Kuesioner Kepala Ruangan

KUESIONER UNTUK KEPALA RUANGAN
PETUNJUK PENGISIAN
1. Pilih salah satu jawaban yang menurut persepsi rekan sejawat paling sesuai, caranya
dengan memberikan tanda check list () pada kotak yang tersedia
2. Berikan uraian singkat dan jelas untuk pertanyaan singkat dibawah ini.
3. Isikan semua pertanyaan sesuai kemampuan rekan sejawat dan mohon untuk tidak
mengosongkan jawaban walaupun hanya satu.
A. KARAKTERISTIK RESPONDEN
1. Jenis Kelamin : L/P
2. Umur : .................. tahun
3. Pendidikan terakhir :  SPK/SPR  D3-Kep  S1 Kep
 D3-Keb  D4 Keb
4. Status :  Menikah  Belum Menikah
5. Unit Kerja Ruangan : ....................................................................
6. Jabatan : ....................................................................
7. Lama Kerja dirumah sakit ini : .................................... tahun .....................
8. Pelatihan/seminar yang diikuti selama 6 bulan terakhir :
 Pernah  Tidak pernah
9. Bila pernah berapa kali mengikuti Pelatihan : .................... kali
B. ASPEK MANAJEMEN KEPERAWATAN

Pilihlah jawaban sesuai dengan kondisi saat ini, dengan memberikan tanda chek ()
pada salah satu kolom yang disediakan. Adapun keterangan pilihan jawaban sbb :
Selalu : Bila anda selalu melakukan tindakan seperti yang ditulis dalam
pernyataan.
Sering : Bila anda hampir selalu melakukan tindakan seperti yang ditulis
dalam pernyataan.
Jarang : Bila anda hampir tidak pernah melakukan tindakan seperti yang
ditulis dalam pernyataan.
Tidak pernah : Bila anda tidak pernah melakukan tindakan seperti yang ditulis
dalam pernyataan.
No Pernyataan SELALU SERING JARANG TIDAK

PERNAH
1. Saya bekerja berdasarkan visi
keperawatan
2. Saya bekerja berdsarkan misi

keperawatan
3. Dalam melaksankan tugaas saya selalu

mempunyai tujuan dan rencana kerja
sesuai visi rumah sakit
4. Dalam melaksanakan tugas, saya selalu

mempunayi tujuan dan rencana kerja
sesuai dg misi rumah sakit
5. Saya membuat rencana kegiatan harian
6. Saya membuat rencana kegiatan

mingguan
7. Saya membuat rencana kegiatan

bulanan
8. Saya membagi tugas perawat pelaksana

sesuai klsasifikasi pasien/berat ringan
kondisi pasien
9. Saya mengenal seluruh pasien yang

dirawat disruangan saya
10. Saya melakukan tugas sesuai dengan

uraian tugas
11. Saya menghitung kebutuhan tenaga
perawat berdasarkan klasifikasi pasien
diruangan
12. Saya berinisiatif mengadakan pertemuan

untuk membicarakan penetapan
kebijakan mengenai jenjang karir
perawat
13. Saya menyediakan format pengkajian

keperawatan dengan optimal
14. Saya menyediakan format diagnosa

15. Saya format intervensi keperawatan

dengan optimal
No Pernyataan SELALU SERING JARANG TIDAK

PERNAH
16. Saya menyediakan format
implementasi keperawatan dengan
optimal
17. Saya menyediakan format evaluasi

18. Saya melakukan supervisi dan

bimbingan kepada setiap yang ada
diruangan terkait dengan dokumentasi
keperawatan
19. Saya melakukan supervisi kepada staf

sesuai dengan rencana kegiatan harian
20. Saya menindaklanjuti hasil supervisi
21. Saya melakukan pembinaan secara

individual kepada staf saya
22. Saya melakukan koordinasi dengan

unit kerja yang lain
23. Saya melimpahkan tugas kepada staf

saya di ruangan
24. Saya memotivasi staf dalam bekerja

LEMBAR PENJELASAN PENGKAJIAN DATA
MANAJEMEN PELAYANAN KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT
Yang terhormat rekan-rekan perawat
Dalam rangka kegiatan Praktek profesi Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan

Mahasiswa Mahasiswa Program S1 Keperawatan , bersama ini saya mohon kesediaan
reakn-rekan untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan benar.
Kuesioner tidak bertujuan untuk menilai kinerja dan pengetahuan rekan-rekan, tetapi
untuk memperoleh gambaran yang tepat tentang pelaksanaan manajemen pelayanan dan
asuhan keperawatan serta hambatan-hambatan atau kendala-kendala yang ditemukan
dalam pelaksanaannya.
Hasil kajian yang diperoleh dari rekan-rekan merupakan masukan yang dapat digunakan
untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan asuhan keperawatan di Rumah
Kuesioner ini mencakup dua bagian, yaitu bagian pertama berisi karakteristik responden
dan bagian kedua berisi tentang aspek manajemen pelayanan keperawatan. Segala
informasi yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya dan akan digunakan hanya untuk
peningkatan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit ini.
Terima kasih atas kesediaan dan partisipasinya.
Mahasiswa Residensi
Muhammad Ali
KUESIONER UNTUK PERAWAT PELAKSANA/KETUA TIM
PETUNJUK PENGISIAN
2. Umur : .................. tahun
6. Jabatan : ....................................................................

Selalu : Bila anda tidak pernah melakukan tindakan seperti yang ditulis
dalam pernyataan.
Sering : Bila anda hampir tidak pernah melakukan tindakan seperti yang
Jarang : Bila anda hampir selalu melakukan tindakan seperti yang ditulis
dalam pernyataan.
Tidak Pernah : Bila anda selalu melakukan tindakan seperti yang ditulis dalam
pernyataan.
TIDAK
No Pernyataan SELALU SERING JARANG
PERNAH
1. Saya bekerja berdasarkan visi
keperawatan
2. Saya berdasarkan misi keperawatan
3. Dalam melaksanakan tugas saya

sesuai visi rumah sakit
4. Dalam melaksanakan tugas saya

sesuai dengan misi rumah sakit
5. Saya membuat rencana kegiatan harian

pada saat dinas di ruangan
6. Saya melakukan tugas sesuai dengan

uraian tugas
7. Saya bekerja berdasarkan

klasifikasi/berat ringan kondisi pasien
8. Saya dengan mudah berkomunikasi

dengan kepala ruangan bila mengalami
kesulitan saat melakukan implementasi
keperawatan
9. Saya melakukan pengkajian kepada

pasien
10. Saya merumuskan diagnosa

keperawatan setelah mengkaji pasien
11. Saya menyusun rencana tindakan

keperawatan
12. Saya melakukan implementasi

keperawatan
13. Saya mengevaluasi tindakan

keperawatan yang telah dilakukan
14. Saya mendokumentasikan proses

keperawatan yang telah dilakukan
TIDAK
No Pernyataan SELALU SERING JARANG
PERNAH
15. Sayamemberikan asuhan keperawatan
dibimbing oleh ketua tim sejak pasien
masuk sampai pulang
16. Saya mengikuti operan saat pergantian
shift
17. Saya melaksanakan asuhan keperawatan
berdasarkan arahan dan bimbingan
atasan saya
18. Saya melakukan asuhan keperawatan
karena ingin meningkatkan kemampuan
profesional
19. Saya didampingi kepala ruangan saat
mengadakan serahn terima tugas
20. Saya mendapatkan arahan/bimbingan
dari atasan saat melakukan
pendokumentasian asuhan keperawatan
21. Saya mendapatkan umpan balik terkait
pendokumentasian asuhan keperawatan
22. Saya memberikan masukan atau ide
kepada atasan saya dalam upaya
peningkatan pelayanan kepada pasien
23. Saya mengikuti setiap pertemuan/rapat
ruangan
24. Saya memberikaqn pendidikan
kesehatan kepada pasien/keluarga
25. Saya melakukan pekerjaan karena
mengharapkan jasa keperawatan
(insentif)
26. Saya diberi penghargaan sesuai dengan
kompetensi saya
27. Saya bersemangat dalam melakukan
pekerjaan sebagai perawat
28. Saya memberikan asuhan keperawatan
berdasarkan standar asuhan keperawatan
(SAK) yang tersedia diruangan.
29. Saya melaksanakan asuhan keperawatan
berdasarkan standar oprasional prosedur
(SOP) yang tersedia diruangan
PEDOMAN OBSERVASI
Nama Ruangan :
Hasil Observasi
No. Objek Observasi
Ada Tidak Ada
1. Visi Rumah Sakit
2. Misi Rumah Sakit
3. Visi bidang keperawatan
4. Misi bidang keperawatan
5. Visi ruangan rawat inap
6. Misi ruangan rawat inap
7. SK Direktur terkait keperawatan
8. Perencanaan strategis bidang keperawatan
9. Rencana kegiatan tahunan
10. Rencana kegiatan bulanan
11. Rencana kegiatan mingguan
12. Rencana kegiatan harian
13. Struktur organisasi ruangan
14. Standar kebutuhan tenaga keperawatan/pola
ketenagaan berdasarkan tingkat ketergantungan pasien.
15. Ketersediaan format pengkajian keperawatan.
16. Ketersediaan format diagnosa keperawatan.
17. Ketersediaan format intervensi keperawatan.
18. Ketersediaan format implementasi keperawatan.
19. Ketersediaan format evaluasi keperawatan.
20. Kelengkapan setiap tahap pendokumentasian aspek
berdasarkan Instrumen A Departemen Kesehatan
(Instrumen terlampir)
21. Standar Operasional Prosedur (SOP)
22. Standar Asuhan Keperawatan (SAK)
Hasil Observasi
No. Objek Observasi
Ada Tidak Ada
23. Terdapat dokumentasi kebijakan pimpinan tentang
pembentukan tim supervisi keperawatan
24 Ketua tim supervisi/anggota pernah mengikuti
pelatihan tentang supervisi
25 Terdapat pedoman tentang supervisi rumah sakit,
mengenai program, pengaturan jadual.
26 Pelaksanaan program dilakukan evaluasi dan tindak
lanjut secara berkala.
27 Didalam uraian tugas tim supervisi bertanggung jawab
langsung kepeda atasan
PANDUAN FGD (FOCUS GROUP DISCUSSION)
KEPALA RUANGAN
PETUNJUK PENGISIAN
2. Umur : .................. tahun
6. Jabatan : ....................................................................

dalam pernyataan.
dalam pernyataan.
pernyataan.
A. Aspek Manajemen Keperawatan.
Tidak
No Pernyataan Jarang Sering Selalu Orang
Pernah
1. Fungsi Perencanaan
a. Apa visi dan misi ruangan ?
b. Perencanaan apa saja yang dibuat oleh
kepala ruangan ?
c. Apakah kepala ruangan dilibatkan
dalam perencanaan alat dan fasilitas
ruangan ?
d. Apakah kepala ruangan membuat
rencana tahunan, bulanan, mingguan,
dan harian ?
2. Fungsi Pengorganisasian
a. Apakah wewenang, tugas dan
tanggung jawab suadara sudah cukup
jelas ?
b. Adakah sistem klasifikasi pasien ?
c. Metode apa yang digunakan dalam
pemberian asuhan keperawatan ?
d. Apakah setiap staf mempunyai uraian
tugas yang jelas ?
e. Apakah perawat melaksanakan tugas
sesuai aturan tugas ?
f. Apakah kebutuhan keperawatan
direncanakan sesuai dengan klasifikasi
pasien ?
g. Apa program yang tersedia untuk staf
baru ?
h. Bagaimana cara menghitung tenaga
keperawatan diruangan ?
i. Apakah tersedia format
pendokumentasian proses
keperawatan ?
j. Apakah kepala ruangan yang membuat
jadual shift ?
k. Bagaimana komunikasi antara kepala
ruangan, kepala tim dan perawat
pelaksana ?
l. Apakah rapat ruangan direncanakan
secara terjadual ?
m. Apakah staf keperawatan secara bebas
dapat menyampaikan ide-ide atau
pendapatnya ?
n. Apakah ada kegiatan pre-post
conferent, overan diskusi kasus dan
ronde keperawatan diruangan ?
Tidak
Pernah
3. Fungsi Pengarahan
a. Apakah wewenang, tugas dan
tanggung jawab suadara sudah cukup
jelas ?
b. Adakah sistem klasifikasi pasien ?
c. Metode apa yang digunakan dalam
pemberian asuhan keperawatan ?
d. Apakah setiap staf mempunyai uraian
tugas yang jelas ?
e. Apakah perawat melaksanakan tugas
sesuai aturan tugas ?
f. Apakah kebutuhan keperawatan
direncanakan sesuai dengan klasifikasi
pasien ?
g. Apa program yang tersedia untuk staf
baru ?
h. Bagaimana cara menghitung tenaga
keperawatan diruangan ?
i. Apakah tersedia format
pendokumentasian proses
keperawatan ?
j. Apakah kepala ruangan yang membuat
jadual shift ?
k. Apakah askep didasarkan atas
kebutuhan pasien dan keluarga ?
l. Apakah SAK dan SOP serta proses
keperawatan sudah diterapkan ?
m. Adakah pendidikan kesehatan yang
terstruktur untuk keluarga ?
n. Bagaimana sistem supervisi terhadap
asuhan keperawatan ?
o. Siapa yang melakukan supervisi
asuhan keperawatan ?
p. Apakah jadual supervisi dibuat secara
teratur ?
q. Apakah perawatan berespon positif
terhadap supervisi yang dilakukan ?
r. Apakah masalah yang ditemukan saat
supervisi dibicarakan dengan staf ?
Tidak
Pernah
4. Fungsi Pengawasan/Pengendalian
a. Bagaimana mekanisme penyelesaian
masalah dengan staf ?
b. Apakah prinsip pendelegasian yang
digunakan dan tugas apa yang biasa
didelegasikan oleh kepala ruangan ?
c. Apakah kepala ruangan mengawasi
kehadiran, dokumentasi askep dan
laporan kondite perawat ?
d. Apakah ada pertemuan / rapat berkala
dengan staf ?
e. Apakah hasil rapat disosialisasikan,
dilaksanakan, dievaluasi dan ditindak
lanjuti ?
f. Apakah kepala ruangan memberi
pengarahan terhadap katim dalam
melaksanakan tugasnya ?
g. Bagaimana kepala ruangan melakukan
penilaian kinerja ?
h. Adakah instrument untuk penilaian
kinerja ?
i. Apakah penilaian kinerja yang
dilakukan setiap tahun ?
j. Adakah rencana pengembangan staf
keperawatan ?
k. Adakah sistem reward dan punisment
pada ketua tim ?
l. Adakah reward bagi perawat yang
kinerjanya baik ?
m. Adakah punisment bagi perawat yang
kinerjanya buruk ?
n. Apakah kepala ruangan melakukan
audit keperawatan secara berkala ?
o. Apakah tersedia SAK dan SOP sesuai
kebutuhan ?
p. Bagaimana keterlibatan dalam
pengendalian mutu keperawatan ?
q. Bagaimana cara penilaian mutu
keperawatan ?
r. Apakah indikator mutu yang
digunakan sebagai ukuran kualitas
pelayanan keperawatan ?
B. Manajemen Asuhan Keperawatan.
Tidak
Pernah
1. Pengkajian Keperawatan
a. Apakah mencatat data yang dikaji
sesuai dengan pedoman pengkajian ?
b. Apakah data dikelompokkan menurut
bio-psiko-sosial-spiritual ?
c. Apakah data yang dikaji sejak pasien
masuk sampai dengan pulang ?
d. Apakah masalah dirumuskan
berdasarkan kesenjangan antara status
kesehatan dengan norma dan pola
fungsi hidup ?
2. Diagnosa Keperawatan
a. Apakah diagnosa keperawatan yang
dibuat berdasarkan diagnosa
keperawatan yang dirumuskan ?
b. Bagaimanakah diagnosa keperawatan
aktual dirumuskan ?
c. Bagaimana merumuskan diagnosa
keperawatan resiko ?
3. Perencanaan Keperawatan
a. Apakah rencana tindakan berdasarkan
diagnosa keperawatan ?
b. Bagaimanakah rencana tindakan
disusun menurut urutan prioritas ?
c. Apakah rumusan tujuan mengandung
komponen pasien atau subjek,
perubahan perilaku, kondisi pasien dan
atau kriteria evaluasi ?
d. Apakah rencana tindakan yang disusun
mengacu pada tujuan dengan terinci
dan jelas serta menggunakan kalimat
perintah ?
e. Apakah rencana tindakan
menggambarkan keterlibatan pasien /
keluarga ?
f. Apakah rencana tindakan
menggambarkan kerjasama dengan tim
kesehatan yang lain ?
4. Pelaksanaan Keperawatan
a. Apakah pelaksanaan tindakan
keperawatan mengacu pada rencana
keperawatan ?
Tidak
Pernah
b. Bagaimanakah perawat melakukan
observasi respon pasien terhadap
pelaksanaan tindakan keperawatan ?
c. Apakah revisi pelaksanaan tindakan
keperawatan berdasarkan hasil evaluasi
?
d. Apakah semua tindakan keperawatan
yang telah dilaksanakan dicatat secara
ringkas dan jelas ?
5. Evaluasi Keperawatan
a. Apakah evaluasi keperawatan mengacu
pada tujuan keperawatan ?
b. Bagaimanakah hasil evaluasi
keperawatan dicatat ?
6. Dokumentasi Keperawatan
a. Bagaimanakah menulis dokumentasi
keperawatan pada format yang baku ?
b. Apakah pencatat dokumentasi
keperawatan dilakukan sesuai dengan
tindakan keperawatan yang telah
dilaksanakan ?
c. Apakah pencatatan dokumentasi
asuhan keperawatan ditulis dengan
jelas, ringkas serta menggunakan
istilah yang baku dan benar ?
d. Apakah setiap melakukan tindakan /
kegiatan keperawatan, perawat
mencantumkan parar/nama jelas,
tanggal dan jam dilakukannya
tindakan keperawatan ?
e. Bagaimanakah berkas dokumen
catatan keperawatan disimpan ?
Apakah sesuai dengan ketentuan yang
berlaku ?
KUESIONER UNTUK KEPALA RUANGAN
PETUNJUK PENGISIAN
2. Umur : .................. tahun
6. Jabatan : ....................................................................

dalam pernyataan.
dalam pernyataan.
pernyataan.
No Pernyataan Tidak Jarang Sering Selalu Orang

Pernah
1. Saya mengetahui uraian tugas saya
2. Saya bekerja sesuai dengan uraian tugas

saya
3. Saya melakukan pembinaan terhadap

kinerja perawat di ruangan saya
4. Saya mengerti aspek legal dan etik dalam

keperawatan
5. Saya terlibat dalam perencanaan rotasi /

mutasi untuk penempatan perawat-perawat
di ruangan.
6. Saya menerapkan manajemen mutu di

ruangan saya
7. Saya mengalami hambatan dalam

meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan di ruangan saya
8. Saya merasa, struktur organisasi saat ini

mendukung pengembangan peran perawat.
9. Saya merasa perlu pengembangan karir

bagi perawat
10. Saya melakukan orientasi tugas bagi

pegawai baru yang bekerja diruangan saya
11. Saya mengetahui mengenai kode etik

keperawatan
12. Saya bekerja sesuai dengan kode etik

keperawatan
13. Saya melibatkan perawat diruangan untuk

membimbing perawat baru
14. Saya mengalami hambatan dalam

membuat perencanaan untuk ruangan saya
15. Saya sulit mengorganisir perawat

diruangan saya
No Pernyataan Tidak Jarang Sering Selalu Orang

Pernah
16. Saya merasa ada kesempatan
mengembangkan karie di rumah sakit ini
17. Saya merasa puas bekerja di rumah sakit

ini.
18. Saya merasa, pelaksanaan program

orientasi dan bimbingan bagi pegawai baru
sudah memadai
19. Saya mengetahui kompetensi keperawatan

yang ditetapkan oleh rumah sakit.
20. Saya bekerja sesuai dengan kompetensi

keperawatan yang ditetapkan oleh rumah
sakit.
21. Saya merasa hasil kerja saya dihargai oleh

atasan.
22. Saya merasa kesejahteraan saya

diperhatikan oleh rumah sakit.
23. Saya menganggap rotasi/mutasi belum

disesuaikan dengan kemampuan maupun
peminatan.
24. Saya menyarankan agar perawat

melakukan pelayanan keperawatan sesuai
dengan SOP/SAK yang telah ditetapkan
rumah sakit.
25. Saya mendapat pengarahan tentang tugas-

tugas dari atasan saya.
26. Saya mempunyai rencana harian sebelum

saya mulai bekerja.
27. Saya berupaya mengaplikasikan

pelaksanaan metode tim diruangan saya.
28. Saya bekerja sesuai dengan visi dan misi

rumah sakit.
29. Saya merasa penilaian penampilan kinerja

saya mempengaruhi kinerja saja.
KUESIONER UNTUK PERAWAT PELAKSANA/KETUA TIM
PETUNJUK PENGISIAN
11. Umur : .................. tahun
15. Jabatan : ....................................................................

dalam pernyataan.
dalam pernyataan.
pernyataan.
Tidak
Pernah
1. Saya merasa hasil kerja saya dihargai oleh
atasan
2. Saya merasa jenuh bekerja di ruangan ini
3. Saya merasa manfaat supervisi yang

dilakukan oleh kepala ruangan dan kasie
keperawatan
4. Saya melakukan tindakan keperawatan

atas persetujuan klien.
5. Saya kekurangan waktu untuk melakukan

pengkajian keperawatan.
6. Saya merasakan manfaat rotasi/mutasi

yang dilakukan oleh rumah sakit
7. Saya mengupayakan merawat pasien

dengan penuh perhatian (bersikap caring)
sesuai dengan konsep keperawatan.
8. Saya melaksanakan tindakan keperawatan

sesusai dengan rencana keperawatan.
9. Saya mendapat bimbingan dari kepala

ruangan.
10. Saya merasa ada kesempatan

mengembangkan karir di rumah sakit
11. Saya menggunakan fasilitas / peralatan

yang sesuai / tersedia untuk perawatan
pasien.
12. Saya merasa kesejahteraan saya

diperhatikan oleh rumah sakit
13. Saya terlibat peningkatan mutu pelayanan

dan asuhan keperawatan di ruangan
14. Saya mampu menjelaskan tindakan yang

dilakukan pada pasien saya secara lengkap
dan jelas.
Tidak
Pernah
15. Saya mengetahui visi dan misi rumah sakit
tempat saya bekerja
16. Saya mengaplikasikan visi dan misi rumah
sakit dalam pekerjan saya.
17. Saya sulit merumuskan diagnosa
keperawatan.
18. Saya mendelegasikan tindakan
keperawatan yang belum dilakukan kepada
perawat shif t berikutnya.
19. Saya mengetahui tentang kompetensi
keperawatan dan melaksanakan kegiatan
pelayanan keperawatan sesuai dengan
kompetensi yang ditetapkan rumah sakit.
20. Saya mampu memberikan informasi
kesehatan pada pasien dan keluarga.
21. Saya melaksanakan asuhan sesuai dengan
kode etik keperawatan.
22. Saya mendiskusikan kasus pasien saya
dengan perawat lain.
23. Saya mengetahui pasien berdasarkan
klasifikasi tingkat ketergantungan pasien.
24. Saya memberikan pelayanan keperawatan
berdasarkan SOP dan SAK.
25. Saya mengutamakan kepuasan pasien
sebagai alasan untuk memperbaiki mutu
pelayanan yang saya berikan.
26. Saya mempunyai rencana harian sebelum
saya mulai bekerja
27. Saya memperoleh imbalan sesuai dengan
beban kerja saya
28. Saya merasa pekerjaan saya melelahkan.
29. Saya merasa penilaian penampilan kinerja
saya mempengaruhi motivasi saya bekerja.

Kuesioner Kepala Ruangan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kuesioner Kepala Ruangan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KUESIONER UNTUK KEPALA RUANGAN

B. ASPEK MANAJEMEN KEPERAWATAN

No Pernyataan SELALU SERING JARANG TIDAK

2. Saya bekerja berdsarkan misi

3. Dalam melaksankan tugaas saya selalu

4. Dalam melaksanakan tugas, saya selalu

5. Saya membuat rencana kegiatan harian

6. Saya membuat rencana kegiatan

7. Saya membuat rencana kegiatan

8. Saya membagi tugas perawat pelaksana

9. Saya mengenal seluruh pasien yang

10. Saya melakukan tugas sesuai dengan

12. Saya berinisiatif mengadakan pertemuan

13. Saya menyediakan format pengkajian

14. Saya menyediakan format diagnosa

15. Saya format intervensi keperawatan

No Pernyataan SELALU SERING JARANG TIDAK

17. Saya menyediakan format evaluasi

18. Saya melakukan supervisi dan

19. Saya melakukan supervisi kepada staf

20. Saya menindaklanjuti hasil supervisi

21. Saya melakukan pembinaan secara

22. Saya melakukan koordinasi dengan

23. Saya melimpahkan tugas kepada staf

24. Saya memotivasi staf dalam bekerja

Yang terhormat rekan-rekan perawat

Dalam rangka kegiatan Praktek profesi Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan

Terima kasih atas kesediaan dan partisipasinya.

B. ASPEK MANAJEMEN KEPERAWATAN

2. Saya berdasarkan misi keperawatan

3. Dalam melaksanakan tugas saya

4. Dalam melaksanakan tugas saya

5. Saya membuat rencana kegiatan harian

6. Saya melakukan tugas sesuai dengan

7. Saya bekerja berdasarkan

8. Saya dengan mudah berkomunikasi

9. Saya melakukan pengkajian kepada

10. Saya merumuskan diagnosa

11. Saya menyusun rencana tindakan

12. Saya melakukan implementasi

13. Saya mengevaluasi tindakan

14. Saya mendokumentasikan proses

B. ASPEK MANAJEMEN KEPERAWATAN

B. ASPEK MANAJEMEN KEPERAWATAN

No Pernyataan Tidak Jarang Sering Selalu Orang

2. Saya bekerja sesuai dengan uraian tugas

3. Saya melakukan pembinaan terhadap

4. Saya mengerti aspek legal dan etik dalam

5. Saya terlibat dalam perencanaan rotasi /

6. Saya menerapkan manajemen mutu di

7. Saya mengalami hambatan dalam

8. Saya merasa, struktur organisasi saat ini

9. Saya merasa perlu pengembangan karir

10. Saya melakukan orientasi tugas bagi

11. Saya mengetahui mengenai kode etik

12. Saya bekerja sesuai dengan kode etik

13. Saya melibatkan perawat diruangan untuk

14. Saya mengalami hambatan dalam

15. Saya sulit mengorganisir perawat

No Pernyataan Tidak Jarang Sering Selalu Orang

17. Saya merasa puas bekerja di rumah sakit

18. Saya merasa, pelaksanaan program