DAFTAR KUESIONER

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN (STUDY PT MULTI SERVISINDO SARANA SEMARANG

JL. TUMPANG RAYA 9A, PETOMPON, GAJAH MUNGKUR, SEMARANG

PENGANTAR

Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat

menyelesaikan progam pendidikan Strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas

Wahid Hasyim Semarang, diperlukan data-data dan informasi-informasi yang

mendukung kelancaran penelitian ini.

Demi tercapainya tujuan penelitian ini maka penyusun memohon

kesediaan kepada bapak/ibu/saudara untuk membantu mengisi kuesioner yang

telah di sediakan pada lampiran di bawah ini. Kemudian atas kesediaan

bapak/ibu/saudara yan telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini,

penyusun mengucapkan banyak terima kasih dan memohon maaf apabila ada

pertanyaan yang kurang berkenan di hati bapak/ibu/saudara.

Hormat saya,

Fransiska Nurohmah

NIM: 121010346
Kuesinor dibawah ini dikutip dari Eko Hartanto

KUISIONER PENELITIAN

1. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama :

2. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan

3. Pendidikan Terakhir : a. SMP b. SMA c. Diploma d.S-2

4. Jabatan :

5. Lama bekerja : a.<1 tahun b. 1-5 tahun c. 6-10 tahun

6. Usia anda saat ini : a. <25 tahun b. 25-35 tahun c. 36-45 tahun

2. PETUNJUK PENGISIAN

1. Mohon memberikan tanda (X)pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara

anggap paling benar sesuai dan mohon mengisi bagian yang

membutuhkan jawaban tertulis.

2. Setelah mengisi kuisioner ini mohon Bapak/Ibu/Saudara dapat

memberikan kembali kepada yang menyerahkan kuisioner ini pertama

kali

a. 1 (STS): Sangat Tidak Setuju

b. 2 (TS) : Tidak Setuju

c. 3 (KS) : Kurang Setuju

d. 4 (S) : Setuju

e. 5 (SS) : Sangat Setuju

A. MOTIVASI (X1)

NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN

Kebutuhan Fisiologis(Physiological Needs)

STS TS KS S SS

1 Gaji

a. Gaji sebgai laryawan disini sudah

sesuai dengan pekerjaan yang saya
kerjakan
b. Gaji yangsaya terima sudah bisa
memenuhi kebutuhan pangan keluarga
c. Gaji yang diberikan kepada karyawan
tepat waktu
2 Tunjangan

a. Tunjangn yang diperoleh dari bekerja

disini sudah layak dan memuaskan
b. tunjangan yang saya peroleh dari
perusahaan ini sudah bisa untuk
mecukupi kehidupan saat ini
c. Perusahaan peduli terhadap
kesejahteraan karyawan
3 Jaminan

a. Jaminan kesehatan yang diberikan

perusahaan cukup baik
b. Jam istirahat yang diberikan perusahaan
sudah cukup
c. Bonus atau intensif yang diberikan
perusahaan sudah adil
Kebutuhan Keamanan(Safety or Scurity Needs )

1 keamanan jiwa

a. Keselamatan kerja diperusahaan ini

sudah diperhatikan dengan baik
b. Perusahaan membrikan informasi
keselamatan kepada karyawan apabila
dalam keadaan darurat
 d. Perlengkapan kesehatan telah
disediakan oleh perusahaan bagi
karyawan yang membutuhkan
2 Keamanan harta benda Karyawan

a. Kondisi ruangan kerja cukup aman

b. Pengelolaan lngkungan kerja sudah
baik
c. Situasi lingkungn pekerjaan yang baik
dalam peruasahaan
Kebutuhan Sosial(Social Needs)

1 Hubungan harmonis antar kaeyawan

a. Saya dapat berkmunikasi dengan baik

terhadap sesama karyawan
b. Hubungan kerjasama diperusahaan ini
cukup baik
c. Saya dapat melaksanakan pekerjaan
dengan teamwork
2 Dukungan antar karyawan

a. Saya senang karena karyawan

diperusahaan ini dapat menrima saya
sebgai rekan kerja yang baik
b. Saya ikut berpartisipasi dalam berbagai
perkumpulan anh diadakan oleh
karyawan

b. Saya dapat pengakuan dan

pernghargaandari teman kerja saat
berhasil melakukan pekerjaan dengan
baik
Hubungan harmonis dengan unit atau
3 instansi

a. Saya merasa senang bila penabdian

saya selama bekerja diperusahaan ini
mendapat pengakuan dari atasan
b. Dalam menyelesaikan masalah atasan
bertindak bijaksana
 c. Atasan memberikan pelatihan pelatihan
kepada karyawan untuk meningkatkan
kemampuan yang dimiliki karyawan
Kebutuhan Penghargaan (Esteem or Status
Needs)

a. Selama ini perusahaan mengakui dan

menghargai hasil kerja saya
b. Saya merasa dihargai oleh rekan kerja dan
atasan saya, atas kelebihan dan halhal positif
yang saya lakukan di lingkungan kerja
c. Dengan adanya pujian dari atasan maka
sayalebih termotivasi untuk bisa bekerja lebih
baik lagi bagi kemajuan perusahaan
Kebutuhan Aktualisasi diri(Self Actualization)

a. Anda mendapatkan pujian dari atasan

atas pekerjaan yang anda kerjakan
sehingga termotivasi untuk bisa bekerja
lebih baik
b. Anda bisa dengan bebas untuk
menyampaikan berpendapat dan
mengembangkan potensi diri agar bias
lebih maju
c. Saya selalu dilibatkan dalam pertemuan
dalam mengambil keputusan
perusahaan

B. DISIPLIN KERJA(X2)

NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN

1. Kehadiran
STS TS KS S SS

a. Saya datang ke tempat kerja lebih awal

dari waktu yang ditentukan
 b. Saya datang dan pulang dari tempat
kerja sesuai dengan waktu yang
ditentukan perusahaan
c. Saya memberitahu terelebih
dahulu(surat izin) jika absen kerja
2. Ketaatan pada peraturan perusahaan

a. karyawna menjalankan tugas sesuai

dengan tugas pokok
b. Sanksi hukuman diberikan kepada yang
melanggar peraturan
c. Selalu menyeesaikan pekerjaan sesuai
dengan waktu yang ditentukan
3. Ketaatan pada standar kerja

a. Dalam setiap pelaksaaan kerja saya

selalu memperhatikan prosedur kerja
yang telah ditetapkan perusahaan
b. Saya sudah melakukan pekerjaan sesuai
dengan prosedur yang telah ditetapkan
c. Saya bersungguh sungguh dalam
melaksanakan pekerjaan
4. Tingkat kewaspadaan tinggi

a. Saya kerja terus menerus selama waktu

kerja
b. Ketegasan karyawan dalam mengambil
keputusan yang berkaitan dengan
pekerjaan,sikap saling menghormati
antara pimpinan dan bawahan
c. Pinpinan selalu memberikan teladan
yang baik bagi karyawan
5. Bekerja etis

a. Sikap saling menghargai antar

karyawan PT Multi Servisindo Sarana
b. Kerjsama sudah berjlan baik antar
karyawan
c. Saya segara melakukan pekerjaan lain
setelah pekerjaan satu selesai

C. KINERJA KARYAWAN PT. MULTI SERVISINDO

SARANA SEMARANG

NO DAFTAR PERNYATAAN ALTERNATIF JAWABAN

1. KUALITAS STS TS KS S SS

a. Standar kerja yang sudah ditetapkan

perusahan selama ini sudah tercapai
dengan baik
b. Karyawan selalu bekerja dengan kualitas
mutu yang telah ditetapkan oleh
perusahaan

c. Karyawan bekerja sesuai dengan skill

yang saya miliki

2. KUANTITAS
a. Tingkat pencapaian volume kerja saya
seuai dengan harapan perusahaan
b. Perusahaan menetpkan target kerja
dnegan penuh perhitungan
c. Semua target yang ditentukan perusahaan
telah terselesaikan dengan baik

3. KETEPATAN WAKTU
a. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah
terselesaikan dengan baik
b. Seluruh tugas pekerjaan selama ini telah
terselesaikan tepat waktu
c. Waktu pekerjaan selama ini lebih cepat
dari waktu yang ditentukan

4. EFEKTIVITAS
a. Karyawan mendahulukan pekerjaan yang
merupakan prioritas kerja.

b. karyawan proaktif didalam mencari tata

kerja baru untuk menghasilkan suatu
pekerjaan yang praktis.

c. karyawan dapat mengerjakan pekerjaan

dengan efektif dan efisien

5. KEMANDIRIAN
a. karyawan mampu membuat
keputusan dalam menyelesaikan
permasalahan.
b. karyawan dapat mengatasi
permasalahan yang muncul pada
saat bekerja
c. Dalam menyelesaikan
pekerjaan, karyawan selalu
berinisiatif tanpa menuggu
perintah dari atasan
 Reliability

Case Processing Summary

N %
Cases Valid 137 100.0
Excludeda 0 .0
Total 137 100.0
a. Listwise deletion based on all
variables in the procedure.

Re liability Statistics

Cronbach's
Alpha N of Item s
.996 30

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

x1.1 3.66 .942 137
x1.2 3.70 .894 137
x1.3 3.67 .956 137
x1.4 3.72 .947 137
x1.5 3.66 .958 137
x1.6 3.71 .941 137
x1.7 3.64 1.028 137
x1.8 3.71 .948 137
x1.9 3.68 .923 137
x1.10 3.72 .907 137
x1.11 3.69 .974 137
x1.12 3.74 .955 137
x1.13 3.68 .923 137
x1.14 3.69 .904 137
x1.15 3.66 .958 137
x1.16 3.71 .948 137
x1.17 3.66 .949 137
x1.18 3.70 .902 137
x1.19 3.68 .954 137
x1.20 3.70 .958 137
x1.21 3.67 .948 137
x1.22 3.71 .892 137
x1.23 3.69 .961 137
x1.24 3.72 .960 137
x1.25 3.66 .942 137
x1.26 3.69 .914 137
x1.27 3.66 .958 137
x1.28 3.72 .945 137
x1.29 3.67 .956 137
x1.30 3.85 1.026 137
 Item-Total Statistics

Scale Corrected Cronbach's

Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item
Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted
x1.1 107.15 678.895 .961 .996
x1.2 107.12 683.060 .922 .996
x1.3 107.15 678.229 .960 .996
x1.4 107.10 677.357 .988 .996
x1.5 107.16 678.959 .943 .996
x1.6 107.11 682.231 .892 .996
x1.7 107.18 675.415 .944 .996
x1.8 107.11 677.495 .983 .996
x1.9 107.14 680.459 .948 .996
x1.10 107.10 682.813 .914 .996
x1.11 107.12 677.859 .949 .996
x1.12 107.07 677.715 .972 .996
x1.13 107.14 680.356 .950 .996
x1.14 107.12 683.212 .908 .996
x1.15 107.16 678.503 .952 .996
x1.16 107.11 677.495 .983 .996
x1.17 107.15 678.910 .953 .996
x1.18 107.12 683.074 .913 .996
x1.19 107.14 678.414 .958 .996
x1.20 107.12 677.324 .977 .996
x1.21 107.15 678.773 .957 .996
x1.22 107.11 683.363 .917 .996
x1.23 107.13 678.174 .956 .996
x1.24 107.09 677.145 .978 .996
x1.25 107.15 679.778 .943 .996
x1.26 107.13 682.483 .914 .996
x1.27 107.16 678.503 .952 .996
x1.28 107.09 678.101 .974 .996
x1.29 107.15 678.229 .960 .996
x1.30 106.96 678.977 .878 .996

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

110.82 726.944 26.962 30
Reliability

Case Processing Summary

N %
Cases Valid 137 100.0
Excludeda 0 .0
Total 137 100.0
a. Listwise deletion based on all
variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's
Alpha N of Items
.985 15

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

x2.1 3.58 1.082 137
x2.2 3.45 1.137 137
x2.3 3.54 1.125 137
x2.4 3.58 1.090 137
x2.5 3.56 1.097 137
x2.6 3.45 1.137 137
x2.7 3.55 1.111 137
x2.8 3.57 1.097 137
x2.9 3.56 1.077 137
x2.10 3.50 1.145 137
x2.11 3.55 1.131 137
x2.12 3.59 1.068 137
x2.13 3.44 1.137 137
x2.14 3.54 1.125 137
x2.15 3.53 1.201 137
 Item-Total Statistics

Scale Corrected Cronbach's

Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item
Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted
x2.1 49.39 203.638 .918 .984
x2.2 49.53 203.398 .878 .985
x2.3 49.44 203.233 .894 .984
x2.4 49.40 203.021 .933 .984
x2.5 49.42 203.318 .916 .984
x2.6 49.53 203.015 .891 .984
x2.7 49.43 203.982 .881 .985
x2.8 49.41 202.861 .932 .984
x2.9 49.42 204.054 .909 .984
x2.10 49.48 203.354 .873 .985
x2.11 49.42 202.922 .899 .984
x2.12 49.39 203.945 .921 .984
x2.13 49.54 203.280 .882 .984
x2.14 49.44 203.233 .894 .984
x2.15 49.45 202.676 .850 .985

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

52.98 233.169 15.270 15
Reliability

Case Processing Summary

N %
Cases Valid 137 100.0
Excludeda 0 .0
Total 137 100.0
a. Listwise deletion based on all
variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's
Alpha N of Items
.985 15

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

y1.1 3.53 .963 137
y1.2 3.61 .973 137
y1.3 3.60 1.053 137
y1.4 3.53 .963 137
y1.5 3.61 .980 137
y1.6 3.59 1.047 137
y1.7 3.58 .953 137
y1.8 3.61 .994 137
y1.9 3.59 1.054 137
y1.10 3.53 .955 137
y1.11 3.61 .987 137
y1.12 3.59 1.068 137
y1.13 3.53 .978 137
y1.14 3.59 .982 137
y1.15 3.58 1.076 137
 Item-Total Statistics

Scale Corrected Cronbach's

Scale Mean if Variance if Item-Total Alpha if Item
Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted
y1.1 50.15 164.984 .877 .985
y1.2 50.08 163.486 .931 .984
y1.3 50.09 162.272 .902 .984
y1.4 50.15 164.984 .877 .985
y1.5 50.08 163.501 .923 .984
y1.6 50.09 162.498 .899 .984
y1.7 50.11 165.289 .874 .985
y1.8 50.07 163.289 .918 .984
y1.9 50.09 162.219 .904 .984
y1.10 50.15 165.410 .866 .985
y1.11 50.07 163.274 .926 .984
y1.12 50.09 162.175 .893 .984
y1.13 50.15 164.719 .873 .985
y1.14 50.09 163.542 .920 .984
y1.15 50.11 162.231 .883 .984

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

53.69 187.599 13.697 15
 Regression

Variables Entered/Removedb

Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 Disiplin
kerja, a . Enter
Motivasi
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Model Summary

Adjusted Std. Error of

Model R R Square R Square the Estimate
1 .903a .815 .812 5.932
a. Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasi

ANOVAb

Sum of
Model Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 20797.962 2 10398.981 295.504 .000a
Residual 4715.542 134 35.191
Total 25513.504 136
a. Predictors: (Constant), Disiplin kerja, Motivasi
b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Coefficientsa

Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 3.794 2.153 1.762 .080
Motivasi .293 .033 .577 8.821 .000
Disiplin kerja .329 .059 .367 5.608 .000
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
 Coefficientsa

Collinearity Statistics
Model Tolerance VIF
1 Motivasi .323 3.099
Disiplin kerja .323 3.099
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

Dependent Variable: Kinerja Karyawan

1.0

0.8
Expected Cum Prob

0.6

0.4

0.2

0.0
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0

Observed Cum Prob

 Scatterplot

Dependent Variable: Kinerja Karyawan

4
Regression Studentized Residual

-2

-4

-2 -1 0 1 2

Regression Standardized Predicted Value