ANGKET PENELITIAN

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR

DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN PERSANDIAN KABUPATEN
BOLAANG MONGONDOW UTARA

1. Indetitas Responden
Nama : ..........................................
Pekerjaan : ..........................................
Jenis Kelamin : ..........................................
Umur : ..........................................
2. Pengantar
Pada kesempatan ini sangat diharapkan bantuan dan partisipasi dari bapak/ibu saudara (i)
untuk dapat memberikan jawaban melalui pernyataan (Angket) yang sudah disiapkan.
dalam penelitian ini diharapkan ada jawaban secara jujur dan terbuka. Tujuan dari angket
ini adalah sebagai bahan penelitian saya dan informasi tersebut akan peneliti jaga
kerahasiaannya.
3. Petunjuk Pengisian Angket
1. Isilah indetitas yang terdapat pada angket
2. Berilah tanda ceklis () pada kolom yang tersedia sesuai dengan keadaan yang pernah
Anda alami.
4. Keterangan Pengisian
Pilihan Skor
SS Sangat Setuju 5
S Setuju 4
KS Kurang Setuju 3
TS Tidak Setuju 2
STS Sangat Tidak Setuju 1

1. VARIABEL KOMPENSASI (X)

Pernyataan Pilihan
A. Kompensasi Langsung
a) Bayaran Pokok (Base Pay) SS S KS TS STS

1. Gaji atau upah yang saya terima sesuai dengan

pekerjaan.
2. Pekerjaan saya sangat berisiko tinggi tidak
dipenuhi dengan kompensasi langsung yang
memadai.
b) Bayaran Prestasi (Merit Pay) SS S KS TS STS
3. Insentif diberikan sesuai dengan prestasi kerja
pegawai.
 4. Kompensasi langsung yang saya terima sesuai
dengan tingkat pendidikan.
5. Perusahaan dapat memberikan penilaian yang
tepat terhadap pekerjaan yang dilakukan
pegawai sehingga prestasi masing-masing
pegawai dapat diketahui
c) Bayaran Insentif (Insentive Pay) SS S KS TS STS
6. Gaji atau upah yang pegawai terima sesuai
dengan peraturan perusahaan yang berlaku,
tetapi tidak dapat memenuhi kebutuhan hidup
sehari-hari.
7. Ada insentif diluar gaji yang diterima pegawai.
8. Saya merasa terlindungi oleh dengan adanya
jaminan kesehatan dalam bekerja di perusahaan
d) Laba SS S KS TS STS
9. Besar laba yang perusahaan dapatkan telah
sesuai dengan keinginan dan target perusahaan.
10. Gaji atau upah yang pegawai terima sesuai
dengan jabatan sekarang.
e) Bayaran Tertangguh ( Deffered Pay) SS S KS TS STS
11. Perusahaan menyediakan fasilitas jaminan
kesehatan untuk seluruh pegawai.
12. Perusahaan memberikan THR sesuai dengan
peraturan yang berlaku
B. Dimensi : Kompensasi Tidak Langsung
SS S KS TS STS
a) Pekerjaan
13. Adanya pemberian pekerjaan yang menantang.
14. Adanya kesempatan untuk pengembangan karier
melalui kerja.
15. Adanya pujian atas kinerja yang telah dilakukan.
16. pegawai turut diberikan wewenang dan
tanggung jawab di dalam perusahaan.
b) Lingkungan Pekerjaan SS S KS TS STS
17. Suasana tenang di tempat kerja memberikan
kenyamanan pada pegawai selama berkerja
18. Saya mempunyai hubungan harmonis dengan
karyawan lainnya tanpa melihat status dan
jabatannya
19. Fasilitas kerja yang tersedia saat ini sudah cukup
memadai untuk mendukung aktivitas kerja
20. Adanya petugas keamanan di lingkungan kantor,
membuat pegawai bekerja sangat baik
2. VARIABEL KINERJA PEGAWAI(Y)
Pernyataan Pilihan
a. Keterampilan Kerja SS S KS TS STS
1. Saya menguasai bidang pekerjaan yang saya
kerjakan saat ini.
2. Saya memiliki keterampilan yang sangat baik
dalam melaksanakan pekerjaan saya.
3. Saya sangat menjaga ketepatan waktu dan
kesempurnaan hasil pekerjaan.
b. Kualitas Pekerjaan SS S KS TS STS
4. Kualitas kerja saya sudah memenuhi standar
yang telah ditetapkan perusahaan.
5. Saya selalu berusaha untuk meningkatkan
kualitas kerja saya
c. Tanggung Jawab SS S KS TS STS
6. Pegawai mampu bekerja dengan penuh rasa
tanggung jawab
7. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan
pimpinan sesuai dengan pendidikan dan
kemampuan pegawai.
8. Pegawai selalu menggunakan dan Memelihara
Dengan Baik Barang Milik Kantor Dinas
Komunikasi Informatika Dan Persandian.
9. Pegawai menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu
d. Prakarsa SS S KS TS STS
10. Pegawai menunjukkan kesediaan melakukan
pekerjaan tanpa diperintah oleh atasan.
11. Pegawai bersedia melakukan pekerjaan yang
bukan menjadi tugasnya karena teman kerja
tidak masuk
12. Pegawai menyadari kesalahan dan memperbaiki
kesalahan tersebut sebelum ditegur oleh
pimpinan.
e. Disiplin SS S KS TS STS
13. Pegawai selalu menghargai waktu dalam bekerja

14. Pegawai selalu menaati peraturan yang

diterapkan oleh Kantor Dinas Komunikasi
Informatika Dan Persandian.
15. Pegawai selalu berlaku ramah dengan pimpinan
 maupun rekan kerja.
f. Kerja sama SS S KS TS STS
16. Pegawai mudah bekerja sama dengan teman-
teman pada bagian atau divisi yang sama.
17. Pegawai memberikan saran, kritik atau masukan
yang membangun untuk tim kerja.
18. Pegawai mudah bekerja sama dengan teman-
teman pada bagian atau divisi lain.
g. Kuantitas Pekerjaan SS S KS TS STS
19. Pekerjaan yang Pegawai hasilkan sesuai dengan
target yang telah ditetapkan perusahaan
20. Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan yang
lebih banyak dari standar.