Contoh soal dan jawaban Administrasi Kepegawaian

1. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan

kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut…
a. Pangkat
b. Kepangkatan
c. Jabatan
d. Pegawai
e. Kenaikan pangkat
2. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan
kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian disebut…
a. Pangkat
b. Kepangkatan
c. Jabatan
d. Pegawai
e. Kenaikan pangkat
3. Kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional tertentu termasuk PNS yang melaksanakan tugas belajar dan
sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan tertentu disebut …
a. Kenaikan Pangkat Pilihan
b. Kenaikan Pangkat Istimewa
c. Kenaikan Pangkat Reguler
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
e. Kenaikan Pangkat Anumerta
4. Perhatikan kelengkapan administrasi berikut!
        Fotokopi SK dalam pangkat terakhir
        Fotokopi DP-3 dalam 2 (dua) tahun terakhir
        Fotokopi STTB/Ijazah bagi yang memperoleh peningkatan pendidikan
        Fotokopi surat perintah tugas belajar bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar
        Surat penugasan dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya bagi yang
tidak menduduki jabatan structural atau fungsional tertentu
Berdasarkan hal tersebut, kelengkapan administrasi diatas termasuk syarat yang harus
dilengkapi untuk kenaikan pangkat …
a. Kenaikan Pangkat Pilihan
b. Kenaikan Pangkat Istimewa
c. Kenaikan Pangkat Reguler
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
e. Kenaikan Pangkat Anumerta
5. Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada PNS apabila …
a. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur DP3
sekurang-kurangnya bernilai baik dalam tahun tarakhir
b. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
c. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 tahun
terakhir
d. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur penilaian
pelaksanaan pekerjaan, sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.
e. Menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya
6. Kenaikkan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia
pensiun dan akan mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pension
disebut…
a.       Kenaikan Pangkat Pilihan
b.      Kenaikan Pangkat Istimewa
c.       Kenaikan Pangkat Reguler
d.      Kenaikan Pangkat Pengabdian
e.       Kenaikan Pangkat Anumerta
7. Kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang diberikan Pemerintah sebagai penghargaan
kepada PNS yang tewas atas pengabdian dan jasa jasanya kepada negara dan bangsa
disebut…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan
b. Kenaikan Pangkat Istimewa
c. Kenaikan Pangkat Reguler
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
e. Kenaikan Pangkat Anumerta
8. Kenaikan pangkat yang dapat diberikan kepada PNS yang ditugaskan mengikuti
pendidikan atau latihan jabatan, lulus dan memperoleh Ijazah dengan ketentuan DP3 yang
bersangkutan bernilai rata-rata bernilai baik dalam tahun terakhir dan tidak ada unsur
yang bernilai kurang disebut…
a. Kenaikan Pangkat Tugas belajar
b. Kenaikan Pangkat Istimewa
c. Kenaikan Pangkat Reguler
d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
e. Kenaikan Pangkat Anumerta
9. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang
pegawai negeri sipil dalam kerangka suatu satuan organisasi disebut…
a. Pangkat
b. Kepangkatan
c. Jabatan
d. Pegawai
e. Kenaikan pangkat
10. Jabatan yang tidak tercantum dalam struktur organisasi tetapi dari sudut pandang tugas
dan fungsi (tusi) pekerjaannya tidak bisa terlepas dari struktur organisasi dan sangat
diperlukan oleh organisasi dan pelaksanaannya merupakan satu kesatuan disebut …
a. Jabatan structural
b. Jabatan fungsional
c. Jabatan pegawai
d. Pengangkatan jabatan
e. Kenaikan jabatan
11. Jabatan fungsional pegawai negeri sipil terdiri dari..
a. Structural
b. Fungsional
c. Pengabdian
d. Anumerta
e. Keahlian dan ketrampilan
12. 1. Mempunyai metodologi, teknik analisis, teknik dan prosedur kerja yang didasarkan
atas disiplin ilmu pengetahuan dan/atau pelatihan teknis tertentu dengan sertifikasi,
2. Memiliki etika profesi yang ditetapkan oleh organisasi profesi,
3. Dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan
Merupakan penetapan jabatan dari…
a. Structural
b. Fungsional
c. Pengabdian
d. Anumerta
e. Keahlian dan ketrampilan
13. 1. Berkedudukan sebagai pegawai negeri sipil,
2. Memiliki ijazah sesuai dengan tingkat pendidikan dan kualifikasi pendidikan yang
ditentukan,
3. Telah menduduki pangkat menurut ketentuan yang berlaku,
4. Telah lulus pendidikan dan pelatihan fungsional yang ditentukan,
5. Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 1 tahun terakhir.
 Merupakan persyaratan dari…
a. Kenaikan pangkat
b. Jabatan structural
c. Jabatan fungsional
d. Pengangkatan
e. Jenjang pangkat
14. Dasar hukum yang digunakan dalam pokok kepegawaian…
a. UU No. 43 Tahun 1999
b. UU No. 42 Tahun 1999
c. UU No. 45 Tahun 1999
d. UU No. 46 Tahun 1999
e. UU No. 47 Tahun 1999
15. ” Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan
prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat
yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis
kelamin, suku, agama, ras atau golongan”.
Merupakan bunyi dari UU No…
a.       UU No. 43 Tahun 1999
b.      UU No. 42 Tahun 1999
c.       UU No. 45 Tahun 1999
d.      UU No. 46 Tahun 1999
e.       UU No. 47 Tahun 1999
16. jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi. Kedudukan jabatan struktural
bertingkat-tingkat dari tingkat yang terendah (eselon IV/b) hingga yang tertinggi (eselon
I/a). merupakan pengertian dari….
a. Jabatan structural
b. Jabatan fungsional
c. Pengabdian
d. Anumerta
e. Pengangkatan
17. Disiplin kerja, kesetiaan, pengabdian, pengalaman, kerjasama dan dapat dipercaya.
Merupakan pengertian dari…
a. Pengangkatan
b. Jabatan structural
c. Jabatan fungsional
d. Syarat obyektif
e. Pengangkatan
18. kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri Sipil berupa
pengetahuan, ketrampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas
jabatannya, sehingga Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara
profesional, efektif dan efisien. Merupakan pengertian dari…
a. pengangkatan
b. kenaikan pangkat
c. jabatan fuingsional
d. kompetensi
e. syarat obyektif
19. Salinan/Fotocopy sah Tanda lulus Ujian Dinas Tingkat I untuk kenaikan pangkat dari
Pengatur Tk.I golongan ruang II/d menjadi Penata Muda. Merupakan golongan dari...
a. Ruang II/a
b. ruang IV/a.
c. Ruang III/a
d. Ruang V/a
e. Ruang VI/a
20. Salinan/Fotocopy sah Tanda lulus Ujian Dinas Tingkat I untuk kenaikan pangkat dari
Pengatur Tk.I golongan ruang II/d menjadi Penata Muda
a. Ruang II/a
b. ruang IV/a.
 c. Ruang III/a
d. Ruang V/a
e. Ruang VI/a

Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Administrasi Kepegawaian Beserta Jawaban 

1. Bapak Jumat adalah penerima pensiun duda PNS. Setelah 5 tahun ditinggal mati isterinya,
ia menikah lagi. Dari kasus ini maka ....
a. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda
b. Hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
c. Hak pensiun dudanya hapus bila ia menikah lagi dengan PNS wanita
d. Bapak Jumat tetap menerima pensiun duda asal mengajukan permohonan untuk tidak
dihapus
2. Metode penilaian berorientasi masa lalu yang didasarkan atas catatan tentang pelaksanaan
tugas pegawai dari pimpinan adalah ....
a. Cheklist
b. Behaviorally anchored method
c. Critical incident method
d. Performance test and observation
3. Penghargaan dari negara kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan,
pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan adalah ....
a. Tanda kehormatan kesetiaan
b. Tanda jasa karya satya
c. Satya lencana kaya satya
d. Satya lencana prestasi kerja
4. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang
bersangkutan harus ....
a. Menyerahkan surat keterangan dokter
b. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis
c. Memberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau perantara orang lain
d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter
pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
5. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan dengan
cara ....
a. Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas 
c. Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai prosedur
rekruitmen yang ketat
d. Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan
dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang
6. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ....
a. Pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan
b. Peningkatan produktivitas pegawai
c. Pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai 
7. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan
karena dinas atau menderita sakit karena dinas pada dasarnya dilakukan pada ....
a. Pusat Kesehatan Masyarakat 
b. Rumah Sakit Pemerintah 
c. Rumah Sakit Umum Daerah
d. Balai pengobatan
8. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
a. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) bulan
b. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 1 (satu) tahun
c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun
d. Tidak dapat ditangguhkan
9. Kelebihan dari sistem penggajian yang menganut skala tunggal adalah ....
a. Adil
b. Sederhana
c. Layak
d. Efisien
10. Kenaikan gaji berkala dapat diberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
b. Memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
dalam tahun terakhir
c. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam
dua tahun terakhir
d. Mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir 
11. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan hanya dapat dilakukan apabila PNS
tersebut ....
a. Mengalami penurunan pangkat
b. Mengalami pemberhentian sementara
c. Menjadi pejabat negara
d. Melakukan pindah instansi
12. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau
meninggal dunia menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002
adalah....
a. Sekurang-kurangnya sebesar iuran sejak menjadi peserta
b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah
c. Sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
d. Sebesar gaji pokok terakhir peserta
13. Pelaksanaan kerja lembur yang dapat diberikan kepada PNS dalam satu bulan adalah ....
a. Maksimum 4 jam
b. Minimum 4 hari
c. Minimum 10 hari
d. Maksimum 10 hari
14. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2
Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS adalah ....
a. Menimbulkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
b. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
c. Memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
d. Melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
15. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus
dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
a. Tanggap, terbuka dan akurat
b. Patuh dan taat terhadap standar tata kerja
c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
d. Empati, hormat, santun dan hidup sederhana
16. Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang
berwenang membuat penilaian pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai adalah
atasan langsung PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
a. Kepala sub bagian
b. Kepala bagian
c. Kepala urusan
d. Kepala seksi
17. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk ....
a. Menilai prestasi pegawai
b. Mengukur prestasi kerja pegawai
c. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam
jabatan
Jawaban:
1. a. Bapak Jumat tidak berhak menerima pensiun duda
2. c. Critical incident method
3. c. Satya lencana kaya satya
4. d. Mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter
pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
5. b. Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang
jelas 
6. d. Peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai 
7. a. Pusat Kesehatan Masyarakat 
8. c. Dapat ditangguhkan untuk paling lama 2 (dua) tahun
9. b. Sederhana
10. a. Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
11. d. Melakukan pindah instansi
12. b. Sekurang-kurangnya satu juta rupiah
13. d. Maksimum 10 hari
14. b. Memiliki kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
15. c. Profesional, netral dan tidak diskriminatif
16. c. Kepala urusan
17. d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan
dalam jabatan

CONTOH SOAL ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DAN JAWABANNYA

BAB 9.PROMOSI
1. Apa itu promosi secara singkat ?
a. Kenaikan status
b. Kenaikan jabatan
c. Kenaikan jabatan
d. Pemindahan spesialisasi
e. Penurunan jabatan
2. Promosi harus berdasarkan…kecuali
a. Senioritas
b. Kecakapan
c. Prestasi
d. Tingginya jabatan
e. Dedikasi dan pengabdian
3. Ada berapakah alasan diberikannya promosi pada pegawai senior?
a. 2
b. 3
c. 4
d. 5
e. 6
4. Factor apa yang menyebabkan pimpinan memberi promosi ?
a. Motivasi untuk memajukan pegawai
b. Meningkatkan upah
c. Ada formasi
d. Ada metoda
e. Adanya kemunduran
5. Ada berapa syarat promosi ?
a. 5
b. 6
c. 7
d. 8
e. 3
6. Pedoman apa saja yang digunakan untuk promosi ?
 a. The right place in the sure
b. The right man in the right
c. The right man in the right place
d. Sure right place
e. Place man in the right
7. Yang bukan pentingnya promosi adalah…
a. Menanamkan rasa kepuasan
b. Meningkatkan kegairahan kerja
c. Meningkatkan prestasi kerja
d. Meningkatkan produktivitas
e. Menambah ketegangan
8. Ada berapa faedah evaluasi promosi ?
a. 5
b. 6
c. 7
d. 8
e. 3
9. Promosi harus berdasarkan berapa aspek ?
a. 5
b. 6
c. 7
d. 8
e. 3
10. Apa aspek terakhir dalam dasar promosi ?
a. Senioritas
b. Aktivitas
c. Prestasi
d. Kecakapan
e. Pengabdian

BAB 10. PERENCANAAN LATIHAN DAN METODA LATIHAN

1. Tujuan dari latihan untuk para pegawai adalah sebagai berikut,kecuali

a. Menjadi pedoman
b. Agar peserta disiplin
c. Agar peserta efisien dalam bekerja
d. Agar bermanfaat
e. Agar sia-sia saja
2. Apa yang harus dipersiapkan dalam latihan,kecuali
a. Siapa yang akan dilatih?
b. Kapan latihan diselenggarakan ?
c. Tujuan apa saja yang akan dicapai?
d. Bagaimana sikap peserta ?
e. Berapa besarnya biaya ?
3. Berapa langkah yang harus ditempuh dalam latihan?
a. 2 langkah
b. 3 langkah
c. 5 langkah
d. 4 langkah
e. 10 langkah
4. Ada berapa langkah atau tahapan yang harus dipersiapkan dalam latihan ? untuk langkah awal
a. 2 tahap
b. 3 tahap
c. 4 tahap
d. 5 tahap
e. 7 tahap
5. i. menyiapkan para peserta yang akan latihan
ii. menyiapkan jadwal latihan
iii.menyiapkan perlengkapan latihan
iv. melaksanakan job analysis dan description
v. mengatur tempat latihan
dari data di atas,yang merupakan langkah kedua dalam latihan adalah?
a. I
b. Ii
c. Iii
d. Iv
e. V
6. Sebab-sebab pegawai baru harus mengikuti latihan adalah sebagai berikut,kecuali
a. Agar termapil dalam bekerja
b. Agar tepat menempatkan posisi
c. Agar mereka mengetahui pekerjaan yang harus dilaksanakan
d. Agar lebih menyakinkan
e. Agar terlatih dalam bekerja
7. Yang termasuk metoda latihan baru adalah
a. Mengirimkan petugas ke kursus
b. Metoda proses Insiden
c. Pegawai baru dapat bekerja sama dengan pegawai lama
d. Pegawai dapat melaksanakan system magang
e. Pegawai dapat dibimbing oleh pegawai lama
8. Yang merupakan langkah kedua dalam latihan adalah
a. Menyiapkan jadwal latihan
b. Mencoba pokok latihan
c. Mengatur tempat latihan
d. Menyiapkan perlengkapan latihan
9. Apa langkah pertama dalam metoda latihan lama?
a. Mengirimkan petugas ke suatu kursus latihan
b. Pegawai baru dapat melakukan system magang
c. Pegawai baru dapat di bombing oleh pegawai lama
d. Pegawai baru dapat bekerja sama dengan pegawai lama
e. Pegawai menjadi leluasa bekerja sama dengan para senior
10. Yang merupakan langkah pertama proses insiden adalah ?
1. Mencari fakta-fakta
2. Menentukan pokok permasalahan
3. Mempelajari insiden
4. Membagi masalah
5. Memecahkan masalah

BAB. 11 PENILAIAN PEGAWAI

1. Menurut Rogers Bellows,penilaian pegawai dipergunakan untuk ?
a. Dasar pelayanan
b. Dasar system kerja
c. Dasar pembayaran upah
d. Menilai kecantikan pegawai
e. Dasar ekonomi
2. Faedah penilaian pegawai diantaranya sebagai berikut…kecuali
a. Dasar pemberian penghargaan
b. Dasar mutasi dan promosi
c. Dasar meningkatkan disiplin kerja
d. Dasar penentuan system kerja
e. Alat koreksi
3. Siapa yang menjelaskan kegunaan penilaian pegawai dalam bukunya “Psycology of personnel in
business and industry”?
 a. John J. W.
b. Fellix A. Nigro
c. Rogers Bellows
d. Denims Alfreds
e. Thomas A. Belf
4. i. obyek penilaian
ii.tujuan penilaian
iii. jenis jabatan yang dinilai
iv.banyaknya pekerjaan
v. penyesuaian diri
yang merupakan lima hal dalam menetapkan obyek yang dinilai adalah…
a. I,ii
b. I,iv
c. I,v
d. Iii,iv
e. Iv,v
5. Garis besar obyek yang dinilai meliputi…
a. Bidang pimpinan
b. Bidang sekretaris
c. Bidang kepegawaian
d. Bidang pengawasan
e. Bidang personality
6. Yang merupakan salah satu bidang dalam tata usaha adalah..
a. Keamanan
b. Inisiatif
c. Pemeliharaan
d. Kerja sama
e. Inisiatif dan penyesuaian diri
7. Siapa yang berhak melaksanakan penilaian pegawai?
a. Atasan
b. Supervisor
c. Staff administrasi
d. Accounting
e. Pegawai baru
8. Apa saja dasar penilaian pegawai?
a. Sifat/kepribadian
b. Status
c. Posisi jabatan
d. Hobi
e. Riwayat hidup
9. Apa aspek yang dinilai pada bagian produksi?
a. Banayaknya pekerjaan
b. Pemeliharaan
c. Kesehatan
d. Leader ship
e. Versatility
10. Apakah istilah bahasa inggrisnya inisiatif?
a. Coorperation
b. Adabtability
c. Dependability
d. Attendance
e. Judgement
 BAB 12. PENILAIAN CARA LATIHAN

1. Ada berapa cara untuk menilai latihan?

a. 2
b. 3
c. 4
d. 7
e. 8
2. Yang bukan cara untuk menilai latihan adalah…
a. Menetapkan prinsip dasar latihan
b. Menentapkan besarnya jumlah produksi
c. Menetapkan jumlah hadir
d. Menetapkan standart produksi
e. Menetapkan latar belakang
3. Langkah pertama untuk menilai latihan adalah…
a. Menetapkan standart produksi
b. Menetapkan target waktu mengerjakan
c. Menetapkan prinsip dasar latihan
d. Menetapkan besarnya jumlah produksi
e. Menetapkan upah
4. Ada berapa tujuan penilaian latihan?
a. 2
b. 3
c. 4
d. 5
e. 6
5. Ada berapa obyek yang perlu dipertimbangkan dalam penilaian?
a. 3
b. 4
c. 5
d. 6
e. 7
6. Ada berapa hal yang perlu diperhatikan dalam prinsip dasar latihan?
a. 7
b. 5
c. 8
d. 9
e. 2
7. Yang tidak termasuk tujuan dalam penilaian latihan adalah…
a. Mengukur kecakapan
b. Mengklasifikasikan hobi
c. Mengukur prestasi
d. Memperbaiki metoda-metoda lama
e. Mengukur kemampuan infrastruktur
8. Apa fungsi penilaian cara laltihan? Kecuali.
a. Agar efektif dan efisien
b. Agar berdaya guna dan berhasil guna
c. Agar tambah maju
d. Agar tepat menempatkan pegawai
e. Agar melatih kedisiplinan dan tanggung jawab
9. Yang tidak termasuk prinsip dasar latihan adalah?
a. Tujuan
b. Metoda
c. System
d. Jadwal
e. Lokasi
10. Apa cara terkhir dlam menilai latihan?
a. Menetapkan prinsip dasar
b. Menetapkan besarnya jumlah produksi
c. Menetapkan target waktu pengerjaan
d. Menetapkan banyaknya kecelakaan
e. Menetapkan standart produksi

KUNCI JAWABAN

BAB. 9
1. B
2. D
3. B
4. A
5. A
6. C
7. E
8. C
9. B
10. B
BAB 10.
1. E
2. D
3. D
4. A
5. A
6. D
7. B
8. E
9. A
10. C
BAB 11
1. C
2. D
3. C
4. A
5. A
6. B
7. A
8. A
9. A
10. C
BAB 12
1. E
2. C
3. C
4. A
5. C
6. A
7. B
8. C
9. C
10. D