1. Indikator mana saja yang sudah diimplementasikan di sekolah Anda?

 Menyediakan manajemen/organisasi kepemimpinan sekolah

 Menyusun rencana sekolah dan merumuskan kebijakan

2. Apa alasannya di sekolah Anda menggunakan indikator tersebut?

Kepemimpinan adalah cara seseorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan
agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi.
Gaya kepemimpinan yang kurang melibatkan bawahan dalam mengambil kepurusan
maka akan mengakibatkan adanya disharmonisasi hubungan anatara pemimpin dan
yang dipimpin.
Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang menentukan kesuksesan
implementasi MBS.  Sebagaimana dikemukakan oleh Nurkolis setidaknya ada empat
alasan kenapa diperlukan figur pemimpin, yaitu ; 1) banyak orang memerlukan figur
pemimpin, 2) dalam beberapa situasi seorang pemimpin perlu tampil mewakili
kelompoknya, 3) sebagai tempat pengambilalihan resiko bila terjadi tekanan terhadap
kelomponya, dan 4) sebagai tempat untuk meletakkan kekuasaan.

3. Kelebihannya manajemen/organiasais kepemiminan sekolahyakni perencanaan maupun

tata sekolah lebih terorganisir dengan tujuan yang jelas.
Kelemahannya, saat penerapan indicator tersebut banyak hambatan yang dilalui, antara
lain :
a) Tidak Mau Menerima Tanggung Jawab Pribadi
b) Gagal Mengembangkan Anak Buah
c) Mencoba Mengendalikan Hasil, Bukan Mengendalikan Cara Berpikir
d) Bergabung dengan Kelompok yang Keliru
e) Mengurus Setiap Orang dengan Cara yang Sama
f) Berkonsentrasi pada Masalah, Bukannya Tujuan
g) Menjadi sekedar rekan, bukan Pemimpin
h) Gagal Menetapkan Standar
i) Gagal Melatih Anak Buah
j) Membiarkan Ketidakcakapan
k) Hanya Menghargai yang sukses tertinggi
l) Berusaha Memanipulasi Anak Buah (orang)

4. Bagaimana menurut pendapat Anda sudah ideal dan sempurnakah penerapan indikator
tersebut sesuai kondisi di sekolah Anda?
Menurut Saya pribadi penerapan indicator tersebut belum sesuai dengan kondisi di
sekolah Saya seperti yang telah Saya paparkan pada nomor 3 mengenai kendala-
kendala yang muncul saat penerapan indicator Manajer/ Organisasi.

Semoga bermanfaat …