Laporan Magang Qolbi PLTP Kamojang

LAPORAN MAGANG
IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

DI PT INDONESIA POWER PEMBANGKIT LISTRIK
TENAGA PANAS BUMI (PLTP) KAMOJANG
BANDUNG JAWA BARAT
MUHAMMAD ZAINU QOLBI

R.0216070
PROGRAM DIPLOMA IV KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

SEKOLAH VOKASI UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2020
PERSETUJUAN
Magang dengan judul : Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja di

PT. Indonesia Power PLTP Kamojang
Muhammad Zainu Qolbi, NIM : R0216070, Tahun : 2020
Telah diuji dan disahkan di hadapan Dewan Penguji Magang

Program Studi Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sekolah Vokasi Universitas Sebelas Maret Surakarta
Pada Hari ,Tanggal
Pembimbing I
Nama : Maria Paskanita W, S.KM., M.Sc ( )
NIP : 1980040620160101
Pembimbing II
Nama : Haris Setyawan, S.KM., M.Kes. ( ) )
NIP : 19840715 2014041001
Penguji
Nama : Iwan Suryadi, S.KM., M. Kes ( )
NIP : 1990061520161001
Tim Magang
Tyas Lilia Wardani, SST., M.KKK

NIP. 19880117 201903 2 014
ii
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang
telah melimpahkan rahmat serta karunia-Nya sehingga penulis dapat
melaksanakan Magang serta menyelesaikan penyusunan Laporan dengan judul :
”Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT Indonesia Power
PLTP Kamojang”.
Laporan ini disusun guna memenuhi syarat kelengkapan penyelesaian
studi di Program Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sekolah Vokasi
Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan
laporan ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak. Untuk itu penulis
mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang yang membantu penulis
dalam penyusunan laporan penelitian ini antara lain yaitu:
1. Drs. Santoso Tri Hananto, M.Acc, Ak selaku Direktur Sekolah Vokasi
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Dr. Isna Qadrijati, dr.,M.Kes selaku Kepala Program Studi Diploma 4
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Universitas Sebelas Maret Surakarta
3. Ibu Maria Paskanita W, S.KM.,M.Sc, dan Bapak Haris Setyawan, S.KM.,
M.Kes., selaku pembimbing/dosen Program Diploma 4 Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
yang telah memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan laporan ini.
4. Bapak Iwan Suryadi, S.KM., M. Kes selaku penguji yang telah memberikan
evaluasi dalam penyusunan laporan ini.
5. Bapak Budi Wibowo, selaku General Manager PT. Indonesia Power PLTP
Kamojang Bandung.
6. Bapak Ade selaku pembimbing lapangan, personil HSE yang telah
memberikan bimbingan dalam penyusunan laporan ini dan keluarga besar PT
Indonesia Power yang telah memberikan dukungan dan bimbingan ilmunya
dalam menjalani proses magang.
7. Orang tua dan keluarga yang telah memberikan dukungan dan doa dalam
menjalani proses magang dan penyusunan laporan ini.
8. Keluarga D4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja angkatan 2016
(ARANOIDEA) yang telah memberikan inspirasi dan doa kepada penulis dan
semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa penulisan laporan ini masih jauh dari kesempurnaan.
Semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi penulis maupun pembaca.
Surakarta, Juni 2020

Penulis
Muhammad Zainu Qolbi
iii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...................................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN .......................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ................................................................................................. iii
DAFTAR ISI ................................................................................................................ iv
DAFTAR TABEL, GAMBAR, SINGKATAN DAN LAMPIRAN ............................ v
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ......................................................................................... 1
B. Tujuan ...................................................................................................... 4
C. Manfaat .................................................................................................... 3
BAB II. METODE PENGAMBILAN DATA
A. Persiapan ................................................................................................ 14
B. Lokasi....................................................................................................... 5
C. Pelaksanaan .............................................................................................. 7
D. Sumber Data ............................................................................................ 7
E. Pengolahan Data ...................................................................................... 7
BAB III. HASIL
A. Gambaran Umum Perusahaan ................................................................. 8
B. Proses Produksi ...................................................................................... 20
C. Implementasi K3 .................................................................................... 50
BAB IV. SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan ................................................................................................ 81
B. Saran ...................................................................................................... 83
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................. 86
TUGAS KHUSUS ...................................................................................................... 88
LAMPIRAN .............................................................................................................. 111
iv
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Kapasitas Terpasang di UPJP Kamojang ...................................................... 20

Tabel 2. Identifikasi Masalah ...................................................................................... 85
Tabel 3. Teknik Kriteria Matriks Pemilihan Prioritas Masalah .................................. 87
Tabel 4. Analisa SWOT (Strength, Weakness, Oppurtunity, Threath) ....................... 91
Tabel 5. Analisis SWOT untuk Pengembangan Strategi ............................................ 92
Tabel 6. Alternatif Jalan Keluar .................................................................................. 93
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Peta Lokasi PT. Indonesia Power UPJP. Kamojang.......................................... 19

Gambar 2. Struktur Organisasi Indonesia Power UPJP Kamojang.................................... 23
Gambar 3. Struktur Organisasi K3 Indonesia Power UPJP Kamojang ............................... 24
Gambar 4. Sumur produksi dari PT. Pertamina Geothermal Energy .................................. 31
Gambar 5. Steam Receiving Header .................................................................................... 32
Gambar 6. Vent Structure .................................................................................................... 33
Gambar 7. Separator ........................................................................................................... 34
Gambar 8. Demister ............................................................................................................. 36
Gambar 9. Turbin ................................................................................................................ 38
Gambar 10. Generator ......................................................................................................... 39
Gambar 11. Condensor ........................................................................................................ 40
Gambar 12. Main Cooling Water Pump (MCWP) .............................................................. 41
Gambar 13. Cooling Water .................................................................................................. 42
Gambar 14. Flow Diagram .................................................................................................. 43
v
DAFTAR SINGKATAN
AIDS : Acquired Immune Deficiency Syndrome

AMDAL : Analisis Mengenai Dampak Lingkungan
APAR : Alat Pemadam Api Ringan
APD : Alat Pelindung Diri
B3 : Bahan Berbahaya dan Beracun
BLH : Badan Lingkungan Hidup
BPJS : Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
BUMN : Badan Usaha Milik Negara
CV : Control Valve
DCP : Dry Chemical Powder
ESDM : Energi dan Sumber Daya Mineral
FPKK : Fasilitas Pelayanan Kesehatan Kerja
HIV : Human Immunodeficiency Virus
HRA : Health Risk Assessment
HSE : Health, Safety, and Environment
IBPR : Identifikasi Bahaya dan Penilaian Risiko
IPAL : Instalasi Pengolahan Air Limbah
ISO : International Organization for Standardization
JSA : Job Safety Analysis
K3 : Keselamatan dan Kesehatan Kerja
K3LL : Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lindung Lingkungan
KAIP : Kepala Inspektur Panas Bumi
KAK : Penyakit Akibat Kerja
KLH : Kementerian Lingkungan Hidup
KTPB : Kepala Teknik Panas Bumi
KV : Kilo Volt
LOTO : Lock Out Tag Out
MG : Mega Watt
MDPL : Meter Diatas Permukaan Laut
MSV : Main Stop Valve
NAB : Nilai Ambang Batas
NCG : Non-Condensable Gas
P2HIV : Pencegahan dan Penanggulangan HIV
P2K3 : Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
P3K : Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan
PAK : Penyakit Akibat Kerja
PC : Permit Controller
PJK3 : Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja
PLN : Perusahaan Listrik Negara
PLTP : Pembangkit Listrik Tenaga Panas Bumi
PROPER : Program Penilaian Peringkat Kinerja Perusahaan
PT : Perseroan Terbatas
RKAP : Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan
vi
RKL/RPL : Rencana Pengelolaan Lingkungan Hidup/Rencana Pemantauan
Lingkungan Hidup
RTM : Rapat Tinjauan Manajemen
SCBA : Self Contained Breathing Apparatus
SK : Surat Keputusan
SMK3 : Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
SML : Sistem Manajemen Lingkungan
SOP : Standard Operation Procedure
UKL/UPL : Upaya Pengelolaan LingkunganHidup/Upaya Pemantauan
Lingkungan Hidup
UNESCO : United Nations Educational, Scientific, and Cultural
Organization
USGS : United States Geological Survey
UV : Ultra Violet
VCT : Voluntary Counselling and Test
WKP : Wilayah Kerja Panas Bumi
vii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Keterangan Magang

Lampiran 2. Jadwal Kegiatan Magang
Lampiran 3. Ringkasan Implemetasi K3
Lampiran 4. Dokumentasi Kegiatan Magang
Lampiran 5. Kebijakan PT Indonesia Power PLTP Kamojang
Lampiran 6. Penghargaan SMK3
Lampiran 7. Penghargaan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2015
Lampiran 8. Penghargaan Pratama Keselamatan Kepanasbumian 2012
Lampiran 9. Penghargaan PROPER
Lampiran 10. Struktur Organisasi Tim Tanggap Darurat
Lampiran 11. Alur Pelaporan Kecelakaan Panas Bumi
Lampiran 12. Formulir Safety Induction
Lampiran 13. Formulir Safety Work Permit
viii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Listrik sudah menjadi kebutuhan utama bagi masyarakat dengan
peningkatan kebutuhan listrik setiap tahunnya mencapai 10%. Secara
geografis Indonesia berada pada kerangka tektonik yang memiliki 40%
cadangan energi panas bumi dunia atau mencapai 28,5 Giga Watt electrical
(GWe), terdiri dari resources 11.073 MW dan reserves 17.453 MW, tetapi
saat ini baru dimanfaatkan sebesar 4-5% (Sukhyar dan Danar, 2010).
Undang-Undang Republik Indonesia No. 21 tahun 2014 tentang Panas
Bumi menyebutkan bahwa Panas Bumi adalah sumber energi panas yang
terkandung di dalam air panas, uap air, serta batuan bersama mineral ikutan
dan gas lainnya yang secara genetik tidak dapat dipisahkan dalam suatu sistem
Panas Bumi. Panas Bumi merupakan sumber daya alam terbarukan dan
merupakan kekayaan alam yang sangat potensial sehingga pemerintah terus
berupaya mendorong peningkatan pemanfaatan Panas Bumi di Indonesia.
Berdasarkan data terbaru dari Direktorat Panas Bumi, Direktorat Jenderal
Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi tercatat sumber daya panas
bumi yang termanfaatkan telah mencapai 1948,5 MW yang terdiri dari 13
Pembangkit Listrik Tenaga Panas Bumi (PLTP) pada 11 Wilayah Kerja Panas
Bumi (WKP) (Kementerian ESDM Republik Indonesia).
1
2
Unit pembangkit memiliki risiko keselamatan dan kesehatan kerja yang
cukup tinggi, khususnya dengan menggunakan sumber panas bumi yang
memungkinkan adanya suhu dan tekanan tinggi di area produksi. Berdasarkan
statistik kecelakaan kerja panas bumi pada tahun 2015 terjadi 27 kecelakaan
dengan total korban 27 orang, sedangkan pada tahun 2016 terjadi 21
kecelakaan dengan total korban 28 orang. Maka dari itu perusahaan tentunya
memiliki beban tanggung jawab yang besar terhadap keselamatan dan
kesehatan kerja para pekerjanya.
Peningkatan efektivitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja
tidak terlepas dari upaya pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja di
lingkungan kerja yang terencana, terstruktur, terukur, dan terintegrasi melalui
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) diatur dalam Peraturan
Pemerintah Republik Indonesia No 50 tahun 2012. SMK3 merupakan sistem
yang diciptakan dengan melibatkan unsur manajemen, pekerja atau buruh, dan
serikat pekerja atau serikat buruh dalam rangka mencegah dan mengurangi
kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, serta terciptanya tempat kerja yang
aman, efisien, dan produktif.
PT Indonesia Power PLTP Kamojang merupakan perusahaan Badan
Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembangkit listrik
tenaga panas bumi. PT. Indonesia Power PLTP Kamojang memiliki 3 unit
pembangkit dengan kapasitas 1 x 30 MW serta 2 x 55 MW terletak di gunung
Guntur, Bandung sebagai penyedia tenaga listrik yang merupakan hasil

3
produksi eksplorasi dan eksploitasi sumber panas yang nantinya akan
disalurkan ke Perusahaan Listrik Negara (PLN) dengan kapasitas 140 MW.
Listrik yang dihasilkan PT Indonesia Power PLTP Kamojang mampu
memasok listrik ke sistem JAMALI (Jawa Madura dan Bali) sebesar 48.320
GwH (Gigawatt Hours) atau sekitar 48,34%.
Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
yang konsisten dan berkelanjutan adalah wujud komitmen nyata PT Indonesia
Power PLTP Kamojang dimana Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
diimplementasikan dan efektifitasnya ditinjau secara berkala. PT Indonesia
Power PLTP Kamojang telah melakukan audit SMK3 PP No. 50 tahun 2012
dengan pencapaian hasil sebesar 90,36%.
PT Indonesia Power dalam proses produksinya menggunakan mesin-
mesin produksi yang dapat menimbulkan potensi bahaya kebisingan, getaran,
sinar UV, dan lain sebagainya. Selain potensi bahaya yang tinggi juga
menyebabkan kerugian baik bagi perusahaan, masyarakat sekitar, orang yang
berada di tempat kerja, dan lingkungan sekitar. PT Indonesia Power PLTP
Kamojang sebagai salah satu perusahaan yang tentunya tidak jauh dari hal
tersebut. Maka dari itu mahasiswa tertarik untuk mengetahui bagaimana
implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang
diterapkan di PT Indonesia Power PLTP Kamojang.

4
B. Tujuan Magang
1. Tujuan Umum
Untuk mengetahui implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) PT Indonesia Power PLTP Kamojang.
2. Tujuan Khusus
a. Mengetahui proses produksi di PT Indonesia Power PLTP Kamojang.
b. Mengetahui penerapan higiene industri di PT Indonesia Power PLTP
Kamojang.
c. Mengetahui penerapan lingkungan industri di PT Indonesia Power
PLTP Kamojang
d. Mengetahui penerapan kesehatan kerja di PT Indonesia Power PLTP
Kamojang.
e. Mengetahui penerapan keselamatan kerja di PT Indonesia Power PLTP
Kamojang.
f. Mengetahui penerapan alat pelindung diri di PT Indonesia Power PLTP
Kamojang
C. Manfaat Magang
1. Bagi Perusahaan
Mendapatkan bahan pertimbangan dan masukan untuk evaluasi
terhadap implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT
Indonesia Power PLTP Kamojang.
2. Program Diploma 4 Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

5
a. Menambah referensi studi kepustakaan Program Diploma 4
Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
b. Menambah informasi tentang implementasi Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) di PT Indonesia Power PLTP Kamojang.
3. Mahasiswa
a. Mendapatkan tambahan wawasan dan pengalaman dalam melakukan
kegiatan magang di PT Indonesia Power PLTP Kamojang tentang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
b. Mendapatkan pengetahuan dan keterampilan dalam implementasi
keselamatan dan kesehatan kerja.

BAB II
METODE PENGAMBILAN DATA
A. Persiapan
Persiapan yang dilakukan mahasiswa sebelum melaksanakan magang
adalah :
1. Menentukan tempat dan waktu magang.
2. Mengajukan surat permohonan magang dan proposal ke PT Indonesia
Power Kamojang pada tanggal 22 November 2019.
3. Mendapat surat balasan yang menyatakan bahwa PT Indonesia Power
PLTP Kamojang menerima permohonan mahasiswa untuk melaksanakan
magang, terhitung pada tanggal 2 Maret hingga 30 April 2020.
4. Mendapat surat pengantar dari program studi D4 Keselamatan dan
Kesehatan Kerja.
5. Melaksanakan kegiatan magang di PT Indonesia Power PLTP Kamojang
mulai tanggal 2 Maret sampai 30 April 2020.
B. Lokasi
Lokasi magang di PT Indonesia Power PLTP Kamojang yang beralamat
di Jalan Raya Kamojang, Desa Laksana, Kecamatan Ibun, Kabupaten
Bandung, Jawa Barat.
C. Pelaksanaan
Pelaksanaan magang dilaksanakan mulai tanggal 2 Maret hingga 30 April
2020. Kegiatan magang menyesuaikan hari kerja perusahaan yaitu hari Senin
6
7
hingga Jumat mulai pukul 07.30 – 16.30 WIB.
D. Sumber Data
1. Data Primer
a. Wawancara
Tanya jawab dilakukan dengan pihak terkait, seperti staff di HSE
dan mitra kerja yang ada di bagian HSE mengenai implementasi K3 di
PT Indonesia Power PLTP Kamojang.
b. Observasi
Pengamatan dilakukan secara langsung ke lapangan di setiap satuan
kerja di PT Indonesia Power PLTP Kamojang.
c. Diskusi
Hasil wawancara dan observasi yang telah didapat didiskusikan
dengan pembimbing lapangan untuk mendapatkan data yang lebih
akurat.
2. Data Sekunder
Data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan dengan
mempelajari data, arsip, dan dokumen perusahaan yang terkait dengan K3
dan lingkungan.
E. Pengolahan Data
Pengolahan data dilakukan dengan cara mengumpulkan data primer dan
data sekunder yang kemudian dibandingkan dengan peraturan, standar, dan
teori yang berlaku baik nasional maupun internasional. Hal ini bertujuan untuk
8
mengetahui kesesuaian implementasi K3 dan Lingkungan di PT Indonesia
Power PLTP Kamojang dengan peraturan dan standar yang berlaku kemudian
disusun dalam bentuk laporan.

BAB III
HASIL
A. Gambaran Umum Perusahaan
1. Sejarah PT Indonesia Power PLTP Kamojang
PT Indonesia Power PLTP Kamojang merupakan perusahaan Badan
Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang eksplorasi
energi panas bumi khususnya dalam membangun dan mengoperasikan
pembangkit listrik tenaga panas bumi. Kapasitas listrik yang dihasilkan PT
Indonesia Power UPJP Kamojang dari 3 unit Pembangkit Listrik Tenaga
Panas Bumi (PLTP) sebesar 1 x 30 MW serta 2 x 55 MW yang terhubung
ke sistem transmisi interkoneksi Jawa, Madura, dan Bali.
Pemerintah Indonesia pada awal tahun 1990-an mempertimbangkan
deregulasi di sektor ketenagalistrikan. Hal tersebut kemudian diawali
dengan berdirinya Paiton Swasta I, dipertegas dengan dikeluarkannya
Keputusan Presiden No. 37 Tahun 1992 tentang pemanfaatan sumber dana
swasta melalui pembangkit-pembangkit swasta. Langkah selanjutnya, pada
akhir tahun 1993, Menteri Pertambangan dan Energi merilis kerangka
dasar kebijakan (Sasaran dan Kebijakan Pengembangan Sub sektor
ketenagalistrikan)
Untuk tahap awal, pada tahun 1994 PLN diubah statusnya dari Perum
menjadi Persero. Setahun kemudian, tepatnya pada 3 Oktober 1995. PT
PLN (Persero) membentuk dua anak perusahaan yang bertujuan untuk
9
10
memisahkan misi sosial dan komersial yang diemban oleh BUMN (Badan
Usaha Milik Negara) tersebut. Salah satu dari anak perusahaan tersebut
adalah PT. Pembangkit Tenaga Listrik Jawa-Bali I, atau lebih dikenal
dengan nama PLN PJB I. Anak perusahaan ini ditujukan untuk
menjalankan usaha komersial pada bidang pembangkit tenaga listrik dan
usaha-usaha terkait.
Sebagai upaya untuk menyikapi persaingan yang semakin ketat dalam
bisnis ketenagalistrikan, pada 3 Oktober 2000 bertepatan dengan ulang
tahunnya yang kelima, Manajemen Perusahaan secara resmi
mengumumkan perubahan nama perusahaan PLN PJB I menjadi PT.
Indonesia Power. Walaupun sebagai perusahaan komersial di bidang
pembangkitan baru didirikan pada pertengahan 1990-an, Indonesia Power
mewarisi berbagai asset berupa pembangkit dan fasilitas-fasilitas
pendukungnya. Pembangkit-pembangkit tersebut memanfaatkan teknologi
berbasis komputer dengan memanfaatkan beragam energi primer seperti
air, batubara, panas bumi dan sebagainya.
Pembangkit-pembangkit yang dimiliki oleh Indonesia Power dikelola
dan dioperasikan oleh 8 (delapan) Unit Bisnis Pembangkit: Priok,
Suralaya, Saguling, Kamojang, Mrica, Semarang, Perak & Grati dan Bali.
Secara keseluruhan, Indonesia Power memiliki daya sebesar 7.332 MW.
Ini merupakan daya terbesar yang dimiliki oleh sebuah perusahaan
pembangkitan di Indonesia. Selain 8 pembangkit yang dikelola, PT.
Indonesia Power memiliki satu Unit Bisnis Jasa Pemeliharaan yang

11
melakukan pekerjaan pencegahan di lingkungan PT. Indonesia Power dan
di luar PT. Indonesia Power. Ke-8 pembangkit dan satu Unit Bisnis Jasa
Pemeliharaan dikoordinasikan oleh kantor pusat yang beralamatkan di Jl.
Gatot Subroto Kavling 21 Jakarta.
Unit Pembangkitan dan Jasa Pembangkitan Kamojang terdiri dari tiga
lokasi Unit Pembangkit Listrik Tenaga Panas Bumi yaitu Unit PLTP
Kamojang, Unit PLTP Darajat dan Unit PLTP Gunung Salak serta lokasi
di daerah perbukitan sekitar 1500 meter dari permukaan air laut dan 42
km arah tenggara Kota Bandung.
Gambar 1. Peta Lokasi PT. Indonesia Power UPJP. Kamojang

(Sumber : PT. Indonesia Power UPJP Kamojang)
Unit PLTP Kamojang beralamat di Desa Laksana Kecamatan Ibun,
Kabupaten Bandung terletak di kaki Gunung Guntur gugusan Gunung
Gajah. Unit PLTP Darajat beralamat di desa pada awas Kecamatan Pasir
Wangi, Kabupaten Garut terletak di kaki Gunung Papandayan dan Unit
PLTP Gunung Salak beralamt di Kecamatan Pamijahan Kabupaten Bogor.

12
UPJP Kamojang mengoperasikan tujuh unit mesin pembangkit
dengan pembagian 3 unit di PLTP Kamojang, 1 unit di PLTP Darajat dan
3 Unit di PLTP Gunung Salak.
Unit 1 PLTP Kamojang beroperasi pada tanggal 22 Oktober 1982 dan
diresmikasn oleh Bapak Presiden Soeharto pada tanggal 7 Februari 1983.
Kemudian unit 2 dan 3 beroperasi masing masing pada bulan Juli 1987
untuk unit 2 dan unit 3 pada bulan Nopember 1987. Unit PLTP Darajat
mulai beroperasi pada tanggal 6 Oktober 1994 dan Unit PLTP Gunung
Salak mulai beroperasi pada tanggal 12 Maret 1994 untuk unit 1, Unit 2
beroperasi pada 12 Juni 1994 dan Unit 3 pada tanggal 16 Juni 1997. Pada
awalnya PLTP Gunung Salak mampu beroperasi pada 55 MW namun
seiring dengan berjalannya waktu, pada tahun 2005 kapasitas
pembangkitannya di PLTP Gunung Salak di upgrade menjadi 60 MW.
Tabel 1. Kapasitas Terpasang di UPJP Kamojang

Kapasitas
Unit Generator Manufaktur Operasi Awal
Terpasang
Kamojang 1 30 MW Mitsubishi 22 Oktober 1982
Kamojang 2 55 MW Mitsubishi 29 Agustus 1987
Kamojang 3 55 MW Mitsubishi 13 September 1987
Darajat 55 MW Mitsubishi 6 Oktober 1994
Gunung Salak 1 60 MW Ansaldo 12 Maret 1994
Gunung Salak 2 60 MW Ansaldo 12 Juni 1994
Gunung Salak 3 60 MW Ansaldo 16 Juli 1997
(
Sumber : PT. Indonesia Power UPJP Kamojang)
Lapangan panas bumi Kamojang memiliki potensi sebesar 300 MW.
Indonesia merupakan Negara dengan potensi panas bumi terbesar 27 GW
(Potensi panas bumi dunia 50 GW). Potensi ini perlu dikembangkan untuk
13
memenuhi kebutuhan energi dalam negeri dan mengurangi ketergantungan
terhadap energi fosil yang semakin menipis. Unit Pembangkitan dan Jasa
Pembangkitan (UPJP) Kamojang, salah satu dari delapan Unit
Pembangkitan dan Jasa Pembangkitan dibawah PT. Indonesia Power,
menggunakan panas bumi sebagai energi primer. Ini merupakan unit
pembangkit panas bumi terbesar di Indonesia dengan total kapasitas
terpasang 375 MW. Pada tahun 2003, unit pembangkit panas bumi
Kamojang mendapat sertifikat ISO 9001-2008 (Manajemen Mutu), ISO
14001-2004 (Manajemen Lingkungan dan SMK3 untuk sistem manajemen
K3), OHSAS, SMP, ISO 28000 dan PAS 5S.
2. Visi Dan Misi PT Indonesia Power PLTP Kamojang
a. Visi PT Indonesia Power PLTP Kamojang
Menjadi perusahaan energi terpercaya yang tumbuh berkelanjutan.
b. Misi PT Indonesia Power PLTP Kamojang
Terdapat 5 misi yang diusung oleh PT Indonesia Power PLTP
Kamojang yaitu :
1. Menyelenggarakan bisnis Pembangkitan Tenaga Listrik dan jasa
terkait yang bersahabat dengan lingkungan.
2. Memberikan nilai tambah bagi pelanggan, pegawai, dan pemilik.
3. Mencapai tingkat kinerja setara dengan perusahaan pembangkitan
tenaga listrik kelas dunia.
4. Membangun budaya perusahaan yang memiliki nilai-nilai :
Integritas, Profesional, Harmoni, Pelayanan Prima, Peduli,

14
Pembelajar, dan Inovatif (IP-HAPPPI).
c. Nilai-Nilai di PT Indonesia Power PLTP Kamojang
3. Struktur Organisasi
a. Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi yang digunakan oleh PT Indonesia Power UPJP
Kamojang ditetapkan berdasar SK no. 27/010/IP/2004 dan no.
28/010/IP/2004. Struktur tersebut merupakan struktur organisasi
fungsional, dimana seorang General Manager membawahi fungsi –
fungsi manajer dan dua sub unit bisnis yang dipimpin oleh manajer
unit. Fungsi - fungsi manajer disusun berdasar bidang yang ada yaitu;
Keuangan, Sistem dan SDM, Humas, Logistik, Pemeliharaan, Operasi
dan Niaga, serta Perencanaan Evaluasi dan Enjiniring. Sedangkan
manajer unit adalah manajer sub unit bisnis PLTP Gunung Salak dan
manajer sub unit bisnis PLTP Darajat. Para manajer sendiri membawahi
Supervisor Senior dan Supervisor. Adapun struktur organisasi secara
lebih jelas dapat dilihat pada halaman berikut.

15
Gambar 2. Struktur Organisasi Indonesia Power UPJP Kamojang

b. Struktur Organisasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Departemen yang bertanggung jawab atas keselamatan dan
kesehatan kerja serta lingkungan kerja di PT Indonesia Power PLTP
Kamojang adalah Departemen Operasi dan Pemeliharaan yang
dipimpin oleh Manajer Operasi dan Pemeliharaan. Manajer membawahi
bagian Kimia, K3, dan Lingkungan.

16
Gambar 3. Struktur Organisasi K3 Indonesia Power UPJP Kamojang

4. Kebijakan K3
Kami berkmitmen untuk :
a. Membangun lingkungan kerja yang aman, sehat dan produktif bagi
seluruh karyawan dan orang lain (termasuk pihak ke-3 dan
pengunjung) di tempat kerja.
b. Memenuhi semua peraturan perundang-undangan pemerintah yang
berlaku dan persyaratan lainnya yang berkaitan dengan penerapan

17
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di tempat kerja.
c. Melakukan perbaikan berkelanjutan terhadap Sistem Manajemen dan
Kinerja K3 guna meningkatkan Budaya K3 yang baik di tempat
kerja.
Untuk mencapainya, kami akan :
a. Membangun dan memelihara Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja berkelanjutan serta sumber daya yang relevan.
b. Membangun tempet kerja dan pekerjaan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan dan persyaratan lainnya terkait K3.
c. Memberikan pendidikan ataupun pelatihan terkait Keselamatan dan
Kesehatan Kerja kepada tenaga kerja untuk meningkatkan kinerja
K3 perusahaan.
Penyusunan Kebijakan K3 sudah melalui proses konsultasi dengan
perwakilan tenaga kerja. Kebijakan K3 ini didokumentasikan dan
dikomunikasikan melalui berbagai cara, antara lain: penempelan
pada dinding fasilitasi kantor (lobby, ruang rapat, ruang HSE, dan
lain-lain), banner K3, kebijakan K3 yang dipaparkan saat safety
induction, dan lain- lain. Safety induction diberikan kepada setiap
orang yang memiliki keperluan dengan perusahaan atau memasuki
area perusahaan.
5. Perencanaan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
Untuk dapat meningkatkan kinerja, HSE PT Indonesia Power

18
PLTP Kamojang memiliki program kerja antara lain:
a. HSE Meeting
HSE meeting merupakan pertemuan yang dilakukan melalui:
1) Rapat Tinjauan Manajemen (RTM) setiap setahun sekali.
2) Rapat P2K3 setiap sebulan sekali.
3) Rapat HSE bulanan setiap sebulan sekali.
4) Safety talk setiap seminggu sekali.
5) Evaluasi K3 kontraktor setiap 6 bulan sekali.
6) Safety grand meeting dilakukan setiap 3 bulan sekali.
b. Audit
Audit internal SMK3 dilakukan sekali dalam setahun
c. Laporan
1) Laporan Triwulan P2K3 setiap 3 bulan sekali diserahkan kepada
Disnaker Bandung.
2) Laporan Triwulan EBTKE setiap 3 bulan sekali.
3) Laporan Bulanan GDE setiap sebulan sekali.
d. Inspeksi K3
1) Inspeksi umum K3, inspeksi sarana medis, APAR, inspeksi fire
hydrant, inspeksi eyewash setiap sebulan sekali.
2) Inspeksi Self Contained Breathing Apparatus (SCBA) setiap 2
bulan sekali.
3) Inspeksi jasa boga setiap 3 bulan sekali.
4) Inspeksi alat berat (crane) setiap 6 bulan sekali.

19
e. Promosi K3 setiap sebulan sekali pada minggu ke-3.
f. HSE Reward (ORBA) setiap sebulan sekali.
g. JSA dan Work Permit menyesuaikan dengan aktivitas pekerjaan.
h. Simulasi tanggap darurat (drill) setiap 4 bulan sekali.
i. Review IBPR setahun sekali pada triwulan pertama.
j. Pembagian APD setahun sekali pada triwulan kedua.
k. Peringatan Bulan K3 Nasional pada bulan Januari hingga Februari.
l. Pelatihan K3 yang disesuaikan dengan jadwal Departemen SDM.
m. Kalibrasi alat ukur pada triwulan kedua.
n. Pengurusan SKPP dan SKPI Fasilitas Produksi Uap Panas Bumi
(EBTKE) pada triwulan pertama.
o. Uji Riksa Peralatan Disnaker pada triwulan kedua.
p. Uji Riksa Lingkungan Kerja Disnaker pada triwulan ketiga.
q. Pengadaan APD pada triwulan pertama.
r. Promotif kesehatan terdiri dari kegiatan senam sehat, bulutangkis,
futsal, dan fitness dengan jadwal menyesuaikan Departemen SDM.
s. Preventif Kesehatan.
1) Medical Check Up dengan jadwal menyesuaikan Departemen
SDM.
2) Kunjungan dokter perusahaan pada hari Selasa/Kamis setiap
minggunya.
3) Pemeriksaan sebelum pekerjaan berisiko yang disesuaikan dengan
aktivitas pekerjaan.
20
4) Pengadaan dan pemberian APD setiap setahun sekali.
t. Kuratif Kesehatan
1) Pengadaan peralatan kesehatan setiap setahun sekali.
2) Pengadaan obat-obatan setiap triwulan.
u. Rehabilitatif Kesehatan
6. Pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
a. Acuan pedoman pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Dalam pengelolaan sistem manajemen K3, perusahaan mengacu
pada standar-standar:
1) PP No. 50 Tahun 2012 tentang Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (SMK3).
2) ISO 14001:2015 tentang Sistem Manajemen Lingkungan (SML).
b. Penghargaan Bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja
1) Kualitas
a) Penghargaan Kecelakaan Nihil tahun 2018 dari Kementrian
Ketenagakerjaan Republik Indonesia.
b) Penghargaan PRATAMA Keselamatan Kepanasbumian tahun
2010 dari Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi
Energi.
c) Penghargaan PRATAMA Keselamatan Kepanasbumian tahun
2012 dari Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral
Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi

21
Energi.
d) Penghargaan PROPER Biru pada periode 2011 - 2012 dari
Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan.
e) Penghargaan PROPER Biru pada periode 2013 - 2014 dari
f) Penghargaan Bendera Emas Audit SMK3 pada tahun 2019 dari
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.
g) Penghargaan PROPER Biru pada periode 2017 - 2018 dari
h) Penghargaan ADI UTAMA Keselamatan Kepanasbumian
tahun 2018 dari Kementerian Energi dan Sumber Daya
Mineral Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan
Konservasi Energi.
2) Kuantitas
Pada tahun 2010 perusahaan mendapatkan penghargaan
PRATAMA Keselamatan Kepanasbumian dan kemudian tahun
2012 mendapatkan lagi penghargaan tersebut. Tahun 2013
mendapatkan penghargaan PROPER BIRU dan sertifikasi ISO
14001:2015 mengenai Sistem Manajemen Lingkungan (SML). Di
tahun 2018 mendapatkan kembali penghargaan dari Kementerian
EBTKE penghargaan ADI UTAMA Keselamatan
Kepanasbumian dan tahun 2019 perusahaan mendapatkan
Bendera Emas Audit SMK3.

22
7. Sumber dan Pengelolaan Dana
a. Sumber Dana
Sumber pendanaan Departemen Operasi dan Pemeliharaan
berasal dari Departemen Administrasi dan Keuangan PT Indonesia
Power PLTP Kamojang. Dana yang dialokasikan untuk mendukung
program K3 disepakati dalam rapat rencana kerja dan anggaran
perusahaan (RKAP) yang dilaksanakan di akhir tahun.
b. Pengelolaan Dana
Setiap rancangan anggaran dana untuk kepentingan departemen
atau kegiatan diajukan secara tertulis kepada Departemen Keuangan
dan Administrasi setelah ditandatanganinya seluruh kepentingan
administrasi didalamnya. Pendanaan pada bagian Operasi dan
Pemeliharaan telah dirancang untuk satu tahun kegiatan operasional
yang telah sesuai dengan RKAP Operasi dan Pemeliharaan.
B. Proses Produksi
1. Bahan Baku
Uap yang diterima dari sumur produksi kemudian ditampung di steam
receiving header yang dilengkapi dengan pengontrol uap yakni vent valve.
Vent valve berfungsi untuk membuang kelebihan uap ke atmosfer. Yang
dimaksud dengan kelebihan uap disini adalah jumlah uap yang tidak sesuai
dengan kapasitas uap yang dibutuhkan pembangkit. Untuk itu, uap tersebut
dibuang sesuai dengan kebutuhan pembangkit. Uap bertekanan tersebut

23
kemudian dialirkan ke separator dan demister agar dipisahkan dari
kandungan zat padat, silika, dan bintik-bintik air yang terbawa di
dalamnya. Setelah itu uap yang telah bersih tersebut dialirkan melalui
main steam valve lalu memasuki turbin yang dikopel dengan generator.
Gambar 4. Sumur produksi dari PT. Pertamina Geothermal Energy

(Sumber : PT. Pertamina Geothermal Energy)
2. Peralatan Produksi
PT Indonesia Power PLTP Kamojang memiliki beberapa fasilitas yang
mendukung proses operasinya, diantaranya:
a. Steam Receiving Header
Steam Receiving Header berfungsi menjamin pasokan uap,
meskipun terjadi gangguan pada sumur produksi uap dan mengatur
tekanan uap, apabila uap bertekanan lebih tinggi maka Steam Receiving
Header ini berfungsi juga untuk membuang uap tersebut sampai
tekanan uap menjadi normal kembali yaitu 6,5 Bar.

24
Gambar 5. Steam Receiving Header

(Sumber: PT. Indonesia Power PLTP Kamojang)
b. Vent Structure
Alat ini merupakan pelepas uap dengan peredam suara. Vent
structure ini terbuat dari beton bertulang berbentuk bak persegi panjang,
bagian bawahnya disekat dan bagian atasnya diberi tumpukan batu agar
pada saat pelepasan uap ke udara tidak mencemari lingkungan. Dengan
menggunakan nozzle diffuser maka getaran dan kebisingan dapat
diredam. Vent structure dilengkapi dengan katup - katup dengan sistem
kerjanya pneumatic. Udara bertekanan yang digunakan untuk membuka
untuk membuka dan menutup katup diperoleh dari dua buah kompresor
yang terdapat di dalam rumah vent structure.
Pengoperasian vent structure dapat dioperasikan dengan cara
manual ataupun otomatis (system remote) yang dapat dilakukan dari
panel ruangan kontrol (control room).

25
Vent structure berfungsi sebagai pengatur tekanan ( agar tekanan
uap masuk turbin selalu konstan), sebagai pengaman yang akan
membuang uap bila terjadi tekanan lebih di steam receiving header,
membuang kelebihan uap jika terjadi penurunan beban atau unit stop.
Gambar 6. Vent Structure

c. Separator
Separator merupakan suatu alat yang berfungsi untuk memisahkan
zat-zat padat, silica, dan zat lain yang bercampur dengan uap yang
masuk ke dalam separator. Separator yang dipakai adalah jenis cyclone
berupa silinder tegak dimana pipa tempat masuknya steam dirancang
sedemikian rupa sehingga membentuk arah aliran sentrifugal. Uap yang
masuk separator akan berputar akibat adanya perbedaan berat jenis,

26
maka kondensat dan partikel-partikel padat yang ada dalam aliran uap
akan terpisah dan jatuh ke bawah dan ditampung dalam dust collector
sampai mencapai maksimum atau sampai waktu yang telah ditentukan.
Sedangkan uap yang lebih bersih akan keluar melalui pipa bagian atas
dari separator. Kotoran yang ada dalam dust collector di salurkan secara
berkala baik otomatis ataupun manual. Hal ini dilakukan untuk
menghindari terjadinya korosi, erosi, dan pembentukan kerak pada
turbin.
Gambar 7. Separator
27
d. Demister
Alat ini berbentuk tabung silinder yang berukuran 14.5
didalamnya terdapat kisi-kisi baja yang berfungsi untuk mengeliminasi
butir - butir air yang terbawa oleh uap dari sumur- sumur panas bumi.
Di bagian bawahnya terdapat kerucut yang berfungsi untuk menangkap
air dan partikel - partikel padat lainnya yang lolos dari separator,
sehingga uap yang akan dikirim ke turbin merupakan uap yang benar-
benar uap yang kering dan bersih. Karena jika uap yang masuk ke
turbin tidak kering dan kotor, akan menyebabkan terjadinya vibrasi,
erosi dan pembentukkan kerak pada turbin. Uap masuk dari atas
demister langsung menabrak kerucut, karena perbedaan tekanan dan
berat jenis maka butiran air kondensat dan partikel - partikel padat yang
terkandung dalam di dalam uap akan jatuh. Uap bersih akan masuk
ke saluran keluar yang sebelumnya melewati saringan terlebih dahulu
dan untuk selanjutnya diteruskan ke turbin.
Demister ini dipasang pada jalur uap utama setelah alat pemisah
akhir (final separator) yang ditempatkan pada bangunan rangka besi
yang sangat kokoh dan terletak di luar gedung pembangkit.

28
Gambar 8. Demister
e. Turbin
Hampir di semua pusat pembangkit tenaga listrik memiliki turbin
sebagai penghasil gerak mekanik yang akan diubah menjadi energi
listrik melalui generator. Turbin yang digunakan disesuaikan dengan
keadaan dimana turbin tersebut digunakan. Pada sistem PLTP
Kamojang mempergunakan turbin jenis silinder tunggal dua aliran
(single cylinder double flow) yang merupakan kombinasi dari turbin
aksi (impuls) dan reaksi. Yang membedakan antara turbin aksi dan
reaksi adalah pada proses ekspansi dari uapnya. Pada turbin aksi, proses
ekspansi (penurunan tekanan) dari fluida kerja hanya terjadi di dalam
baris sudu tetapnya saja, sedangkan pada reaksi proses dari fluida kerja
terjadi baik di dalam baris sudu tetap maupun sudu beratnya.
Turbin tersebut dapat menghasilkan daya listrik sebesar 55 MW per
unit aliran ganda dengan putaran 3000 rpm. Turbin ini dirancang
29
dengan memperhatikan efisiensi, dan performanya disesuaikan dengan
kondisi dan kualitas uap panas bumi.
Turbin di PLTP Kamojang dilengkapi dengan peralatan bantu
lainnya, yaitu:
1) Turbine Valve yang terdiri dari Main Steam Valve (MSV) dan
Governor Valve, yang berfungsi untuk mengatur jumlah aliran uap
yang masuk ke turbin.
2) Turning Gear (Barring Gear) yang berfungsi untuk memutar poros
turbin pada saat unit dalam kondisi stop atau pada saat pemanasan
sebelum turbin start agar tidak terjadi distorsi pada poros akibat
pemanasan / pendinginan yang tidak merata.
3) Peralatan pengaman, yang berfungsi untuk mengamankan bagian-
bagian peralatan yang terdapat dalam turbin jika terjadi gangguan
ataupun kerusakan operasi pada turbin. Peralatan pengamn tersebut
adalah : Eccentricity, Differential Expansion, tekanan minyak
bantalan aksial, vibrasi bantalan, temperatur metal bantalan,
temperatur minyak keluar bantalan, over speed, emergency hand trip.

30
Gambar 9. Turbin
f. Generator
Generator adalah sebuah alat yang berfungsi untuk merubah energi
mekanik putaran poros turbin menjadi energi listrik. PLTP kamojang
mempergunakan generator jenis hubung langsung dan didinginkan
dengan air, memiliki 2 kutub, 3 fasa, 50 Hz dengan putaran 3000 rpm.
Sistem penguatan yang digunakan adalah rotating brushless type
AC dengan rectifier, sedangkan tegangannya diatur dengan automatic
voltage regulator (AVR). Kemampuan generator maksimum untuk unit
1 adalah 30 MW, sedangkan untuk unit 2 dan 3 adalah 55 MW.
Generator akan menghasilkan energi listrik bolak balik sebesar 11,8 kV
ketika turbin yang berputar dengan putaran 3000 rpm mengkopel
terhadap generator. Perputaran pada generator tersebut akan

31
menghasilkan perpotongan gaya gerak magnet yang menghasilkan
energi listrik.
Gambar 10. Generator

g. Kondensor
Kondensor berfungsi sebagai media pendingin yang akan
mendinginkan uap hasil buangan dari turbin. Kondensor yang
digunakan di PLTP UBP Kamojang adalah Direct Contact Condensor
yang langsung menyentuhkan air pendingin dengan uap yang akan
didinginkan. Spesifikasi Direct Contact Condensor yang digunakan
adalah sebagai berikut:
Manufacture : Mitsubishi Heavy Ind. Limited
Type : Direct Contact, Spray/Try Jet
Design Vacum : 0,10 Bar Abs
Temperature Air Pendingin : 27℃

32
Temperature Air Panas : 45,8℃
Kapasitas Air Pendingin : 19,5
Dengan spesifikasi alat seperti diatas, kondensor diharuskan
mengkondensasikan uap dengan media pendingin berupa air dengan
suhu 27℃ dan air hasil kondensasi sebesar 45,8℃. Uap hasil buangan
turbin tidak sepenuhnya bisa dikondensasikan yang harus dikeluarkan
secara kontinyu dengan menggunakan sistem ekstraksi gas. Hasil uap
yang telah terkondensasi ditampung terlebih dahulu didalam Hot Well
sebelum dipompakan kembali untuk didinginkan dimenara pendingin.
Kondensor jenis ini memiliki efisiensi yang lebih tinggi bila
dibandingkan dengan kondensor berjenis permukaan. Di Kamojang,
sistem ekstraksi gas terdiri atas ejector 1, ejector 2, inter condensor dan
after condensor.
Gambar 11. Condensor

33
h. Main Cooling Water Pump ( MCWP)
Main Cooling Water Pump adalah sebuah pompa yang bertugas
untuk memompakan air hasil kondensasi yang tersimpan pada Hot Well
menuju menara pendingin untuk didinginkan kembali.
Gambar 12. Main Cooling Water Pump (MCWP)

i. Cooling Tower
Air hasil kondensasi akan dipompakan oleh MCWP menuju ke
Cooling Tower ( Menara Pendingin ) untuk didinginkan kembali.
Menara pendingin yang digunakan oleh PLTP Indonesia Power UBP
Kamojang adalah menara pendingin berjenis Mechanic atau sering juga
disebut paksa, karena menara pendingin ini menggunakan fan aksial
atau kipas sebagai penghasil udara yang akan mendinginkan air hasil
kondensasi dari kondensor. PLTP UBP Kamojang memiliki 3 Unit,
untuk Unit 1 PLTP UBP Kamojang menggunakan 3 buah menara
pendingin dan untuk Unit 2 dan 3 menggunakan masing-masing 5

34
menara pendingin. Udara pendingin yang dihasilkan oleh fan aksial
mengalir melalui 2 sisi menara pendingin karena menara pendingin ini
memiliki sistem Double Cross Flow atau lebih jelasnya bahwa menara
pendingin ini memiliki 2 sisi untuk mengalirkan udara keatas. Air hasil
kondensasi yang dialirkan menuju menara pendingin tidak sepenuhnya
dapat didinginkan, karena pada menara pendingin terjadi penguapan
sehingga volume air akan semakin berkurang. Setelah didinginkan air
hasil kondensasi tersebut akan masuk ke basin atau tempat
penampungan air sementara, karena air tersebut akan kembali
digunakan untuk mendinginkan uap pada kondensor. Karena penguapan
yang terjadi pada menara pendingin, maka dimenara pendingin harus
menyediakan air yang akan digunakan untuk menggantikan air yang
hilang karena penguapan.
Gambar 13. Cooling Water

35
3. Proses Produksi
Gambar 14. Flow Diagram

Energi panas yang dimiliki oleh uap air pada dasarnya berawal dari
magma yang bertemperatur lebih dari 1200℃ ini mengalirkan energi
panasnya secara konduksi pada lapisan batuan impermeable ( tidak dapat
mengalirkan air) yang disebut bedrock. Diatas bedrock terdapat batuan
permeable yang berfungsi sebagai aquifer yang berasal dari air hujan,
mengambil energi panas dari bedrock secara konveksi dan induksi. Air
panas itu cenderung bergerak ke atas, tekanan hidrostatisnya turun, dan
terjadilah penguapan. Karena diatas aquifer terdapat batuan impermeable
yang disebut caprock maka terbentuklah sistem vapor dominated
reservoir.
Tahapan proses yang terjadi di PT Indonesia Power PLTP Kamojang

36
antara lain:
a. Uap dari sumur mula-mula dialirkan ke steam receiving header, yang
berfungsi menjamin pasokan uap tidak akan mengalami gangguan
meskipun terjadi perubahan pasokan dari sumur produksi.
b. Selanjutnya setelah melalui flow meter, uap dialirkan ke separator dan
demister untuk memisahkan zat padat, silica, dan bintik-bintik air yang
terbawa didalamnya. Hal ini dilakukan untuk menghindari terjadinya
vibrasi, erosi dan pembentukan kerak pada sudu nosel turbin.
c. Uap yang telah bersih itu dialirkan melalui Main Steam Valve /
Electrical Control Valve / Governor Valve menuju ke turbin. Didalam
turbin uap berfungsi untuk memutar sudu turbin yang dikopel dengan
generator pada kecepatan 3000rpm. Proses ini menghasilkan energi
listrik dengan arus 3 phase, frekuensi 50Hz dan tegangan 11,8 kV.
d. Melalui step-up transformer, arus listrik dinaikkan tegangannya hingga
150 kV, selanjutnya dihubungkan secara parallel dengan sistem
penyaliran Jawa-Bali.
e. Agar turbin bekerja secara efisien, maka exhaust steam yang keluar dari
turbin harus dalam kondisi vakum 0,10 Bar, dengan
mengkondensasikan uap dalam kondensor kontak langsung yang
dipasang dibawah turbin. Exhaust steam dari turbin masuk dari sisi atas
kondensor, kemudian terkondensasi sebagai akibat penyerapan panas
oleh air pendingin yang diinjeksikn oleh spray-nozzle. Level kondensasi
dijaga selalu dalam kondisi normal oleh dua buah cooling water pump,
37
lalu didinginkan dalam cooling water sebelum disirkulasikan kembali.
f. Untuk menjaga kevakuman kondensor, gas yang tak terkondensasi
harus dikeluarkan secara kontinyu oleh sistem ekstraksi gas. Gas-gas ini
mengandung CO2, 85-90% wt, 3,5% wt, sisanya adalah dan gas-
gas lainnya. Di Kamojang dan Gunung Salak, sistem ekstraksi gas
terdiri atas first-stage, second stage dan liquid ring vacuum pump.
Sistem pendinginan di PLTP merupakan sistem pendingin dengan
sirkulasi tertutup dari hasil kondensasi uap, dimana kelebihan
kondensasi yang terjadi direinjeksikan kembali ke dalam sumur
reinjeksi.
g. Prinsip penyerapan energi panas dari air yang disirkulasikan adalah
dengan mengalirkan udara pendingin secara paksa dengan arah aliran
tegak lurus, menggunakan 5 forced drain fan. Proses ini terjadi dalam
cooling water.
h. Sekitar 70% uap yang terkondensasi akan hilang karena penguapan
dalam cooling water, sedangkan sisanya diinjeksikan kembali ke dalam
reservoir. Reinjeksi dilakukan untuk mengurangi pengaruh pencemaran
lingkungan, mengurangi ground subsidence, menjaga tekanan, serta
recharge water bagi reservoir. Aliran dari reservoir disirkulasikan
kembali oleh primary pump.
i. Kemudian melalu after condensor dan inter condensor dimasukkan
kembali ke dalam reservoir.
Pada prinsipnya cara kerja PLTP hampir sama dengan cara kerja
38
PLTU, tetapi pada PLTP tidaj menggunakan boiler karena uapnya sudah
ada dari alam. Oleh karena itu, uap yang didapat dari alam maka uap
tersebut mengandung zat-zat yang sebenarnya tidak diperlukan untuk
menggerakkan turbin dan zat-zat tersebut kemungkinan dapat mengganggu
kerja turbin dan akhirnya dapat merusak turbin. Oleh karena itu di PLTP
Kamojang ada pemeliharaan secar periodic untuk memelihara dan
membersihkan sudu-sudu turbin tersebut dapat terus beroperasi.
Prinsip kerjanya adalah uap yang didapat dari sumur pengeboran
pertama ditampung di receiving header kemudian dibagi untuk setiap
unitnya tergantung dari beban yang dibutuhkan. Kemudian untuk
mendapatkan uap kering, uap tersebut disalurkan ke separator dan
demister melalui isolation valve. Kemudian uap tersebut disalurkan ke
pipa pancar untuk memutar turbin. Turbin tersebut dikopel dengan
generato, maka generatorpun turut berputar. Dengan berputarnya generator
dan terpenuhi persyaratan listriknya, maka generator akan menghasilkan
tenaga listrik dengan kebutuhan yang diperlukan. Selanjutna dari generator
disalurkan ke transformator untuk kemudian tegangan listrik yang
diperoleh dapat disalurkan ke switch-yard untuk selanjutnya
disambungkan ke jaringan listrik interkoneksi.
Uap bekas turbin selanjutnya didinginkan dengan air pendingin agar
mengembun dan menjadi kondensasi. Karena pembangkit listrik berasa
didaerah pegunungan, untuk mendinginkan air dipakailah suatu cooling
tower, sehingga nantinya air tersebut dapat dipergunakan kembali untuk

39
mendinginkan uap bekas tersebut. Sehingga dapat kita lihat bahwa sistem
pendinginan tersebut merupakan sistem tertutup dimana air hasil
kondensasi, didinginkan dan kemudian dipergunakan kembali untuk
mengkondensasikan uap bekas selanjutnya. Sehingga dalam proses
tersebut tidak perlu mengambil air dari persediaan sungai atau danau,
kecuali pada saat memulai pengoperasian pembangkit.
4. Produk
PT. Indonesia Power UPJP Kamojang memiliki 3 unit pembangkit
dengan kapasitas 1 x 30 MW serta 2 x 55 sebagai penyedia tenaga listrik
yang merupakan hasil produksi eksplorasi dan eksploitasi sumber panas
yang nantinya akan disalurkan ke Perusahaan Listrik Negara (PLN)
dengan kapasitas 140 MW. Listrik yang dihasilkan PT Indonesia Power
UPJP Kamojang mampu memasok listrik ke sistem JAMALI (Jawa
Madura dan Bali) sebesar 48.320 GwH (Gigawatt Hours) atau sekitar
48,34%
40
C. Implementasi K3
1. Implementasi Higiene Industri
No Aspek Lokasi Sumber Hasil Upaya Pencegahan dan Kesesua Rekomendasi

Pengukuran/ Pengendalian yang Telah Regulasi ian
Hasil Dilakukan Perusahaan dengan
Observasi Regulas
i
1. Faktor Fisik
a. Kebisingan Turbin House Kompressor 79,4 dB 1. Pemberian sosialisasi Permenaker Sesuai 1. Pengendalian Teknik
tentang penggunaan APD di No.5 tahun 2018 a. Pemasangan
area kebisingan. tentang silencer dan
2. Melakukan kontrol ambang Keselamatan rock muffler
batas pendengaran pekerja dan Kesehatan untuk meredam
yang terpapar kebisingan. Kerja
Turbin 93.8 dB Tidak suara yang
3. Memberikan earplug dan Lingkungan
sesuai keluar saat
earmuff bagi pekerja yang Kerja
Cooling Tower Cooling Tower 87,6 dB terpapar kebisingan. (Lampiran 1 Tidak proses
4. Memasang peredam suara di tentang Nilai sesuai pelepasan uap.
Power Hoouse Genset 78,2 dB genset area. Ambang Batas Sesuai b. Pemasangan
5. Memasang rambu wajib Faktor Fisika). sekat dan
Turbin House Generator 87,4 dB Tidak
APD di area kebisingan sesuai peredam pada
Pompa 73,2 dB Sesuai turbin dan
cooling tower
Demin Water 84,6 dB Sesuai yang berguna
Treatment untuk
Bengkel Las Gerinda 79,4 dB Sesuai melokalisasi
kebisingan.
c. Pemasangan
41
peredam pada
mesin
generator.
2. Pengendalian
Administratif,
melalui
pemasangan
rambu- rambu
penggunaan APD
pada area yang
terdapat kebisingan
dan pemasangan
rambu bahwa area
tersebut bising.
3. Penyediaan Alat
Pelindung Diri,
melalui pemberian
alat pelindung
telinga kepada
pekerja yang
terpapar
kebisingan berupa
ear plug yang
wajib digunakan
ketika melakukan
pekerjaan.
42
b. Radiasi Sinar Bengkel Las Pengelasan 10 1. Pemberian APD yaitu Permenaker Diatas 1. Isolasi sumber
Ultra kacamata pengelasan. No.5 tahun 2018 NAB radiasi dengan
2. Pemberian guarding pada tentang (>0.000 pembuatan tempat
area pengelasan. Keselamatan 1 untuk pekerjaan
3. Pemberian training terkait dan Kesehatan mW/cm pengelasan.
2
pengelasan. Kerja ) 2. Melakukan rotasi
Lingkungan pekerjaan dan
Kerja pengaturan jam kerja
(Lampiran 1 3. Inspeksi dan
tentang Nilai pengawasan
Ambang Batas terhadap kepatuhan
Faktor Fisika)/ pemakaian APD.
c. Getaran (Hand Bengkel Las Bor 1.186 m/s2 1. Pengendalian administrasi, Permenaker Sesuai -
Arm Vibration) melalui sertifikasi No.5 tahun 2018
Gerinda 1.178 m/s2 kelayakan alat setiap 2 tentang
tahun sekali dan Keselamatan
Alat Las 0.747 m/s2 perawatan secara berkala dan Kesehatan
Kerja
2. Penyediaan Alat
Mesin Bubut 0.927 m/s2 Lingkungan
Pelindung Diri (APD), Kerja
Getaran (Whole Pump House Pompa 0.112 m/s2
melalui pemakaian safety (Lampiran 1 Sesuai
Body Vibration) boot berbahan karet guna tentang Nilai
Turbin House Turbin 0.635 m/s2 meredam getaran dan Ambang Batas
pemakaian sarung tangan Faktor Fisika)
Generator 0.516 m/s2
cotton untuk mengurangi
CTA Mesin Utility 0.679 m/s2 getaran pada tangan untuk
operator mesin atau alat
Turbin House Forklift 0.373 m/s2 maintenance
Crane 0.542 m/s2
43
Excavator 0.421 m/s2
Compressor Kompressor 0.062 m/s2

House
Cooling Tower Baling-baling 0.646 m/s2
a. Medan Magnet Power Plant Generator 0,04 T Belum ada pengendalian Sesuai -
Statis untuk bahaya medan magnet
statis, masih di tahap
identifikasi.
e. Iklim Kerja 1. Kantor Semua bagian 18 oC 1. Pengendalian Teknik 1. Permenaker Sesuai -
Utama kantor a. Penyediaan heater di No.5 tahun
beberapa area kantor 2018 tentang
dan power plant untuk Keselamatan
menjaga suhu tetap dan
3. Power Control Room 25 oC hangat. Kesehatan Sesuai
Plant Kerja
b. Penyediaan Air
Lingkungan
Conditioner (AC) di Kerja
control room power (Lampiran 1
plant. tentang Nilai
c. Penyediaan air minum. Ambang Batas
2. Penyediaan APD, melalui Faktor Fisika).
penyediaan jaket, 2. Permenkes
wearpack, dan makanan No. 48 tahun
untuk pekerja. 2016 tentang
Standar K3
Perkantoran
f. Penerangan Power Plant Penerangan 56 Lux 1. Pengendalian teknik, Permenaker Tidak 1. Merubah atap
Buatan melalui Pemasangan No.5 tahun 2018 sesuai di dengan
lampu halogen di area tentang bawah menggunakan atap
44
Warehouse Penerangan 63 Lux well pad dan power plant Keselamatan standar transparan untuk
Buatan yang cahayanya dapat dan Kesehatan minimal penambahan
Control Room Penerangan 74 Lux menembus kabut dan uap. Kerja (300 penerangan ruangan.
Buatan 2. Pengendalian Lingkungan Lux) 2. Melebarkan ukuran
administrative, melalui Kerja jendela pada
Workshop Penerangan 57 Lux (Lampiran 2 ruangan.
pemberian safety sign
steam field Buatan tentang Standar 3. Perawatan secara
mematikan lampu jika Pencahayaan) berkala terhadap
sedang tidak digunakan. sumber penerangan
Workshop Penerangan 72 Lux 3. Penyediaan Alat buatan ditinjau dari
power plant Buatan Pelindung Diri (APD), performa dan
melalui penggunaan safety kebersihan.
Power house Penerangan 77 Lux
glasses gelap yang
Buatan
berguna untuk mereduksi
cahaya yang masuk ke mata
Area sumur Penerangan 98 Lux saat berada di area well pad Tidak
Alami pada siang hari sesuai di
bawah
standar
minimal
(100
Lux)
Office Selatan Penerangan 84 Lux Tidak
Buatan sesuai
standar
Office Utara Penerangan 82 Lux minimal
Buatan dibawah
(300
Klinik Penerangan 78 Lux Lux)
Buatan
45
Well pad Penerangan 56 Lux

Buatan
Dapur Penerangan 48 Lux

Buatan
2. Faktor Kimia
a. Debu Workshop Pemotongan 1.58 Pengendalian yang dilakukan PT Permenaker Sesuai
steam field Pipa mg/m3 Indonesia Power PLTP No.5 tahun 2018 -
Well pad Pembersihan 0.37 Kamojang dengan penyediaan tentang
Pipa mg/m3 APD berupa masker Keselamatan
b. Hydrogen Sumur Proses <0.01 ppm 1. Pengukuran berkala dan Kesehatan Sesuai -
sulfide (H2S) overhole mengenai paparan CO. Kerja
Power House <0.01 ppm 2. Penggunaan bahan bakar Lingkungan Sesuai
c. Carbon Generator
biosolar dimana lebih ramah Kerja
monoxide (Lampiran 3
lingkungan.
(CO) tentang Nilai
3. Penggunaan blower saat
d. Sulfur dioxide Power plant Power plant <0.01 ppm Ambang Batas Sesuai
dilakukan proses overhole
(SO2) di sumur. Faktor Kimia).
e. Nitrogen Sumur Proses <0.01 ppm Sesuai
4. Pemasangan safety sign
dioxide (NO2) overhole dan pemberiaan alat
personal gas detector.
5. Alat Pelindung Diri
(APD), melalui
penyediaan SCBA.
3. Faktor Biologi
a. Tikus Seluruh area Lingkungan Ditemukan PT. Indonesia Power PLTP 1. Kepmenkes Sesuai -
PT Indonesia tikus di Kamojang memiliki tim insekta No.48 Tahun
Power PLTP beberapa yang khusus menangani 2016 tentang
Kamojang tempat, seperti permasalahan biologi di standar
office, gudang lingkungan kerja. Tim insekta Keselamatan
46
logistik, dll. bertugas melakukan fogging dan

b. Serangga Nyamuk, ruitn, pembasmian tikus dan Kesehatan Sesuai
semut, lebah, kecoa, serta penanggulangan Kerja
kumbang, hewan-hewan liar (ular, biawak, Perkantoran
kecoa, beruang,dll) dengan pemasangan BAB V poin
c. Binatang Buas Beruang, tanda Berkomitmen terhadap A Nomor 7 Sesuai
anjing, macan. sanitasi dan kebersihan tentang
lingkungan Pengendalia
d. Nyamuk Identifikasi Identifikasi ini dilaksanakan n Vektor dan Sesuai -
jenis nyamuk untuk mengetahui jenis nyamuk Binatang
yang berada di area PT. Pembawa
Indonesia Power PLTP Penyakit
Kamojang sehingga dapat 2. Permenaker
diketahui bahaya dan No.5 Tahun
pengendaliannya secara tepat 2018 pasal
e. Virus Ditemukan Terdapat upaya pencegahan 22 ayat 1 Sesuai -
beberapa seperti penyemprotan terkait
penyakit yang desinfektan. Selain itu, tim pemantauan
dialami medik melakukan rujukan ke dan
Seluruh area Lingkungan pekerja yang rumah sakit yang telah pengendalia
PT Indonesia disebabkan ditetapkan kepada pekerja yang n faktor
Power PLTP oleh virus menderita penyakit menular biologi
Kamojang. seperti herpes, yang disebabkan oleh virus jika
dan juga tidak bisa ditangani oleh klinik
. ancaman virus perusahaan dan perusahaan akan
corona. memfasilitasi transportasi baik
melalui darat maupun laut.
Berkomitmen terhadap sanitasi
dan kebersihan lingkungan.
f. Bakteri e-coli Perusahaan memiliki tim khusus Sesuai -
yang menangani pengolahan air
minum dengan proses yang
47
sudah disesuaikan dengan baku

mutu dan juga selalu dilakukan
pengukuran bakteri e-coli dan
parameter lain disetiap output
air minum. Berkomitmen
terhadap sanitasi dan kebersihan
lingkungan
g. Reptil Ular, biawak, PT. Indonesia Power PLTP
buaya Kamojang memiliki tim insekta
yang khusus menangani
permasalahan biologi di
lingkungan kerja. Tim insekta
bertugas melakukan fogging
ruitn, pembasmian tikus dan
kecoa, serta penanggulangan
hewan-hewan liar (ular, biawak,
beruang,dll) dengan pemasangan
tanda Berkomitmen terhadap
sanitasi dan kebersihan
lingkungan
4. Faktor Psiko-sosial
a. Stres Kerja Permenaker Tidak Perlu dilakukan

No.5 tahun 2018 sesuai pengukuran mengenai
pasal 24 ayat 1 stress kerja, hubungan
yaitu terkait interpersonal, organisasi
persyaratan kerja maupun
pengukuran dan manajemen kerja
pengendalian dengan teknik yang
faktor psikologi sesuai.
pada tempat
kerja
b. Beban Kerja Seluruh area Lingkungan Beban kerja Permenaker Sesuai -
48
PT Indonesia sosial yang diterima Perusahaan menyediakan No.5 tahun 2018

Power PLTP pekerjaan oleh pekerja fasilitas hiburan yang dapat pasal 24 ayat 1
Kamojang sudah mengurangi stres dan beban yaitu terkait
disesuaikan mental pada pekerja setiap hari persyaratan
dengan jumat seperti, sepak bola, tenis, pengukuran dan
kapasitas dan tenis meja, panahan, senam , pengendalian
kemampuan fitness, dan bulu tangkis, serta faktor psikologi
pekerja. cuti kerja. pada tempat
c. Hubungan Pekerja kerja
Interpersonal mendapatkan
dukungan,
baik dari rekan
kerja maupun
dari atasan
d. Organisasi Penyusunan Sesuai -
Kerja struktur
organisasi
sudah
disesuaikan
dengan tujuan
organisasi
yang ingin
dicapai
e. Manajemen Sudah Sesuai -
Kerja dilaksanakan
pengaturan
yang baik
untuk
mendukung
tercapainya
tujuan seperti
pengaturan
49
porsi kerja,
pengaturan
waktu kerja,
pengaturan
waktu
istirahat,
pengaturan
gaji dll
2. Lingkungan
a. Sistem Manajemen Lingkungan
PT Indonesia Power PLTP Kamojang saat ini telah menerapkan dan tersertifikasi Sistem Manajemen Lingkungan sesuai ISO
14001:2015. Implementasi Sistem Manajemen Lingkungan mencakup seluruh bagian dari operasional kantor administrasi, well pad, dan
power plant sehingga menjadi lebih terpadu dalam mencapai pemenuhan terhadap peraturan perundangan-undangan, pengendalian mutu,
pengelolaan, dan perlindungan lingkungan. Dalam pelaksanaanya PT Indonesia Power PLTP Kamojang mengacu pada kebijakan K3LL
(Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lindung Lingkungan) sebagai bentuk komitmen perusahaan berwawasan lingkungan yang meliputi
aspek penurunan emisi udara, pengurangan limbah B3 dan non B3, konservasi air, keanegaragaman hayati, dan Corporate Social
Responsibility (CSR). Kebijakan ini berlaku untuk seluruh pekerja, mitra kerja, dan masyarakat sekitar perusahaan.
Aktivitas lingkungan umum di PT Indonesia Power PLTP Kamojang adalah aktivitas pembangkit listrik dengan memanfaat panas dari
perut bumi yang dapat menghasilkan limbah. Terkait dengan hal tersebut, PT Indonesia Power PLTP Kamojang memiliki program
50
pengelolaan, pemantauan, pengembangan lingkungan, dan inspeksi lingkungan secara teratur. Pengukuran dan pemantauan lingkungan
dilaporkan setiap 6 bulan sekali dalam laporan RKL-RPL.
b. Pengelolaan Limbah
No. Aspek Lokasi Sumber Hasil Upaya Pengelolaan Regulasi Kesesuaia Rekomendasi
Pengukuran/ yang Telah Dilakukan n dengan
Hasil Perusahaan Regulasi
Observasi
1. Limbah B3
a. Cair Laboratorium Zat kimia 1. Terdapat tata 1. Pengangkutan limbah 1. Keputusan Kepala Tidak 1. Melengkapi
atau fasilitas limbah cara B3 PT Indonesia Power Bapedal no 01 sesuai struktur tim
penunjang kegiatan pengemasan PLTP Kamojang tahun 1995 pasal 5 ahli limbah B3
lainnya laboratorium dan bekerjasama dengan mengenai Tata sesuai dengan
atau kegiatan pelabelan pihak ketiga yang telah Cara dan persayaratan
lain yang mendapatkan izin Persyaratan Teknis yang ada di
b. Padat Klinik Kegiatan di dijadikan operasi dari Direktur Penyimpanan dan dalam PP No.
klinik (jarum standarat Jenderal Perhubungan Pengumpulan 101 Tahun
suntik, perban, pengelaolaan Darat serta diperkuat Limbah Bahan 2014
alcohol swab limbah B3 di oleh izin dari Berbahaya dan 2. Penerapan 5R
dll) PT. Kementerian Beracun di dalam
Laboratorium Slag, crucible Indonesia Lingkungan Hidup dan 2. Undang-undang Gudang LB3
pot Power PLTP Kehutanan. No. 32 Tahun 2009 sebagai upaya
Kamojang. 2. Pengangkutan limbah pasal 59, 60 pengelolaan
2. Dilakukan B3 dilakukan setiap 180 mengenai penyimpanan
penyimpanan hari. Perlindungan dan LB3 yang lebih
sementara 3. Perusahaan menyimpan Pengelolaan baik.
maksimal berkas manifes dari Lingkungan
180 hari. pihak ketiga sebagai 3. Keputusan Kepala
monitoring terhadap Bapedal no 01
jumlah B3 yang tahun 1995 pasal 5
51
dihasilkan mengenai Tata

c. Gas Sumur, Well Generator, Semua cerobong di cek Cara dan Sesuai -
1) H2S pad Coling tower setiap semester sesuai Persyaratan Teknis
2) NH3 dengan jadwal dan Penyimpanan dan
3) NO2 pengecekan dilakukan oleh Pengumpulan
4) SO2 PJK3 dan dilaporkan Limbah Bahan
melalui laporan RKL- Berbahaya dan
RPL. Berdasarkan hasil Beracun.
pemantauan masih
dibawah baku mutu
lingkungan
2. Limbah
Non B3
a. Cair IPAL Air Telah dilakukan 1. Terdapat IPAL di power
limbah 1. UU N0. 32 Tahun Sesuai
Domestik domestik PTpengukuran plant yang berfungsi 2009 tentang
yang berada Indonesia parameter pH untuk mengolah air sisa perlindungan dan
di area Utility Power PLTP dengan baku produksi yang berasal pengelolaan
Kamojang mutu (6-9) dan dari cooling tower dan lingkungan hidup
didapatkan hasil sebagai indikatornya 2. Permen LH No. 5
pengukuran digunakan ikan lele Tahun 2014
sesuai parameter albino. mengenai Baku
yang sudah 2. Telah dilakukan Mutu Air Limbah
ditentukan pemantauan kualitas air 3. PP No. 41 Tahun
di lingkungan kerja. 1999 mengenai
b. Padat well pad dan Sisa pipa yang Diterapkan 1. Pemantauan limbah pengendalian Sesuai
workshop sudah tidak prosedur dilakukan Tim 5 pencemaran udara
digunakan mengenai environment yang setiap 4. Peraturan Menteri
(scrap) pengelolaan dua minggu sekali negara lingkungan
limbah non B3, mengumpulkan limbah hidup dan kehuatan
Terdapat B3 dan memisahkannya No.
pengelompokan berdasarkan NOP68/MENLHK/
jenis limbah karakteristiknya untuk Setjen/kum.1/8/201
52
seperti limbah dipindahkan ke TPS 6

domestic mudah limbah B3. 5. UU No. 18 Tahun
terbakar, tidak 2. Sampah organik dan 2008 Tentang
mudah terbakar anorganik secara rutin pengelolaan
dan organic akan diambil oleh pihak sampah
serta penyediaan Dinas Lingkungan
tempat sampah Hidup (DLH).
yang 3. Penyediaan tempat
disesuaikan sampah sesuai jenis.
dengan jenis
sampah
c. Gas - - - - - - -
3. Kesehatan Kerja
No Aspek Deskripsi Masalah/Penerapan di Perusahaan Regulasi Kesesuaian Rekomendasi
. dengan
Regulasi
1. Personil Kesehatan Terdapat seorang dokter yang sudah memiliki sertifikat 1. Permenaker RI No. Sesuai -
Kerja hiperkes yang bertindak sebagai penanggung jawab. PER01/MEN/1976 pasal 4
Dokter praktek 2 kali dalam seminggu yaitu pada hari tentang Sertifikasi Pelatihan
Selasa dan Kamis. FPKK PT Indonesia Power PLTP Hiperkes
Kamojang juga dibantu oleh 4 orang paramedis 2. UU No 36 tahun 2014
bersertifikat hiperkes yang bertugas selama 24 jam tentang Tenaga Kesehatan
secara bergantian berdasarkan shift kerja
2. Program dan Pelayanan Kesehatan Kerja
a. Pemeriksaan 1. Pemeriksaan Kesehatan Awal 1. Undang Undang No. 01 Sesuai -

Kesehatan Pemeriksaan kesehatan awal diberikan kepada Tahun 1970 pasal 8
calon karyawan, tenaga kerja dari kontraktor 2. Peraturan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi No 2
53
yang akan melaksanakan pekerjaan, dan calon Tahun 1980 pasal 2, 3 dan 5
peserta Kerja Praktek (KP). Pemeriksaan untuk 3. Peraturan Menteri Tenaga
calon pekerja meliputi keluhan utama, riwayat Kerja No.10 Tahun 2016
pekerjaan, riwayat vaksinasi, riwayat pasal 14 ayat 2
kebiasaan dan pemeriksaan kesehatan. 4. Undang-undang No. 36
Tahun 2009 pasal 165 ayat 1
2. Pemeriksaan Kesehatan Berkala
5. Permenaketrans No. 03
Pemeriksaan kesehatan berkala dilakukan
tahun 1982 mengenai
perusahaan bertujuan untuk memantau derajat
pelayanan kesehatan tenaga
kesehatan pekerja, yang mungkin terganggu akibat
kerja pasal 2
paparan faktor bahaya yang ada di tempat kerja.
Pemeriksaan ini dilaksanakan setiap setahun sekali
pada bulan April. Perusahaan bekerja sama dengan
pihak ketiga yaitu Laboratorium Klinik Pramita
yang telah memiliki SK Perusahaan Jasa K3
(PJK3) bidang pemeriksaan kesehatan dan dokter
yang memiliki SK dokter pemeriksaan kesehatan
tenaga kerja.
3. Pemeriksaan Kesehatan Khusus
Perusahaan menyediakan fasilitas pelayanan
pemeriksaan kesehatan khusus meliputi
pemeriksaan audiometri untuk pekerja lapangan
dengan paparan bising yang tinggi dan pemeriksaan
treadmill untuk pekerja dengan usia diatas 40 tahun.
b. Pembinaan Pembinaan dan pengawasan penyesuaian pekerjaan 1. Peraturan Menteri Tenaga Sesuai -
Pengawasan terhadap tenaga kerja yang dilakukan diantaranya Kerja dan Transmigrasi
Penyesuaian monitoring kesehatan pekerja dan apabila ditemukan Nomor 1 Tahun 1981 pasal
Pekerjaan pekerja yang mengalami masalah kesehatan dan tidak 2,3 dan 4
Terhadap Tenaga memungkinkan berada di departemen tersebut maka 2. Peraturan Menteri Tenaga
Kerja akan dilakukan rotasi kerja. Kerja No.10 Tahun 2016
pasal 14
3. Undang-undang No. 36
Tahun 2009 pasal 165 ayat 1
54
c. Pembinaan dan Departemen Operasi dan Pemeiharaan memiliki fungsi 1. Peraturan Menteri Tenaga Sesuai
Pengawasan melakukan dan pengawasan terhadap lingkungan kerja Kerja No.10 Tahun 2016
Terhadap meliputi faktor kimia, fisika, dan biologi, serta sanitasi
pasal 14 ayat 2
Lingkungan Kerja yang bertujuan untuk menjaga agar pekerja terhindar 2. Peraturan Menteri Kesehatan
dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja serta no.70 Tahun 2016 pasal 4
menjaga lingkungan alam dari dampak pekerjaan. ayat 1 mengenai Standard
dan Persyaratan Kesehatan
Lingkungan Kerja Industri
d. Pembinaan dan Pembinaan dan pengawasan perlengkapan kesehatan 1. Peraturan Menteri Tenaga Sesuai
Pengawasan pekerja dilakukan oleh Divisi Health. Perlengkapan Kerja No.10 Tahun 2016
Perlengkapan yang disediakan oleh PT Indonesia Power PLTP pasal 2, 4, 8, 11,dan 14
Untuk Kesehatan Kamojang antara lain penyedian klinik dengan fasilitas 2. Peraturan Menteri Energi
Tenaga Kerja lengkap tempat tidur pasien, obat-obat, microtoise, dan Sumber Daya Mineral
timbangan berat badan, Automatic External Republik Indonesia Nomor
Defibrillator (AED), tensimeter, tabung oksigen, 26 Tahun 2018 pasal 14
autoclave, dan sterilizer. Klinik melayani 24 jam serta
memiliki 1 ambulance yang standby di kantor selama 3. Peraturan Menteri Kesehatan
24 jam lengkap dengan fasilitas perlengkapan Republik Indonesia Nomor 4
pertolongan pertama didalamnya. Tahun 2016 Penggunaan Gas
Medik dan Vakum Medik
pada fasilitas Pelayanan
Kesehatan.
e. Pembinaan dan Pengawasan terhadap perawatan sanitasi di area 1. Peraturan Menteri Tenaga Sesuai -
Pengawasan kantor, well pad, dan power plant dilakukan oleh Kerja No.10 Tahun 2016
Perlengkapanan Divisi Environment. Perlengkapan sanitair meliputi, pasal 14 ayat 2
Sanitair kantin, wastafel, kamar mandi, dan toilet selalu dijaga 2. Peraturan Menteri Kesehatan
kebersihan dan kerapiannya. Kamar mandi dibersihkan no.70 Tahun 2016 pasal 4
setiap hari dan sudah terjadwalkan.
ayat 1 mengenai Standard
dan Persyaratan Kesehatan
Lingkungan Kerja Industri
f. Pencegahan dan Pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit umum 1. Peraturan Menteri Tenaga Tidak 1. Membuat kebijakan
55
Pengobatan dan penyakit akibat kerja, perusahaan telah melakukan Kerja No.10 Tahun 2016 sesuai khusus P2HIV dan
Terhadap Penyakit kegiatan preventif dan promotif melalui poster, pasal 2, 4, 8, 11,dan 14 prosedur K3 khusus
Umum dan kegiatan olahraga, check-up dan pemberian APD. 2. Peraturan Menteri Kesehatan P2HIV
Penyakit Akibat Namun perusahaan belum melakukan pencegahan No.269 Tahun 2008 2. Melakukan
Kerja untuk penyakit akibat kerja yang disebabkan faktor 3. Undang-undang No. 36 Sosialisasi tentang
biologi HIV, sehingga hal ini belum sesuai dengan Tahun 2009 pasal 165 ayat 1 P2HIV
Peraturan Presiden RI No. 7 Tahun 2019 tentang 3. Memberikan
Penyakit Akibat Kerja dalam lampiran penyakit akibat konseling
kerja huruf c “Penyakit yang disebabkan oleh faktor
mengenai VCT
biologi dan penyakit infeksi atau parasit yaitu virus
yang menyerang kekebalan tubuh manusia (human 4. Membuat poster
immunodeficiency virus)”. Hal ini juga belum sesuai edukasi terkait
dengan Kepmenakertrans No.KEP. 68/MEN/2004 HIV/AIDS di
Pasal 2 ayat (1) bahwa pengusaha wajib melakukan tempat kerja.
upaya pencegahan dan penanggulangan HIV/AIDS di
tempat kerja. Sehingga belum sesuai dengan
Permenakertrans No. 3 tahun 1982 tentang Pelayanan
Kesehatan kerja Pasal 2 huruf f.
Upaya pencegahan terhadap penyakit umum dan
penyakit akibat kerja melalui kegiatan sosialisasi dan
penempelan poster mengenai kesehatan, kegiatan
senam sehat rutin 2 minggu sekali, bulu tangkis, futsal
dan fitness setiap seminggu sekali, medical checkup,
kunjungan dokter perusahaan ke setiap departemen
setiap minggu, dan pemberiaan APD. Perusahaan
belum melakukan pencegahan penyakit akibat kerja
yang disebakan faktor biologi dan penyakit infeksi atau
parasit khususnya virus yang menyerang sistem
kekebalan tubuh manusia (human immunodeficiency
virus).
Pengobatan terhadap penyakit umum dan penyakit
akibat kerja yang dialami pekerja akan ditangani oleh
paramedis klinik dan dokter perusahaan. Jika klinik
56
tidak mampu menangani penyakit umum atau penyakit

akibat yang diakibatkan oleh pekerjaan maka akan
dirujuk ke Rumah Sakit Umum Daerah Bandung.
Dalam merujuk pasien, pihak klinik akan membuat
surat rujukan.
g. Pertolongan PT Indonesia Power PLTP Kamojang melakukan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Sesuai
Pertama Pada tindakan P3K dengan menyediakan kotak P3K di dan Transmigrasi nomor 15
Kecelakaan setiap area kerja, pos security setiap well pad, dan area Tahun 2008 pasal 2, 7 dan 9
power plant. Kotak P3K diperiksa sebulan sekali oleh
paramedik pada minggu terakhir setiap bulan. Isi kotak
P3K sudah disesuaikan dengan lampiran II Peraturan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik
Indonesia Nomor: PER.15/MEN/VIII/2008, akan tetapi
dalam penggunaanya ada tidak dilakukan pencatatan
pada formulir yang disediakan dan sering ada isi yang
hilang seperti gunting dan pinset. Perusahaan memiliki
klinik dengan fasilitas lengkap tempat tidur pasien,
obat-obat, microtoise, timbangan berat badan,
Automatic External Defibrillator (AED), tensimeter,
tabung oksigen, autoclave, dan sterilizer serta
ambulance yang standby 24 jam. Selain itu perusahaan
juga memiliki 4 orang tim paramedis dan dokter
perusahaan.
h. Pendidikan PT Indonesia Power PLTP Kamojang memiliki tim Peraturan Menteri Tenaga Kerja Sesuai
Kesehatan Untuk tanggap darurat yang sudah diberikan pelatihan P3K dan Transmigrasi nomor 15
Tenaga Kerja dan dan setiap pekerja diberikan pelatihan. Pelatihan ini Tahun 2008 mengenai
Latihan Untuk diadakan setiap tahunnya yang bertujuan untuk melatih Pertolongan Pertama pada
Petugas P3K pekerja agar dapat melakukan pertolongan pertama saat Kecelakaan di Tempat Kerja
terjadi kecelakaan di tempat kerja. Pelatihan P3K pasal 2, 7 dan 9
dilakukan secara internal dengan mendatangkan
57
trainer dan eksternal dengan mengirimkan delegasi

saat ada pelatihan diluar perusahaan. Selain kegiatan
pelatihan PT Indonesia Power PLTP Kamojang
memasang poster- poster kesehatan sebagai media
komunikasi tidak langsung.
i. Memberikan Health Risk Assessment (HRA) merupakan metode
Nasehat Mengenai penilaian dalam pemberian nasehat mengenai
Perencanaan dan perencanaan dan pembuatan tempat kerja, pemilihan
Pembuatan alat pelindung diri yang diperlukan, dimana
Tempat Kerja, didalamnya mengkaji dan menilai masalah kesehatan
Pemilihan Alat di masing-masing tempat kerja. Inspeksi jasa boga
Pelindung Diri dilakukan sebagai upaya untuk meningkatkan derajat
yang Diperlukan makanan bagi tenaga kerja.
dan Gizi Serta
Penyelenggaraan
Makanan di
Tempat Kerja
j. Membantu Usaha Rehabilitasi yang PT Indonesia Power PLTP 1. Kepmenakertrans No. 609 Sesuai -
Rehabilitasi Kamojang dengan memberikan fasilitas asuransi Tahun 2012 mengenai
Akibat Kecelakaan kesehatan dan ketenagakerjaan. Perkembangan Pedoman Penyelesaian
atau Penyakit kesehatan pekerja selalu dikontrol dan dicatat dalam Kasus Kecelakaan Kerja Dan
Akibat Kerja kartu catatan kesehatan yang disimpan di klinik. Penyakit Akibat Kerja
2. Peraturan Menteri Tenaga
Kerja No.10 Tahun 2016
mengenai Cara Pemberian
Program Kembali Kerja
Serta Kegiatan Promotif dan
Kegiatan Preventif
Kecelakaan Kerja dan PAK
pasal 2, 4 , 8 dan 11
k. Pembinaan dan PT Indonesia Power PLTP Kamojang melakukan Peraturan Menteri Kesehatan Sesuai -
Pengawasan pemeriksaan berkala setahun sekali dan apabila Republik Indonesia Nomor 56
58
Terhadap Tenaga ditemukan kelainan khusus terhadap kesehatan pekerja Tahun 2016 mengenai
Kerja yang akan segera melakukan pemeriksaan kesehatan khusus. Penyelenggaraan Pelayanan
Mempunyai Penyakit Akibat Kerja
Kelainan Tertentu
Dalam
Kesehatannya
l. Memberikan Laporan pelayanan kesehatan kerja oleh paramedis Peraturan Menteri Tenaga Kerja Sesuai -
Laporan Berkala meliputi laporan harian, bulanan, dan triwulanan dan Transmigrasi Nomor 11
Tentang Pelayanan kepada Departemen Operasi dan Pemeliharaan. Tahun 2005 mengenai
Kesehatan Kerja Pelaporan harian seperti daftar kunjungan pasien dan Pencegahan dan
Kepada Pengurus laporan penggunaan obat. Pelaporan bulanan seperti Penanggulangan
rekap kunjungan pasien selama sebulan dan laporan Penyalahgunaan dan Peredaran
ada tidaknya kecelakaan kerja. Pelaporan triwulan Gelap Narkotika, Psikotropika
seperti rekap kunjungan pasien, rekap kecelakaan dan Zat Adiktif lainnya di
kerja, dan rekap kegiatan selama 3 bulan. Tempat Kerja
3. Gizi Kerja PT Indonesia Power PLTP Kamojang peduli pada gizi 1. SE Menakertrans RI no SE Sesuai -
tenaga kerja dengan melakukan kerja sama dengan 01/MEN/1979 tentang
pihak ketiga yaitu untuk menyediakan catering makan pengadaan kantin atau
siang pada tenaga kerja dan mahasiswa kerja praktek. tempat.
Pihak ketiga sudah memiliki sertifikat Laik Higiene 2. Permenakertrans RI No Per-
Sanitasi Jasaboga dari Dinas Kesehatan Kabupaten 03/MEN/1982 pasal 2
Bandung. Selain itu, kebersihan air yang digunakan tentang Pelayanan Kesehatan
untuk mengolah makanan juga sudah dilakukan di Tenaga Kerja
laboratorium untuk memastikan bahwa air yang 3. STP No. EHS/13/027/STP
digunakan memenuhi ketentuan yang berlaku. Layanan tentang Pengelolaan
catering diberikan kepada PT Indonesia Power PLTP Makanan, Air Bersih, Air
Kamojang, tetapi tidak termasuk karyawan Minum dan Kantin.
subkontraktor. Namun, setiap hari Jumat seluruh
pekerja dapat menikmati hidangan yang disediakan
59
oleh PT Indonesia Power PLTP Kamojang termasuk

karyawan sub kontraktor dan peserta kerja praktek.
HSE telah melakukan inspeksi terhadap higiene
sanitasi jasa boga.
4. BPJS Kesehatan PT Indonesia Power PLTP Kamojang mendaftarkan 1. UU No 24 Tahun 2011 Sesuai -
seluruh karyawannya dalam program BPJS kesehatan. mengenai Badan
BPJS kesehatan menyelenggarakan program jaminan Penyelenggara Jaminan
kesehatan. PT Indonesia Power PLTP Kamojang juga Sosial
mendaftarkan beberapa karyawannya dengan BPJS 2. UU No 13 Tahun 2003 pasal
ketenagakerjaan. Pendaftaran BPJS pekerja sudah 99 mengenai
didaftarkan pada saat diterima bekerja, untuk iuran Ketenagakerjaan
diambilkan dari pemotongan gaji karyawan sebanyak
1% sedangkan 4% ditanggung perusahaan.
5. Ergonomi
a. Desain stasiun Penerapan antropometri di PT Indonesia Power PLTP Permenaker No 5 Tahun 2018 Sesuai -
kerja (meliputi Kamojang pada peralatan kerja dan stasiun kerja sudah pasal 23 ayat 3 mengenai
antropometri, disesuaikan dengan ukuran tubuh rata-rata pekerja pengukuran dan pengendalian
display, layout, yang menggunakannya, Penyesuaian desain stasiun desain alat kerja dan tempat
dll) kerja dengan melakukan asassement antropometri kerja.
terhadap stasiun kerja.
b. Pengorganisasian PT Indonesia Power PLTP Kamojang memiliki waktu 1. UU No. 13 tahun 2003 Sesuai -
Kerja (meliputi kerja lima hari dalam seminggu dengan 8 jam kerja per tentang ketenagakerjaan
pengaturan harinya. Jadwal kerja di PT Indonesia Power PLTP pasal 77 ayat 2 dan 3
waktu kerja, shift Kamojang dibagi menjadi non shift dan shift. Jadwal 2. Kepmen ESDM :
60
kerja) non shift diperuntukan untuk pekerja yang bekerja di Kep.1827/MEN/2018

bagian yang tidak beroperasi selama 24 jam seperti, tentang pedoman
manager dan staff kantor. Sedangkan jadwal shift pelaksanaan kaidah teknik
diperuntukan untuk bagian yang mengharuskan pertambangan yang baik
standby selama 24 jam seperti security, petugas P3K 3. Kepmenakertrans No. 234
(paramedis), steam field, Condesate Drop Pot Control tahun 2003 tentang waktu
(CDP), dan control room. Pekerja juga diberikan kerja dan istirahat pada
waktu istirahat harian, mingguan dan tahunan. sektor pertambangan pasal 2
1. Pekerja Non Shift ayat 1
Khusus hari Senin jam kerja dimulai pukul 07.30
WIB dan pada hari Jumat berakhir pukul 16.30
WIB. Hari Sabtu, Minggu, dan hari besar nasional
libur, serta istirahat 1 jam.
2. Pekerja Shift
Pembagian shift kerja dimulai dari hari Senin
sampai dengan hari Minggu dengan perbandingan
5:2 artinya 5 hari kerja 2 hari libur.
c. Sikap Kerja 1. Sikap kerja statis dilakukan pekerja di control room 1. UU No. 1 Tahun 1970 pasal Sesuai -
(meliputi statis, karena pekerja harus duduk Selain itu pekerja 3 mengenai Keselamatan
dinamis, statis- administrasi di kantor yang terus menerus duduk di Kerja
dinamis) depan komputer. 2. Permenkes N0. 48 Tahun
2. Sikap kerja dinamis dilakukan oleh pekerja di unit 2018 mengenai Keselamatan
workshop dimana pekerja melakukan kegiatan dan Kesehatan Kerja
maintenance peralatan. Perkantoran
3. Sikap kerja statis – dinamis dilakukan oleh
pengawas area dan bagian keamanan (security).
d. Manual Handling Kegiatan manual handling yang dilakukan di PT 1. Permenaker No. 5 Tahun Sesuai -
(meiputi angkat- Indonesia Power PLTP Kamojang pada kegiatan 2018 lampiran
angkut, batas di workshop dan catering pengangkatan sudah 2. UU No. 1 Tahun 1970 pasal
beban angkut, dll) dilakukan dengan menggunakan mesin seperti forklift 3 ayat 1
dan troli. 3. STP No. EHS/15/044/STP
61
e. Alat bantu kerja Alat bantu kerja yang ada PT Indonesia Power PLTP 1. Permenaker No. PER- Sesuai -
(meliputi crane, Kamojang berupa alat bantu untuk angkat angkut yang 05/MEN/1985 pasal 4
forklift, dll) digunakan membantu transportasi dan pengangkutan mengenai Pesawat Angkat
selama proses produksi. Setiap alat angkat-angkut yang Angkut.
digunakan telah memiliki izin operasi dan telah 2. Permenaker Nomer
dilakukan uji kelayakan pemakaian setiap tahun sekali Per.01/MEN/1989 pasal 4
diantaranya forklift, overhead crane, excavator, dan megenai Kualifikasi dan
crane. Syarat-syarat operator keran
angkat
4. Keselamatan Kerja
No Aspek Deskripsi Masalah/Penerapan di Regulasi Kesesuaian Rekomendasi
Perusahaan dengan
Regulasi
1. Potensi Bahaya Potensi bahaya yang terdapat di PT Indonesia 1. UU No. 1 tahun 1970 tentang Sesuai -
Power PLTP Kamojang berasal dari proses keselamatan dan kesehatan kerja
produksi di area well pad dan power plant sudah pasal 3
didokumentasikan ke dalam Identifikasi Bahaya 2. Permenaker No.5 tahun 2018
dan Penilaian Risiko – Aspek Dampak Lingkungan 3. Peraturan Pemerintah Nomor 82
(IBPR-ASDAM). Tahun 2001 pasal 16 ayat 1,
Upaya yang dapat dilakukan untuk mencegah pasal 20
terjadinya kcelakaan kerja : 4. Peraturan Pemerintah Nomor 50
Penggunaan APD seperti safety gamboots dan Tahun 2012 pasal 9 ayat 3
sarung tangan kulit, penggunaan panel box untuk 5. Peraturan Menteri Perhubungan
power cable, penataan kabel-kabel diarea kerja No 58 tahun 2013 pasal 9 ayat 2
dengan menggunakan cable tray, pemberian safety 6. UU No. 13 tahun 2003 pasal 9
sign area dengan tegangan tinggi, pemasangan s/d 30 mengenai pelatihan kerja
electrical guard, pemantauan gas emisi secara rutin, 7. Permenakertrans No. Per-
penggunaan personal gas detector, pemasangan 08/MEN/VII/2010 tentang alat
rambu bahaya (poison area), pemasangan wind pelindung diri
sock, penggunaan earplug dan earmuff, pemberian
rambu peringatan bahwa area bising, safety sign
62
penggunaan APD saat memasuki area well pad,

pengecekan dan penggantian upper master valve
bila diperlukan, maintenance pipa secara berkala,
mereview SOP tentang operasi sumur secara
berkala, sosialisasi kepada pekerja mengenai SOP
operasi sumur, pembentukan tim tanggap darurat
untuk area kantor dan power plant, pemasangan
sistem proteksi kebakaran (hydrant dan APAR),
pengecekan APAR dan hydrant secara berkala
sebulan sekali, pemasangan jalur evakuasi dan titik
kumpul, penampungan sementara (balong),
penggunaan APD, pemberian safety sign,
maintenance pipa secara berkala, mereview SOP
tentan operasi sumur secara berkala, pemberian
safety sign bahaya suhu tinggi, sosialisasi kepada
pekerja mengenai SOP operasi sumur,
menggunakan pakaian kerja lapang/wearpack.
2. Sistem Tanggap PT Indonesia Power PLTP Kamojang telah 1. Undang - Undang Nomor Tahun Sesuai -
Darurat melakukan identifikasi penanggulangan keadaan 41 Tahun 1999 pasal 49
darurat yang mungkin terjadi di lingkup area 2. Peraturan Pemerintah Nomor 74
operasional PT Indonesia Power PLTP Kamojang, Tahun 2001 pasal 19
seperti kebocoran gas, kebakaran, pipa meledak, 3. Peraturan Pemerintah Nomor
serangan hewan berbahaya, gempa bumi, tanah 101 Tahun 2014 pasal 217, 224,
longsor, huru-hara dan over flow (tumpahan air 225
brine). Prosedur keadaan darurat dijelaskan dalam 4. Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Standard Operating Procedure GDE/HSE/SOP No 9 Tahun 2016 pasal 9 ayat 1,
/014-R2. Setiap keadaan darurat yang teridentifikasi 2, 3, 4, 5
telah terdapat masing- masing prosedur penanganan 5. Keputusan Menteri Tenaga
keadaan darurat dan sudah dikomunikasikan kepada Kerja Nomor 186 Tahun 1999
setiap departemen yang ada dan juga mitra kerja. pasal 2 ayat 1
Sebagai upaya penanggulangan kesiagaan dan 6. Peraturan Pemerintah Nomor 82
tanggap darurat dibentuk tim tanggap darurat Tahun 2001 pasal 25
dengan persetujuan General Manager yang terdiri
63
dari personil penanggung jawab, incident

commander, HR support coordinator, on scene
commander, petugas peran kebakaran, petugas P3K,
petugas evakuasi dan H2S, pengamanan aset dan
dokumen penting, hubungan eksternal media dan
transportasi, serta pengamanan objek vital dan
gangguan keamanan yang telah memiliki kualifikasi
dan tanggung jawab masing-masing. PT Indonesia
Power PLTP Kamojang membagi tim tanggap
darurat tersebut menjadi area kantor, area steam
field (well pad) dan area power plant, setiap area
tersebut sudah dibagi berdasarkan sistem shift.
Pembagian tim tanggap darurat dalam bentuk shift
dilakukan sebagai upaya bila terjadi keadaan
darurat diluar jam kerja kantor.
3. Sistem Ijin Kerja PT Indonesia Power PLTP Kamojang memiliki 1. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Sesuai -
sistem izin kerja berlaku 1 x 24 jam yang kemudian No 9 Tahun 2016 pasal 5 ayat 5,
perlu dilakukan revalidasi. Safety work permit pasal 16
digunakan untuk pemberian izin untuk pekerjaan- 2. Permen ESDM No. PER-
pekerjaan yang memerlukan perhatian khusus atau 38/MEN/2014 elemen IV.1.2
berisiko tinggi seperti pekerjaan ruang terbatas, mengenai ijin kerja khusus
kerja penggalian, kerja listrik, kerja panas, kerja 3. PP No. 50 Tahun 2012
bertekanan, dan kerja dingin (kerja di ketinggian, mengenai SMK3 pasal 13 ayat 3
kerja pengangkatan kritis), serta memastikan bahwa mengenai ijin kerja
risiko selama melaksanakan pekerjaan dapat
ditekan ke tingkat yang dapat diterima dan tetap
dibawah kontrol. Area yang memerlukan izin kerja
dengan risiko tinggi diantaranya area kantor dan
gudang, area well pad, gathering system, tangki
timbun, serta area pembangkit (power plant).
Safety work permit di PT Indonesia Power PLTP
Kamojang diberlakukan untuk setiap divisi atau
64
instansi lain yang akan melakukan pekerjaan di area

PT Indonesia Power PLTP Kamojang. Prosedur
sistem izin kerja di PT Indonesia Power PLTP
Kamojang, yaitu:
1. Penerbitan Izin Kerja
2. Revalidasi Izin Kerja
3. Penutupan Izin Kerja
4. Investigasi PT Indonesia Power PLTP Kamojang telah 1. Undang Undang No. 01 Tahun Sesuai -
Kecelakaan Kerja memiliki SOP Pelaporan dan Penyelidikan 1970 pasal 11 ayat 1
dan Pelaporannya Kecelakaan Nomor: GDE/HSE/SOP/0111-R3. 2. Peraturan Menteri Nomor 01
Setiap insiden maupun kecelakaan wajib dilaporkan Tahun 1980 pasal 4
kepada tim P2K3. Investigasi dilakukan oleh tim 3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja
yang melibatkan saksi, perwakilan P2K3, Nomor 3 Tahun 1998 pasal 2
perwakilan dari HSE serta korban jika dan 4
memungkinkan. Investigasi dilakukan dengan 4. Peraturan Pemerintah Nomor 50
mengumpulkan fakta di lapangan, melakukan Tahun 2012 pasal 12 ayat 1
wawancara dengan pihak terkait, dan
mengumpulkan data serta bukti yang terkait untuk
dianalisa/dikaji.
5. Lock Out Tag Out Prosedur pemasangan LOTO di PT Indonesia Permenaker No Per04/MEN/1985 Sesuai -
(LOTO) Power PLTP Kamojang dilakukan oleh pekerja mengenai pesawat tenaga dan
yang akan melakukan perbaikan atau perawatan produksi pasal 6
peralatan dengan meminta SIKA ke HSE yang
kemudian meminta LOTO ke bagian operasi yang
bertugas sebagai penanggung jawab dan mencatat
pada formulir pemasangan LOTO.
6. Sistem Proteksi Sistem proteksi kebakaran merupakan suatu upaya 1. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Sesuai -
Kebakaran (Catt : pencegahan dan pengendalian yang dilakukan PT dan Transmigrasi Nomor 4
APAR, Hydrant, Indonesia Power PLTP Kamojang terhadap bahaya Tahun 1980 pasal 4,5,6,8,9,
alarm, sprinkler, kebakaran, meliputi: Alat Pemadam Api Ringan 10,11 dan 15
mobil damkar) (APAR), Smoke Detector, Fire Alarm, Hydrant, 2. Lampiran instruksi Menteri
65
Jalur Evakuasi, Assembly Point. tenaga kerja RI. No Ins.

11/M/B/1997 Bab IV pasal 8
mengenai petunjuk teknis
pengawasan sistem proteksi
kebakaran
3. Permenaker No.
PER02/MEN/1983 mengenai
isntalasi alarm kebakaran
automatic yaitu sistem fire alarm
otomatis melalui pemasangan
smoke detector
7. Keselamatan Sumber listrik yang digunakan perusahaan berasal 1. Keputusan Direktur Jendral Sesuai -
Listrik dari PLN, listrik hasil produksi 140 MegaWatt dan 2 Pembinaan Hubungan Industrial
(Catt : penyalur genset yaitu 1 unit di area kantor dan 1 unit di power dan Pengawasan
petir, grounding, plant dengan kapasitas daya per genset 200 KVA. Ketenagakerjaan No:
sekring, dll) Potensi bahaya yang dapat ditimbulkan adalah KEP.311/BW/2002
tersengat listrik, kebakaran, radiasi, dan ledakan. 2. Peraturan Menteri Energi dan
Upaya pencegahan yang dilakukan oleh PT Sumber Daya Mineral Nomor
Indonesia Power PLTP Kamojang terhadap potensi 45 Tahun 2005 pasal 6,7,8,
bahaya yaitu: 10,11,12,13,16 dan 17
1. Pemasangan sistem grounding dan tiang 3. Undang - Undang No 30 Tahun
penyalur petir. 2009 pasal 42 dan 44
2. Sumber listrik diisolasi dengan pemasangan 4. Permenaker No.
berupa pagar pada trafo dan panel – panel PER.02/MEN/1989 menganai
listrik. pengawasan instalasi penyalur
3. Aliran listrik akan memutus secara otomatis petir
jika terdapat aliran listrik yang korsleting.
4. Melakukan perawatan dan pemeriksaan rutin
baik secara preventif maupun korektif pada
instalasi listrik.
5. Setiap pekerja wajib membuat work permit
sebelum melakukan pekerjaan yang memiliki
66
potensi bahaya kelistrikan.

6. Memasang safety sign mengenai area dengan
tegangan listrik tinggi.
7. Menyediakan dan mewajibkan APD khusus
potensi bahaya listrik berupa safety helm,
sarung tangan khusus, dan safety shoes.
8. Keselamatan PT Indonesia Power PLTP Kamojang memiliki 1. UU No.1 Tahun 1970 mengenai Sesuai -
Pesawat Uap dan pesawat uap berupa separator, scrubber, dan keselamatan kerja pasal 3
Bejana Tekan demister yang berguna memisahkan uap dari air dan 2. Permenakertrans No 37 Tahun
mineral untuk menggerakan turbin. Potensi bahaya 2017 mengenai keselamatan dan
yang dapat terjadi adalah ledakan dan semburan uap kesehatan kerja bejana tekan dan
panas. Upaya pengendalian yang telah dilakukan tanki timbun
yaitu pemeriksaan dan perawatan secara rutin serta
dilakukan sertifkasi alat produksi.
9. Keselamatan Kerja PT Indonesia Power memiliki laboratorium yang 1. Permenperind No. 23 Tahun Sesuai -
Kimia berfungsi untuk melakukan uji dan monitoring 2013 pasal 2, 4 dan 5
(Catt : MSDS, eye H2SO4 sebagai bahan kimia untuk keperluan 2. Peraturan Menteri Kesehatan
wash, safety produksi yang berguna untuk mengurangi silika Nomor 472 Tahun 1996 pasal 4
shower, dll) hasil scaling yang memadat dan menyumbat pipa. ayat 1 dan 2
H2SO4 pada tubuh manusia dapat menyebabkan 3. Keputusan Menteri Tenaga
iritasi dan terbakar apabila terjadi kontak langsung. Kerja Nomor 187 Tahun 1999
Selain itu di area workshop digunakan bahan kimia pasal 2 mengenai pengendalian
yaitu oli yang dapat berdampak buruk pada bahan kimia berbahaya di
kesehatan tubuh pekerja apabila terpapar dalam tempat kerja
jangka waktu lama. 4. Peraturan Pemerintah Nomor 74
Pengendalian yang dilakukan PT Indonesia Power Tahun 2001 pasal 15
PLTP Kamojang melalui pengawasan dan
pendampingan terhadap pekerjaan yang berkaitan
dengan bahan kimia dengan pemberian MSDS dan
informasi MSDS kepada pekerja, pemasangan
safety sign apabila ada bahaya bahan kimia di tempat
tertentu, pemasangan oil catcher di area workshop
67
untuk mencegah oli agar tidak tercecer dan

mencemari lingkungan, dan pelabelan bahan kimia
di laboratorium dan di well pad. Perusahaan juga
telah menyediakan emergency eye di wellpad, TPS
limbah B3, dan power plant. Pemberian APD
khusus kepada pekerja yang melibatkan bahan
kimia dalam pekerjaannya juga dilakukan untuk
mencegah dampak buruk dari bahan kimia tersebut.
10. Keselamatan Kerja Departemen Engineering melakukan penilaian 1. Undang Undang No. 01 Tahun Sesuai -
Mekanik bahaya menggunakan form JSA yang direview 1970 pasal 9 ayat 1
setiap tahun. Potensi bahaya yang dapat terjadi 2. Peraturan Menteri
tergantung jenis kegiatan perawatan dan perbaikan Ketenagakerjaan Nomor 38
yang dilakukan. Upaya pengendalian yang Tahun 2016 pasal 2, 5, 110, 129,
dilakukan oleh PT Indonesia Power PLTP 132, 133, 134, 135, 137, 140,
Kamojang diantaranya: dan 141
1. Membuat SOP dan instruksi kerja
pengoperasian alat.
2. Inspeksi dan kalibrasi alat dilakukan secara
rutin.
3. Pemberian safety guard dan interlock system.
4. Pemasangan safety sign diarea workshop.
5. Penyediaan dan penggunaan APD seperti,
wearpack, safety helmet, safety shoes, ear
plug, kacamata, dan safety gloves.
11. Komunikasi K3 PT Indonesia Power PLTP Kamojang melakukan 1. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Sesuai -
kegiatan komunikasi internal dan eksternal. No.10 Tahun 2016 pasal 14 ayat
Komunikasi internal yang dilakukan diantaranya 2 poin (d)
rapat rutin bulanan, rapat non rutin, dan rapat 2. Keputusan Menteri Nomor 68
koordinasi. Sedangkan untuk rapat eksternal terkait Tahun 2004 pasal 2 ayat 2
layanan perusahaan dengan instansi terkait seperti 3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Dinas KLH, Dinas Tenaga Kerja, pelanggan, induk dan Transmigrasi Nomor 11
perusahaan, dan vendor. Komunikasi mengenai Tahun 2005 pasal 2 ayat 1
informasi K3L di PT Indonesia Power PLTP 4. Peraturan Pemerintah Nomor 50
68
Kamojang diantaranya: Tahun 2012 pasal 12 ayat 1

1. Pengenalan Keselamatan Kerja (Safety
Induction.)
2. HSE Meeting.
3. Stand Down Safety Meeting.
4. HSE Performanc.
5. Poster.
5. Alat Pelindung Diri (APD)

No Jenis Jenis Aktivitas/pekerjaan Deskripsi Kepatuhan Pemakaian APD Deskripsi
APD Kelayakan
APD
1. Wearpack Baju kerja yang berfungsi melindungi badan saat Kedisiplinan pekerja dalam memakai APD berada dibawah APD selalu
bekerja di lapangan. Baju dilengkapi reflektor pengawasan oleh masing-masing pengawas tiap departemen. Hal tersedia dengan
sehingga dapat memantulkan cahaya jika terkena ini dirasa cukup efektif dilakukan sebagai sarana pengamatan kondisi layak
cahaya lampu. dan pendekatan secara emosional supaya meningkatkan pakai.
2. Earplug Ear plug terbuat dari bahan karet, plastik lentur, kesadaran pekerja dalam memakai APD. Namun dalam
polyester, lilin, disposable foam atau kapas. Ear praktiknya, masih terdapat Khusus APD
plug jenis ini digunakan di area bising yang beberapa pekerja yang ditemukan tidak menggunakan APD dan earplug, earmuff,
panas dan kelembaban tinggi seperti di ruang lolos dari pengawasan pengawas. Hal ini dapat diketahui dari wearpack, safety
genset laporan hazard report dimana seluruh pekerja dapat melaporkan helm, safety
3. Ear muff Ear muff digunakan di tempat kerja dengan bahaya yang ditemui. shoes setelah
tingkat kebisingan >85 dB. Selain itu penggunaan dan perawatan APD menjadi perhatian diberikan dari
4. Safety helm Safety helm merupakan alat pelindung kepala lebih perusahaan karena telah dicantumkan dalam Peraturan perusahaan,
yang diberikan kepada seluruh karyawan. Kerja Bersama (PKB) sehingga menjadi komitmen seluruh penggunaan dan
5. Kacamata Kacamata berfungsi untuk melindungi mata dari pihak. Pemakaian APD minimal adalah selama 1 tahun jika perawatannya
paparan bahan kimia berbahaya, paparan kurang dari tersebut maka perlu memberikan berita acara ketika menjadi
69
partikel-partikel yang melayang di udara, mengajukan permintaan APD. tanggung jawab

percikan benda-benda kecil, panas, atau uap masing-masing
panas, radiasi gelombang elektromagnetik yang pekerja.
mengion maupun yang tidak mengion, pancaran Apabila APD
cahaya, benturan atau pukulan benda keras atau hilang atau rusak
benda tajam. Kacamata yang tersedia berupa bisa meminta
kacamata berwarna gelap dan bening. atau ditukar
6. Sarung Sarung tangan asbes digunakan untuk pekerjaan kembali ke
Tangan dengan temperatur tinggi (panas dan api) seperti bagian K3LH.
Asbes di ruang genset.
7. Sarung Sarung tangan kulit dapat melindungi tangan Sedangkan untuk
Tangan dari permukaan kasar dan penggunaannya APD yang
Kulit disesuaikan dengan potensi bahaya yang ada. pemakaiannya
8. Sarung Sarung tangan karet dapat melindungi pekerja tidak rutin seperti
Tangan saat pekerjaan dengan arus listrik, misalnya sarung tangan
Karet 500V, 1000V, 7500V, 17000V, 26500V, dan khusus (asbes,
40000V. padded cloth),
9. Sarung Sarung tangan padded cloth dapat melindungi body harness dan
tangan tangan dari ujung yang tajam, pecahan gelas, SCBA
padded kotoran, dan vibrasi. Sarung tangan ini perusahaan
cloth digunakan saat pekerjaan mengangkat dan melaksanakan
memindahkan batang. pengecekan
10. Sarung Seperti halnya sarung tangan karet, sarung kelayakan tiap 3
Tangan tangan insulator berfungsi untuk melindungi bulan sekali.
Insulator tangan dari sengatan listrik bertegangan tinggi.
Sarung tangan ini digunakan di ruang trafo dan
panel listrik.
11. Body Alat pelindung jatuh perorangan berfungsi untuk
Harness membatasi gerak pekerja agar tidak masuk ke
tempat yang mempunyai potensi jatuh atau
menjaga pekerja berada pada posisi kerja yang
diinginkan dalam keadaan miring maupun
70
tergantung dan menahan serta membatasi

pekerja jatuh sehingga tidak membentur lantai
dasar. Body harness digunakan untuk pekerjaan
dengan ketinggian 1,8 m.
12. Safety Alat pelindung kaki berfungsi untuk melindungi
shoes kaki dari bahaya tertimpa dan benturan benda-
benda berat, tertusuk benda tajam, terkena cairan
panas atau dingin, uap panas, terpajan suhu
ekstrim, terkena bahan kimia berbahaya dan
jasad renik, serta bahaya tergelincir.
13. SCBA Penggunaan Self Contained Breathing

Apparatus (SCBA) di PT Indonesia Power
Kamojang untuk penanganan pekerjaan
perawatan di cooling tower yang mengandung
H2S.
BAB IV
SIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil observasi, wawancara, dan analisis data di PT Indonesia
Power PLTP Kamojang dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Penerapan implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara
keseluruhan di PT Indonesia Power PLTP Kamojang sudah cukup baik.
Hal ini terlihat dari komitmen perusahaan dalam menerapkan kebijakan
K3 dan mendapatkan beberapa penghargaan K3.
2. Penerapan higiene industri pada PT Indonesia Power PLTP Kamojang
sudah berjalan dengan belum sesuai. Hal ini ditandai dengan telah
dilakukannya pengukuran lingkungan kerja yang meliputi faktor fisik,
faktor kimia, faktor biologi, faktor psiko-sosial. Pada faktor fisik dan
faktor psiko-sosial masih ada yang belum sesuai peraturan yaitu
kebisingan, radiasi sinar UV, penerangan, dan stres kerja.
3. Pengelolaan lingkungan di PT Indonesia Power PLTP Kamojang telah
sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku diantara lain
terdapat pemenuhan AMDAL/RKL/RPL, perijinan pengelolaan limbah
B3 maupun non B3. Namun masih ditemukan penyimpanan limbah B3
belum diterapkan 5R sehingga beresiko bahan terkontaminasi satu
dengan lainnya serta belum ditemukan struktur tim ahli limbah B3.
4. Penerapan kesehatan kerja yang telah sesuai dengan peraturan
diantaranya personil, gizi kerja, dan asuransi. Sedangkan untuk program
71
72
dan pelayanan kesehatan dan ergonomi masih terdapat pada poin f yaitu
pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit umum dan penyakit
akibat kerja yang disebabkan HIV/AIDS dan belum ada kebijakan
terkait HIV/AIDS.
B. SARAN
1. Sebaiknya PT Indonesia Power mengoptimalkan tindakan perbaikan
guna meningkatkan keselamatan dan kesehatan pekerja serta mengatasi
ketidaksesuaian dari faktor higiene industri, faktor lingkungan, faktor
kesehatan dan keselamatan dengan melakukan assessment terhadap
isu-isu yang sedang ada sebelum timbulnya kerugian.
2. Sebaiknya PT Indonesia Power PLTP Kamojang membuat kebijakan
serta prosedur K3 khusus pencegahan dan penanggulangan HIV/AIDS.

DAFTAR PUSTAKA
Edwin, Yoseph. 2018. Mengenal Pembangkit Listrik Panas Bumi Ulumbu di

NTT. https://beritagar.id/artikel/sains-tekno/mengenal-pembangkit-listrik-
panas-bumi-ulumbu-di-ntt (24 Februari 2019)
Hadipoetra. Sajidi. 2014. Manajemen Komprehensif Keselamatan Kerja. Jakarta:
Yayasan Putra Tarhiyyah Nusantara.
Instruksi Menteri Tenaga Kerja RI No. Ins. 11/M/B/1997 tentang Petunjuk Teknis
Pengawasan Sistem Proteksi Kebakaran. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja RI.
Kementrian Kesehatan RI. 2016. Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia. Nomor 70 Tahun 2016 tentang Standar dan Persyaratan
Kesehatan Lingkungan Kerja Industri. Jakarta: Kementrian Kesehatan RI.
Kementrian Lingkungan Hidup RI. 2010. Peraturan Menteri Lingkungan Hidup
No 3 tahun 2010 tentang baku mutu air limbah. Jakarta: Kementrian
Lingkungan Hidup RI.
Kementrian Perburuhan RI. 1964. Peraturan Menteri Perburuhan Nomor 7
Tahun 1964 tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan, serta Penerangan
dalam Tempat Kerja. Jakarta: Kementrian Perburuhan RI.
Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI. 1979. Peraturan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: PER/01/MEN/1979 tentang
Kewajiban Latihan Hygiene Perusahaan Kesehatan dan Keselamatan
Kerja bagi Tenaga Paramedis Perusahaan. Jakarta: Kementrian Tenaga
Kerja Dan Transmigrasi RI.
Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI. 1979. Surat Edaran Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: SE.01.MEN/1979 tentang Pengadaan
Kantin dan Ruang Tempat Makan. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi RI.
Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 04 Tahun 1980 tentang Syarat-syarat
Pemasangan dan Pemeliharaan Alat Pemadam Api Ringan. Jakarta:
Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI.
73
74

Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 01/MEN/1981 tentang Kewajiban
Melaporkan Penyakit Akibat Kerja. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja
Dan Transmigrasi RI.
Tenaga Kerja dan Transmigrasi No: PER.03/MEN/1982 tentang
Pelayanan Kesehatan Tenaga Kerja. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja
Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 05 Tahun 1985 tentang Pesawat
Angkat dan Angkut. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi
RI.
Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI. 2000. Kepmenakertrans
No.KEP- 75/MEN/2002 Tentang Puil 2000. Jakarta: Kementrian Tenaga
Kerja Dan Transmigrasi RI.
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor PER-
5/MEN/VIII/2008 tentang Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan di
Tempat Kerja. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI.
Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 09 Tahun 2010 tentang Operator dan
Petugas Pesawat Angkat dan Angkut. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja
Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI. 2015. No. PER.12/MEN/2015
tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Listrik di Tempat Kerja. Jakarta:
Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI.
Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI. 2018. No. PER.5/MEN/2018
tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. Jakarta:
Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI.
Kementrian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI.2010. Peraturan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor
PER.08/MEN/VII/2010 tentang Alat Pelindung Diri. Jakarta: Kementrian
75
Tenaga Kerja Dan Transmigrasi RI.

Kementrian Tenaga Kerja RI. 1985. Permenaker No. Per: 4/MEN/1985 tentang
Pesawat Tenaga dan Produksi. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja RI.
Kementrian Tenaga Kerja RI. 1989. Permenaker No.Per.02/MEN/1989 Tentang
Pengawasan Instalansi Penyalur Petir. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja
RI.
Kementrian Tenaga Kerja. 1998. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik
Indonesia No : PER.03/MEN/1998 tentang Tata Cara Pelaporan dan
Pemeriksaan Kecelakaan. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja RI.
Kementrian Tenaga Kerja. 1999. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik
Indonesia No. 187 Tahun 1999 tentang Pengendalian Bahan Kimia
Berbahaya di Tempat Kerja. Jakarta: Kementrian Tenaga Kerja RI.
Pemerintahan Republik Indonesia . 2014. Peraturan Pemerintah No. 101 tahun
2014 tentang Pengolahan Limbah B3. Jakarta Pemerintah RI.
Pemerintahan Republik Indonesia. 1930. Undang-Undang (Stoom Ordonnantie)
Verordening Stoom Ordonnantie 1930 atau dengan Kata dalam Bahasa
Indonesia Undang-Undang Uap Tahun 1930. Jakarta: Sekretariat Negara.
Pemerintahan Republik Indonesia. 1970. UU. No. 1 Tahun 1970 tentang
Keselamatan Kerja. Jakarta: Sekretariat Negara.
Pemerintahan Republik Indonesia. 1992. Undang-Undang Republik Indonesia
Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jakarta:
Sekretariat Negara.
Pemerintahan Republik Indonesia. 2003. UU. No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Jakarta: Sekretariat Negara.
Pemerintahan Republik Indonesia. 2012. Peraturan Pemerintah Nomor 50
Tahun 2012 Tentang Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja. Jakarta: Pemerintah RI.
Pemerintahan Republik Indonesia. 2014. Peraturan Pemerintah Republik
Indonesia Nomor 66 tahun 2014 tentang Kesehatan Lingkungan. Jakarta:
Pemerintah RI.
Sukhyar, R. dan Danar, A. 2010. Energi Panas Bumi di Indonesia: Kebijakan
Pengembangan dan Keputusan Investasi. Bandung: Badan Geologi
76
Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral.

TUGAS KHUSUS
I. Identifikasi Masalah di Perusahaan
A. Problem Solving Cycle
Menetapkan
Prioritas Masalah 2. Pengolahan
Data
1. Pengumpulan 3. Penyajian
Data Data
4. Pemilihan
Prioritas Masalah
10. Apabila
Tidak
Berhasil 5. Penyusunan
Dilaksanaka 10. Apabila Alternatif Jalan
n Berhasil Keluar
Dilaksanakan
9.
Penyusunan
Rencana 6. Pemilihan
Kerja Prioritas Jalan
Selesai Keluar
8. Perbaikan 7. Uji
Jalan Keluar Lapangan
Menetapkan
Prioritas
Masalah
77
78
B. Masalah K3
1. Penyebab masalah
3) Faktor lingkungan
1) Fisik
a) Kebisingan
Pada pengukuran intensitas kebisingan di PT Indonesia
Power PLTP Kamojang terdapat 3 titik dari 8 titik yang
diindikasikan terdapat pajanan bising melebihi nilai
NAB dengan nilai paling tinggi terdapat di area turbin
house .
b) Radiasi Sinar Ultraviolet
Pengukuran sinar uv dilakukan pada alat pengelasan
yaitu las listrik. Dari alat tersebut didapatkan hasil
bahwa paparan sinar uv melebihi nilai ambang batas.
c) Penerangan
Berdasarkan hasil pengukuran intensitas penerangan
pada 12 titik. Dari 12 titik tersebut diindikasi tidak
memenuhi standar yang ditentukan.
2) Faktor Kimia
a) Tidak adanya struktur tim ahli limbah B3. Hal ini tidak
sesuai dengan persyaratan yang ada di dalam PP No 101
Tahun 2014.
79
3) Faktor Biologi
a) Perusahaan belum melakukan pencegahan untuk
penyakit akibat kerja yang disebabkan faktor biologi
HIV. Hal ini belum sesuai dengan Peraturan Presiden
RI No. 7 Tahun 2019 tentang Penyakit Akibat Kerja
dalam lampiran penyakit akibat kerja huruf c.
4) Faktor Psiko-sosial
a) Stres Kerja
Adanya potensi risiko stress sedang untuk semua
kategori pekerja.
3) Faktor Kesehatan
a) Pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit umum
dan penyakit akibat kerja yang disebabkan HIV/AIDS
dan belum ada kebijakan terkait HIV/AIDS.
3) Faktor manusia
a) Unsafe Act
1) Rendahnya kesadaran pekerja dalam menerapkan
budaya 5R pada gudang LB3.
2) Rendahnya kesadaran pekerja mengenai pola hidup
yang sehat.
3) Rendahnya kesadaran pekerja dalam menjaga pola
istirahat.
4) Faktor sarana prasarana

80
Terdapat sprinkler, dan smoke detector belum
terpasang diarea kantor dan struktur tim limbah B3 .
2. Deskripsi Masalah
Tabel 2. Identifikasi Masalah
No Penyebab Lokasi Deskripsi Masalah
Masalah
1. Faktor Lingkungan
a. Fisik Turbin Kamojang terdapat 3 titik dari 8 titik

house, yang diindikasikan terdapat pajanan
cooling bising melebihi nilai NAB yang
tower berasal dari turbin house dan cooling
tower yang melebihi nilai ambang
batas. PT Indonesia Power sudah
melakukan pengendalian seperti
pemberian sosialisasi tentang APD,
memasang peredam suara pada genset
area, memasang rambu wajib APD di
area kebisingan.
Bengkel las Pada area bengkel pengelasan
terdapat pekerjaan pengelasan dimana
cahaya dari mesin las mengandung
sinar UV yang tinggi. Pada proses
pengelasan, paparan sinar UV yang
dihasilkan melebihi standar yaitu
0.0001 Mw/cm2
Power plant, Intensitas pencahayaan belum
ware house, memenuhi standart. Dari hasil
control room, pengukuran intensitas penerangan
workshop pada 12 titik. Dari 12 titik tersebut
steamfield, diindikasi tidak memenuhi standar
workshop yang ditentukan.
power plant,
power house
81
b. Kimia Laboratorium 1. Belum terdapat struktur tim ahli

atau fasilitas limbah B3 sebagai pemenuhan
penunjang perundang-undangan yang
lainnya dan berlaku.
klinik 2. Rendahnya kesadaran pekerja
dalam menerapkan budaya 5R
pada gudang LB3.
c. Biologi Seluruh area Perusahaan belum melakukan
PT Indonesia pencegahan untuk penyakit akibat
Power PLTP kerja yang disebabkan faktor biologi
Kamojang. HIV. Hal ini belum sesuai dengan
Peraturan Presiden RI No. 7 Tahun
2019 tentang Penyakit Akibat Kerja
dalam lampiran penyakit akibat kerja
huruf c.
d. Sosial- Seluruh area Adanya potensi risiko stress sedang
PT Indonesia untuk semua kategori pekerja.
Psikologi Power PLTP
Kamojang.
2. Faktor Manusia Seluruh area 1. Terdapat pekerja yang tidak
PT Indonesia mematuhi SOP/ JSA/ PTW dengan
Power PLTP melakukan substandard act (tidak
Kamojang. menggunakan APD atau
serangkaian aktivitas yang tidak
sesuai).
2. Rendahnya kesadaran pekerja
mengenai pola hidup yang sehat,
baik dalam hal konsumsi makan
yang berlebih dan tidak diimbangi
oleh aktivitas fisik.
3. Rendahnya kesadaran pekerja
dalam menjaga pola istirahat yang
sudah difasilitasi oleh perusahaan
untuk mencegah terjadinya
kelelahan kerja.
Sumber: Data Primer, 2020
II. MENENTUKAN PRIORITAS MASALAH
Berdasarkan diskripsi permasalahan K3 yang ada di PT Indonesia

82
Power PLTP Kamojang maka dibuat matriks sebagai berikut:
Tabel 3. Teknik Kriteria Matriks Pemilihan Prioritas Masalah
No. Daftar Masalah I T R Jumlah
P S RI DU SB PCc PCm IxTxR
1. Terdapat kebisingan 4 3 2 3 3 3 1 2 3 3888

yang melebihi NAB
2. Paparan sinar UV 4 3 4 3 2 2 1 3 2 3456
yang dihasilkan
melebihi standar
yaitu 0.0001 Mw/cm2
3. Intensitas 5 2 1 2 3 2 2 3 3 2160
pencahayaan belum
memenuhi standart
4. Pengukuran terhadap 4 2 2 4 3 3 2 1 2 2304
faktor social
psikologi belum
dilakukan
5. Terdapat pekerja 3 4 2 2 2 3 1 2 3 1728
yang tidak mematuhi
SOP/ JSA/ PTW
dengan melakukan
substandard act
(tidak menggunakan
APD atau
serangkaian aktivitas
yang tidak sesuai).
6. Rendahnya kesadaran 4 3 2 2 2 2 3 2 2 2304
pekerja mengenai
pola hidup yang
sehat, baik dalam hal
konsumsi makan
yang berlebih dan
tidak diimbangi oleh
aktivitas fisik.
83

pekerja dalam
menjaga pola
istirahat yang sudah
difasilitasi oleh
perusahaan untuk
mencegah terjadinya
kelelahan kerja.
8. Belum terdapat 3 4 3 2 3 3 1 2 4 5184
pencegahan dan
penanggulangan
HIV/AIDS di tempat
kerja.
9. Belum terdapat 4 3 2 2 2 3 1 2 3 1728
struktur tim ahli
limbah B3 sebagai
pemenuhan
perundang-undangan
yang berlaku.
pekerja dalam
menerapkan budaya
5R pada gudang
LB3.
Keterangan:
I = Importancy (Pentingnya masalah)
P = Prevalence (Besarnya masalah)
S = Severity (Akibat yang ditimbulkan oleh masalah)
RI = Rate of Increase (Kenaikan besarnya masalah)
DU = Degree of Unmeet Need (Derajat keinginan masyarakat yang
tidak terpenuhi)
SB = Social Benefit (Keuntungan sosial karena selesainya masalah)

84
PCc = Public Concern (Rasa prihatin masyarakat terhadap masalah)
PCm = Political Climate (Suasana politik)
T = Technical Feasibility (Kelayakan teknologi)
R = Resources Availability (Sumber daya yang tersedia)
Untuk menentukan prioritas masalah K3 yang paling utama tersebut,
digunakan suatu teknik penilaian sesuai dengan kriteria, dengan perincian:
Pemberian nilai untuk Importancy (I) yaitu:
Nilai 1 = Tidak Penting
Nilai 2 = Agak Penting
Nilai 3 = Cukup Penting
Nilai 4 = Penting
Nilai 5 = Sangat Penting
Pemberian nilai untuk Technical Feasibility (T) yaitu:
Nilai 1 = Tidak Mudah
Nilai 2 = Agak Mudah
Nilai 3 = Cukup Mudah
Nilai 4 = Mudah
Nilai 5 = Sangat Mudah
Pemberian nilai untuk Resources Availability (R) yaitu:
Nilai 1 = Tidak Tersedia
Nilai 2 = Agak Tersedia
Nilai 3 = Cukup Tersedia
Nilai 4 = Tersedia
85
Nilai 5 = Sangat Tersedia
Setelah dilakukan penilaian terhadap masing-masing masalah maka
didapati bahwa masalah belum terdapat pencegahan dan penanggulangan
HIV/AIDS di tempat kerja adalah merupakan prioritas masalah utama
karena berdasarkan penilaian risiko masalah nilai terhadap masalah tersebut
adalah 5.184
III. Penentuan Jalan Keluar
A. Analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threath)

Analisis SWOT adalah suatu kajian yang dilakukan terhadap suatu
organisasi sehingga diperoleh keterangan yang akurat tentang berbagai
faktor kekuatan, kelemahan, peluang serta ancaman yang dimiliki.
Dari keempat unsur yang dihadapi dan dimiliki oleh suatu organisasi
secara internal memiliki sejumlah kekuatan (Strength) dan kelemahan
(Weakness) dan secara eksternal memiliki berbagai peluang
(Opportunity) dan menghadapi berbagai ancaman (Threath). Pola
Analisa SWOT.
Adapun identifikasi SWOT yang ada di PT Indonesia Power PLTP
Kamojang yaitu:
Tabel 4. Analisa SWOT (Strength, Weakness, Oppurtunity, Threath)

Strenght (Kekuatan) Weakness (Kelemahan)
1. Tersedianya dana untuk 1. Belum terdapat adanya

mengatasi berbagai deviasi dan kebijakan khusus mengenai
potensi bahaya di tempat kerja. pencegahan dan
2. Dukungan yang kuat dan penanggulangan HIV/AIDS.
komitmen dari manajemen 2. Kurangnya pengetahuan
perusahaan mengenai penerapan mengenai pencegahan dan
86
K3L (Keselamatan dan penanggulangan HIV/AIDS di

Kesehatan Kerja Lingkungan). tempat kerja.
3. Tenaga kerja yang siap dan
komitmen terhadap K3
(Keselamatan dan Kesehatan
Kerja).
4. Memiliki sarana dan prasarana
diantaranya fasilitas karaoke,
lapangan sepak bola, lapangan
badminton, lapangan tenis, tenis
meja.
Peluang (Opportunity) Ancaman (Threath)
1. Terdapat aturan yang 1. HIV/AIDS masih dianggap

mewajibkan perusahaan penyakit menular yang harus
melakukan pencegahan dan dihindari.
penanggulangan HIV/AIDS di 2. Penderita HIV/AIDS di Jawa
tempat kerja. Barat meningkat tajam.
2. Timbul kesadaran untuk
meningkatkan produktivitas
kerja.
3. Program kerja K3 sebagai
pengendalian penyakit umum
dan akibat kerja.
4. Mendapatkan penghargaan
program HIV/AIDS di tempat
kerja.
Identifikasi yang telah dilakukan terhadap kekuatan (strength),
kelemahan (weakness), peluang (opportunity) dan ancaman (threat) maka
dapat dirumuskan suatu strategi untuk menangani kelemahan dan ancaman
yang ada, seperti pada tabel berikut ini:
Tabel 5. Analisis SWOT untuk Pengembangan Strategi
Internal Kekuatan (S) Kelemahan (W)

87
Eksternal
Peluang (O) 1. Menjaga komunikasi 1. Membuat kebijakan

antar unit kerja dengan khusus dan SOP terkait
HSE. P2HIV.
2. Komitmen dan 2. Memberikan sosialisasi
kebijakan K3 yang tentang kebijakan dan
mencegah potensi dan SOP yang dibuat.
menanggulangi
terjadinya, kecelakaan
kerja dan penyakit
akibat kerja.
3. Mematuhi peraturan
perundangan yang
mengatur tentang
pelayanan kesehatan
khususnya pencegahan
dan pembinaan
terhadap penyakit
umum dan penyakit
akibat kerja.
4. Menambah nilai
perusahaan dengan
mendapatkan
pengharagaan dari
program HIV & AIDS.
Ancaman (T) Memberikan sosialisasi 1. Menerapkan kebijakan
kepada tenaga kerja dan prosedur terkait
tentang penyakit P2HIV.
HIV/AIDS. 2. Melakukan sosialisasi
yang dilakukan
pembicara yang ahli di
bidang P2HIV dari
Dinkes setempat.
3. Memberikan konseling
mengenai tes
HIV/AIDS.
B. Menentukan Prioritas Jalan Keluar

88
1. Menyusun Jalan Keluar
Menyusun alternatif jalan keluar adalah untuk mengatasi
prioritas masalah yang sudah ditetapkan. Berikut ini alternatif jalan
keluar untuk penerapan tindakan belum terdapat pencegahan dan
penanggulangan HIV/AIDS.
Tabel 6. Alternatif Jalan Keluar

Masalah Penyebab Alternatif Jalan
Keluar
Kuranganya 1. Melakukan
pengetahuan sosialisasi tentang
mengenai P2HIV P2HIV oleh ahli di
Bidangnya.
2. Membuat poster
edukasi terkait
Belum terdapat HIV/AIDS di
pencegahan dan tempat kerja
penanggulangan
HIV/AIDS di tempat
kerja
Tidak memenuhi Membuat kebijakan

peraturan peraturan khusus P2HIV dan
yang berlaku yaitu prosedur K3 khusus
Permenakertrans P2HIV
No.Per
02/MEN//1980,
Kepmenakertrans
No.Kep.
68/MEN/IV/2004,
dan Perpres No. 7
Tahun 2019
Pekerja takut Memberikan

melakukan VCT konseling mengenai
VCT
89
2. Memilih Prioritas Jalan Keluar

No. Daftar Efektivitas Efisi Jumlah Prioritas
Alternatif ensi
MxIxV
Jalan Keluar M I V C
C
1. Membuat 5 4 5 4 25 I
kebijakan
khusus
P2HIV dan
prosedur K3
khusus
P2HIV.
2. Melakukan 4 4 4 3 21.33 II
sosialisasi
tentang
P2HIV
3. Memberikan 3 4 4 3 16 III
konseling
mengenai
VCT
4. Membuat 3 4 3 4 9 IV
poster
edukasi
terkait
HIV/AIDS di
tempat kerja
Keterangan :
Nilai 1 = Sangat tidak efisien
Nilai 2 = Agak efisien
Nilai 3 = Cukup efisien
Nilai 4 = Efisien
Nilai 5 = Sangat efisiensi
Dari penentuan prioritas penanganan masalah dengan
menggunakan kriteria matriks maka didapatkan skor tertinggi ada pada

90
Membuat kebijakan khusus P2HIV dan prosedur K3 khusus P2HIV
dengan nilai 25.
IV. Plan Of Action
1. Nama Kegiatan
Penyusunan kebijakan khusus P2HIV dan prosedur K3 khusus
P2HIV (SOP VCT dan SOP kerahasiaan (confidentially) hasil
pemeriksaan kesehatan pekerja) sesuai dengan Kepmenakertrans
No.Kep. 68/MEN/IV/2004 tentang Pencegahan dan Penanggulangan
HIV/AIDS di Tempat Kerja.
2. Materi
Materi meliputi Kebijakan dan SOP Voluntary Counselling and
Test (VCT) dan SOP kerahasiaan (confidentially) hasil pemeriksaan
kesehatan pekerja yang telah disusun. Kebijakan berisi mengenai
penyelenggaraan sosialisasi tentang P2HIV, mendorong pekerja melakan
tes HIV/AIDS, merahasiakan kondisi pekerja dengan HIV/AIDS, dan
meminjau efektivitas kebijakan serta memastikan kebijakan di terapkan
oleh seluruh perusahaan yang beroperasi di lingkungan kerja. SOP VCT
berisi mengenai pelaksanaan seluruh rangkaian kegiatan VCT (pre tes,
tes HIV, dan pasca tes) termasuk kegiatan perujukan klien, serta
monitoring dan evaluasinya., sedangkan SOP kerahasiaan
(confidentially) hasil pemeriksaan kesehatan pekerja berisi mengenai
kerahasiaan hasil pemeriksaan Medical Check Up (MCU) dan VCT
pekerja yang tersimpan dalam rekam medis pasien

91
3. Sasaran
Seluruh tenaga kerja yang ada di PT Indonesia Power PLTP
Kamojang dengan target setiap pelaksanaan adalah 40 pekerja.
4. Pelaksanaan
Pembuatan kebijakan P2HIV.
5. Waktu
Program dilaksanakan terhitung bulan Agustus 2020.
6. Biaya
Tidak mengeluarkan uang, semua dibiayai oleh PT. Indonesia
Power PLTP Kamojang.
7. Lokasi
Lokasi pelaksanaan program dilaksanakan di PT. Indonesia Power
PLTP Kamojang.
DRAFT KEBIJAKAN KHUSUS
STANDARD OPERATION PROCEDURE (SOP)
Pengendalian HIV/AIDS Di Tempat Kerja
I. TUJUAN
1. Untuk memberikan petunjuk mengenai tentang tata cara penanganan
dan pengendalian HIV/AIDS di tempat kerja.
2. Mencegah HIV/AIDS terhadap karyawan di tempat kerja.
3. Mengurangi dampak sosial ekonomi dari penyakit HIV dan AIDS
pada individu, keluarga dan masyarakat.
II. RUANG LINGKUP

Prosedur ini digunakan di seluruh PT. Indonesia Power PLTP Kamojang
dalam rangka pencegahan mengenai tentang tata cara penanganan dan
pengendalian HIV/AIDS di tempat kerja.
III. REFERENSI
1. UU N. 1 Tahun 1970 Keselamatan Kerja
2. UU No.36 tahun 2009 Tentang Kesehatan
3. PP No. 50 Tahun 2012 kriteria 7.4 Pemantauan dan pengukuran
Kesehatan kerja
4. Peraturan Menteri No. 21 Tahun 2014 Tentang pengendalian
HIV/AIDS di tempat kerja
5. Kepmen ESDM No. 1827 Tahun 2018 Elemen V.13 Pengelolaan
Kesehatan Kerja
6. Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Keteangakerjaan
No. KEP-75/DJ-PPK/IX/2010
7. ISO 14001:2015 Klausul 9.1 Pemantauan, Pengukuran, Analisis dan
Evaluasi
8. ISO 45001:2018 Klausul 9.1 Pemantauan, Pengukuran, Analisis dan
Evaluasi
IV. DEFINISI
1. Penanggulangan adalah segala upaya yang meliputi pelayanan
promotif, preventif, diagnosis, kuratif dan rehabilitatif yang
ditujukan untuk menurunkan angka kesakitan, angka kematian,
membatasi penularan serta penyebaran penyakit agar wabah tidak
meluas ke daerah lain serta mengurangi dampak negatif yang
ditimbulkannya.
2. Human Immunodeficiency Virus yang selanjutnya disingkat HIV
adalah Virus yang menyebabkan Acquired Immuno Deficiency
Syndrome (AIDS).
3. Acquired Immuno Deficiency Syndrome yang selanjutnya disingkat
AIDS adalah suatu kumpulan gejala berkurangnya kemampuan
pertahanan diri yang disebabkan oleh masuknya virus HIV dalam tubuh
seseorang.
4. Orang Dengan HIV dan AIDS yang selanjutnya disingkat ODHA
adalah orang yang telah terinfeksi virus HIV.
5. Infeksi Menular Seksual yang selanjutnya disingkat IMS adalah
infeksi yang ditularkan melalui hubungan seksual secara vaginal,
anal/lewat anus dan oral/dengan mulut.
6. Tes HIV atas Inisiatif Pemberi Pelayanan Kesehatan dan Konseling
yang selanjutnya disingkat TIPK adalah tes HIV dan konseling yang
dilakukan kepada seseorang untuk kepentingan kesehatan dan
pengobatan berdasarkan inisiatif dari pemberi pelayanan kesehatan.
7. Konseling dan Tes HIV Sukarela yang selanjutnya disingkat KTS
adalah proses konseling sukarela dan tes HIV atas inisiatif individu
yang bersangkutan.
8. Konseling adalah komunikasi informasi untuk membantu klien/pasien
agar dapat mengambil keputusan yang tepat untuk dirinya dan
bertindak sesuai keputusan yang dipilihnya.
9. Surveilans Epidemiologi adalah pemantauan dan analisa sistematis
terus menerus terhadap penyakit atau masalah-masalah kesehatan dan
kondisi yang mempengaruhinya untuk melakukan tindakan
penanggulangan yang efektif dan efisien.
V. URAIAN KEGIATAN
Kegiatan penanggulangan HIV dan AIDS terdiri atas :
a. Promosi kesehatan
b. Pencegahan penularan HIV
c. Pemeriksaan diagnosis HIV
d. Pengobatan, perawatan dan dukungan, dan
e. Rehabilitasi
1. Kebijakan
1.1. Kebijakan HIV/AIDS dapat diintegrasikan ke dalam kebijakan K3

PT. Indonesia Power PLTP Kamojang pada point (4) yang berisi
Mencegah dan mengurangi terjadinya kecelakaan, penyakit akibat kerja,
penularan HIV/AIDS, pencemaran lingkungan dan masalah sosial
kemasyarakatan serta melarang penggunaan narkoba dan obat-obatan
terlarang.
2. Pendidikan Pencegahan dan Penanggulangan HIV/AIDS Bagi
pekerja di tempat kerja
2.1. Menyusun program pendidikan HIV/AIDS
2.2. Melaksanakan pendidikan pekerja secara berkesinambungan
2.3. Cakupan materi pendidikan meliputi;
2.3.1. Penjelasan tentang HIV/AIDS, Cara penularan dan cara
pencegahannya
2.3.2. Pencegahan tentang infeksi menular seksual (IMS) Sebagai
salah satu
faktor resiko terinfeksi HIV/AIDS
2.4. Pemberian informasi tentang layanan pengobatan IMS, testing dan
konseling sukarela HIV/AIDS melalui dinas kesehatan dan
pengobatan HIV/AIDS melalui rujukan rumah sakit setempat
2.5. Penjelasan peraturan perundang-undangan berkaitan dengan program
HIV/AIDS di tempat kerja dan kaidah ILO tentang HIV/AIDS di
dunia kerja
2.6. Metode pendidikan yang di gunakan bersifat interaktif dan
partisipasif
2.7. Di bawah ini persyaratan peserta,materi,metode dan kualifikasi
instruktur pendidikan pencegahan dan penangulangan HIV/AIDS
di tempat kerja
2.7.1. Peserta : Dept.Head, Section Head, Sub.Section, pengurus &
anggota
P2K3, , Paramedis perusahaan
2.7.2. Materi: Materi yang di persyaratkan minimal untuk point
2.7.1 adalah
sebagai berikut:
1. Informasi dasar penularan dan pencegahan HIV/AIDA
2. Penjelasan pelayanan tes dan konseling sukarela (VCT)
Pengobatan HIV/AIDS serta sistem rujukan
3. Kebijakan perusahaan,perean dan tanggung jawab
pekerja dalam pencegahan dan penanggulanagan
4. Prosedur K3 Dalam pencegahan dan penanggulangan
2.7.3. Metode : Ceramah, Diskusi, Stimulasi, Studi Kasus
2.7.4. Kualifikasi Instruktur : Sudah mengikuti pendidikan
pencegahan dan penanggulangan HIV/AIDS ditempat kerja
3. Perlindungan Hak pekerja yang berkaitan dengan HIV/AIDS
3.1. Perjanjian Kerja Bersama
3.1.1. Dalam menyusun dan menetapkan kebijakan tentang
pencegahan dan penanggulangan HIV / AIDS di tempat
kerja, pengusah/pengurus harus berkonsultasi dengan wakil
pekerja dan/atau serikat pekerja
3.1.2. Wakil pekerja/buruh dan atau serikat pekerja bersama – sama
memasukan prinsip tentang perlindungan dan pencegahan
HIV/AIDS dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja
bersama
3.2. Konseling dan Testing Sukarela (Voluntary Counseling And
Testing)
3.2.1 Dilarang melakukan tes HIV untuk digunakan sebagai
persyaratan suatu
proses rekrutmen atau kelanjutan status pekerja/buruh atau
kewajiban
pemeriksaan kesehatan tenaga kerja serta untuk tujuan
asuransi
3.2.2 Tes HIV hanya dapat dilakukan terhadap pekerja atas dasar
kesukarelaan dengan persetujuan tertulis dari pekerja yang
bersangkutan, dengan ketentuan bukan untuk digunakan
sebagaimana
dimaksud dalam poin 3.2.1
a) Testing dapat dilakukan bagi pekerja yang dipekerjakan
pada lingkungan kerja yang mungkin menimbulkan
pajanan terhadap HIV seperti : Laboratorium, fasilitas
kesehatan dan terhadap pasien yang akan dilakukan
tindakan medis oleh tenaga medis dan yang dicurigai ada
indikasi terinfeksi HIV.
b) Testing dapat dilakukan untuk tujuan survey pemantauan
epidemiologi dengan memenuhi berbagai syarat yaitu
anonym, mematuhi prinsip – prinsip etika riset, ilmiah
serta profesi dan tetap melindungi kerahasiaan dan hak-
hak seseorang.
c) Dalam hal tes sebagimana dimaksud dua item diatas
dilaksanakan maka pekerja harus diberikan:
 Pra-konseling (konseling sebelum tes dilakukan)
 Persetujuan secara tertulis (informed consent)
 Pemberitahuan hasil tes lagsung pada si pekerja
 Pasca konseling (konseling setelah hasil tes
diberikan kepada bersangkutan
d) Bantuan konseling dapat diberikan oleh pelayanan
kesehatan kerja yang ada diperusahaan dan atau
pelayanan kesehatan lainnya.
e) Tes HIV hanya boleh dilakukan oleh dokter yang
mempunyai keahlian khusus sesuai peraturan perundang-
undangan.
3.3. Diskriminasi dan stigmatisasi
3.3.1. Tidak dibolehkan melakukan tindak dan sikap diskriminasi
terhadap
pekerja HIV/AIDS
3.3.2. Pekerja/buruh harus menghormati hak asasi dan menjaga
martabat
pekerja/buruh dengan HIV/AIDS
3.3.3. Perusahaan memberikan tindakan disiplin bagi pekerja yang
mendiskiminasikan dan menstikma pekerja dengan HIV dan
AIDS atau
diduga sebagai pekerja/buruh dengan HIV/AIDS
3.3.4. Pekerja/buruh dengan HIV/AIDS berhak untuk terus bekerja
selama
mereka mampu bekerja dan tidak menimbulkan bahaya bagi
diri
sendiri, pekerja/buruh lainya dan orang lain ditempat kerja
3.3.5. Pekerja/buruh HIV/AIDS hendaknya bertindask secara
bertanggung
jawab dengan mengaambil langkah-langkah sewajarnyaa
untuk
mencegah penularan HIV kepada rekan sekerjanya
3.4. Pelayanan kesehatan kerja bagi pekerja/buruh dengan HIV/AIDS
3.4.1. Pekerja/buruh Dengan HIV/AIDS berhak mendapatkan
pelayanan
kesehatan kerja sama dengan pekerja/buruh lainnya sesuai
dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dengan
ketentuan
a) Pekerja yang telah tertulah HIV tetapi belum masuk pada
stadium AIDS yang mempunyai gejala penyakit umum
berhak mendapatkan pelayanan kesehatan baik di sarana
kesehatan perusahaan maupun jaminan pemeliharaan
kesehatan tenaga kerja lainnya
b) Pekerja dengan HIV/AIDS yang di kategorikan sebagai
penyakit akibat kerja berhak mendapatkan jaminan
kecelakaan kerja sesuai peraturan perundang-undangan
yang berlaku
3.4.2. Pekerja yang btelah tertular HIV tetapi belum masuk stadium
AIDS dan
buka termasuk kategori penyakit akibat kerja tidak berhak
mendapatkan jaminan pemeliharaan kesehatan tenaga kerja
maupun
jaminan kecelakaan kerja sesuai peraturan perundang-
undangan yang
berlaku
3.4.3. Pelayanan kesehatan kerja terhadap pekerja dengan
HIV/AIDS tidak
wajib menyediakan obat-obatan anti virus HIV
3.4.4. Penetapan stadium HIV/AIDS di lakukan oleh dokter yang
menpunyai
keahlian khusus sesuai dengan peraturan perundang-
undangan dan
standar yang berlaku
4. Prosedur Keselamatan dan Kesehatan kerja khusus
4.1. Langkah-langkah pencegahan dan pengendalian
4.1.1. PT Indonesia Power PLTP Kamojang berkewajiban untuk
memastikan keselamatan dan kesehatan lingkungan
kerja,termasuk penerapan persyaratan dan ketentuan-
ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja seperti
ketentuan penyediaan dan penggunaan alat pelindung diri
dan perlengkapan pelindung lainnya serta dan pertolongan
pertama pada kecelakaan
4.1.2. PT Indonesia Power PLTP Kamojang harus menunjukkan
pekerja-pekerja atau aktifitas kerja di tempat kerjanya yang
menempatkan pekerja pada tempat kerja yang beresiko
terhadap penularan HIV
4.1.3. Jika terdapat resiko penularan HIV, PT Indonesia Power
harus menetapkan program-program untuk pencegahan dan
penanggulangan dalam mengurangi resiko penularan.
Program program tersebut bersifat selektif dari beberapa
metode sebagai berikut:
a) Meniadakan pekerjaan-pekerjaan yang dapat
menimbulkan resiko penularan.
b) Mengurangi resiko dengan mengganti,desain ulang
proses atau memperbaiki metode kerja misalnya: sistem
intravena bebas jarum
c) Pemisahan proses untuk mengurangi jumlah pekerja
yang tertular, contohnya : penanganan darah,sistem
pembuangan limbah klinik
d) Penerapan cara-cara kerja yang aman
e) Pendidikan, pelatihan dan penyebarluasan informasi
kepada pekerja
f) Ketatarumahtanggan tempat kerja yang baik (good
house keeping)
g) Manajemen pembuangan limbah
h) Alat perlindungan diri
4.1.4. Setiap pekerja harus mematuhi semua instruksi dan prosedur
pencegahan dan penanggulangan HIV/AIDS yang di
tetapkan oleh pengusaha/pemngurus termasuk pemakaian
dan penggunaan APD untuk tujuan pencegahan penularan
HIV
4.1.5. Pada pekerja atau aktivitas kjerja di mana terdapat resiko
penularan HIV/AIDS pengusaha harus menyelenggarakan
program pendidikan dan pelatihan yang bersifat khusus
disamping menyediakan perlengkapan dan menjamin
penerapannya. Secara lebih rinci pengendalian tersebut
dapat di jelaskan sebagai berikut
a) Identifikasi bahaya
 Tujuan adalah untuk mengenal dan menentukan
semua aktivitas kerja dan tugas pekerja/buruh di
tempat kerja yang kemungkinannya dapat tertular
HIV/AIDS
 Identifikasi bahaya dapat dilakukan melalui:
− Konsultasi dengan pekerja/buruh
− Pengamatan secara langsung di tempat kerja
− Analisa laporan pemajanan
 Proses identifikasi bahaya merupakan upaya
pengenalan dan penyusunan prioritas terhadap
kegiatan kerja dan tugas yang memerlukan
tindakan untuk mengurangi resiko penularan. Jika
terdapat resiko K3 pekerja teridentifikasi,
selanjutnya di lakukan penilaian resiko
b) Penilaian resiko
 Tujuannya adalah untuk mengevaluasi resiko K3
pekerja sebagai akibat dari pemajanan darah di
tempat kerja untuk menentuikan kebutuhan
pengukuran untuk meminimalkan resiko penularan
 Penilaian resiko harus meliputi pertimbangan
sebagai berikut:
− Frekuensi pajanan terhadap darah
− Bagai mana pekerja/buruh dapat terpajan
− Potensi efek kesehatan dari tiap resiko
− Penilaian terhadap pengetahuan dan pelatihan
untuk pekerja/buruh tentang HIV/AIDS
− Pemeriksaan Kesehatan
− Kecukupan dan keperluan persyaratan
pengendalian
− Penilaian kesesuaian terhadap tugas yang akan
di lakukan, apakah penggunaan peralatan
dapat menyebabkan pemajanan darah.
Penilaian di perlukan untuk persyaratan
pengendalian
c) Pengendalian resiko
 Tujuan pengendalian resiko adalah untuk
mencegah penularan HIV/AIDS di tempat kerja
 Pengendalian resiko dapat di capai dengan hirarki
pengendalian resiko yang meliputi beberapa hal
sebagai berikut:
− Eliminasi
Pelaksanaan kegiatan yang berpotensi
menyebabkan pajanan terhadap HIV/AIDS
yang telah di lakukan penilaian harus
dihiloangkan, misalnya larangan penggunaan
jarum suntik bekas
− Substitusi
Dalam kondisi di mana eliminasi tidak dapat
dilaksanakan, maka pengurus/pengusaha
hendaklah menggantikan pelaksanaan kerja
dengan yang beresiko rendah terhadap
penularan HIV/AIDS misalnya pemberian
obat-obatan melaui suntik di gan=ti dengan
obat-obatan yang di minum
− Pengendalian teknis (engineering control)
Pengendalian teknis dapat berupa isolasi
proses, proses tertutup,penggunaan peralatan
mekanis atau otomatisasi serta modifikasi alat
kerja dan perlengkapan kerja
− Administrasi
Melakukan pengendalian dengan penerapan
keerja yang aman di tempat kerja untuk
meminimumkan pajanan terhadap darah,
misalkan higiene perorangan, tindakan steril
(universal precaution) dan program
pengendalian infeksi. Jika kecelakaan terjadi
di tempat kerja pengurus/pengusaha harus
menetapkan prosedur pertolongan pertama
pada kecelakaan kerja (P3K). Pengendalian
administrasi juga di lakukan dengan
pendidikan, pelatihan dan penyebarluasan
informasi kepada pekerja
− Alat Pelindung Diri
Alat pelindung diri yang wajib di sediakan
untuk melindungi pekerja/buruh dari pajanan
HIV/AIDS pada pekerjaan yang beresiko
terpajan HIV/AIDS, misalnya pekerjaan yang
berhubungan dengan darah atau pada
pemberian pertolongan pertama pada
kecelakaan
d) Monitoring dan evaluasi
 Pengusaha secara regurer harus melakukan
monitoring dan evaluasi terhadap upaya
pengendalian yang telah di lakukan dan mengambil
tindakan penyempurnaan apabila diperlukan
 Dalam melakukan monitoring dan evaluasi perlu di
pertimbangkan hal-hal sebagai berikut:
− Efektivitas kebijakan dan prosedur di tempat
kerja
− Tingkat pemenuhan persyaratan dan ketentuan
ketentuan yang berlaku
− Efektivitas program penyebarluasan informasi
dan program pendidikan
− Sebab-sebab pemajanan terhadap resiko
HIV/AIDS
− Evaluasi terhadap kasus kejadian yang
berpotensi penularan HIV/AIDS
− Efektivitas penanganan tindak lanjut setelah
pamajanan
 Harus ada seorang/sekelompok orang ditempat
kerja yang ditunjuk untuk melakukan monitoring
dan evaluasi
 Identitas orang atau kelompok orang yang ditunjuk
harus diberitahukan kepada semua pekerja
4.2. Pengawasan Terhadap Infeksi di Tempat Kerja
4.2.1. Kewaspadaan Universal Terhadap Darah dan Cairan
Tubuh
Kewaspadaan ini mencakup:
a) Penanganan hati-hati terhadap pengumpulan dan
pembuangan berbagai benda tajam (jarum suntik atau
benda tajam lainnya), Sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku
b) Cuci tangan sebelum dan sesudah setiap prosedur
kegiatan di air mengalir memakai detergen atau sabun
atau alkohol 70%
c) Semua peralatan yang tercemar di lakukan sterilisasi
dengan menggunakan disinfektan yang tepat secara
khusus
d) Kain-kain kotor di lakukan pencucian dengan detergen
dan bahan disinfektan dengan temperatur 80
4.2.2. Penularan HIV/AIDS pada Pekerja Kewaspadaan ini
mencakup :
a) Resiko Penularan
Seluruh penularan dapat melibatkan darah,cairan tubuh
yang disertai darah dan didapatkan kasus penularan
melaui kultur virus. Pajanan dapat melaui perkutaneus (
terbanyak), mucocutaneus dan bisa keduanya
b) Monitoring dan Konseling
Tes serologi HIV Harus di lakukan pada saat kejadian
dan di ulang pada minggu ke-6,3 bulan dan 6 bulan. Hal
ini penting karena dari penelitian didapatkan ada
sebagian pekerja/buruhyang baru terdeteksi positif
setelah 6 bulan pasca pajanan.tes ini harus di ulangpada
bulan 12 untuk pekerja menderita hepatitis C Karena
dapat memperlambat pembentukan serokonversi HIV.
Pekerja positif HIV biasanya akan mengalami sindrom
simtomatik akut HIV dalam 2-6 minggu pasca pajanan.
Pekerja harus mendapatkan konseling untuk melakukan
hubungan seks dengan aman atau tidak melakukan
hubungan seks sampai hasil tes serologi negatif setelah 6
bulan pasca pajanan. Resiko terbesar adalah pada 6
sampai 12 minggu pertama. Pemberian post exposur
prophylaxis (PEP) Harus di mulai secepat mungkin, bila
dapat dalam 1-2 jam pajanan sampai 36 jam pasca
pajanan. Pekerja/buruh bidang kesehatan dengan HIV
positif berdasarkan United State Centre For Diseases and
Prevention (DCD) dapat tetap menangani pasien dengan
prosedur operasi selama:
 Pasien mengetahui status HIV pekerja tersebut
 Ada persetujuan tindak medis tertulis dari pasien
4.3. Program Gawat Darurat dan Pertolongan pertama
4.3.1. Program ini meliputi prosedur untuk:
a) Melaporkan kepada orang yang memberi tanggung
jawab untuk melakukan investigasi dan orang yang
memberi tanggung jawab untuk menyimpan data
kecelakaan yang di debabkan karena terpajan oleh
darah atau cairan tubuh
b) Secara merujuk kepada dokter bagi pekerja yang
terpajan HIV supaya dapat di lakukan penilaian
terhadap resiko penularan dan membahas pilihan
untuk melakukan konseling dan testing sukarela
serta pengobatan
4.3.2. PT Indonesia Power PLTP Kamojang hendaklah
menjamin Prosedur Gawat Darurat dan Pertolongan Pertama
serta memasukkan persyaratan pencegahan untuk
menghindarkan resiko penularan HIV dalam menangani
korban kecelakaan di tempat kerja yang menimbulkan
perdarahan dan atau memerlukan Cardio Pulmonary
Resucitation (CPR)
LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Keterangan Magang
Lampiran 2. Dokumentasi Kegiatan Magang
Safety Patrol Safety Induction
Pemeriksaan IPAL P2K3

Tempat Penyimpanan Limbah B3
Lampiran 3. Kebijakan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
Lampiran 4. Penghargaan SMK3
Lampiran 5. Penghargaan Kecelakaan Nihil
Lampiran 6. Struktur Tanggap Darurat
Lampiran 7. Kebijakan Integrated Management System
Lampiran 8. Kebijakan Manajemen Resiko
Lampiran 9. SOP Pengelolaan Limbah B3
Lampiran 10. Formulir Safety Patrol
Lampiran 11. Formulir Izin Kerja

Laporan Magang Qolbi PLTP Kamojang

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Magang Qolbi PLTP Kamojang

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN MAGANG

IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

MUHAMMAD ZAINU QOLBI

PROGRAM DIPLOMA IV KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Magang dengan judul : Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja di

Muhammad Zainu Qolbi, NIM : R0216070, Tahun : 2020

Telah diuji dan disahkan di hadapan Dewan Penguji Magang

Pada Hari ,Tanggal

Tyas Lilia Wardani, SST., M.KKK

Surakarta, Juni 2020

Muhammad Zainu Qolbi

Tabel 1. Kapasitas Terpasang di UPJP Kamojang ...................................................... 20

Gambar 1. Peta Lokasi PT. Indonesia Power UPJP. Kamojang.......................................... 19

AIDS : Acquired Immune Deficiency Syndrome

Lampiran 1. Surat Keterangan Magang

A. Latar Belakang Masalah

Listrik sudah menjadi kebutuhan utama bagi masyarakat dengan

peningkatan kebutuhan listrik setiap tahunnya mencapai 10%. Secara

geografis Indonesia berada pada kerangka tektonik yang memiliki 40%

Undang-Undang Republik Indonesia No. 21 tahun 2014 tentang Panas

merupakan kekayaan alam yang sangat potensial sehingga pemerintah terus

berupaya mendorong peningkatan pemanfaatan Panas Bumi di Indonesia.

Berdasarkan data terbaru dari Direktorat Panas Bumi, Direktorat Jenderal

bumi yang termanfaatkan telah mencapai 1948,5 MW yang terdiri dari 13

Bumi (WKP) (Kementerian ESDM Republik Indonesia).

Unit pembangkit memiliki risiko keselamatan dan kesehatan kerja yang

cukup tinggi, khususnya dengan menggunakan sumber panas bumi yang

memungkinkan adanya suhu dan tekanan tinggi di area produksi. Berdasarkan

dengan total korban 27 orang, sedangkan pada tahun 2016 terjadi 21

memiliki beban tanggung jawab yang besar terhadap keselamatan dan

kesehatan kerja para pekerjanya.

Peningkatan efektivitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja

tidak terlepas dari upaya pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja di

lingkungan kerja yang terencana, terstruktur, terukur, dan terintegrasi melalui

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Sistem

Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) diatur dalam Peraturan

Pemerintah Republik Indonesia No 50 tahun 2012. SMK3 merupakan sistem

aman, efisien, dan produktif.

PT Indonesia Power PLTP Kamojang merupakan perusahaan Badan

Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembangkit listrik

pembangkit dengan kapasitas 1 x 30 MW serta 2 x 55 MW terletak di gunung

Guntur, Bandung sebagai penyedia tenaga listrik yang merupakan hasil

produksi eksplorasi dan eksploitasi sumber panas yang nantinya akan

disalurkan ke Perusahaan Listrik Negara (PLN) dengan kapasitas 140 MW.

Listrik yang dihasilkan PT Indonesia Power PLTP Kamojang mampu

GwH (Gigawatt Hours) atau sekitar 48,34%.

Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)

yang konsisten dan berkelanjutan adalah wujud komitmen nyata PT Indonesia

Power PLTP Kamojang dimana Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

diimplementasikan dan efektifitasnya ditinjau secara berkala. PT Indonesia

dengan pencapaian hasil sebesar 90,36%.

PT Indonesia Power dalam proses produksinya menggunakan mesin-

mesin produksi yang dapat menimbulkan potensi bahaya kebisingan, getaran,

menyebabkan kerugian baik bagi perusahaan, masyarakat sekitar, orang yang

berada di tempat kerja, dan lingkungan sekitar. PT Indonesia Power PLTP

tersebut. Maka dari itu mahasiswa tertarik untuk mengetahui bagaimana

implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang

diterapkan di PT Indonesia Power PLTP Kamojang.

Untuk mengetahui implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja

(K3) PT Indonesia Power PLTP Kamojang.

a. Mengetahui proses produksi di PT Indonesia Power PLTP Kamojang.

b. Mengetahui penerapan higiene industri di PT Indonesia Power PLTP

c. Mengetahui penerapan lingkungan industri di PT Indonesia Power