohkan atau jelaskan

4. Hanya pengawas - apakah karyawan melakukan pekerjaan yang serupa dengan bawahannya ?
Ya tidak persen waktu %

jika tidak, contoh atau jelaskan perbedaan

5. Pengetahuan - menunjukkan tingkat pendidikan formal atau pengalaman kerja setara yang diperlukan
untuk melakukan tugas-tugas dari suatu pekerjaan.

6. Keterampilan - menunjukkan kemampuan mental dan / atau fisik yang diperlukan untuk melakukan
pekerjaan; misalnya gunakan mesin enkode, ambil steno, selesaikan masalah sederhana atau
kompleks, lakukan analitis, dll. dan berikan contoh atau alasan kemampuan ini dibutuhkan
7. penilaian - menunjukkan perlunya untuk penalaran, analisis dan penilaian independen (misalnya
penugasan rutin, penugasan didiversifikasi, dll.) dan menjelaskan bagaimana atau mengapa, atau
memberikan contoh jenis masalah yang membutuhkan penilaian

8. Hubungan manusia - menunjukkan dengan siapa kontak yang dilakukan dan persen waktu (misalnya.
Bank pribadi - 100 % diluar vendor - 60%, pelanggan - 40%, dll) dan alasan untuk berhubungan
(misalnya. Perbedaan akun, dll.

9. Otoritas untuk kepemimpinan - harian dan keteraturan mendukung atasan (tidak termasuk orang
yang bertindak sebagai atasan hanya selama makan siang, istirahat, rapat, liburan, dan
ketidakhadiran atasan lainnya).
Ya tidak persen waktu % silahkan periksa :
merekomendasikan perekrutan merekomendasikan pemecata membantu dengan
pelatihan, mengarahkan merekomendasikan evaluasi merekomendasikan promosi
merekomendasikan kenaikan gaji

10. keanekaragaman - menunjukkan jenis tugas dan perkiraan persentase waktu, misalnya jenis - 60%,
File - 20%, membuka dan mengurutkan email - 20%, dll