KASUS 2 MSDM WEEK 14

Kp-C

• KELOMPOK 4
- Yohanes Mulyadi / 130218101
- Cornellius Oka B / 130218112
- Jennifer Julieta / 130218115
- Penny Christina / 130218121
- Renita Aliffiyanti / 130218129
 1. REKOMENDASI YANG AKAN DISAMPAIKAN SEBAGAI
KONSULTAN MSDM
• Perusahaan harus memiliki sistem K3 yang jelas dan berjalan dengan baik serta
memberlakukan sanksi yang tegas bagi setiap orang yang lalai atau tidak perduli
dengan sistem K3. Terutama program keselamatan kerja yang berfokus pada
Kondisi kerja (hal 71 slide 141)
• Perusahaan harus mengelola manajemen karir dengan benar dan memperhatikan
tahap demi tahap dalam manajemen karir, supaya perusahaan tidak kehilangan
orang yang berkompetensi atau asset perusahaan. (hal 82 slide 163)
• Perusahaan harus beradaptasi serta menerapkan Balance Scorecard dan HR
Scorecard supaya aktifitas perusahaan bisa lebih terukur, tepat sasaran (strategi)
dan perusahaan bisa menentukan setiap langkah yang akan diambil serta apa
yang menjadi prioritas utama perusahaan (hal 88 slide 175-176 etc)
 2. FAKTOR-FAKTOR YANG AKAN DITANYAKAN
MENGENAI KEPUASAN KERJA
1. Faktor Pekerjaan

• Kepuasan tercapai pada saat pekerjaan seseorang (pegawai) sesuai dengan minat dan kemampuannya.

• Kesempatan yang sama untuk setiap individu yang ada di perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan posisi jabatan pada struktur
organisasi.

2. Faktor Kompensasi (Imbalan)

• Dimana setiap orang merasa gaji atau upah yang diterimanya sesuai dengan beban kerjanya dan seimbang dengan orang lain yang
bekerja di organisasi itu.

3. Faktor Gaya Kepemimpinan

• Kepuasan terjadi pada saat seseorang merasa memiliki atasan yang mampu memberikan bantuan teknis dan motivasi kepadanya.

4. Faktor Lingkungan Kerja

• Terjadi pada saat seseorang merasa puas terhadap rekan-rekan kerjanya yang mampu memberikan bantuan teknis dan dorongan sosial .
 CARA PENGUMPULAN DATA MENGGUNAKAN
KUESIONER
KEPUASAN KERJA KARYAWAN (MODEL ROBBINS & JUDGE)
• KRITERIA JAWABAN SKOR PENILAIAN
• SS = Sangat Setuju 5
• S = Setuju 4
• KS = Kurang Setuju 3
• TS = Tidak Setuju 2
• STS = Sangat Tidak Setuju 1
• Sumber:
https://www.academia.edu/23819725/KUESIONER_KEPUASAN_KERJA_KARYAWAN_MODEL_ROBBINS
_and_JUDGE_
 No PERTANYAAN SS S KS TS STS

KEPUASAN TERHADAP PEKERJAAN

Saya sudah merasa puas dengan pekerjaan yang dijalani saat ini          
1

Saya merasa puas dengan beban pekerjaan yang terkadang          

2
dilimpahkan kepada anda
Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar          
3 belakang pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya

Saya selalu diberi kebebasan oleh atasan dalam mengerjakan          

4
pekerjaan saya
Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh          
5
perusahaan
Pekerjaan saya tidak berperan penting bagi kemajuan perusahaan          
6
ini
Pekerjaan saya memberikan saya peluang mempersiapkan          
7 kemajuan saya di masa yang akan datang
 Saya kecewa atas pekerjaan yang saya jalani saat ini          
8

9 Pekerjaan saya saat ini kurang menarik          

Pada dasarnya saya antusias dengan pekerjaan saya saat ini          
10

Saya sering bosan terhadap pekerjaan yang saya lakukan saat          

11
ini
Tugas pekerjaan yang diberikan saat ini sesuai dengan          
12
kemampuan saya
Pekerjaan yang saya terima saat ini sudah sesuai dengan          
13
keinginan saya
Saya merasa bangga terhadap pekerjaan yang saya miliki          
14

Pekerjaan yang dibebankan kepada saya member saya          

peluang untuk mengambil keputusan sendiri, menimbulkan
15
kebebasan dan ketidaktergantungan
KEPUASAN TERHADAP IMBALAN
         

16 Saya sudah merasa puas dengan gaji pokok yang diterima saat ini
         
Gaji yang saya terima saat ini sudah memuaskan, sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab yang saya
17
emban
         
Saya sudah merasa puas dengan penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan
18
         
Sebagai karyawan di perusahaan ini, saya merasa puas dengan pendapatan yang diterima bila dibandingkan
dengan prestasi kerja yang selama ini saya tunjukkan
19

         
Saya sudah puas terhadap tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh perusahaan di luar gaji pokok yang saya
20 terima

         

21 Gaji yang saya terima tidak sesuai dengan tingkat pendidikan saya
         

22 Besar dan jenis tunjangan yang diterima sudah sesuai

         
Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang dibebankan kepada saya
23
         

24 Gaji saya sesuai dengan tingkat keterampilan yang saya miliki

         

25 Gaji saya sudah sesuai dengan standar gaji yang berlaku di pasar tenaga kerja
         
26 Pembagian insentif sudah adil
KEPUASAN TERHADAP SUPERVISI ATASAN
         
Atasan selama ini selalu memberikan pengarahan kepada
27
bawahan dalam setiap pekerjaan
         
Komunikasi antara atasan dan bawahan terjalin dengan
28
baik dalam menyelesaikan masalah-masalah pekerjaan
         
Atasan selalu bersedia meluangkan waktu untuk membantu
29 jika saya mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugas-
tugas kerja
         
Atasan selalu memberikan kesempatan untuk
30 penyampaian ide-ide atau masukan yang mungkin berguna
dalam mendukung tercapainya program-program kerja
         
31 Pemahaman atasan terhadap pekerjaan sudah baik
         
Atasan kurang tegas dalam memberikan peringatan
32
kepada karyawan
         
33 Atasan dalam menegakkan disiplin sangat tegas
         
34 Atasan secara obyektif menilai prestasi kerja karyawan
          
Atasan tidak memberikan penghargaan terhadap keberhasilan
35
karyawan dalam menyelesaikan tugas pekerjaan
         
Adanya umpan balik dari atasan terhadap pekerjaan yang saya
36
kerjakan
         
Atasan saya konsisten dalam menerapkan aturan-aturan bagi saya
37
dan karyawan lainnya
         
Atasan memberikan masukan-masukan apabila saya mendapat
38
kesulitan dalam penyelesaian pekerjaan
         
Kontrol pemecahan masalah dan pengambilan keputusan
39
seimbang antara atasan dan anda
         
Atasan memberikan pengarahan tetapi anda diizikan untuk
40
mengembangkan diri
         
41 Atasan ikut berpartisipasi dalam penentuan tugas
         
Atasan cenderung untuk lepas tangan dalam diskusi menghadapi
42
suatu masalah
         
43 Bimbingan yang diberikan oleh atasan saya jelas
         
Pada saat bekerja, atasan saya bersedia memberikan bimbingan
44
bila saya tidak memahami pekerjaan yang ditugaskan
KEPUASAN TERHADAP REKAN KERJA
         
Hubungan dengan rekan kerja terjalin dengan baik
45
         
Bilamana dibutuhkan rekan kerja memberikan bantuan langsung
dalam upaya untuk menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya
46

         
Setiap tugas dapat saya selesaikan dengan baik bila ada dukungan
47 dari rekan kerja di kantor

         
Saya tidak menemukan kesulitan dalam bekerjasama dengan rekan
48
kerja
         
Seluruh rekan kerja bertanggung jawab terhadap hasil pekerjaan
49
         
Sesama karyawan tidak menghormati hak-hak individual masing-
50
masing
         
Suasana kekeluargaan dalam bekerja terbina dengan baik
51
         
Kebutuhan sosial saya untuk berinteraksi dengan rekan kerja di kantor
52
terpenuhi
         
Rekan kerja saya selalu memberi nasehat, dukungan dan membantu
53 saya apabila menghadapi kesulitan dalam pekerjaan
KESEMPATAN PROMOSI
         
Semua karyawan di perusahaan ini diberikan kesempatan yang sama untuk promosi
54

         
Keadilan kebijakan promosi karyawan sudah diterapkan dengan baik di perusahaan ini
55

         
Adanya promosi yang dilakukan oleh perusahaan memotivasi karyawan untuk lebih berkembang dan
56
maju
         

57 Frekuensi waktu untuk promosi untuk karyawan dirasakan sudah tepat

         

58 Prestasi kerja yang baik menghasilkan adanya promosi jabatan untuk karyawan
         

59 Kebijakan promosi (kenaikan pangkat, atau jabatan) di perusahaan ini belum sesuai
         

60 Promosi karyawan di perusahaan ini dilakukan secara obyektif

         

61 Tidak ada kesempatan yang diberikan oleh perusahaan untuk meningkatkan karier
         
Perusahaan memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi setiap karyawan untuk dapat naik jabatan
62

         
Proses kenaikan jabatan di perusahaan terbuka bagi siapa saja yang berpotensi tanpa diskriminasi
63
THANK YOU