SOAL UJIAN AKHIR TES INVENTORY II

SEMESTER GANJIL 2020/2021

Instruksi

1. Jawab pertanyaan dibawah ini denggan menuliskan dikolom yang tersedia

2. Dalam menjawab pertanyaan gunakan dengan bahasa anda namun tidak mengubah
pengertian dari penjelasan yang asli

Soal
1. Pilhlah dua point penilaian dalam penyesuaian relasi interpersonal dalam SSCT dan anda
jelaskan !

 Sikap terhadap teman (8, 23, 38, 53)

Adalah bagaimana hubungan testee dengan teman/kenalannya, apakah testee
sangat mementingkan dirinya sendiri, memilih-milih teman, atau dia dapat bergaul
dengan semua orang secara lancer.
 Sikap terhadap atasan (6, 21, 36, 51)
Bagaimana hubungan testee dengan atasanmu, guru atau siapapun juga yang
berperan sebagai oranag yang dalam jabatannya dapat memberikan perintah
kepada testee. Bagaimana testee menerima atasannya, apakah testee selalu patuh
dengan sikap tertentu, selalu melawan atau hanya menurut dihadapan atasannya
atau penuh prasangka.

2. Jelaskan mengapa 16 PF dikatakan berdasarkan pada teori personality !

Karena teori ini memiliki Tes kepribadian 16 faktor ini terdiri dari beberapa bentuk yaitu : bentuk
A, B, C, D, E dan F. Bentuk A, B, C, dan D (Orang normal) dapat mempergunakan buku manual
yang singkat ini.Sedangkan bentuk E dan F adalah untuk individu-individu yang mengalami
kesukaran atau hambatan dalam pendidikan atau membaca. Tes ini dirancang untuk usia 16 tahun
ke atas.
Faktor-faktor kepribadian yang diukur oleh tes 16 PF bukan saja unik, tetapi juga benar-benar
berdasar pada teori-teori personality pada umumnya.
• Dimensi-dimensi kepribadian tersebut secara singkat akan diuraikan lebih lanjut.
• Setiap faktor disusun menurut abjad dan diberi uraian singkat untuk skor-skor yang rendah dan
3.
tinggi.
• Pada pokoknya ke 16 dimensi atau skala kepribadian ini saling berdiri sendiri.
• Setiap soal di dalam tes tersebar untuk satu skor dan hanya satu faktor saja.
 3. Jelaskan faktor A dan Q3 jika memiliki faktor skor ten yang rendah dan tinggi !

Faktor A
Skor Terendah
- Sikap yang hati-hati (pendiam, tidak ramah, suka menyendiri)
- Obyektif tidak memihak, keterpisahan
- Bersifat selalu mencela, kritis
- Sikap menyendiri, mnejauhkan diri, menyisihkan diri
- Bersikeras, kuat, gigih
skor tertinggi
- Ramah tamah
- Kehangatan hati
- Gampang-gampangan, tenang, lembut hati, tidak suka repot-repot

4. Dalam DISC ada dua bagian yaitu task oriented vs people oriented. Berikanlah penjelasan
mengenai hal ini!

Task oriented Manusia juga terbagi atas dua tipe lainnya, yakni yang lebih berorientasi pada sisi
tugas (task-oriented) dan yang lebih berorientasi pada sisi manusia (people-oriented). Orang
yang beroreintasi pada sisi tugas biasanya lebih berfokus pada pekerjaan, baik tugas-tugas
kecil maupun besar. Tidak menikmati berbasa-basi/bicara dengan orang lain kalau tidak ada
perlunya. Fokus utama pada sisi tugas membuat tipe ini berhasil dalam dunia pekerjaan.
Tipe ni memiliki sikap tepat dalam angka, mengejar tengat waktu, bukan tipe orang yang
menyediakan waktu dalam bersosialisasi. Sifatnya yang berani konflik dengan orang lain,
cenderung asertif ketika mengungkapkan apa yang mereka tidak sukai terutama ketika
berhubungan dengan tugas.

people oriented. Tipe yang berikutnya adalah tipe yang lebih berorientasi kepada hubungan sesama
manusia. Hubungan yang baik adalah tidak ada konflik antar sesama adalah yang menjadi

5. Ada tiga hal yang diukur dalam MSDT berkaitan dengan sub managerial, jelaskan mengenai
ketiga hal tersebut !

1. Orientasi terhadap tugas (TO) - Bagaimana seorang pemimpin mampu mengembangkan pada
tugas yang lebih sistematis dengan kategoritas yang lebih menunjang efektifitas pekerjaan
kedepannya.
2. Orientasi pada hubungan kerjasama (Relationship Oriented - RO) – Bagaimana menjalin dan
mengembangkan kerja sama, baik dengan menggunakan bagian pekerjaan yang sudah ada maupun
dengan jenis permintaan pekerjaan project baru, yang secara keseluruhan akan memberikan benefit
pada perkembangan organisasi/ perusahaan kedepannya.
3. Orientasi kepada hasil (Effectiveness Oriented) – Bagaimana orientasi hasil / result pekerjaan
yang tidak hanya pada penyelesaian secara teknis, tetapi juga lebih deskriptif mulai dari evaluasi
pekerjaan, schedule pekerjaan, result pekerjaan secara teknikal