PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

1. Bacalah pernyataan yang ada dengan baik.

2. Berilah tanda check list (√) pada kolom jawaban yang saudara pilih (pada
kuesioner akan ada instruksi lebih rinci)
3. Jika saudara ingin memperbaiki jawaban yang saudara anggap salah pada kolom
pernyataan, berilah tanda (=) pada kolom jawaban yang salah, kemudian isi
kembali dengan tanda check list (√) pada kolom jawaban yang saudara pilih.
4. Tanyakan pada peneliti jika menemukan pernyataan yang tidak jelas.
5. Isilah semua pernyataan dengan jawaban yang menurut saudara benar.
6. Kembalikan lembar kuesioner kepada peneliti bila jawaban sudah terisi semua.

DATA RESPONDEN

Petunjuk :
Isilah jawaban pada pertanyaan di bawah ini pada tempat yang telah disediakan dan
berilah tanda check list (√) pada kolom jawaban yang telah disediakan.

1. Nomo urut responden : (diisi oleh peneliti)

2. Nama responen (Inisial) :
3. Tanggal pengisian :
4. Ruangan :
5. Usia :
6. Tingkat pendidikan :
( ) DIII Kebidanan ( ) DIV Kebidanan ( ) S1 Kebidanan
7. Lama bekerja : tahun bulan
 KUESIONER MOTIVASI KERJA BIDAN

Petunjuk pengisian :
1. Pilihlah salah satu jawaban yang saudara anggap paling sesuai dengan diri saudara,
dengan cara memberikan tanda check list (√) pada kolom jawaban yang saudara
pilih.
SS : Sangat setuju (Skor 4)
S : Setuju (Skor 3)
KS : Kurang Setuju (Skor 2)
TS : Tidak Setuju (Skor 1)
2. Mohon semua pernyataan diisi.
No Pertanyaan SS S KS TS
1. Saya menjalankan tugas sesuai dengan
kewajiban saya sebagai bidan karena
yakin akan mendapat pahala.
2. Saya memberikan asuhan kebidanan
yang berkualitas karena benar-benar
ikhlas menolong pasien.
3. Saat saya melakukan interaksi dengan
pasien, saya mendapatkan pengalaman
berharga.
4. Pada saat saya dinas, saya memotivasi
diri sendiri untuk menjalankan tugas
dan tanggung jawab saya dengan
sebaik mungkin.
5. Gaji dapat memberikan dorongan
untuk bekerja lebih baik.
6. Pekerjaan yang diberikan sangat
menantang.
7. Saya ingin mengembangkan
kemampuan saya selama bekerja di
rumah sakit ini.
8. Saya giat bekerja karena adnya
kesempatan yang diberikan rumah
sakit untuk menduduki posisi tertentu.
9. Prestasi yang saya raih saat ini sudah
sangat memuaskan.
10. Penghasilan yang saya terima saat ini
sudah sangat memuaskan.
11. Atasan selalu memberikan perhatian
kepada karyawan.
12. Pemberian penghargaan bagi
karyawan yang berprestasi akan
memberikan motivasi kerja karyawan.
No Pertanyaan SS S KS TS
13. Atasan memberikan pelatihan kepada
karyawan untuk meningkatkan
kemampuan dan ketrampilan.
14. Sarana pendukung dan peralatan
bekerja sangat memadai.
15. Situasi lingkungan kerja baik dan
menyenangkan.
16. Saya menggunakan komunikasi efektif
(SBAR) ketika menangani pasien
karena berniat memberikan pelayanan
dengan sepenuh hati.
17. Kepala ruangan saya akan memberi
teguran jika melihat bidan yang tidak
menerapkan komunikasi efektif
(SBAR) saat menangani pasien
18. Jika ada supervisi dari kepala ruangan,
maka saya akan menerapkan
komunikasi efektif (SBAR).
19. Saya tetap menerapkan komunikasi
efektif (SBAR) saat menangani pasien,
walaupun teman-teman saya tidak
melakukannya.
20. Saya tetap menerapkan komunikasi
efektif (SBAR) saat menangani pasien,
walaupun tidak ada perintah dari
kepala ruangan saya.
(diisi oleh peneliti)

LEMBAR OBSERVASI
PENERAPAN KOMUNIKASI EFEKTIF (SBAR)

No. Kegiatan Diterapkan Tidak

Diterapkan
1. Komponen S (Situation)
Bidan menjelaskan :
 identitas petugas
 unit pelayanan kesehatan
 identitas pasien
 permasalahan yang dihadapi
2. Komponen B (Background)
Bidan meneyebutkan informasi yang
berkaitan dengan permasalahan yang
ditemukan.
3. Komponen A (Assesment)
Bidan memberikan penilaian terhadap
masalah yang ditemukan pada pasien.
4. Komponen R (Recommendation)
Bidan menjelaskan kepada penerima
informasi untuk mengatasi permasalahan
pasien tersebut.