RANCAN

Latsar CPNS – BPS

Nama Peserta : ANDIKA BILLY SETIADI

NIP : 199106112019031003
Unit Kerja : UPT PUSKESMAS MANIS
Jabatan : DOKTER AHLI PERTAMA

Daftar Pekerjaan : 1. Melakukan Pelayana

2. Melakukan tindakan d
3. Melakukan kunjunga
4. Melakukan pemulihan
5. Melakukan pemelihar
6. Melakukan pelayana
7. Melakukan penyuluha
8. Membuat catatan me
9. Menerima dan melay
10. Menguji kesehatan i
11. Pelayanan tugas lap
Isu-isu (Masalah) yang teridentifikasi : 1. Rendahnya Kesadaran
2. Belum dilaksanakan p
3.Rendahnya Tingkat Ke
4. Belum adanya pemer
5. Belum terbentuknya ti
Isu (Masalah) yang Diangkat : Rendahnya Tingkat Kesa
Keterkaitan Isu (masalah) yang diangkat dengan Substansi Mata Pelatihan : Isu ini berkaitan dengan
Penyebab Masalah : Aspek SDM : Belum ad
Aspek Anggaran: Belum
Aspek Tata Laksana/ Pr
Aspek Prasarana/Saran
Aspek Teknologi/ Sistem
Aspek Pengguna Layana
kepedulian Ibu Hamil da
Aspek Peraturan/Kebija
Aspek Lingkungan : -
Dampak Masalah : 1. Kurang nya Pengetah
2. Cakupan ASI eksklusif
3. Risiko angka kesakitan

4. Risiko kejadian gizi ku

5. Perekonomian keluar
6. Manfaat peningkatan

Gagasan Pemecahan Masalah : Peningkatan Kesad

 RANCANGAN AKTUALISASI
Latsar CPNS – BPSDMD Provinsi Banten, 2019

ANDIKA BILLY SETIADI

199106112019031003
UPT PUSKESMAS MANIS JAYA
DOKTER AHLI PERTAMA

1. Melakukan Pelayanan medik umum rawat Jalan Tingkat Pertama

2. Melakukan tindakan darurat medik/P3K tingkat pertama
3. Melakukan kunjungan (visit) pada pasien rawat inap
4. Melakukan pemulihan mental tingkat pertama
5. Melakukan pemeliharaan kesehatan Ibu, bayi dan balita
6. Melakukan pelayanan imunisasi (Peningkatan derajat kesehatan dan pencegahan penyakit (BIAS))
7. Melakukan penyuluhan medik
8. Membuat catatan medik rawat inap dan rawat jalan
9. Menerima dan melayani konsultasi
10. Menguji kesehatan individu (KIR dokter)
11. Pelayanan tugas lapangan di bidang kesehatan (Kunjungan rumah hasil umpan balik PIS PK)
1. Rendahnya Kesadaran Ibu hamil dalam kunjungan ANC sebelum proses persalinan
2. Belum dilaksanakan pelatihan BHD dan evakuasi pasien untuk Pegawai tenaga non-medis di Puskesmas Manis jaya
3.Rendahnya Tingkat Kesadaran dan Sosialisasi ASI Eksklusif di wilayah kerja Puskesmas Manis Jaya
4. Belum adanya pemeriksaan kesehatan atau medical check up secara berkala bagi karyawan Puskesmas Manis Jaya
5. Belum terbentuknya tim tanggap darurat / Blue team di puskesmas Manis Jaya.
Rendahnya Tingkat Kesadaran dan Sosialisasi ASI Eksklusif di Wilayah Kerja Puskesmas Manis Jaya
Isu ini berkaitan dengan MP Pelayanan Publik, MP. Whole of Government; dan MP. Manajemen ASN
Aspek SDM : Belum adanya petugas puskesmas terlatih untuk melakukan bimbingan ASI
Aspek Anggaran: Belum tersedia anggaran untuk melakukan Kegiatan Pendukung ASI Eksklusif
Aspek Tata Laksana/ Prosedur/ Cara Pelaksanaan: Belum ada prosedur baku tata cara Mengadakan Kegiatan ASI Eksklusif
Aspek Prasarana/Sarana/Alat/Bahan: Belum ada bahan baku penggugah semangat Ibu Hamil dan Ibu Menyusui untuk melakukan A
Aspek Teknologi/ Sistem Informasi: Jumlah Media informasi tentang ASI Eksklusif dan managemen ASI masih belum memadai
Aspek Pengguna Layanan: Banyak Ibu Hamil dan Menyusui yang bekerja yang belum memahami Managemen ASI dan kurangnya pen
kepedulian Ibu Hamil dan menyusui tentang manfaat ASI Eksklusif
Aspek Peraturan/Kebijakan: -
Aspek Lingkungan : -
1. Kurang nya Pengetahuan ibu hamil dan menyusui tentang pentingnya ASI eksklusif
2. Cakupan ASI eksklusif di wilayah Kerja Manis Jaya rendah
3. Risiko angka kesakitan pada bayi usia 0 hingga 6 bulan dan yang tidak mendapatkan ASI bertambah

4. Risiko kejadian gizi kurang maupun gizi buruk pada bayi usia 0 hingga 6 bulan bertambah
5. Perekonomian keluarga menjadi terbebani dengan pembelian susu Formula
6. Manfaat peningkatan IQ anak yang didapat dari ASI menjadi hilang

Peningkatan Kesadaran dan Sosialisasi ASI Eksklusif pada ibu hamil dan menyusui di wilayah kerja Pus
n, 2019

Tingkat Pertama
pertama
inap

n balita
erajat kesehatan dan pencegahan penyakit (BIAS))

(Kunjungan rumah hasil umpan balik PIS PK)

an ANC sebelum proses persalinan
pasien untuk Pegawai tenaga non-medis di Puskesmas Manis jaya
Eksklusif di wilayah kerja Puskesmas Manis Jaya
dical check up secara berkala bagi karyawan Puskesmas Manis Jaya
team di puskesmas Manis Jaya.
ksklusif di Wilayah Kerja Puskesmas Manis Jaya
Whole of Government; dan MP. Manajemen ASN
terlatih untuk melakukan bimbingan ASI
melakukan Kegiatan Pendukung ASI Eksklusif
: Belum ada prosedur baku tata cara Mengadakan Kegiatan ASI Eksklusif
bahan baku penggugah semangat Ibu Hamil dan Ibu Menyusui untuk melakukan ASI Eksklusif
informasi tentang ASI Eksklusif dan managemen ASI masih belum memadai
Menyusui yang bekerja yang belum memahami Managemen ASI dan kurangnya pengetahuan serta
aat ASI Eksklusif

ui tentang pentingnya ASI eksklusif

a rendah
bulan dan yang tidak mendapatkan ASI bertambah

da bayi usia 0 hingga 6 bulan bertambah

an pembelian susu Formula
ASI menjadi hilang

ASI Eksklusif pada ibu hamil dan menyusui di wilayah kerja Puskesmas Manis Jaya