Variabel Dimensi Indikator Ukuran Kuesioner

Disiplin Kerja Kehadiran Absensi Tingkat kehadiran Saya selalu hadir

(Y) Pegawai dalam bekerja
Tepat waktu Tingkat ketepatan Saya selalu datang
Suatu sikap waktu dalam masuk tepat waktu dalam
menghormati, kerja bekerja
menghargai, Tingkat Ketelitian Tingkat ketelitian Saya selalu
patuh dan taat Kewaspadaan dalam menjalankan menyelesaikan tugas
terhadap pekerjaan yang
peraturan- diberikan secara
peraturan yang diteliti
berlaku baik yang Perhitungan Tingkat mengurangi Saya selalu
tertulis risiko dalam memperhitungkan
maupun tidak menjalankan pekerjaan risiko dalam
tertulis serta menjalankan pekerjaan
sanggup Ketaatan pada Menaati Tingkat ketaatan kerja Saya selalu mentaati
menjalankannya standar kerja aturan dan pekerjaan sesuai
dan tidak pedoman dengan pedoman kerja
mengelak Tanggung Tingkat pegawai Saya selalu
menerima sanksi- jawab menanggung beban bertanggung jawab
sanksi apabila ia kerja atas semua pekerjaan
melanggar tugas yang dilakukan
dan wewenang Ketaatan pada Kepatuhan Tingkat melaksanakan Saya selalu patuh
yang diberikan peraturan kerja tata tertib Instasi dalam mengerjakan
kepadanya dengan patuh tugas sesuai peraturan
yang berlaku
Bejo Siswanto
Kelancaran Tingkat melaksanakan Semua pekerjaan yang
(2014:599
pekerjaan dengan saya kerjakan selalu
lancar sesuai peraturan berjalan lancar sesuai
peraturan

Etika kerja Suasana Tingkat keserasian Saya selalu memiliki

harmonis dengan pegawai lain keserasian dengan
dalam menjalankan pegawai lain dalam
pekerjaan bersama menjalankan pekerjaan
bersama
Saling Tingkat sikap Saya selalu
menghargai menghormati antar menghormati pendapat
pegawai pegawai lain dalam
menyelesaikan
pekerjaan
 Variabel Dimensi Indikator Ukuran Kuesioner

Motivasi Kerja Need for Menyukai Tingkat dorongan Saya memiliki

(X2) Achievement tantangan pegawai menyukai dorongan yang kuat
(Kebutuhan dalam tantangan untuk menyukai
Serangkaian akan prestasi) pekerjaan tantangan dalam
sikap dan nilai- pekerjaan
nilai yang Tanggung jawab Tingkat dorongan Saya memiliki
mempengaruhi pegawai untuk dorongan yang kuat
individu untuk bertanggung jawab untuk bertanggung
mencapai hal jawab dalam
spesifik sesuai pekerjaan
dengan tujuan
individu yang Prestasi kerja Tingkat dorongan Saya memiliki
berasal dari mencapai prestasi dorongan yang kuat
untuk mencapai
dalam dirinya
prestasi
bukan atas
dorongan pihak Need for Power Mencari posisi Tingkat dorongan Saya memiliki
lain (Kebutuhan akan dalam kelompok Pegawai untuk dorongan yang kuat
kekuatan) mencari posisi untuk memiliki
McClelland dalam kelompok pengaruh dalam
dan Veithzal kelompok
Rival
(2011:837) Mencari Tingkat dorongan Saya memiliki
kesempatan untuk Pegawai untuk dorongan yang kuat
memperluas berkuasa untuk berkuasa
kekuasaan
Penghargaan Tingkat dorongan Saya memiliki
untuk memperoleh dorongan yang kuat
penghargaan untuk
mendapatkan
penghargaan
Need for Memiliki Tingkat dorongan Saya memiliki
Affiliation hubungan baik untuk memiliki dorongan yang kuat
(Kebutuhan akan dengan organisasi hubungan yang untuk memilki
pertemanan) baik hubungan yang baik
dengan rekan kerja

Memiliki kerja Tingkat dorongan Saya memiliki

sama yang baik untuk bekerja sama dorongan yang kuat
untuk bekerja dalam
tim
 Variabel Dimensi Indikator Ukuran Kuesioner

Tingkat saya mampu

Kinerja Kemampuan kemampuan mengerjakan
Karyawan (Y) mengerjakan pekerjaan sesuai
pekerjaan yang ditetapkan
oleh perusahaan
Kualitas Tingkat Saya terampil
Kerja mengerjakan dalam
Kinerja adalah Keterampilan
pekerjaan melaksanakan
hasil secara pekerjaan
kuantitas dan
Tingkat Saya dapat
kualitas yang
Hasil kerja kesesuaian mencapai hasil
dicapai oleh
hasil kerja kerja yang baik
seorang karyawan
dengan sesuai dengan
dalam
perintah yang
melaksanakan
diperintahkan
tugas kerjanya
Waktu dalam Tingkat saya selalu tepat
sesuai dengan
Kuantitas bekerja waktu dalam waktu dalam
tanggung jawab
Kerja bekerja mengerjakan
yang diberikan
tugas
kepadanya.
Pencapaian Tingkat Saya selalu
target pencapaian mencapai target
target pekerjaan dalam
(Anwar Prabu menyelesaikan
Mangkunegara pekerjaan
2011 : 75) Jalinan Tingkat Saya selalu
kerja sama menjalin menjalin kerja
kerjasama sama dengan
dengan rekan rekan kerja
kerja dengan baik
Kerjasama Kekompakan Tingkat Saya selalu
kekompakan kompak dalam
dalam bekerjasama
bekerja sama dengan rekan
dengan rekan kerja
kerja
Tingkat rasa Saya bertanggung
Tanggung Hasil kerja tanggung jawab pada setiap
jawab jawab pada hasil kerja yang
hasil kerja diperintahkan
Mengambil Tingkat Saya bertanggung
keputusan tanggung jawab pada
jawab saat pekerjaan saat
mengambil pengambilan
keputusan keputusan
Inisiatif kemandirian Tingkat Saya selalu
kemandirian berinisiatif
untuk mengerjakan
menyelesaika tugas sesuai
n pekerjaan kemampuan
sebelum
diperintah
pimpinan