KUESIONER PENELITIAN

HUBUNGAN INSENTIF, MOTIVASI DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA

DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI
WILAYAH KERJA PUSKESMAS TIRAWUTA
KABUPATEN KOLAKA TIMUR

No. Urut Responden :

A. Identitas Responden
Inisial :
Umur :
Jenis Kelamin :
Pendidikan :
Status Kepegawaian :
Masa Kerja :

B. Variabel Terikat (Kepuasan Kerja)

Isilah dengan memberikan tanda (x) pada jawaban menurut persepsi yang
dirasakan Bapak atau Ibu sesuai dengan alternatif jawaban yang tersedia.

Jawaban
No Pertanyaan
Ya Tidak
1. Perawat menerima gaji sesuai dengan pekerjaan yang
dilakukannya
2. Perawat mendapat bonus dari instansi atas hasil
pekerjaan yang telah dilaksanakannya
3. Perawat mendapatkan jaminan Asuransi kesehatan/obat
dari instansi tempat bekerja
4. Perawat berhak mendapat hak izin dan cuti yang
diberikan oleh instansi.
5. Perawat merasakan variasi pekerjaan yang
menyenangkan.
6. Tantangan pekerjaan dirasakan cukup menyenangkan.
7. Jumlah pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan
kemampuan perawat
8. Pekerjaan yang diberikan disesuaikan dengan tingkat
pendidikan
9. Perawat mendapatkan kesempatan mengembangkan
karier
10. Pimpinan selalu memantau kegiatan bawahannya
secara rutin
Sumber: Siska (2017) dan Nursalam (2010)
C. Variabel Bebas

1. Insentif

Isilah dengan memberikan tanda (x) pada jawaban menurut persepsi yang
dirasakan Bapak atau Ibu sesuai dengan alternatif jawaban yang tersedia

Jawaban

Tidak
No Pertanyaan

Ya
1. Apakah ada insentif yang diberikan kepada anda?
2. Apakah insentif rutin diberikan kepada anda?
3. Apakah anda selalu mendapatkan pujian dari atasan atau
rekan-rekan kerja anda karena prestasi anda?
4. Apakah ada reward khusus yang dijanjikan atasan anda
jika anda bisa berprestasi dalam bekerja?
5. Apakah anda pernah mendapatkan imbalan langsung
diluar gaji atas kinerja anda?
6. Apakah anda mendapatkan promosi jabatan karir apabila
anda PNS dan apabila anda honorer/sukarela apakah
dijanjikan mendapat peluang menjadi PNS?
7. Apakah insentif yang diberikan atasan tidak membedakan
status/jenis kepegawaiannya?
8. Apakah pemberian insentif diberikan kepada perawat
sesuai dengan kedisiplinannya?
9. Apakah pemberian insentif diberikan kepada orang sesuai
tanggungjawab beban kerjanya?
10. Apakah insentif diberikan mempertimbangkan lama kerja
anda
Sumber : Sutriani, 2018
2. Motivasi

Isilah dengan memberikan tanda (x) pada jawaban menurut persepsi yang
dirasakan Bapak atau Ibu sesuai dengan alternatif jawaban yang tersedia

Jawaban

TIdak
No Pertanyaan

Ya
1. Apakah pekerjaan yang diberikan kepada anda sesuai
kemampuan
2. Apakah anda mendapatkan peluang tingkatan promosi
pekerjaan yang lebih baik
3. Apakah anda mendapatkan pengembangan karier sesuai
dengan hasil kerja dan potensi
4. Apakah anda bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang
dibebankan
5. Apakah anda mendapatkan pengakuan atas prestasi yaitu
pengakuan atas keahlian yang dimiliki dari rekan kerja
6. Apakah anda menjalin hubungan kerja yang baik dan
harmonis antara rekan kerja dan pimpinan
7. Apakah anda bangga karena telah mampu
mempertanggungjawabkan pekerjaan
8. Apakah anda diberikan kebebasan mengembangkan
kinerja saya /otonomi kerja
9. Apakah anda mendapatkan dukungan kebijakan dalam
bekerja dari pimpinan
10. Apakah anda konsisten masuk kerja sesuai dengan aturan
yang diberlakukan
Sumber : Afani, 2017

3. Kondisi Lingkungan Kerja

 Isilah dengan memberikan tanda (x) pada jawaban menurut persepsi yang
dirasakan Bapak atau Ibu sesuai dengan alternatif jawaban yang tersedia

Jawaban
No Pertanyaan
Ya Tidak
1. Apakah menurut anda pencahayaan diruang kerja anda
cukup?
2. Apakah anda selalu membuka jendela ruangan kerja agar
mendapatkan pencahayaan alami?
3. Apakah ruangan kerja anda mempunyai sirkulasi udara
yang baik (ventilasi silang/cross ventilation), sehingga
pertukaran udara dari dalam ruangan dapat mengalir ke
luar ruangan?
4. Apakah ruangan kerja anda dilengkapi dengan exhauster
yang mengarah keluar bangunan Puskesmas di ruangan
ke area terbuka agar pasien tidak dapat
memapar/memajan petugas?
5. Apakah suhu ruangan anda tidak panas sehingga anda
merasa nyaman?
6. Apakah diruangan kerja anda tersedia wadah (tempat
sampah) khusus/terpisah yang dilengkapi dengan
penutupnya untuk pembuangan limbah padat medis
infeksius dan non infeksius yang diolah pada
sistem/instalasi pengolahan limbah Puskesmas?
7 Apakah tersedia fasilitas air dan listrik yang mencukupi
di tempat kerja anda?
8. Apakah kondisi hubungan kerja dengan atasan, rekan
kerja/lintas program terjalin dengan baik?
9. Apakah ruangan kerja anda kondisinya selalu bersih
diatur dan ditata dengan rapi
10. Apakah ruangan kerja anda aman tidak pernah terjadi
kehilangan peralatan dan bahan kerja
Sumber : Sutriani, 2018