Pertanyaan untuk BUDAYA ORGANISASI

1. Peranan Budaya Perusahaan dalam Implementasi Strategi 

a. norma atau nilai yang dianut bersama (shared value) yang menjadi dasar
bertindak seorang indvidu dalam organisasi?
b. Perubahan dalam misi, sasaran, strategi atau kebijakan suatu perusahaan,
kemungkinan akan gagal jika dalam perusahaan tersebut ada pihak yang
melakukan oposisi secara  kuat terhadap budaya yang dianut
2. Menilai Strategis Kesesuaian Strategi Lembaga Pendidikan
a. Apakah strategi yang dirumuskan   sesuai dengan budaya perusahaan saat
ini?
b. Jika strategi baru   tidak sesuai dengan budaya perusahaan saat ini,
dapatkah budaya     tersebut dimodifikasi dengan mudah sehingga lebih
cocok  dengan strategi yang baru?

Pertanyaan untuk PERUBAHAN ORGANISASI

1. Apakah perubahan organisasi yang dilakukan telah mendapat persetujuan dari

yayasan, adakah peraturan khusus yang mengaturnya
2. Apakah fungsi dari perubahan organisasi
3. Adakah ada dampak negatif dari perubahan organisasi dalam pelaksanaannya atau
berjalan efektifkah kepemimpinan dengan perubahan yang ada
4. Bagaimana pengelolaan kepemimpinan yang baru?

PERTANYAAN UNTUK RENSTRA

1. Apa renstranya dan kenapa ini menjadi penting?

2. pihak-pihak mana sajakah yang harus dilibatkan dalam proses ini, bagaimana tujuan
dari proses itu sendiri.
3. perencanaan dilihat dari dimensi waktunya akan ada perencanaan jangka panjang,
jangka menengah dan jangka pendek. Berdasarkan telaah dokumentasi