HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN

KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

PEGAWAI RSUD TELUK
KUANTAN SINGINGI

KUESIONER

Ketentuan :
1. Responden harus mengisi semua pertanyaan yang diberikan.
2. Baik identitas responden maupun isi kuesioner dari penelitian ini akan dirahasiakan oleh
peneliti.

No. Responden : _______________(Diisi oleh peneliti)

Tanggal/Bulan/Tahun : _____ / / 2017

IDENTITAS RESPONDEN

1. Usia
2. Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan
3. Tingkat Pendidikan SMA Diploma S1 S2

DIREKTORAT PASCASARJANA
PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA
MEDAN
2017

KUESIONER PENELITIAN
Salam sejahtera,
Saya adalah mahasiswa pascasarjana Program studi ilmu kesehatan masyarakat Medan
yang sedang mengadakan penelitian Hubungan Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai RSUD Teluk Kuantan Singingi. Maksud dari penelitian ini
adalah untuk kepentingan akademis dan terjaga kerahasiaannya. Untuk itu saya mohon
kesediaannya untuk mengisi angket yang akan dipergunakan sebagai data primer dalam
penelitian ini. Terima kasih atas kesediaan anda meluangkan waktu untuk membantu saya.
Adapun pilihan jawaban dari kusioner ini adalah:
1. SS : Sangat Setuju
2. S : Setuju
3. KS : Kurang Setuju
4. TS : Tidak Setuju
5. STS : Sangat Tidak Setuju

No. Pertanyaan Variabel Kepemimpinan (X1) Jawaban

5 4 3 2 1
SS S KS TS STS
A. Keteladanan
Pimpinan saya sudah mentaati peraturan yang telah
1.
ditetapkan bersama.
Pimpinan saya datang ke rumah sakit sudah sesuai dengan
2.
jam kerja yang ditetapkan.
B. Motivator
3. Pimpinan saya sudah mendorong para pegawainya untuk
melanjutkan pendidikan.
Pimpinan ibu/bapak/saudara mendorong pegawainya
4.
untuk mengikuti pelatihan.
Pimpinan saya memberikan kesempatan berkarir kepada
5.
pegawainya.
C. Informasi Dan Komunikasi
6. Pimpinan saya berkomunikasi dengan baik kepada para
pegawainya?
Pimpinan saya memberikan informasi dan
7. menyampaikannya secara baik dan mudah dipahami.

8. D. Pengambilan Keputusan
Pimpinan saya selalu meminta pendapat pegawainya
 sebelum mengambil keputusan.
Pimpinan saya memberikan kesempatan perawat dalam
9.
memberikan pilihan keputusan.

No. Pertanyaan Variabel Motivasi (X2) Jawaban

5 4 3 2 1
SS S KS TS STS
A. Motif
1. Saya bekerja semata-mata hanya untuk mencari upah yang
adil dan layak.
Saya diberi kesempatan untuk maju dalam segala hal oleh
2.
pimpinan.
Saya diakui sebagai pegawai yang layak dihormati dan
3.
dihargai.
Saya merasa aman dalam melakukan pekerjaan
4.
dilapangan.
5. Tempat atau ruangan kerja saya dalam keadaan baik.
Saya bekerja diterima oleh kelompok atau teman-teman
6.
saya.
Saya bekerja diperlakukan wajar (apa adanya) oleh
7.
pimpinan dan masyarakat.
8. Pekerjaan saya dihargai karena atas prestasi kerja saya
yang baik.
B. Harapan
9. Saya bekerja dalam kondisi kerja yang baik dan
menyenangkan.
Saya bekerja keras karena ikut terlibat dalam
10.
melaksanakan tanggung jawab.
Dalam melakukan pekerjaan saya usahakan untuk
11.
bertindak dispilin.
Perhatian dan penghargaan pimpinan terhadap prestasi
12.
kerja saya.
Loyalitas pimpinan terhadap pegawai/karyawan
13.
menyenangkan dan baik.
Pimpinan memberikan nasihat dan simpati atas persoalan
14.
pribadi saya.
Saya merasa aman atas jaminan pekerjaaan saya untuk hari
15
tua saya.
C. Insentif
Saya melaksanakan pekerjaan dengan penuh rasa tanggung
16. jawab untuk mendapatkan imbalan (hadiah) yang pantas
dan wajar.
 Dalam pencapaian prestasi kerja, saya merasa senang dan
17. bahagia karena pekerjaan itu sudah menjadi tugas dan
tanggung jawab saya.
18. Saya merasa puas dengan upah/gaji yang diterima.
Saya senang dengan tunjangan kesehatan yang diberikan
19.
oleh pimpinan.
Saya diperhatikan oleh pimpinan atas keluhan terhadap
20.
masalah pribadi saya.
Saya dipromosikan oleh pimpinan untuk menjabat
21.
kenaikan pangkat, jika saya bekerja dengan rajin.

No. Pertanyaan Variabel Kompensasi (X3) Jawaban

Ya Tidak
1 2
A. Gaji
Apakah gaji yang ibu/bapak/saudara terima telah diberikan
1.
tepat waktu setiap bulannya ?
B. Tunjangan
2. Apakah tunjangan yang ibu/bapak/saudara terima sudah cukup
dan memadai seperti tunjangan kesehatan dan pensiun ?
C. Insentif
3. Apakah ibu/bapak/saudara mendapatkan bonus dari pihak
rumah sakit atas hasil kerja yang meningkat ?
Apakah insentif/bonus yang ibu/bapak/saudara terima telah
4.
dibagikan secara adil?
D. Jasa Pelayanan
5. Apakah ibu/bapak/saudara diberikan kesempatan untuk
mendapat beasiswa pendidikan ?
Apakah ibu/bapak/saudara diberikan waktu untuk mendapat
6.
rekreasi hiburan ?

No. Pertanyaan Variabel Kepuasan Kerja (Y) Jawaban

 5 4 3 2 1
SS S KS TS STS
A. Pembayaran
1. Gaji yang saya terima sudah memadai untuk memenuhi
kebutuhan hidup.
Upah yang saya terima sudah cukup adil dengan pekerjaan
2.
dan prestasi yang telah anda berikan kepada rumah sakit.
B. Pekerjaan itu Sendiri
3. Keterampilan dan kemampuan yang saya miliki
sesuai dengan yang dibutuhkan oleh rumah sakit.
C. Rekan Kerja
4. Rekan kerja saya dapat melakukan kerja secara team
work.
Hubungan saya dengan rekan kerja perawat lainnya sudah
5.
cukup baik.
D. Promosi pekerjaan
Saya mendapatkan kesempatan promosi jabatan yang
6.
lebih tinggi tanggung jawabnya dan jenjang
organisasional.
E. Kepenyeliaan
7. Pihak rumah sakit menetapkan jadwal kerja saya sesuai
dengan prosedur yang ada bagi perawat ?
Pihak rumah sakit sudah menetapkan pembagian kerja
8.
saya sesuai dengan jobdesk masing-masing ?