0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
28 tayangan3 halaman
Responden mengisi kuesioner yang berisi pertanyaan tentang kinerja, renumerasi, beban kerja, dan gaya kepemimpinan. Kuesioner ini diisi oleh 100 pramudi dari Tanta Paraf.
Responden mengisi kuesioner yang berisi pertanyaan tentang kinerja, renumerasi, beban kerja, dan gaya kepemimpinan. Kuesioner ini diisi oleh 100 pramudi dari Tanta Paraf.
Responden mengisi kuesioner yang berisi pertanyaan tentang kinerja, renumerasi, beban kerja, dan gaya kepemimpinan. Kuesioner ini diisi oleh 100 pramudi dari Tanta Paraf.
Jenis Kelamin : ……………………………….. TS : Tidak Setuju Pendidikan Terakhir : ……………………………….. S : Setuju SS : Sangat Setuju
NO VARIABEL INDIKATOR PERNYATAAN STS TS S SS
Saya selalu mengecek atribut pakaian sebelum bertugas agar tidak terjadi kesalahan Sebelum bekerja, saya akan selalu menjaga stamina baik secara fisik maupun mental. Kualitas pegawai Saya menaati rambu lalu lintas demi keselamatan dalam berkendara Saya mengutamakan kerapihan, kebersihan, dan disiplin dalam mengerjakan suatu pekerjaan Saya mematuhi aturan yang telah menetapkan standar waktu penyelesaian tugas saya datang tepat waktu sesuai dengan jadwal operasional. Ketepatan waktu Dalam melaksanakan tugas, saya berpedoman pada Standar Operasional Prosedur (SOP) yang berlaku. Saya tepat waktu ketika pergantian shift jam kerja Jika ada kerusakan bus, saya berinisiatif mengambil langkah untuk berkordinasi dengan pihak terkait. Saya berusaha untuk mencari informasi terhadap apapun yang berkaitan dengan pekerjaan saya Inisiatif Saya membantu dalam mengambil tindakan pertama apabila 1 Kinerja pegawai terjadi kerusakan di bus. Saya mengikuti arahan dari penanggung jawab lapangan maupun operasional. Saya berusaha berkonsentrasi dalam berkendara dijalan umum ataupun jalur busway. Saya mengikuti apabila ada pelatihan dalam berkendara yang berkaitan dengan pekerjaan saya. Kemampuan Pelatihan dalam berkendara dapat mengasah kemampuan saya.
Saya berusaha untuk memberikan pelayanan terbaik kepada
masyarakat dan instansi, terkait dengan pekerjaan Dalam melaksanakan pekerjaan, saya berkoordinasi dengan pengawas dikantor maupun di lapangan. Saya tidak ragu untuk bertanya kepada penanggung jawab ketika mengalami kesulitan dalam pelaksanaan tugas. Komunikasi Saya berdiskusi dan bertukar informasi dengan rekan kerja, dalam melakukan suatu pekerjaan.
Saya memiliki kemampuan komunikasi yang baik khususnya dalam
meyakinkan pendapat saya kepada orang lain dan rekan kerja
Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari.
Gaji yang diterima sesuai dengan golongan ruang sebagai Pegawai.
Upah rupiah/kilometer yang saya terima sudah diberikan sesuai
aturan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Finansial Gaji yang saya terima dapat meningkatkan motivasi dalam bekerja
Program kesehatan yang saya terima dalam bentuk pelayanan
kesehatan sudah memadai.
Program kesehatan yang telah didapatkan pramudi sudah sesuai
dengan standarisasi sebuah organisasi pemerintahan.
2 Renumerasi Tempat saya bekerja memberikan pekerjaan yang menarik minat
para supir bus. Tugas-tugas yang saya terima, tidak ada yang membebani pekerjaan saya. Pekerjaan yang saya lakukan dapat menambah pengalaman dan wawasan baru. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik, yang sudah Non finansial menjadi tanggung jawab saya. Tempat saya bekerja memberikan tanggung jawab penuh kepada saya atas pekerjaan yang dilakukan. Atasan selalu memuji hasil kerja saya, apabila pekerjaan yang dilakukan dapat diselesaikan dengan baik. Saya merasa berharga dan dihargai oleh organisasi tempat saya bekerja. NO VARIABEL INDIKATOR PERNYATAAN STS TS S SS Saya tidak percaya terhadap rekan kerja. Perusahaan tidak memberi penghargaan kepada saya ketika saya mental berprestasi
Pihak manajemen tidak pernah memberi perhatian kepada saya
3 Beban kerja Saya memiliki waktu luang yang sedikit Saya sering kali menyelesaikan pekerjaan melebihi waktu yang Waktu telah ditentukan untuk jam aplusan. Pekerjaan yang saya lakukan terkadang tidak sesuai dengan tugas saya Saya dievaluasi setiap 6 bulan sekali dengan melibatkan semua jajaran Area.
Perusahaan setiap tahun melakukan gathering untuk melibatkan
karyawan secara aktif terhadap inisiatif-inisiatif perusahaan.
4 Gaya kepemimpinan Pimpinan mengadakan Forum Komunikasi setiap 6 bulan sekali
yang bertujuan untuk mendapatkan umpan balik dari pramudi yang dipergunakan untuk mempertahankan momentum perubahan.
Prestasi dan kesulitan yang dihadapi perusahaan selalu